導(dǎo)語：私營企業(yè)勞動關(guān)系論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、調(diào)研方案

本研究采用問卷調(diào)查法，深入農(nóng)村，入戶調(diào)查。課題組于2013年1—2月，赴江蘇、浙江、山東、河北、湖北、湖南、安徽、河南、陜西、貴州等十省農(nóng)村勞動力流出地的典型村，對在私營企業(yè)就業(yè)、返鄉(xiāng)過年的農(nóng)民工進行了勞動關(guān)系狀況入戶問卷調(diào)查。調(diào)查的主要目的是，深入了解當(dāng)前外出農(nóng)民工在私營企業(yè)勞動就業(yè)、工資收入、勞動條件、社會保障、權(quán)益維護等勞動關(guān)系現(xiàn)狀、影響勞動關(guān)系的主要因素以及他們對勞動關(guān)系的評價與期望等。樣本村的選取采用了判斷抽樣方法，共選取了20個勞動力外出典型村。農(nóng)民工問卷調(diào)查采用隨機抽樣調(diào)查的方法，在每個樣本村選取30位農(nóng)民工進行調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問卷600份，回收問卷585份，回收率為97.5%，有效問卷為585份，有效問卷率為100%。在回收整理問卷基礎(chǔ)上，應(yīng)用SPSS17.0統(tǒng)計軟件對問卷進行了統(tǒng)計分析。

二、農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系現(xiàn)狀

農(nóng)民工勞動關(guān)系，是指用人單位招用農(nóng)民工作為單位成員，農(nóng)民工在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？紤]到勞動關(guān)系的中國特色、中國勞動關(guān)系政策法規(guī)等制度安排以及私營企業(yè)用工邏輯，本研究以鄧洛普的勞動關(guān)系系統(tǒng)論(JohnT.Dulop，1993)基本思想為參照，考慮勞方、資方和政府等三大勞動關(guān)系主體，從勞動就業(yè)、工資收入、勞動條件、社會保障、權(quán)益維護、所想所盼等六個維度進行分析。

(一)勞動就業(yè)

1.多數(shù)農(nóng)民工未接受過正式技能培訓(xùn)，技能等級偏低

專業(yè)技能方面，“自費參加過技能培訓(xùn)”、“參加過政府組織的培訓(xùn)”及“參加過企業(yè)組織的培訓(xùn)”的農(nóng)民工僅占被調(diào)查者的39%;具有“初級技工”、“中技技工”、“高級技工”、“技師”等專業(yè)技能等級的占51%。表明農(nóng)民工在技能水平上大多未接受過政府等機構(gòu)提供的正式培訓(xùn)，技術(shù)等級整體偏低。

2.農(nóng)民工主要流入東部地區(qū)，就業(yè)區(qū)域集中

就業(yè)區(qū)域流向方面，從流入地省份判斷，東部地區(qū)是農(nóng)民工就業(yè)區(qū)域首選，十分集中，占60.3%，其次是中部地區(qū)，占27.9%，西部、東北地區(qū)分別僅占11.1%和0.4%。這與中國區(qū)域性經(jīng)濟發(fā)展不平衡的特征剛好一致，相對而言，東部良好的發(fā)展基礎(chǔ)和強勁勢頭，孕育了更多的就業(yè)崗位和商業(yè)機會，為農(nóng)民工改變家庭生活、實現(xiàn)人生夢想提供了廣闊天地。

3.農(nóng)民工就業(yè)較少變化，求穩(wěn)趨向明顯

比較就業(yè)地點和就業(yè)單位，容易發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工在目前城市就業(yè)“1—5年”的占67.7%，在目前企業(yè)已就業(yè)“1—5年”的占84.1%，就業(yè)地點和就業(yè)單位選擇體現(xiàn)出明顯的求穩(wěn)心態(tài)。更換就業(yè)單位方面，“近3年沒有更換過工作單位”的占49.1%，“更換過3個及以上工作單位”的僅占12.3%，充分體現(xiàn)出求穩(wěn)的就業(yè)心態(tài)。

