中國勞動科學雜志介紹

《中國勞動科學》是一本權威的學術期刊，由中國勞動科學研究院主辦。該雜志致力于推動勞動科學的發(fā)展和研究，旨在探討勞動力市場、勞動力管理、勞動關系以及勞動力資源開發(fā)等方面的重要問題。涵蓋了廣泛的研究領域，包括勞動力市場分析、勞動力需求與供給、勞動力預測與規(guī)劃、勞動力流動與職業(yè)發(fā)展、人力資源管理、勞動法律法規(guī)和勞動保障等等。該雜志發(fā)表的論文包含有理論研究、實證研究和案例分析，涉及到勞動科學領域的各個方面。

雜志的讀者群主要是從事相關研究和從事人力資源管理、勞動關系、勞動政策等工作的專業(yè)人士，以及對勞動科學感興趣的學者和研究人員。該雜志的目標是提供高質(zhì)量、前沿的研究成果，以促進學術交流和勞動科學的發(fā)展。注重學術研究的嚴謹性和原創(chuàng)性，擁有一支由知名學者組成的編輯團隊，嚴格把關論文的質(zhì)量和學術價值。所有稿件經(jīng)過同行評審的程序，確保被發(fā)表的論文具有學術水平和可信度。通過閱讀其中的學術成果，您可以深入了解該領域的最新研究進展，并為您的學術活動和實踐工作提供有益的參考。

《中國勞動科學》現(xiàn)已更名為《中國勞動》。

中國勞動科學雜志征稿要求

1.文章主題：文章應當涉及勞動科學相關領域，包括但不限于勞動力市場、勞動關系、勞動心理、勞動安全等。具體主題可以從勞動科學的理論研究、實證研究、案例分析等角度展開。

2.文章內(nèi)容：文章應當具有學術研究性質(zhì)，包括相關理論、方法論，具有一定的創(chuàng)新性。研究應當基于充分的數(shù)據(jù)和事實，可引用相關文獻和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行支持。

3.文章格式：請使用中文撰寫，字體為宋體，字號為小四。文章應當按照以下結構組織：標題、作者姓名（署名全稱）、單位、摘要（包括中英文摘要，每篇摘要純英文字數(shù)150字以內(nèi)）、正文（包括引言、方法、結果、討論等部分）、參考文獻。

4.發(fā)表通知：編輯部將在收到投稿后盡快進行審稿，一般會在1-2個月內(nèi)給予回復。經(jīng)編輯部同行評審通過后，將聯(lián)系作者進行修改與確認，最終決定是否錄用。

5.參考文獻的著錄格式為：主要責任者．題名：其他題名信息．出版地：出版者，出版年．更新或修改日期．[查閱日期]．獲取和訪問路徑。

6.文題應以簡明、確切的詞語反映文章中最重要的內(nèi)容，一般不超過20個漢字，避免使用非公知的外文縮寫，盡董不出現(xiàn)結構式和數(shù)學式等；英文題名與中文題名要一致。

7.注釋統(tǒng)一采用尾注，并請以正文格式列于文章末尾，勿用word自動生成；序號采用“[]”方括號標注；外國作者國籍采用“〔〕”六角括號標注。

8.每篇論文的作者數(shù)最好不超過6位，若超過請投稿時附必要的說明，其他對研究有貢獻者列入志謝部分。作者署名居中、英文題名下方，多位作者的署名之間應用逗號“，”隔開。

9.中文摘要字數(shù)以300～400字為宜，以提供論文的內(nèi)容梗概為目的，不加評論與解釋，簡明確切地闡述論文的重要內(nèi)容，應包括研究目的、方法、結果和結論；不分段，不用第一人稱作主語，不出現(xiàn)插圖、表格，不用引文。

10.引言作為論文的開場白，應以簡短的篇幅介紹論文的研究背景和目的，對相關領域內(nèi)前人所做的工作和研究進行簡要的概括。