導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作探討一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、新時(shí)期國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)思想工作應(yīng)遵循的原則

1.堅(jiān)持以科學(xué)的思想理論為指導(dǎo)。工會(huì)作為一種群眾組織，其性質(zhì)以及要求需要和黨中央的相關(guān)政策要求一致，受黨的直接領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)于國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作來講，就需要按照國(guó)家的相關(guān)政策要求，確保企業(yè)人員和國(guó)家利益的統(tǒng)一性，在這方面需要一絲不茍的做好相關(guān)工作。所以，相對(duì)于國(guó)有企業(yè)的基層工會(huì)工作來講，在思想政治工作落實(shí)中就需要具有鮮明的時(shí)代特色以及愛國(guó)思想，將職工自身的主人翁意識(shí)不斷增強(qiáng)，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)，從而為實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)貢獻(xiàn)自身的力量。2.堅(jiān)持以職工為中心。在思想政治工作開展當(dāng)中，其實(shí)施的對(duì)象主要就是人，因此在這當(dāng)中就需要做好以人文本的思想核心，為了能夠?qū)?guó)有企業(yè)基層工作合理的開展，就需要將人員做好中心，在對(duì)國(guó)家以企業(yè)和個(gè)人利益維護(hù)角度出發(fā)，對(duì)其之間的關(guān)系合理的處理，在企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)和發(fā)展中需要對(duì)準(zhǔn)確的思想意識(shí)合理的融入，除了需要加強(qiáng)對(duì)思想動(dòng)態(tài)的重視，還需要在這當(dāng)中能夠和每一個(gè)人自身的實(shí)際發(fā)展進(jìn)行結(jié)合起來。

二、當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作的面臨的問題

1.工會(huì)的管理和服務(wù)對(duì)象主體更加多元。隨著當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，國(guó)有企業(yè)為了能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，就需要不斷加強(qiáng)企業(yè)的制度創(chuàng)新和完善，因此，對(duì)人員自身的經(jīng)濟(jì)利益和政治地位都逐漸的拉大。比如，現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)的高層管理人員，其收入大部分都是年薪制度，或者有企業(yè)部門的股份，相對(duì)于一些技術(shù)人員和中層管理騰遠(yuǎn)，其主要就是采用不同的收入分配制度來獲得收益，相對(duì)于大部分普通員工，其主要就是根據(jù)勞動(dòng)付出來獲取自身的經(jīng)濟(jì)利益，除了一些正式員工之外，還有一些臨時(shí)工，對(duì)于這部分人員主要的就是勞動(dòng)量來獲取相應(yīng)的酬勞。因此，就可以看出，人員自身的利益獲取方式不同，對(duì)于工會(huì)的需求也是不同的，這樣就使得國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)在對(duì)工作方案的制定中加強(qiáng)合理的思考。2.工會(huì)對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)作用難以實(shí)現(xiàn)。在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中國(guó)有企業(yè)的制度也產(chǎn)生了很大的創(chuàng)新和變化，外在環(huán)境對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)內(nèi)部相應(yīng)的主體關(guān)系也很難合理的協(xié)調(diào)。比如，國(guó)家經(jīng)濟(jì)若是進(jìn)入低迷期，企業(yè)為了能夠?qū)⒊杀窘档停托枰M(jìn)行裁員處理，這樣就使得一些員工的收入受到了損害，不但需要重新獲取就業(yè)方式，還會(huì)對(duì)人員自身的家庭生活產(chǎn)生很大的影響。企業(yè)和人員自身的經(jīng)濟(jì)利益要求不同，由于大環(huán)境產(chǎn)生變化而使得矛盾加大，這樣也會(huì)使得工會(huì)在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)中非常困難。3.國(guó)企工會(huì)的組織能力較差，工會(huì)干部能力不足。和企業(yè)當(dāng)中的相關(guān)生產(chǎn)管理部門比較，工會(huì)部門自身的力量非常薄弱，尤其是一些基層工會(huì)人員，由于機(jī)構(gòu)人員比價(jià)少，領(lǐng)導(dǎo)干部基本上都是其他崗位人員兼職，并且對(duì)于這類人員往往都是生產(chǎn)一線的人員，因此，不但缺少一定的實(shí)踐來對(duì)工會(huì)工作加強(qiáng)認(rèn)真對(duì)待，并且還對(duì)于工會(huì)的相關(guān)內(nèi)容以及要求了解不多，和實(shí)際的工會(huì)要求很難相符合，相對(duì)于日常當(dāng)中的一些工作往往都是浮于表明，很難為人員做好相應(yīng)的服務(wù)。所以，在工會(huì)當(dāng)中最為突出的問題就是企業(yè)工作組織力量比較薄弱，這樣就很難實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的合理實(shí)施。