4.農(nóng)民工主要從事服務(wù)業(yè)和制造業(yè)，就業(yè)結(jié)構(gòu)改善

從就業(yè)部門來看，農(nóng)民工目前從事服務(wù)業(yè)的比重最大，占38.1%，其次是制造業(yè)，占27.9%，再次是建筑業(yè)，占19.7%。盡管房地產(chǎn)等構(gòu)成的建筑業(yè)仍舊是拉動經(jīng)濟增長的重要產(chǎn)業(yè)，吸引了為數(shù)不少的農(nóng)民工，但相對于上個世紀(jì)90年代集中于建筑業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)而言，農(nóng)民工在該產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比例明顯降低，就業(yè)結(jié)構(gòu)有所改善。

5.農(nóng)民工以中小企業(yè)就業(yè)為主，從業(yè)崗位層級低

從企業(yè)職工人數(shù)判斷，農(nóng)民工主要在8人以上、100人以下的中小私營企業(yè)就業(yè)，占調(diào)查樣本的78.1%。非公有制中小企業(yè)數(shù)量眾多，是中國吸納社會就業(yè)的主要途徑，也是最具活力的經(jīng)濟實體，為農(nóng)民工提供了大量的就業(yè)機會。從在企業(yè)的工作職務(wù)來看，農(nóng)民工主要作為技術(shù)能力要求低的一般工人或服務(wù)人員，占被調(diào)查樣本的56.9%，技術(shù)工人或中高層管理人員很少，體現(xiàn)出從業(yè)崗位層級偏低的就業(yè)特點。

6.夫妻共同外出打工普遍，子女留守比例高

農(nóng)民工夫妻一同外出打工十分普遍，占被調(diào)查者的50.8%，其中在同一單位打工的占29.4%。表明作為外出農(nóng)民工主體的新生代農(nóng)民工，更為重視家庭生活，相對于父輩，夫妻共同外出打工的比重較高。從子女隨遷情況來看，僅有少數(shù)子女跟隨父母進城，占被調(diào)查者的26.2%，留在老家的占43.9%。

7.勞動合同訂立很不規(guī)范，短期化、格式化突出

勞動合同訂立形式上，“簽訂正式書面合同”的占50.8%，容易引發(fā)勞資矛盾的口頭合同比例高達49.2%;書面合同短期化、格式化問題突出，簽訂3年以內(nèi)合同的占被調(diào)查樣本的32.0%，5年及以上勞動合同的僅占3.1%，農(nóng)民工直接在格式合同上簽字、訂立勞動合同關(guān)系的占34.2%。從交易成本經(jīng)濟學(xué)角度分析，農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系是一種勞動交易關(guān)系，勞資雙方的交易關(guān)系往往以一定的契約(書面勞動合同或事實勞動合同)為載體?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障，也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。可見勞動關(guān)系的確立，距法制化、規(guī)范化管理要求仍有相當(dāng)距離，成為勞資矛盾突出、糾紛頻發(fā)的重要根源。

8.傾向勞動關(guān)系管制，人本化管理缺乏

從企業(yè)內(nèi)部維持勞動關(guān)系方式來看，主要通過負責(zé)招工和監(jiān)工的組織和人員來實現(xiàn)，占被調(diào)查者的61.4%，依據(jù)透明公開制度進行人本化管理的企業(yè)不多，僅占被調(diào)查者的37.8%。勞動關(guān)系的最重要領(lǐng)域包含了雇主和工人之間的集體性關(guān)系，國內(nèi)多數(shù)私營企業(yè)仍舊固守傳統(tǒng)的勞動關(guān)系管制思維，缺乏以人為本的服務(wù)理念以及勞資雙方互利共贏的價值取向。

(二)工資收入

1.總體水平較高，基本工資為主

月工資總量上，以2001—3000元為主，占被調(diào)查者的39.3%，高于2011全國外出農(nóng)民工月均收入水平(2049元)。工資結(jié)構(gòu)上，月基本工資水平以1001—3000元為主，占被調(diào)查者的72.1%，月獎金、補貼、加班費等收入“500元及以下為主”，占被調(diào)查者的67.4%。表明基本工資是月工資收入的絕對主體部分，獎金、補貼、加班費等收入僅占十分有限的比重。相對于資本利潤，農(nóng)民工勞動工資收入處于低水平，這與整個國家的收入分配格局緊密相關(guān)。中華全國總工會的一項研究報告顯示，勞動力收入占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重已經(jīng)連續(xù)下降了33年，從1983年的56.5%減少至2005年的36.7%。

