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完善古礦交互式安全文化長

廊的人性化建設(shè)社會的發(fā)展需要以人為本，以人為本是社會進一步發(fā)展的必由之路，從這個意義上講，可以雙向平等交流，相互和諧促進的文化，即交互式文化就成為時代必然。安全文化長廊無疑是交互式文化的產(chǎn)物。從古礦的安全文化長廊建設(shè)來看，已經(jīng)具有了很明顯的交互式文化特點。從文化長廊經(jīng)過，職工接受到的任何文化氣息不再有強烈的“壓迫感”，而是更為和藹可親的“問候與關(guān)心”。盡管如此，筆者認為建設(shè)交互式安全文化長廊，還是有值得改善的一些細小環(huán)節(jié)。一是要繼續(xù)進行完善環(huán)節(jié)的資金投入。有人曾形象地比喻過“文化上多投一分錢，生產(chǎn)上能躲大風險”。這樣的比喻雖然過于夸張，但是，我們也要清楚地意識到文化對一個人的影響力是深遠的、長期的，它可以使人自覺不自覺地養(yǎng)成良好習慣，從而規(guī)避人為因素對安全生產(chǎn)的影響。隨著社會物質(zhì)文化生活的極大豐富，人們對文化的需求也在不斷提高，對文化的外在表現(xiàn)和接受文化的方式也在不斷變化。文化的漸進性就要求安全文化長廊的文化宣傳不能一成不變或變化緩慢，而文化長廊的變化要想趕上人們對文化需求的變化就必須有資金投入。如今我們的企業(yè)已經(jīng)越來越注重安全文化設(shè)施的基礎(chǔ)建設(shè)，去年以來，集團公司黨政、礦黨政借助強力推進安全質(zhì)量標準化的大好契機，對安全質(zhì)量標準化的基礎(chǔ)文化設(shè)施進行了大幅改造，文化宣傳的硬軟件設(shè)施都有了大的飛躍。去年，集團公司安全文化全面推開，各單位迅速在全體職工群眾中進行了宣傳貫徹，文化的外在魅力和內(nèi)在影響力已經(jīng)顯現(xiàn)，職工已經(jīng)把安全融入到了自己的日常生活中，大家自覺追求學習的愿望正在增強。據(jù)了解，在古礦35歲以下的年輕職工中有近10%的人參加了成人自考、成人函授等。通過電視、網(wǎng)絡等途徑，他們每天都在了解新知識、新文化，如果安全文化長廊知識更新緩慢勢必不會引起年輕人的注意，教育效果就會降低。這些因素都為不斷維護好、建設(shè)好安全文化長廊提出了新的要求。資金投入，認識是首要的問題，在今年的集團公司的二屆二次職代會和我礦二屆五次職代會上，兩級黨政都對企業(yè)文化建設(shè)和安全文化建設(shè)提出了具體要求，可見集團公司黨政、礦黨政的支持將會給我們繼續(xù)進行環(huán)節(jié)完善以有力推動。二是要建成親和力和感召力更好更強的交互式文化長廊。交互式文化具有親情感召力，它的外在表現(xiàn)更多地集中為多層次、立體化的宣傳格局。通過對人的理念、道德倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素的強化，利用引導、教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段，切實提高人的安全素質(zhì)，改進其安全意識和行為，使人從被動接受轉(zhuǎn)為自覺主動。當前各礦安全文化長廊主要是單向的“平面宣傳”，主要內(nèi)容為簡明扼要、富有哲理的靜態(tài)文字或畫面，將企業(yè)文化、安全理念、安全目標等展示給職工，旨在提示安全生產(chǎn)的重要性。?平面式宣傳初期，受眾因為新鮮會對其有一定的關(guān)注，心里產(chǎn)生一些潛移默化的影響。但從長期來看，平面式宣傳有一定的局限性，它更多地強調(diào)受眾身處靜態(tài)文化氛圍中的感受，而忽視了其作為人的組合體對新事物、新文化的需求增長。因此說，要想建立交互式的安全文化長廊，就要以人為本，更多地關(guān)注民生、關(guān)注人性。交互式安全文化長廊更多地強調(diào)雙向交流雙向互動，強調(diào)大家主觀能動性的發(fā)揮。置身其中的人不僅可以接受教育成為安全文化的受眾，而且可以參與成為安全文化的傳播者。也可以這樣說，只要員工置身其中他就既是演員，又是觀眾。這樣身臨其境的真切感受可以告訴人們，什么是安全的，怎樣做才安全，幫助人們形成一種超越一切之上的安全意識觀念。