三、如何做好新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)基層工會(huì)工作

1.強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)工會(huì)的組織體系建設(shè)。相關(guān)企業(yè)一定要及按照《工會(huì)法》中的規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)組織建設(shè)的完善，以此來防止工會(huì)工作和企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r脫節(jié)情況產(chǎn)生，將工會(huì)組織不斷完善，確保其實(shí)際的職能合理的體現(xiàn)出來。需要根據(jù)工會(huì)組織的職能很難的將其作用體現(xiàn)出來，同時(shí)將相關(guān)人員自身的工作合理的火勢(shì)。并且，還需要對(duì)相關(guān)的責(zé)任意識(shí)進(jìn)行明確，使得工會(huì)人員能夠?qū)ψ陨淼穆氊?zé)明確，在這種狀況下實(shí)現(xiàn)合理的分工協(xié)作，使得基層工會(huì)工作的效率不斷增大。2.強(qiáng)化基層工會(huì)的隊(duì)伍建設(shè)工作。基層工會(huì)作為對(duì)企業(yè)人員合法權(quán)利維護(hù)的基層組織，所以，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)人員合法權(quán)益的維護(hù)，在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)政策的合理執(zhí)行。工會(huì)干部通常作為黨群組織的主力，所以，工會(huì)干部需要加強(qiáng)自身魅力的強(qiáng)化，這樣要求都能夠在一定意義上將基層工會(huì)隊(duì)伍合理建設(shè)，確保管理隊(duì)伍自身的管理水平不斷強(qiáng)化。具體主要就是，第一，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的合理選擇，加強(qiáng)人員自身素質(zhì)的不斷提升。另外，還需要加強(qiáng)對(duì)人員的合理培訓(xùn)，采用培訓(xùn)的方式加強(qiáng)人員自身責(zé)任意識(shí)和能力的提升，使得工會(huì)干部整體素質(zhì)不斷提升，從而能夠更好的落實(shí)相關(guān)工作任務(wù)。3.強(qiáng)化基層工會(huì)的評(píng)價(jià)工作。由于基層工會(huì)工作有著一定的復(fù)雜性，在日常工作當(dāng)中，若是產(chǎn)生了考核制度不符合要求的狀況，就很容易使得基層工會(huì)工作松弛。所以，相對(duì)于工會(huì)工作來講，就需要在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)對(duì)考核制度的建設(shè)，并且在此基礎(chǔ)上加強(qiáng)科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。在這當(dāng)中，首先需要加強(qiáng)對(duì)評(píng)議表的建設(shè)，確保評(píng)價(jià)方式的科學(xué)合理性，在此基礎(chǔ)上實(shí)施相應(yīng)的量化處理，對(duì)每一個(gè)細(xì)節(jié)工作合理的量化評(píng)價(jià)，這樣就能夠?qū)⑾嚓P(guān)的細(xì)節(jié)工作合理的量化并且評(píng)價(jià)，采用這種方式就能夠?qū)?huì)當(dāng)中所存在的問題合理的發(fā)現(xiàn)，這對(duì)于基層工作的實(shí)施非常有利，也能夠在一定意義上使得基層工作的作用不斷實(shí)現(xiàn)完善。4.強(qiáng)化基層工會(huì)組織對(duì)職工的教育職能。在企業(yè)的管理發(fā)展中，基層工會(huì)組織有著很大的益處，這主要表現(xiàn)在實(shí)際的教育職能當(dāng)中，采用將教育職能作用合理的體現(xiàn)，能夠不斷的將人員法制教育理念實(shí)現(xiàn)強(qiáng)化，同時(shí)采用正確的引導(dǎo)方式，確保人員都能夠在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。工會(huì)需要加強(qiáng)對(duì)思想政治以及相關(guān)法律的普及，采用這種教育方式將企業(yè)和自身的關(guān)系合理處理，同時(shí)采用合法的方式將自身的權(quán)益有效維護(hù)。并且，基層工會(huì)還需要強(qiáng)化對(duì)人員思想道德的強(qiáng)化，采用相關(guān)的方式加強(qiáng)人員自身職業(yè)素養(yǎng)的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)水平在提升，國(guó)有企業(yè)的體制改革步伐也在加快，國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行改革過程中，對(duì)很多新的工作問題做出了正確的判斷，讓企業(yè)得到了很好的發(fā)展。但是在良好的發(fā)展境遇下，企業(yè)往往會(huì)對(duì)辛勤勞作的基層職工進(jìn)行忽略，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)工作管理問題。由于基層職工缺乏維權(quán)意識(shí)和維權(quán)內(nèi)涵，所以需要企業(yè)工會(huì)出面維護(hù)基層職工的工作權(quán)益。在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下，走特色的社會(huì)主義發(fā)展道路。這需要企業(yè)工會(huì)從工作大局的角度出發(fā)，發(fā)揮出工會(huì)組織的工作效用。

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作者:苑麗娜 單位:天津富藍(lán)特大酒店