2.總體上及時足額發(fā)放，據(jù)經(jīng)濟績效變動

工資發(fā)放上，總體上能夠按月及時足額發(fā)放，占調(diào)查樣本的59.0%，但拖欠問題仍然存在，其中“及時但不足額發(fā)放”、“足額但不及時發(fā)放”的情況分別占被調(diào)查樣本的13.7%和16.6%。工資變動上，主要隨勞動者個人勞動貢獻和企業(yè)效益增長而增長，分別占被調(diào)查者的45.1%和29.4%，符合市場經(jīng)濟的效率原則。

3.幾乎全年在外務(wù)工，工資收入成為家庭主要收入

從年打工時間長度來看，“10—12個月”十分集中，占被調(diào)查者的74.5%。表明農(nóng)民工幾乎全年在外打工，產(chǎn)業(yè)工人的職業(yè)特征十分突出。年家庭工資收入上，集中在20001—40000元，占被調(diào)查者的46.7%;年家庭總收入上，集中在40001—60000元，占被調(diào)查者的36.6%。年工資收入約占年家庭總收入的50%—67%，成為家庭主要收入來源。

(三)勞動條件

1.工作時間長，勞動強度大

從工作時間長度看，農(nóng)民工日工作時間長，9—10小時為主，占被調(diào)查者的42.9%，8小時及以內(nèi)的僅占37.1%，且加班加點十分普遍，每月1—5天為主，占被調(diào)查者的46.1%，不加班的情況僅占被調(diào)查者的26.2%。勞動強度方面，認(rèn)為“勞動強度大，工作緊張”的占被調(diào)查者的51.8%，認(rèn)為“勞動強度很大，工作很緊張”的占被調(diào)查者的11.5%。

2.有文化生活時間，缺文化服務(wù)平臺

農(nóng)民工盡管工作時間長，但多數(shù)仍有業(yè)余文化生活時間，占被調(diào)查樣本的50.4%。文化生活支出增加了農(nóng)民工城市生活成本，他們希望參加低成本的單位內(nèi)部文化活動，但多數(shù)企業(yè)并未提供相應(yīng)的文體活動場所或設(shè)施等服務(wù)平臺。占72.6%的被調(diào)查者反映，企業(yè)沒有面向員工開放的文體活動所場和施設(shè)。

3.生產(chǎn)安全設(shè)施有限，勞動保護不足

從勞動安全保障看，生產(chǎn)安全問題并未徹底解決。有49.2%的被調(diào)查者認(rèn)為“工作場所安全設(shè)施一般，存在一定的生產(chǎn)及人生安全隱患”，認(rèn)為“安全設(shè)施缺乏，存在比較嚴(yán)重的生產(chǎn)及人生安全隱患”的占11.5%。表明企業(yè)的勞動保護存在突出不足，相關(guān)部門應(yīng)加強勞動生產(chǎn)安全管理，切實保障安全生產(chǎn)。

4.企業(yè)提供食宿服務(wù)，農(nóng)民工總體滿意

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)為農(nóng)民工提供了食宿服務(wù)，占被調(diào)查樣本的73.0%。食宿服務(wù)質(zhì)量方面，農(nóng)民工還算滿意，超過66%的被調(diào)查者表示了認(rèn)可。其中認(rèn)為“條件一般，還行”的占被調(diào)查樣本的39.7%，“條件比較好，比較滿意”的占14.8%，“條件好，滿意”的占8.5%，“條件良好，很滿意”的占4.8%。

(四)社會保障

1.企業(yè)購買保險比例低，險種有限

提供社會保險方面，多數(shù)企業(yè)沒有為農(nóng)民工購買社會保險，占被調(diào)查樣本的57.6%。從已購買的社會保險看，不僅險種少，且覆蓋率低。以工傷保險、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險等“三大險”為主，分別占被調(diào)查樣本的25.5%、26.7%和20.2%。據(jù)《勞動法》的規(guī)定，所有用人單位和雇主對招用的所有職工，包括農(nóng)民工都要參加社會保險，繳納社會保險費。

2.社保個人繳費額及就業(yè)流動性，制約農(nóng)民工參保

從制約農(nóng)民工不愿參加城鎮(zhèn)社會保險的因素分析，認(rèn)為“個人繳納部分高，難以接受”的占被調(diào)查樣本的26%，“自己流動性大，在一個地方打工時間不固定”的占9.7%。此外，城鎮(zhèn)社會保險跨省市接續(xù)程序麻煩、城鎮(zhèn)社會保險與農(nóng)村社會保險難以對接等因素也限制了農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)社會保險。

