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1現(xiàn)代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

從現(xiàn)階段大學(xué)生就業(yè)取向來看，大學(xué)生就業(yè)的目的更加理性地從自身條件出發(fā)，人生價值取向更加合理、現(xiàn)實，對于人生的思考漸趨于成熟、多元，但在就業(yè)類型選擇上，選擇“行政事業(yè)單位”和外企的最多[2]，在就業(yè)地區(qū)選擇上，多數(shù)選擇東部發(fā)達地區(qū)和一線城市，結(jié)果是大量畢業(yè)生在沿海找工作越來越難，而處于大開發(fā)初始階段的西部卻招不到人才，一定程度上影響了西部大開發(fā)的發(fā)展進程[3]。從就業(yè)市場對大學(xué)生需求情況看，就業(yè)單位對大學(xué)生存在“三高”的要求：第一個是隨著大學(xué)生就業(yè)市場供大于求，較多的單位招聘越來越多地向?qū)W歷高的人才傾斜，對學(xué)歷要求高。第二個是單位在招聘時更多注重考查大學(xué)生的工作經(jīng)驗、辦事方法、專業(yè)水平等，對大學(xué)生適應(yīng)崗位的能力素質(zhì)要求高。第三個是由于市場競爭及單位發(fā)展要求，越來越多的招聘單位注重考察人才的潛力、發(fā)展空間與人才的悟性、學(xué)習(xí)能力，對人才的潛力、個人發(fā)展空間是否能與企業(yè)發(fā)展步伐的匹配性要求高。

2以大學(xué)教育為平臺，打牢大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)

做好大學(xué)生就業(yè)工作，應(yīng)充分利用大學(xué)教育資源，搞好就業(yè)教育工作，讓學(xué)生學(xué)得到、用得上。

2.1實現(xiàn)人才培養(yǎng)與市場需求的對接

當(dāng)前，大學(xué)生在就業(yè)過程中，經(jīng)常發(fā)生熱門專業(yè)工作難找，冷門專業(yè)供不應(yīng)求，大學(xué)的專業(yè)、課程、學(xué)科內(nèi)容應(yīng)與經(jīng)濟社會充分接軌，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展變化做出相應(yīng)調(diào)整。一是認真研究經(jīng)濟社會發(fā)展需求。充分總結(jié)近年來大學(xué)生就業(yè)情況和市場需求，重點加強對新型產(chǎn)業(yè)、新型市場、國家扶植產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，加大對未來經(jīng)濟社會發(fā)展的分析研判，緊盯經(jīng)濟社會發(fā)展方向。二是培養(yǎng)一批專業(yè)帶頭人。大學(xué)平時應(yīng)加強人才儲備，引進和培養(yǎng)一批深專細研的專家學(xué)者，鼓勵教師開展新學(xué)科、新領(lǐng)域的研究，為學(xué)科設(shè)置打牢人才隊伍基礎(chǔ)。三是研究探索學(xué)科、專業(yè)設(shè)置。對于不合理的專業(yè)，應(yīng)逐步減少師資力量的投入，減少招生規(guī)模，更新專業(yè)課程，謀求專業(yè)轉(zhuǎn)型，對于極不合理的專業(yè)，應(yīng)給予取消或者合并，擴大市場需求較強的新學(xué)科、新專業(yè)、新課程的規(guī)模，突出學(xué)校辦學(xué)特色和專業(yè)亮點。

2.2努力提高學(xué)生的基本能力素質(zhì)

提高學(xué)生的基本能力素質(zhì)，要體現(xiàn)構(gòu)建和諧校園和現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展的要求，重點從以下幾個方面加以提高：一是提高學(xué)生的組織管理能力。利用學(xué)校機構(gòu)和黨團組織管理平臺，充分發(fā)揮學(xué)生干部作用，鼓勵、引導(dǎo)他們組織開展黨團活動、文體運動、社會活動等，提高他們管理事務(wù)的能力和組織協(xié)調(diào)能力。二是提高學(xué)生處理人際關(guān)系和管理個人事務(wù)的能力。利用班級、寢室兩個學(xué)生頻繁接觸的集體，引導(dǎo)、擴大學(xué)生事務(wù)自我管理范圍，努力使每個學(xué)生都能較好的處理好人際關(guān)系，融入集體，樹立他們的團隊意識和主人翁意識。三是提高學(xué)生的表達能力。以開展演講、辯論、詩歌朗誦等活動為契機，提高學(xué)生的口頭表達能力，以研讀著作、論文撰寫、新聞評論/廣播、黑板報出版等工作為重點，培養(yǎng)學(xué)生的文字表達能力，以創(chuàng)新性開展學(xué)生課堂（學(xué)生當(dāng)老師）為先機，培養(yǎng)學(xué)生的數(shù)字、圖示表達能力。

