導(dǎo)語：國企離退休人員思想政治工作對策一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

離退休人員的年齡不同、閱歷不同、住宿地點也有著較大的不同，這就給國企開展離退休人員思政工作帶來了較大的困難。同時，離退休人員雖然在工作上已經(jīng)退休，但是在思想上并沒有退休，甚至相對于先前更加活躍，若不能實現(xiàn)對離退休人員思想的有效引導(dǎo)，不僅對離退休人員身體健康不利，還可能對其他方面帶來較大的負(fù)面影響。因此，對國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題及對策進(jìn)行分析有著較為重要的意義。1.國企對離退休人員思政工作重視程度相對較差。特別是很多國企的主要領(lǐng)導(dǎo)，并沒有充分認(rèn)識到全面提升離退休人員思政工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，很多針對離退休人員應(yīng)該開展的規(guī)定動作也沒有按照既定要求落實到位，側(cè)面上增加了離退休人員思政工作開展的難度。2.國企開展離退休人員思政工作模式相對陳舊。從當(dāng)前國企開展的針對離退休人員的思政工作來看，傳統(tǒng)的工作模式仍舊大量存在，很多國企并沒有充分結(jié)合離退休人員實際制定出科學(xué)的思政工作模式，甚至出現(xiàn)了將離退休人員思政工作遺忘的情況。在國企開展思政工作時，離退休人員并沒有納入到具體工作對象中，導(dǎo)致很多離退休人員長期沒有接受思政教育。此外，部分國企雖然認(rèn)識到了做好離退休人員思政工作的重要性，但是由于很多離退休人員年齡較大、工作閱歷相差較大，居住也較為分散，企業(yè)在思政工作中，并沒有主動克服這些問題和難點，影響到離退休人員思政工作開展效果。

一、當(dāng)前國有企業(yè)離退休人員思想政治工作存在的問題

3.從當(dāng)前開展離退休人員思政的具體工作人員實際情況來看，人員素質(zhì)相對不高的問題突出。尤其是在離退休人員思政工作要求相對于先前已經(jīng)有了較大提升的背景下，工作人員的整體素質(zhì)水平并沒有隨之提升，思政工作人員在具體工作中表現(xiàn)出明顯的能力不足，特別是一些最新的政策理論和思政工作要求并沒有及時應(yīng)用到具體的思政工作中，對離退休人員思政工作帶來了影響。

