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黨的報告指出：要推動國有資本做強做優(yōu)做大，有效防止國有資產流失。新形勢下，企業(yè)黨委應承擔起反腐倡廉的主體責任，嚴格落實好主體責任，把黨風廉政建設當作分內之事、應擔之責，精心種好“責任田”，不斷將黨風廉政建設工作推向縱深。

一、建章立制，強化制度建設

習指出，要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。一是要抓重要議事制度建設。要建立健全經理辦公會、黨委會等議事規(guī)則，凡涉及重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排和大額資金使用等事項，都經過集體決策。二是要緊緊圍繞腐敗問題易發(fā)多發(fā)的重點領域、影響企業(yè)效益的方面和職工群眾關注的熱點焦點問題，加強監(jiān)察，完善產品銷售、大宗原燃料等關鍵環(huán)節(jié)的管理制度。三是要建立和完善企業(yè)黨風廉政建設責任制、領導干部綜合考核辦法等制度。四是要持續(xù)完善以崗位為點、以流程為線、以制度為面的廉潔風險防控機制建設，實施全員自防、制度管防、流程控防、風險預防、專項跟防，可控、能控、在控的“五防三控”管控措施。五是抓制度落實。執(zhí)行力決定制度的效果。要對制度落實情況定期檢查，及時發(fā)現(xiàn)制度執(zhí)行中存在的突出問題，建立問題解決配檔表；要對制度執(zhí)行情況跟蹤了解，及時做好制度的修訂工作，使各項制度更加符合企業(yè)的實際、更具有實效性。

二、學習教育，筑牢思想防線

反腐倡廉既是一項長期艱巨的政治任務，又是一個系統(tǒng)工程，教育是先導，發(fā)揮著基礎性作用。一是要學思并舉。通過采取橙色警示課堂、黨員大會、微黨課、微信等多種形式抓好學習，撰寫學習體會，切實做到內化于心、外化于行。二是要注重加強黨員領導干部的黨性黨風黨紀教育。通過中心組學習、民主生活會等形式，組織學習《準則》《條例》《黨章》等，不斷增強黨員領導干部的黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高其忠實履職、勤勉敬業(yè)、廉潔從業(yè)的自覺性；三是要注重加強廉政文化教育。廉潔文化進班子。豐富黨委中心組廉政教育載體，組織黨員干部學習反腐倡廉理論、黨規(guī)政紀條例，不斷增強班子成員廉潔自律意識；舉辦黨員干部和關鍵崗位人員廉政專題座談會、黨規(guī)條例知識測試、警示教育、廉政宣誓、節(jié)前廉政談話等活動，提高黨員干部廉潔素養(yǎng)。廉潔文化進班組。積極拓展廉政文化教育載體，搭建廉政建設“互聯(lián)網+微平臺”，開辟“互聯(lián)網+”廉政教育新渠道，讓干部職工及時學習。把廉政學習教育“大課堂”變成時時處處學的“小講堂”。通過組織開展廉政格言對聯(lián)征集、發(fā)放電子廉政賀卡活動，進一步發(fā)揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能，形成學廉、思廉、倡廉、守廉的良好風氣。廉潔文化進家庭。為引導和激勵黨員干部和關鍵崗位人員的家屬一起做好黨風廉政工作，組織關鍵崗位人員家屬簽訂“賢內助助廉”責任書。通過多種形式深入推動廉潔文化進企業(yè)、進車間、進班組、進家庭，使廉潔文化教育做到常態(tài)化、入耳入腦，使廉潔從業(yè)的理念內化于心、外化于形，形成廉潔文化教育的長效機制。

三、以上率下，強化作風建設

加強作風建設是貫徹落實全面從嚴治黨的要求，作風建設永遠在路上，也說明“作風沒有最好、只有更好”。落實主體責任，作風建設是關鍵。要把主體責任的落實同“兩學一做”學習教育等重要工作相結合，把主體責任貫穿于作風建設的每一個環(huán)節(jié)，滲透到黨建和生產經營的方方面面。黨委班子成員，既是黨風廉政建設的領導者，更是黨風廉政建設的執(zhí)行者，要率先垂范，遵規(guī)守紀，帶頭講廉政黨課、帶頭作出廉政承諾、帶頭參加民主生活會、帶頭反“四風”、帶頭參加責任制檢查考核。要加強對權力運行的制約和監(jiān)督，切實解決好用人權的問題、決策權的問題，做到嚴以用權、依法用權、規(guī)范用權。要狠抓不敢擔當、不作為、慢作為等不良作風，以過硬的作風推動企業(yè)攻堅克難。求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。實現(xiàn)作風建設的長效化，就是要在思想認識上“清”、在規(guī)章制度上“明”、在執(zhí)行標準上“高”、在監(jiān)督檢查上“嚴”，構建出機制流程規(guī)范化，工作目標具體化、項目任務清單化、監(jiān)督檢查常態(tài)化的作風建設長效機制。一是實施“機制建設工程”。加強內控制度流程建設，強化科學規(guī)范，本著科學適用的原則，修訂完善各項工作制度，建立健全全面覆蓋、程序嚴密、相互制約、有效管用的制度體系，科學規(guī)范的流程標準。二是實施“執(zhí)行力提升工程”。制定科學合理的執(zhí)行工作的標準、流程、目標、計劃、任務。圍繞中心工作，抓督查、促落實，嚴格執(zhí)行力度。逐步健全和完善督查督辦工作機制，實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，確保政令暢通和工作落實。三是實施“能力素質提升工程”。抓關鍵少數(shù)，有針對性開展黨員干部作風建設教育培訓，著力提高領導干部勇于擔當、有謀善為和創(chuàng)新發(fā)展的能力。四是實施“明責擔當工程”。實施目標清單管理，明確工作責任。將目標責任、重點項目推進以工作任務清單和項目清單形式分解到各科室、各單位，實現(xiàn)“清單明責、督促盡責、常態(tài)追責”。完善干部政績考核評價體系，用科學的政績考核“指揮棒”推動作風轉變，以更加鮮明的干部選拔任用導向，激發(fā)廣大黨員干部愛崗敬業(yè)、有謀善為、奮發(fā)有為。

四、督促檢查，強化責任落實

好的決策部署只有落實到位才能見到實實在在的績效，抓黨風廉政建設，黨委既要統(tǒng)籌部署，又要狠抓執(zhí)行落實。如何保證主體責任落實好、防止虛化空轉，開展全方位的督促檢查顯得尤為重要，而且要“嚴”字當頭，“實”字為先。檢查考核是“指揮棒”，評估指標是“風向標”。黨委要把責任清單作為“考核表”，按照“目標指標化、指標數(shù)值化”的要求，建立與生產經營目標同向、措施同步、責任同擔的量化考評體系，將黨風廉政建設工作納入企業(yè)精神文明和經濟責任制考核，促進主體責任落地生根。

作者:杜富仁 單位:山東冶金機械廠有限公司