導(dǎo)語(yǔ)：國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系論文一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

1依法修訂勞動(dòng)合同文本

國(guó)有企業(yè)應(yīng)該要努力改變?cè)械膭趧?dòng)人事關(guān)系管理觀念，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)合同訂立管理，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)合同文本解除、續(xù)訂、變更、訂立等相關(guān)法律程序的動(dòng)態(tài)管理。及時(shí)為國(guó)有企業(yè)職工辦理勞動(dòng)合同的解除、續(xù)訂、變更、訂立手續(xù)，及時(shí)為那些已解除勞動(dòng)合同的職工辦理社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，且為其出具解除勞動(dòng)合同證明書(shū)。對(duì)核心管理人員和技術(shù)人員離職和調(diào)動(dòng)，企業(yè)要指派專人對(duì)其進(jìn)行審查，按照勞動(dòng)合同的規(guī)定簽訂保密措施，避免國(guó)有企業(yè)的核心技術(shù)秘密泄露。

2完善勞動(dòng)合同期限管理

國(guó)有企業(yè)應(yīng)基于長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看待勞動(dòng)合同期限管理問(wèn)題，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都是雙贏的行為。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于勞動(dòng)者規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，有利于企業(yè)建立起穩(wěn)定的職工隊(duì)伍，這也是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足了以下要求，就可以與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，具體包括：（1）勞動(dòng)者連續(xù)與企業(yè)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者已在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)了十年；（3）國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)或者國(guó)有企業(yè)首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作時(shí)間超過(guò)了十年，且距國(guó)家所規(guī)定的法定退休年齡在十年以內(nèi)的。值得注意的是，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非意味著"鐵飯碗"、"終身制"，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位協(xié)商一致，或者達(dá)到了國(guó)家關(guān)于解除勞動(dòng)合同的法定條件時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是能夠被解除的。

3依法制定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度

（1）規(guī)章制度內(nèi)容要合法國(guó)有企業(yè)所指定的勞動(dòng)規(guī)章制度必須要符合中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定，以便能夠?qū)趧?dòng)者的基本權(quán)利予以切實(shí)保護(hù)。（2）規(guī)章制度制定程序要合法國(guó)有企業(yè)在制定涉及勞動(dòng)者基本利益的規(guī)章制度時(shí)，務(wù)必要通過(guò)全體職工討論或者職工代表大會(huì)討論來(lái)提出相關(guān)的意見(jiàn)和方案。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)也應(yīng)該要與職工代表或者工會(huì)對(duì)規(guī)章制度的內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商確定，職工和工會(huì)有權(quán)對(duì)不滿意之處提出質(zhì)疑及修改意見(jiàn)。（3）規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)公示國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)關(guān)系管理時(shí)有義務(wù)為廣大職工公示規(guī)章制度，以便能夠讓所有員工都對(duì)企業(yè)規(guī)章制度予以及時(shí)了解。雖然中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有具體明確如何公示規(guī)章制度，但國(guó)有企業(yè)應(yīng)該盡量避免直接用電子郵件、短信、電話、公告欄內(nèi)張貼的方法予以公示，以免出現(xiàn)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)。比較科學(xué)有效的公示方法為：首先，應(yīng)該以文件形式印發(fā)規(guī)章制度，或?qū)⑵渲谱鞒蔀閯趧?dòng)合同的附件，或?qū)⑵渚幱〕伞秵T工手冊(cè)》來(lái)直接發(fā)給員工。第二，要對(duì)廣大職工進(jìn)行規(guī)章制度的培訓(xùn)，并讓廣大職工在職代會(huì)上進(jìn)行討論。通過(guò)這些方式，國(guó)有企業(yè)可以避免不必要的勞動(dòng)糾紛，也能夠較好地維護(hù)職工的基本權(quán)利義務(wù)。

4依法處理勞動(dòng)人事糾紛

（1）貫徹"誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則國(guó)有企業(yè)要將各基層用人單位一把手確定為處理勞動(dòng)人事法律糾紛、防范勞動(dòng)人事法律風(fēng)險(xiǎn)的第一責(zé)任主體，貫徹"誰(shuí)用人誰(shuí)負(fù)責(zé)"的原則，要對(duì)勞動(dòng)人事糾紛予以堅(jiān)決地制止。（2）要建立勞動(dòng)人事糾紛協(xié)調(diào)處理機(jī)制國(guó)有企業(yè)基層用人單位一旦出現(xiàn)勞動(dòng)人事糾紛，該單位一把手務(wù)必要在第一時(shí)間上報(bào)給企業(yè)的法律事務(wù)部門(mén)和組織人事部門(mén)，由這2個(gè)單位來(lái)對(duì)基層用人單位進(jìn)行有效地法律指導(dǎo)和政策指導(dǎo)，力爭(zhēng)能夠在企業(yè)內(nèi)部化解勞動(dòng)人事糾紛。若已經(jīng)形成了勞動(dòng)訴訟或勞動(dòng)仲裁，那么基層用人單位應(yīng)及時(shí)上報(bào)，企業(yè)的法律事務(wù)部門(mén)和組織人事部門(mén)就要及時(shí)與地方政府的勞動(dòng)仲裁部門(mén)進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，避免出現(xiàn)惡性的群體性糾紛事件。（3）要開(kāi)展勞動(dòng)人事糾紛案件評(píng)估和分析，及時(shí)修改和完善勞動(dòng)人事規(guī)章制度要定期分析和評(píng)估國(guó)有企業(yè)過(guò)去所出現(xiàn)的勞動(dòng)人事糾紛案件，努力找出這些勞動(dòng)人事糾紛案件發(fā)生的根本原因，若是屬于制度問(wèn)題，那么則應(yīng)該重新修訂原有制度；若是屬于管理問(wèn)題，那么應(yīng)該重新規(guī)范相應(yīng)的管理制度，避免再次出現(xiàn)類似案件。

5結(jié)語(yǔ)

總之，勞動(dòng)關(guān)系管理直接關(guān)系到國(guó)有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的人力資源管理人員或者勞動(dòng)人事人員舞弊要深入學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以便能夠提高依法辦事的能力，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系管理思路也能夠及時(shí)調(diào)整，進(jìn)而有效地適應(yīng)新的法律環(huán)境，控制和化解法律風(fēng)險(xiǎn)。

作者:程遠(yuǎn)珍單位:中鐵隧道集團(tuán)機(jī)電工程有限公司