二、提升國有企業(yè)離退休人員思想政治工作實效的相關(guān)對策

1.不斷提升離退休人員精神生活水平。首先，國企“一把手”應(yīng)當(dāng)帶頭將關(guān)于離退休人員的相關(guān)制度落到實處。例如，重大節(jié)日慰問制度、分包聯(lián)系老干部制度等，通過“一把手”的帶頭作用，讓離退休人員充分體會到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛與關(guān)心，這是對離退休人員最大的尊重，這種作用是任何人和部門不能替代的，能夠起到對離退休干部的有效激勵。其次，對離退休人員普遍關(guān)心的工作應(yīng)當(dāng)全面做好答疑解惑。大量實踐表明，離退休人員在退休后的生活中出現(xiàn)了較大的思想困惑，對各種類型的社會問題較為關(guān)心，特別是對涉及到自身利益的相關(guān)制度，例如國家出臺的關(guān)于離退休人員的相關(guān)制度，很多情況下對于其中的條款表現(xiàn)出一定的不理解。這是離退休人員思想政治工作面臨的普遍情況，因此，國企在開展針對離退休人員的思政工作時，應(yīng)當(dāng)對思政困惑產(chǎn)生的根源進(jìn)行深入的剖析，采取針對性的學(xué)習(xí)教育、輔導(dǎo)報告等方式對其中的困惑進(jìn)行針對性的解答。全面做好離退休人員的心理疏導(dǎo)，防止出現(xiàn)不良心態(tài)的積累，促進(jìn)離退休人員內(nèi)心安寧與平靜。再其次，將老年活動中心及各種類型的文體協(xié)會的作用充分發(fā)揮出來，全面引導(dǎo)離退休人員養(yǎng)成科學(xué)健康的生活方式，引導(dǎo)離退休人員走出家門，在各種類型的活動中實現(xiàn)身心愉悅、增長知識，更好地滿足離退休人員精神文化生活需求，有效提升離退休人員的幸福指數(shù)。最后，加大離退休人員人力資源開發(fā)力度。離退休人員是國企發(fā)展的寶貴財富，特別是很多離退休人員雖然已經(jīng)退休，但仍希望發(fā)揮余熱作用。對于這類離退休人員，應(yīng)當(dāng)通過返聘的方式，為離退休人員搭建更好的舞臺，將這類人員的經(jīng)驗優(yōu)勢、政治優(yōu)勢、威望優(yōu)勢等充分發(fā)揮出來。同時，對于離退休人員在發(fā)揮余熱方面的先進(jìn)事跡應(yīng)當(dāng)加大宣傳報道力度，引導(dǎo)更多的離退休人員認(rèn)識到雖然已經(jīng)退休了，但是還應(yīng)當(dāng)有目標(biāo)、有理想，還應(yīng)當(dāng)追求更為積極的人生，實現(xiàn)自我更大的價值。2.不斷提升離退休人員思政建設(shè)成效。針對離退休人員的思政工作相對于其他群體的思政工作有著較大的不同，一個個具體人的特征更為突出，需要針對不同的對象采取不同類型的措施，這樣才能推動思政工作落到實處，在具體工作中可從以下幾個方面開展：首先，對于不同政策背景下而形成的不同類型利益群體的情況，應(yīng)當(dāng)全面客觀的對待，在堅持原則、承認(rèn)歷史的基礎(chǔ)上，通過后續(xù)的服務(wù)和管理，將其中存在的差異逐步消除。對由于歷史原因的問題，不僅需要做到正面的教育解釋工作，讓離退休人員以更為包容、開放的心態(tài)來對待歷史。同時，還應(yīng)當(dāng)學(xué)會站在離退休人員的角度來看待問題，對于這類人員的合理訴求，應(yīng)當(dāng)代表離退休人員向相關(guān)的部門反映真實情況，從而贏得離退休人員更好的理解。其次，對于年齡相對較大的離退休人員，應(yīng)當(dāng)逐步完善對應(yīng)的服務(wù)體系，在各項服務(wù)工作開展的過程中，將思政工作融入到其中，通過精細(xì)化、親情化、人性化的服務(wù)，為離退休人員提供出全方位的服務(wù)，讓這類人員不斷增強(qiáng)健康生活的信心，有效改善這類人員的生活質(zhì)量。再其次，對于由于各種類型的原因，而導(dǎo)致離退休人員出現(xiàn)了生活困難的情況，應(yīng)當(dāng)健全對應(yīng)的幫扶機(jī)制，通過構(gòu)建互助基金，開展多種類型的愛心互助活動，幫助他們解決生活中存在的各種類型的難題，不斷提升離退休人員的生活水平，更好地提升思政工作對離退休人員的吸引力。最后，對于個別離退休人員出現(xiàn)的思想偏激問題，思政工作人員更應(yīng)當(dāng)主動出擊，對離退休人員的各種類型的訴求，應(yīng)當(dāng)全面公正客觀的認(rèn)真對待。根據(jù)離退休人員的實際情況采取針對性的措施，必要情況下，應(yīng)當(dāng)采取急事急辦、特事特辦的方式，不斷提升離退休人員的思想認(rèn)識，通過各種類型的組織活動，來贏得他們的理解。此外，對于離退休人員的來信來訪應(yīng)當(dāng)做到全面妥善處理，對于一時不能解決的問題，應(yīng)當(dāng)將道理講清楚，對具體的緣由應(yīng)當(dāng)全面說明，最大限度地贏得離退休人員的理解。3.不斷提升離退休人員思政工作的生命力。首先，持續(xù)不斷加大對離退休人員思政工作人員的培養(yǎng)力度，充分認(rèn)識到當(dāng)前離退休人員思政工作面臨的新形勢、新任務(wù)，結(jié)合國企離退休人員工作實際，采取理論培訓(xùn)和實踐培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強(qiáng)化對思政工作人員的培訓(xùn)。在理論培訓(xùn)過程中，注重對理論培訓(xùn)方式與內(nèi)容的選擇，對于內(nèi)容應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合國企離退休人員思政工作特點，確保選擇的內(nèi)容符合離退休人員思政工作需求。對于培訓(xùn)方式的選擇，注重克服傳統(tǒng)灌輸式培訓(xùn)存在的弊端，注重將當(dāng)前使用效果較好的座談會、交流會等融入到具體的培訓(xùn)中，全面提升理論培訓(xùn)的實際效果。此外，構(gòu)建出與理論培訓(xùn)相配套的實踐培訓(xùn)內(nèi)容非常關(guān)鍵，通過實踐和理論的相互融合，更好地提升思政工作實效。其次，創(chuàng)新離退休人員思政工作模式。針對當(dāng)前離退休人員居住較為分散等實際情況，創(chuàng)新思政工作模式非常關(guān)鍵。在具體實施中，可通過按照區(qū)域設(shè)置黨組織的方式，最大限度地方便離退休人員參與到學(xué)習(xí)教育管理中。若國企離退休人員居中相對集中，國企應(yīng)當(dāng)通過與地方政府合作的方式，形成企業(yè)搭建平臺，政府主導(dǎo)，政企深度融合的工作模式。國企通過各種類型的組織創(chuàng)新的方式，讓黨員干部全面融入到黨組織當(dāng)中，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的很多離退休人員游離于黨組織之外的情況。再其次，思政工作在開展過程中，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)離退休人員的心理特點與生理特點，將離退休黨支部在思政教育方面的主導(dǎo)作用發(fā)揮出來。一是對傳統(tǒng)的學(xué)習(xí)方式應(yīng)當(dāng)注重改變，對于傳統(tǒng)的傳達(dá)文件、讀書看報，盡量選擇使用圖像、聲音及多媒體手段進(jìn)行體現(xiàn)。二是對學(xué)習(xí)方法進(jìn)行創(chuàng)新，多選擇使用主題教育、實地參觀、專題輔導(dǎo)、開展研討等形式，通過離退休人員喜聞樂見的方式，將思政工作融入到具體的活動中。三是對學(xué)習(xí)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)最大限度的豐富，不斷提升離退休人員思政工作開展的針對性。從離退休人員較為關(guān)注的各種類型的“盲點”問題出發(fā)，適應(yīng)各種類型的新形勢、新要求，不僅注重提升理論的深度，還應(yīng)當(dāng)注重增加思想的高度。對于社會資源也應(yīng)當(dāng)最大限度的利用，提升離退休人員思政工作渠道。

三、結(jié)束語

全面做好離退休人員思政工作對于提升國企思政工作水平，推動國企健康可持續(xù)發(fā)展有著非常重要的意義。但是從當(dāng)前國企開展的針對離退休人員的思政工作情況來看，其中的短板性問題仍舊存在，因此，這就需要國企從離退休人員思政工作的實際情況出發(fā)，采取針對性措施，全面提升思政工作的實效性與針對性，推動離退休人員更好服務(wù)于國企的發(fā)展與穩(wěn)定。

作者：孟巧靈 單位：山西霍州