導(dǎo)語(yǔ)：勞動(dòng)知識(shí)化的影響與啟發(fā)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

勞動(dòng)的知識(shí)化改變了生產(chǎn)過(guò)程中勞動(dòng)與資本的相對(duì)地位

在傳統(tǒng)的勞動(dòng)過(guò)程中，資本處于優(yōu)勢(shì)地位，勞動(dòng)受資本的控制。馬克思曾詳細(xì)描述了勞動(dòng)從屬于資本并受資本支配，從而受資本剝削的情況?！耙环矫妫と耸亲杂扇?，能夠把自己的勞動(dòng)力當(dāng)作自己的商品來(lái)支配，另一方面，他沒(méi)有別的商品可以出賣，自由得一無(wú)所有，沒(méi)有任何實(shí)現(xiàn)自己的勞動(dòng)力所必需的東西”。[1]（P197）勞動(dòng)者的這種狀況，決定了勞動(dòng)對(duì)于資本的從屬和被支配地位。機(jī)器大工業(yè)的發(fā)展并沒(méi)有減弱資本對(duì)勞動(dòng)的優(yōu)勢(shì)，相反卻使之強(qiáng)化了。“由于機(jī)器的發(fā)展，農(nóng)業(yè)的改良等等，生產(chǎn)同樣數(shù)量產(chǎn)品所必需的工人越加減少了，這種完善，也就是這種使工人過(guò)剩的現(xiàn)象，甚至比資本的增加更要快得多。這種不斷增加的工人人數(shù)將招致什么結(jié)果呢？他們形成產(chǎn)業(yè)后備軍……在所有的情況下，這種產(chǎn)業(yè)后備軍卻會(huì)破壞在業(yè)的工人的抵抗力量，使他們的工資保持在低下的水平上?！盵4]（P596）機(jī)器的使用使生產(chǎn)過(guò)程中需要的勞動(dòng)力越來(lái)越少，而人口總體來(lái)說(shuō)是不斷增加的，由此導(dǎo)致了工人之間的競(jìng)爭(zhēng)。這種競(jìng)爭(zhēng)使得資本相對(duì)于勞動(dòng)有了更大的優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而可以榨取更多的剩余價(jià)值。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)產(chǎn)品的生產(chǎn)，甚至物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)，在需要以資本形式存在的物質(zhì)生產(chǎn)資料的同時(shí)，更加需要知識(shí)勞動(dòng)的參與。但知識(shí)只能存在于勞動(dòng)者大腦之中，不能與勞動(dòng)者本身分離開(kāi)來(lái)，也只有在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)揮作用，因此也就不能為資本所占有。這種情況下，資本面對(duì)的不僅是勞動(dòng)力，更是一種在生產(chǎn)過(guò)程中起支配作用的生產(chǎn)要素———知識(shí)的所有者。也就是說(shuō)，知識(shí)勞動(dòng)者并不像傳統(tǒng)勞動(dòng)者那樣“自由得一無(wú)所有”，他們身上有著最具競(jìng)爭(zhēng)力的生產(chǎn)要素。知識(shí)勞動(dòng)者不是由傳統(tǒng)勞動(dòng)者自然轉(zhuǎn)化而來(lái)的，二者之間的鴻溝并不能輕易跨越，因此，傳統(tǒng)勞動(dòng)者之間的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)知識(shí)勞動(dòng)者收入的影響微乎其微，由傳統(tǒng)勞動(dòng)者所組成的龐大的“產(chǎn)業(yè)后備軍”也不會(huì)影響到知識(shí)勞動(dòng)者與資本所有者力量的對(duì)比。由于知識(shí)不能脫離知識(shí)勞動(dòng)者而得以保存、發(fā)展和應(yīng)用，資本也不可能離開(kāi)知識(shí)勞動(dòng)者而獨(dú)立地保存、發(fā)展并應(yīng)用于知識(shí)生產(chǎn)。擁有知識(shí)生產(chǎn)要素的知識(shí)勞動(dòng)者便在生產(chǎn)過(guò)程中確立了對(duì)資本的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，傳統(tǒng)勞動(dòng)者的從屬或被支配的地位被徹底改變了。離開(kāi)了資本，知識(shí)勞動(dòng)本身也無(wú)從發(fā)展并創(chuàng)造價(jià)值；離開(kāi)了知識(shí)勞動(dòng)，資本在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中也無(wú)法生存。但資本有著更強(qiáng)的逐利性和增殖欲望，資本對(duì)知識(shí)勞動(dòng)的依賴比知識(shí)對(duì)資本的依賴更強(qiáng)烈。