2.3分層次、多渠道培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)

專業(yè)知識水平、職業(yè)素養(yǎng)是影響學(xué)生是否較快適應(yīng)工作崗位、按單位標(biāo)準(zhǔn)完成職場工作的關(guān)鍵因素，在學(xué)生就業(yè)方向的多元化、就業(yè)崗位的差別化明顯的前提下，應(yīng)重點從以下幾個方面加以培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)：一是注重專業(yè)課程與實踐經(jīng)驗接軌。大學(xué)應(yīng)重點培養(yǎng)學(xué)生的實踐操作及動手解決問題的能力，因此大學(xué)課程內(nèi)容不應(yīng)該給學(xué)生灌輸空洞的理論，其內(nèi)容應(yīng)根據(jù)社會的發(fā)展不斷更新、變化，其授課場所也不應(yīng)太多局限在教室、課堂，應(yīng)加在大實驗室、企業(yè)等地的實地作業(yè)課程安排，加大重點知識和課程的深度和廣度，確實讓學(xué)生把專業(yè)知識學(xué)熟、學(xué)精。二是培養(yǎng)學(xué)生的一專多能。要求學(xué)生找準(zhǔn)自己個人特點和就業(yè)取向，鼓勵學(xué)生根據(jù)個人興趣愛好，學(xué)習(xí)其他專業(yè)知識，利用相關(guān)專業(yè)課程教育、興趣小組、成人自考、雙學(xué)位教育等方式，努力擴展學(xué)生的知識范圍，為就業(yè)選擇多元化打下基礎(chǔ)。三是改革學(xué)生就業(yè)實習(xí)。就業(yè)實習(xí)是培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)工作能力的重要手段，而現(xiàn)階段，不少實習(xí)流于形式，學(xué)校應(yīng)根據(jù)學(xué)期課程設(shè)置，經(jīng)常性開展就業(yè)實習(xí)，可將就業(yè)實習(xí)分為課程實習(xí)和綜合實習(xí)兩類，課程實習(xí)以培養(yǎng)學(xué)生某一方面的專業(yè)實踐能力為重點，可于1-2個學(xué)期安排進1次，實習(xí)作為1門課程，成績計入學(xué)分。綜合實習(xí)可在專業(yè)課程基本結(jié)束、學(xué)生畢業(yè)前進行，學(xué)生在實習(xí)過程中，盡可能安排教職員工跟蹤指導(dǎo)實習(xí)，加強實習(xí)管理，解答學(xué)生疑惑，提高實習(xí)質(zhì)量。

3以服務(wù)引導(dǎo)為主線，做好大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)與職場幫助

剛就業(yè)和即將就業(yè)的大學(xué)生，作為一個離開校園，融入社會的群體，開始總存在或多或少的不適應(yīng)，如何順利引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)，適應(yīng)社會，是擺在高校教育工作者面前的一個迫切的問題。

3.1拓寬就業(yè)服務(wù)渠道

高校作為就業(yè)市場與就業(yè)學(xué)生的媒介，應(yīng)不斷發(fā)揮信息平臺作用，把學(xué)生培養(yǎng)好、推出去。一是加強與企業(yè)的聯(lián)系與對接。根據(jù)學(xué)校專業(yè)特征，加強與社會企業(yè)交融，培養(yǎng)出企業(yè)急需的人才，利用學(xué)生實習(xí)、現(xiàn)地參觀等時機，增強學(xué)生對企業(yè)的了解，根據(jù)企業(yè)需要，優(yōu)先向?qū)W生提供招聘。二是努力構(gòu)建信息交流平臺[4]。要建立學(xué)校、企業(yè)、學(xué)生的3方交流平臺，除就業(yè)網(wǎng)站外，還要建立就業(yè)信息手機短信平臺、就業(yè)QQ群等就業(yè)信息收集與渠道，加大就業(yè)信息量，提高就業(yè)信息的針對性。三是舉辦招聘會。根據(jù)學(xué)生實際情況和要求，可建設(shè)校內(nèi)人才市場，舉辦校級工作招聘會，盡可能多得滿足在校學(xué)生擇業(yè)要求，同時，可鼓勵系、專業(yè)舉辦小型招聘會，滿足部分學(xué)生愿望。