(五)權(quán)益維護

1.工會組織組建率低，維權(quán)職能虛化

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)工會組建率低，絕大多數(shù)企業(yè)沒有工會，占被調(diào)查者的79.7%。農(nóng)民工入會比例也低，加入了工會組織的農(nóng)民工僅占被調(diào)查者的11.6%，甚至有79.7%的被調(diào)查者并未回答是否加入了工會組織。即使建立了工會組織，其組建往往缺乏民主，12.6%的被查者認(rèn)為“工會委員會企業(yè)直接任命產(chǎn)生，由企業(yè)中高層管理者擔(dān)任”，高達79.5%的被調(diào)查者未發(fā)表意見。工會職能履行方面，認(rèn)為“工會能代表農(nóng)民工的利益，有效維護農(nóng)民工合法權(quán)益”的僅占3.4%，“不能代表農(nóng)民工利益，沒什么用處”的占11.5%，79.5%的被調(diào)查者沒有表達看法。工會的基本職責(zé)只能而且必須是維護勞動者合法權(quán)益，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。私營企業(yè)中已有的工會組織基本上流于形式，農(nóng)民工組織化程度低，工會維權(quán)職能虛化。

2.勞動糾紛不多，傾向依法維權(quán)

勞動糾紛數(shù)量上，84.6%的被調(diào)查者認(rèn)為勞動糾紛不多。糾紛解決辦法上，一旦與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛，農(nóng)民工往往選擇與企業(yè)直接協(xié)商和通過第三方進行調(diào)解，分別占被查者的75.4%和34.4%，也會考慮仲裁、訴訟和上訪等其他方式依法維權(quán)。維權(quán)力量借助上，主要依靠自身和向農(nóng)民工義務(wù)維權(quán)中心求助，分別占被調(diào)查者的26.8%和42.9%，此外，也會求助于工會、同鄉(xiāng)會以及報紙、電視等大眾媒體。維權(quán)方式的看法上，占95.9%的被調(diào)查者不贊同跳樓自殺等極端方式，占65.7%的被調(diào)查者不贊同舉行罷工。表明農(nóng)民工維權(quán)意識較強，傾向于在制度性框架內(nèi)依法理性維權(quán)。

3.勞動糾紛解決不力，仍需加大力度

從勞動糾紛解決狀況來看，總體上不甚理想，僅32.5%的被調(diào)查認(rèn)為“多數(shù)情況下得到了妥善解決”，有49.6%的被調(diào)查者認(rèn)為“多數(shù)情況下或多或少得到了解決”?？梢妱趧蛹m紛解決成效有限，勞資矛盾并未得到根本解決，化解勞動糾紛、防止勞資沖突的行政執(zhí)法力度仍需加強。

(六)所想所盼

1.勞資利益既沖突又一致

對自身與企業(yè)利益關(guān)系的認(rèn)識，占38.5%被調(diào)查農(nóng)民工認(rèn)為“既沖突又一致”，17.1%認(rèn)為是“沖突的”，30.8%認(rèn)為是“一致的”。經(jīng)濟主體追求經(jīng)濟利益是市場經(jīng)濟發(fā)展的原動力，農(nóng)民工與私營企業(yè)基于追求各自的經(jīng)濟利益分別投入勞動和資本，建立勞動契約，從事經(jīng)濟活動。農(nóng)民工作為勞動者，創(chuàng)造經(jīng)濟價值，資本作為生產(chǎn)資料，提供價值創(chuàng)造條件，勞資雙方均有權(quán)參與價值分配。勞資競爭與合作是勞動關(guān)系的主旋律，為參與分配既定的經(jīng)濟價值，雙方必然競爭;為創(chuàng)造更多的經(jīng)濟價值，雙方必須合作。