在勞動(dòng)與資本的結(jié)合與談判中，知識(shí)勞動(dòng)的話語(yǔ)權(quán)與傳統(tǒng)勞動(dòng)相比已經(jīng)產(chǎn)生了根本性的變化。具體來(lái)說(shuō)，知識(shí)勞動(dòng)對(duì)資本的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（一）知識(shí)在生產(chǎn)過(guò)程中起著越來(lái)越重要的作用。傳統(tǒng)的生產(chǎn)過(guò)程，資本、土地和勞動(dòng)是基本的生產(chǎn)要素，知識(shí)的應(yīng)用僅局限于有限的范圍，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能成為一種獨(dú)立的生產(chǎn)要素。而在科學(xué)技術(shù)大生產(chǎn)條件下，知識(shí)已經(jīng)作為一種獨(dú)立的生產(chǎn)要素，在生產(chǎn)過(guò)程中起著越來(lái)越重要的作用。與其他生產(chǎn)要素相比，知識(shí)有其特殊性：一方面知識(shí)被“資本化”（如知識(shí)產(chǎn)權(quán)）而存在；另一方面，它又被“人化”了，即附著于勞動(dòng)者身上，在勞動(dòng)的過(guò)程中發(fā)揮作用。無(wú)論是資本化的知識(shí)還是人化的知識(shí)，都是知識(shí)勞動(dòng)的結(jié)晶，也只有在知識(shí)勞動(dòng)中發(fā)揮作用。因此，知識(shí)便成為生產(chǎn)過(guò)程中的支配性因素，知識(shí)勞動(dòng)對(duì)其他生產(chǎn)要素的優(yōu)勢(shì)也就不言而喻了。（二）知識(shí)勞動(dòng)者在價(jià)值分配方面的優(yōu)勢(shì)。傳統(tǒng)勞動(dòng)者得到的工資只是其創(chuàng)造價(jià)值的一部分，其他的作為剩余價(jià)值被資本所占有。知識(shí)勞動(dòng)者以其本身的勞動(dòng)力與其所擁有的知識(shí)的統(tǒng)一體的身份參與分配，地位與傳統(tǒng)勞動(dòng)者不可同日而語(yǔ)。其收入在價(jià)值分配中的比例已經(jīng)大大提高，相對(duì)于資本所得也有了一定的優(yōu)勢(shì)。這一點(diǎn)可以從知識(shí)勞動(dòng)者多樣化的收入形式中體現(xiàn)出來(lái)，尤其是國(guó)家通過(guò)權(quán)力保障知識(shí)勞動(dòng)者的收入，這是資本難以享受到的權(quán)利。國(guó)家參與組織知識(shí)勞動(dòng)與知識(shí)生產(chǎn)，使得知識(shí)勞動(dòng)者的收入往往采取國(guó)家支出的形式?；A(chǔ)科學(xué)的勞動(dòng)者和教育勞動(dòng)者基本上是以國(guó)家支出的形式取得收入的。國(guó)家保證了科學(xué)勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件及其生活條件，同時(shí)組織科學(xué)勞動(dòng)成果在全社會(huì)的推廣與傳播。科學(xué)勞動(dòng)成果的推廣需要大批的技術(shù)勞動(dòng)者，他們分布于各個(gè)企業(yè)，以把科學(xué)成果應(yīng)用于生產(chǎn)過(guò)程為職責(zé)，他們的收入主要有工資、獎(jiǎng)金、專利收入、政府補(bǔ)貼等。他們還能夠以技術(shù)勞動(dòng)入股，即技術(shù)勞動(dòng)資本化，從而在勞動(dòng)成果中分到相應(yīng)的部分。現(xiàn)代企業(yè)中的傳統(tǒng)勞動(dòng)者和管理者的勞動(dòng)也越來(lái)越多地滲透著知識(shí)的因素，盡管不能把他們歸于知識(shí)勞動(dòng)者之列，但他們的收入也包含了知識(shí)勞動(dòng)的收入。（三）知識(shí)勞動(dòng)者的稀缺性?？茖W(xué)技術(shù)大生產(chǎn)促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的全球化與世界的一體化，各種生產(chǎn)要素更加自由地在國(guó)際上流動(dòng)，尤其是現(xiàn)代金融業(yè)的高度發(fā)達(dá)使得金融資本在國(guó)家間的流動(dòng)可以瞬間完成。在世界性的生產(chǎn)要素市場(chǎng)上，獲取貨幣資本并不十分困難，而要獲得具有科技知識(shí)和先進(jìn)管理知識(shí)的人才卻不太容易。知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，知識(shí)勞動(dòng)者是比資本更為稀缺的資源。一方面社會(huì)對(duì)知識(shí)勞動(dòng)者的需求量越來(lái)越大，而知識(shí)勞動(dòng)者的形成既需要?jiǎng)趧?dòng)者個(gè)人、國(guó)家和社會(huì)的大量投資，其成長(zhǎng)也需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程；另一方面，知識(shí)與技術(shù)的積累使得勞動(dòng)者的專用性增強(qiáng)，企業(yè)的技術(shù)積累不可能離開(kāi)知識(shí)勞動(dòng)者而進(jìn)行，有時(shí)甚至離不開(kāi)某幾個(gè)知識(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)，這樣就減弱了知識(shí)勞動(dòng)者的流動(dòng)性。