3.2加強就業(yè)指導(dǎo)

高校應(yīng)樹立學(xué)生就業(yè)就是學(xué)校生存的理念，加強就業(yè)方向指導(dǎo)。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)。根據(jù)國家支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)政策，力所能及地幫助學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)時資金、場地、技術(shù)等問題，順利實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)起步，提供創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)機會，鼓勵學(xué)生到相關(guān)單位和企業(yè)學(xué)習(xí)其管理和經(jīng)營模式，指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)經(jīng)營方向和方式，為創(chuàng)業(yè)提供智力支持。二是鼓勵學(xué)生到國家支持的地方和地區(qū)就業(yè)。鼓勵學(xué)生到基層工作，讓學(xué)生從基層做起，服務(wù)基礎(chǔ)、服務(wù)群眾，積累工作經(jīng)驗，鼓勵學(xué)生到西部地區(qū)發(fā)展，為西部地區(qū)崛起輸送人才，實現(xiàn)學(xué)生能力與企業(yè)同步發(fā)展壯大。三是鼓勵學(xué)生發(fā)揮個人所長。教師與輔導(dǎo)員應(yīng)在充分了解學(xué)生的基礎(chǔ)上，分析個人優(yōu)缺點，建立就業(yè)檔案，幫助學(xué)生排除職業(yè)、待遇等偏見，給出最適合他的職業(yè)選擇建議，努力使學(xué)生最大程度地發(fā)揮自我價值和社會價值。

3.3加強職場引導(dǎo)

學(xué)生就業(yè)后，并不代表學(xué)生與學(xué)校、老師關(guān)系的終結(jié)，在學(xué)生職場發(fā)展遇到阻礙的時候，學(xué)校應(yīng)盡可能提供幫助，使學(xué)生適應(yīng)職場。一是開設(shè)職場培訓(xùn)課程。在對本校畢業(yè)學(xué)生進行職場調(diào)研的基礎(chǔ)上，找準(zhǔn)學(xué)生在職場表現(xiàn)出的薄弱環(huán)節(jié)，適時開設(shè)相應(yīng)課程，讓學(xué)生帶著問題回到校園學(xué)，解決制約學(xué)生職場發(fā)展的瓶頸問題，提高學(xué)生職場綜合素質(zhì)。二是加強學(xué)生心理輔導(dǎo)與幫助。學(xué)生就業(yè)地點大多數(shù)遠離家鄉(xiāng)、遠離親人，在職場中遇到問題和挫折的時候，望望面臨著無人傾訴、無人幫助的境地，老師、輔導(dǎo)員應(yīng)加強與學(xué)生的聯(lián)系，了解學(xué)生現(xiàn)狀，幫助開導(dǎo)學(xué)生、力所能及地幫助學(xué)生解決實際困難和問題，做學(xué)生一輩子的老師與長者。三是發(fā)揮學(xué)長幫帶作用。一所學(xué)校的畢業(yè)學(xué)生有相似的教育背景、相似的職場經(jīng)歷，因此，這種資源應(yīng)充分加以挖掘和利用，學(xué)?？山W(xué)生職場檔案，利用能力突出、職場表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)長現(xiàn)身說法，宣傳其工作成績，鼓舞在校學(xué)生，同時，采取一人對多人的方式，幫助剛步入職場的學(xué)生，使其盡快適應(yīng)職場?？傊?，大學(xué)生就業(yè)是一項綜合性、系統(tǒng)性、長期性工程，大學(xué)教育工作者應(yīng)重點從學(xué)生在校教育、就業(yè)指導(dǎo)與職場引導(dǎo)兩個方面加以研究和探討，解決大學(xué)生就業(yè)難的問題。（本文來自于《職業(yè)教育》雜志?！堵殬I(yè)教育》雜志簡介詳見.）

作者：丁麗娜工作單位：湖南機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院