2.勞動關(guān)系整體和諧穩(wěn)定

從對勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定狀況評價看，農(nóng)民工認(rèn)為他們與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系總體上是和諧穩(wěn)定的。其中64.4%的被調(diào)查者認(rèn)為勞動關(guān)系“和諧穩(wěn)定”，7.0%的被調(diào)查者認(rèn)為“很和諧穩(wěn)定”。主要原因在于:一方面，國家不斷完善農(nóng)民合法權(quán)益保護政策，加大政策執(zhí)行力度，農(nóng)民工參與勞資博弈的力量逐步增強;另一方面，全球化時代國際性勞工權(quán)益保護運動興起，倒逼用工企業(yè)履行社會責(zé)任，自覺尊重勞工利益訴求，實現(xiàn)利益共享。

3.有明確的勞動關(guān)系改善訴求

對“勞動關(guān)系不滿意的方面”調(diào)查發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工對與其自身利益關(guān)聯(lián)最直接的收入水平、工作安全、權(quán)益維護、社會保險、食宿條件并不滿意，分別占被調(diào)查者的82.6%、48.2%、39%、42.6%和31.6%。這些不滿既涉及到他們的基本經(jīng)濟利益，也關(guān)乎政治、社會等相關(guān)權(quán)益。說明農(nóng)民工在城市務(wù)工經(jīng)商過程中，不僅認(rèn)識到了改善物質(zhì)條件的意義，并且領(lǐng)悟出了實現(xiàn)全面發(fā)展的價值所在。

4.期待政府加強勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理上，農(nóng)民工希望政府采取有力措施，“提高最低工資水平，保障工資及時足額發(fā)放”、“完善社會保障制度”、“加大農(nóng)民工權(quán)益維護工作力度”、“加強企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查”、“加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)工作”、“改善農(nóng)民工食宿條件”，分別占被調(diào)查者的86.8%、48.2%、47.9%、37.8%、36.2%、35.6%。經(jīng)歷著現(xiàn)代化洗禮的農(nóng)民工，已不再是傳統(tǒng)意義上的小農(nóng)，他們正在成長為市場經(jīng)濟條件下的現(xiàn)代公民勞動者，具有明晰的政治權(quán)益訴求。

三、影響農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系的主要因素

1.農(nóng)民工人力資本與收入水平

統(tǒng)計表明，農(nóng)民工累計外出打工年限分別與月工資總收入、月基本工資收入、月補貼或加班費收入在0.01水平顯著正相關(guān);技能等級分別與月工資收入、月補貼或加班費收入在0.01水平顯著正相關(guān);受教育程度與月補貼或加班費收入在0.01水平顯著正相關(guān)。累計打工年限、技能等級、受教育程度等代表農(nóng)民工人力資本水平，這既表明農(nóng)民工人力資本狀況與其收入水平正相關(guān)，也符合人力資本理論邏輯。有學(xué)者基于杭州市農(nóng)村務(wù)工婦女的調(diào)查研究也得出了同樣結(jié)論。

2.勞動就業(yè)與勞動關(guān)系和諧

統(tǒng)計表明，農(nóng)民工“近三年更換工作單位數(shù)量”、“企業(yè)職工人數(shù)”、“配偶就業(yè)情況”分別與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)。農(nóng)民工更換工作越頻繁，在一定程度上說明其市場就業(yè)競爭力強，容易與企業(yè)形成利益均衡;企業(yè)職工人數(shù)越多，其社會影響相應(yīng)越大，來自員工、社會及政府部門的壓力迫使其協(xié)調(diào)勞動關(guān)系;配偶工作越穩(wěn)定，農(nóng)民工與企業(yè)利益博弈的近親正向支持力度越大，越不易受企業(yè)“敲竹杠”威脅，進而建立起相對均衡的勞動關(guān)系。

3.工資收入與勞動關(guān)系和諧

統(tǒng)計表明，農(nóng)民工月工資收入水平(包括基本工資收入、月補貼或加班費收入)、月工資及時足額發(fā)放情況分別與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)。盡管農(nóng)民工進城打工動因多種多樣，兩代農(nóng)民工之間存在諸多差異，但其首要動因在于提高收入水平。在城鄉(xiāng)二元公共服務(wù)體制下，農(nóng)民工在城鎮(zhèn)務(wù)工基本上享受不到物價補貼、住房補貼等公共福利，打工收入幾乎全部由其工資收入構(gòu)成。工資水平越高、發(fā)放得越及時足額，他們的切身利益越有保障，對勞動關(guān)系的肯定評價越多。