對交互式安全文化長廊建設(shè)的幾點建議

安全文化長廊多層次、立體化的宣傳格局正是教化、熏陶的重要一環(huán)。在目前我礦安全文化長廊建設(shè)的基礎(chǔ)上，筆者對今后的改進方式提出一些建議。1.長廊要有聲有色。目前的長廊一方面顯得金碧輝煌、色彩艷麗，另一方面卻顯得“鴉雀無聲”。有聲的長廊就是建議礦有關(guān)方面是否可以考慮把廣播設(shè)施引入長廊，經(jīng)常播放一些輕緩的抒情音樂，播放礦新聞、轉(zhuǎn)播中央新聞、播放一些安全文化知識等。2.建議在安全文化長廊的親情廳安設(shè)大屏幕電視。電視可以根據(jù)情況實時插播一些安全警句、格言、情趣安全小故事等，職工可以享受免費就餐時觀看電視。3.建議在即將步入井下乘坐猴車的洞室旁安設(shè)一個可以自動識別問候的音響設(shè)備。這種設(shè)備可以在職工上下井時自動播放一些問候性語言，比如“您好！您辛苦了！”、“您好！歡迎你平安歸來！”、“您好！親人盼你平安歸來！”等?；蛘呤欠窨梢钥紤]由安檢人員扮演安檢和禮儀服務相結(jié)合服務人員，身著工裝，披起印有問話語言的綬帶，標準地站立在井口兩旁，在進行入井安檢時向下井人員說一聲：“您好！您辛苦了！”。4.建議在等候大廳常年增設(shè)趣味安全知識有獎問答臺。在問答臺可以現(xiàn)場擺放一些小獎品，入井歸來的職工可以上前回答，可以規(guī)定每回答對幾道題可以得到一份獎品。5.建議把安全文化長廊的宣傳教育延伸到職工澡堂。在澡堂內(nèi)更衣間內(nèi)設(shè)置一些廣播、電視設(shè)備，播放內(nèi)容可同第二條建議。特別值得一提的是，可以充分在這里發(fā)揮廣播的作用，播放礦山要聞，或者一些輕音樂，以緩解井下職工歸來后身體、心理上的壓力。6.建議把礦文明一條街作為安全文化長廊的衍生。據(jù)筆者觀察，因為距離單身公寓近，在文明一條街旁的石凳上，經(jīng)常可以看到一些職工在此休息，因為沒有什么娛樂活動，多數(shù)職工是坐在石凳上閑聊。建議在文明一條街西側(cè)設(shè)置多個造型別致的閱報欄，可由礦宣傳部門定期更換集團公司《晉礦工人報》《、成莊簡報》《、中國煤炭報》《、山西工人報》《、人民日報》等。7.建議長廊中的宣傳畫要按一定周期進行更換。更換宣傳畫可以保持職工對知識需求的新鮮度。8.建議在升井后的等候廳設(shè)置可以觸摸式的電腦。職工可以隨時點擊登錄礦局域網(wǎng)，了解礦、區(qū)隊、班組的安全生產(chǎn)情況，了解自己的安全信譽考核情況等?？傊?，筆者認為如何更好地建設(shè)安全文化長廊，建設(shè)怎樣的安全文化長廊是一個值得深入探討和研究的“時尚”話題，是需要我們不斷改進提高的一項工作。

本文作者：趙小軍工作單位：晉煤集團離退休職工管理中心