導(dǎo)語：民營企業(yè)和諧勞動關(guān)系論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、引言

對社會而言，企業(yè)勞動關(guān)系問題引發(fā)社會不公平現(xiàn)象，增加社會不安定因素，提高社會經(jīng)濟負擔(dān)，進而影響到社會穩(wěn)定、和諧發(fā)展。所以建立起和諧的勞動關(guān)系是建立和諧社會的前提，對于社會穩(wěn)定、民營企業(yè)健康發(fā)展具有重要意義。

二、民營企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的內(nèi)涵

勞動關(guān)系也叫作勞資關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系，是指用人單位和勞動者在勞動過程中建立起來的社會經(jīng)濟關(guān)系。民營企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系體現(xiàn)出明顯的雙重性，既是社會關(guān)系也是經(jīng)濟關(guān)系，既是隸屬依附也是平等合作。勞動關(guān)系的形式是合作、沖突與矛盾的結(jié)合體，怎樣妥善解決雙方的沖突和矛盾，引導(dǎo)其向良性合作方向發(fā)展，是現(xiàn)在勞動關(guān)系的研究重點。和諧勞動關(guān)系應(yīng)該建立在保護當(dāng)事人合法權(quán)益和利益的基礎(chǔ)上，以實現(xiàn)勞動者與企業(yè)雙贏的目標(biāo)。一方面能建立穩(wěn)定和諧的文化環(huán)境、推動企業(yè)健康發(fā)展；另一方面可以讓職工將勞動當(dāng)作是自覺行為，在付出勞動的同時獲得應(yīng)有的權(quán)益并實現(xiàn)自身的發(fā)展目標(biāo)。

三、民營企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系過程中存在的問題

（一）用工規(guī)范性有待提高。勞動合同是勞動者和用工單位義務(wù)和權(quán)利的正式憑證。現(xiàn)在民營企業(yè)勞動合同簽訂率比較低，有勞動關(guān)系沒勞動合同的情況特別普遍；即使簽訂勞動合同，在履行方面也缺乏規(guī)范性，一旦出現(xiàn)爭議就會損害到勞動者的權(quán)益。另外存在合同短期化、履約率低的現(xiàn)象，部分企業(yè)隨意辭退工人、解除勞動合同，不但損害工人利益，還妨礙了工人對企業(yè)的歸屬感及其職業(yè)穩(wěn)定感，影響其工作積極性。(二）拖欠工資的問題比較嚴重。部分民營企業(yè)所有者利用工人擔(dān)心失業(yè)的心理，以種種借口拖欠職工工資，有時先付給工人部分工資，許諾等工程完畢或年底就結(jié)清余下工資，能拖盡量拖，當(dāng)拖欠的工資累計到一定程度時，一些民營企業(yè)老板選擇一走了之。（三）社會保險問題特別突出。民營企業(yè)職工參與社會基本保險的比例低，很多企業(yè)在此問題上選擇逃避。即使參與保險，其保險范圍比較狹窄，一般存在漏投、少投的現(xiàn)象，國家規(guī)定的五項基本險只保一兩項。部分企業(yè)為主管人員、技術(shù)骨干、親屬投保，而農(nóng)民工、臨時工等普通工人則很少參保。當(dāng)員工出現(xiàn)失業(yè)、疾病、工傷時缺少必要的保障，會造成勞資關(guān)系惡化。（四）勞動保護不完善，侵犯勞動權(quán)的事件時有發(fā)生。為了壓縮生產(chǎn)成本，很多民營企業(yè)降低衛(wèi)生和安全投入，工人在危險、有害、有毒、噪音、高溫的環(huán)境中工作。近此年，民營企業(yè)職業(yè)病、工傷事故的發(fā)生率逐步提高。部分企業(yè)延長工人勞動時間，增加勞動強度，惡意侵犯工人健康權(quán)和休假權(quán)。在紡織、針織等企業(yè)，工人經(jīng)常加班，進行高強度勞動，卻沒有得到合理的補償。

四、民營企業(yè)完善勞動關(guān)系的策略

民營企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系，其特征應(yīng)該是勞資雙方和諧相處、平等相待；各得其所、各盡其能；互利互惠、實現(xiàn)雙贏?，F(xiàn)在民營企業(yè)建立和諧勞動關(guān)系的重點在于多方面維護勞動者的正當(dāng)、合法權(quán)益。（一）依法用工，重視勞動執(zhí)法。我國已經(jīng)制定并實施勞動合同法、勞動法等法律法規(guī)，正逐步建立起完善的法律制度體系。就目前情況而言，難以有效解決勞資沖突，其原因在于執(zhí)法不力，部分勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法不力、職能缺位，沒有嚴格查處民營企業(yè)的違法行為，沒有切實的維護勞動者的合法權(quán)益。所以各地方政府要建立起有效的行政監(jiān)察和懲處制度，在民營企業(yè)勞動安全措施、社會保險交納、支付工資、訂立合同等方面進行巡查，嚴厲處理違法現(xiàn)象，讓勞動者權(quán)益得到保護，降低出現(xiàn)勞資爭議的幾率。嚴加懲治執(zhí)法不公、執(zhí)法不嚴、有法不依的現(xiàn)象。（二）建立起三方協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系機制。勞動行政部門、工會組織、企業(yè)家組織要建立起代表政府、職工、企業(yè)三方的協(xié)調(diào)組織機構(gòu)，形成能夠化解利益沖突、解決利益矛盾的機制。三方就職業(yè)衛(wèi)生與安全、社會保障、職業(yè)培訓(xùn)、勞動標(biāo)準、工資水平、勞動條件、勞動合同等內(nèi)容在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)勞資雙方的共嬴，從根源上保護勞動者的正當(dāng)權(quán)益。（三）建立工會組織，完善維權(quán)職能。工會是建立和諧勞動關(guān)系的保證，勞動者與民營企業(yè)的力量懸殊，只有運用工會來增強職工的組織化水平，才能增強職工的談判力量。在民營企業(yè)建立工會組織，將職工吸納到組織中；促進民主化工會的建設(shè)，讓工會能夠真正維護工人利益。當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)矛盾時，工會應(yīng)該積極的協(xié)調(diào)與流通，降低、化解分歧，建立起和諧的勞動關(guān)系。工會要監(jiān)督企業(yè)勞動合同簽訂、休息制度和工作時間等情況，讓工會的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)落到實處。（四）以人為本建立起社會責(zé)任意識。民營企業(yè)應(yīng)該擔(dān)負起和諧發(fā)展勞動關(guān)系的責(zé)任，企業(yè)要提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變觀念，在經(jīng)營過程中建立起以人為本的理念和社會責(zé)任意識。首先要提高企業(yè)民主化、規(guī)范化管理，建立完善的勞動合同、工資分配、社會保障、勞動安全、民主管理制度，提高企業(yè)凝聚力和職工歸屬感。其次依法辦事，落實和貫徹職工合法權(quán)益。在訂立、變更、履行、終止勞動合同時，要以法律為依據(jù)。再次建立工資增長機制，合理增加工資能夠增強職工的創(chuàng)造性和積極性，最后重視職工培訓(xùn)，提高其專業(yè)技能和文化素質(zhì)。

在社會主義市場經(jīng)濟環(huán)境中，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系是發(fā)展國民經(jīng)濟的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會的前提?，F(xiàn)在國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展、民營企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系較為和諧，但也存在一些問題，應(yīng)該運用依法用工并重視勞動執(zhí)法、建立起三方協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系機制、建立工會組織、建立起社會責(zé)任意識等策略，解決此難題，促進民營企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展。

作者:郭茹茹單位:長春理工大學(xué)