4.勞動條件與勞動關(guān)系和諧

統(tǒng)計表明，農(nóng)民工勞動強度與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著負相關(guān)。勞動強度大小與農(nóng)民工單位時間體力、腦力勞動實際付出成正比，在收入預(yù)期既定條件下，對勞動關(guān)系和諧度評價與勞動強度感受自然統(tǒng)一?！肮ぷ鲌鏊陌踩O(shè)施狀況”、“企業(yè)提供的食宿狀況”、“業(yè)余文化活動時間”、“企業(yè)向員工開放文體活動場所”等分別與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)。

5.社會保障與勞動關(guān)系和諧

統(tǒng)計表明，企業(yè)為農(nóng)民工購買社會保險狀況與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)，社會保險農(nóng)民工個人繳納數(shù)額與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著負相關(guān)。據(jù)我國現(xiàn)行相關(guān)社會保障法律法規(guī)，農(nóng)民工個人應(yīng)繳納的社會保險費至少占其工資收入的10%。當(dāng)前農(nóng)民工工資不僅總體偏低，且增長緩慢，社會保險費支出在相當(dāng)程度上影響他們的消費水平和生活質(zhì)量，個人繳費越高，他們對勞動關(guān)系和諧度評價越低。

6.權(quán)益維護與勞動關(guān)系和諧

統(tǒng)計表明，企業(yè)工會委員會產(chǎn)生方式、企業(yè)工會職能履行情況分別與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)。工會委員會產(chǎn)生方式越民主，農(nóng)民工的表達權(quán)、參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)等民主權(quán)利越有機會實現(xiàn)。工會職能履行越到位，農(nóng)民工的合法權(quán)益越有保證，自身價值追求與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的契合度越高，進而對勞動關(guān)系形成和諧穩(wěn)定的判斷。企業(yè)勞動糾紛多少與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著負相關(guān)，勞動糾紛解決結(jié)果與勞動關(guān)系和諧度在0.01水平顯著正相關(guān)。勞資關(guān)系的和諧取決于勞資關(guān)系沖突能否迅速向勞資合作轉(zhuǎn)化。企業(yè)勞動糾紛數(shù)量在一定程度上反映了勞資矛盾緊張程度及農(nóng)民工維權(quán)的潛在成本壓力，解決結(jié)果體現(xiàn)了農(nóng)民工勞動權(quán)益實際維護狀況。糾紛數(shù)量越多，勞資矛盾越大，解決結(jié)果越理想，勞資沖突向勞資合作轉(zhuǎn)化的幾率越大，勞動關(guān)系則越和諧。

四、結(jié)論與政策啟示

利用全國十省農(nóng)村勞動力流出地的典型村外出農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù)并結(jié)合現(xiàn)有文獻，本文分析了轉(zhuǎn)型期農(nóng)民工勞動關(guān)系現(xiàn)狀及主要影響因素，容易得出如下結(jié)論:當(dāng)前農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系總體上是和諧穩(wěn)定的，勞資糾紛和沖突處在可控范圍之內(nèi)。農(nóng)民工有明確的勞動關(guān)系改善訴求，他們希望政府加強勞動關(guān)系管理。農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系受到多重因素影響，農(nóng)民工人力資本水平與其收入正相關(guān)，他們的勞動就業(yè)、工資收入、勞動條件、社會保障和權(quán)益維護狀況直接影響勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。據(jù)上結(jié)論，可以得到的政策啟示是:農(nóng)民工與受雇私營企業(yè)勞動關(guān)系受到多重因素影響，如何深化以城鄉(xiāng)二元戶籍制度為核心的城鄉(xiāng)二元制度改革，為實現(xiàn)城鄉(xiāng)一體化發(fā)展提供政策和制度安排，是當(dāng)前亟待解決的改革難題。一是大力深化城鄉(xiāng)二元制度改革，促進農(nóng)民工市民化進程;二是繼續(xù)加大農(nóng)民工教育培訓(xùn)力度，提高農(nóng)民工人力資本水平;三是穩(wěn)步完善勞動就業(yè)制度，提高農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)質(zhì)量;四是盡快出臺收入分配制度改革方案，提高農(nóng)民工非農(nóng)就業(yè)收入;五是嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為，改善農(nóng)民工勞動條件和社會保障;六是不斷完善政府的勞工政策，建立勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的長效機制。

作者：梁偉軍單位：華中農(nóng)業(yè)大學(xué)馬克思主義學(xué)院政治與文化研究中心