勞動(dòng)的知識(shí)化促使企業(yè)組織形態(tài)和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略發(fā)生重大變化

與傳統(tǒng)的資本雇傭勞動(dòng)的組織形態(tài)不同，一些高科技企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)雇傭資本的新現(xiàn)象。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，以科學(xué)和技術(shù)為代表的知識(shí)因素在生產(chǎn)活動(dòng)中的地位不斷增強(qiáng)，知識(shí)勞動(dòng)以及知識(shí)勞動(dòng)者在生產(chǎn)中的地位越發(fā)重要,資本雇傭勞動(dòng)的基礎(chǔ)或條件都在發(fā)生變化。而隨著生產(chǎn)的發(fā)展，資本的積累越來(lái)越多，資本的積聚也越來(lái)越龐大，現(xiàn)代金融業(yè)的高度發(fā)達(dá)使融資成本大大降低，經(jīng)濟(jì)全球化更使得國(guó)際金融資本加速形成，促使資本在國(guó)際間更加自由地流動(dòng)。面對(duì)龐大的生產(chǎn)需求，知識(shí)勞動(dòng)者遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足資本逐利性的需要，資本稀缺性降低與知識(shí)稀缺性的提高同步發(fā)展，導(dǎo)致知識(shí)及知識(shí)勞動(dòng)者成為比資本更為稀缺的生產(chǎn)要素，從而逆轉(zhuǎn)了資本對(duì)傳統(tǒng)勞動(dòng)的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，出現(xiàn)了知識(shí)勞動(dòng)對(duì)資本的相對(duì)優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而出現(xiàn)了勞動(dòng)雇傭資本的現(xiàn)象。風(fēng)險(xiǎn)投資就是勞動(dòng)雇傭資本的一種表現(xiàn)方式。風(fēng)險(xiǎn)投資模式最早起源于20世紀(jì)初的美國(guó)，當(dāng)時(shí)一些富有的家庭和個(gè)人投資者把資金提供給一些新辦的公司，培育了東方航空、施樂(lè)、國(guó)際商用機(jī)器公司等世界性大公司。美國(guó)其他的一些新興高科技企業(yè)如微軟、雅虎等都是通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)投資模式發(fā)展起來(lái)的。按照全美風(fēng)險(xiǎn)投資協(xié)會(huì)的定義，風(fēng)險(xiǎn)投資是指由職業(yè)金融家投入到新興的、迅速發(fā)展的、有巨大競(jìng)爭(zhēng)潛力的企業(yè)中的一種權(quán)益資本。目前，信息技術(shù)和生物技術(shù)領(lǐng)域是風(fēng)險(xiǎn)資本的投資重點(diǎn)。通過(guò)風(fēng)險(xiǎn)投資，一些高科技企業(yè)發(fā)展速度之快，令人嘆為觀止，如蘋果公司、康柏公司等都是不到5年的時(shí)間便步入全球500強(qiáng)企業(yè)的行列。有人甚至總結(jié)出了這樣的公式：知識(shí)經(jīng)濟(jì)=科學(xué)技術(shù)+風(fēng)險(xiǎn)資本。按照這個(gè)公式，知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是資本與知識(shí)的最佳結(jié)合方式。但這種結(jié)合首先體現(xiàn)的是知識(shí)的力量，資本除了與其所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)相符合的投資回報(bào)外，知識(shí)經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過(guò)程中，資本的發(fā)言權(quán)已經(jīng)降低了很多。傳統(tǒng)企業(yè)作為物質(zhì)生產(chǎn)的組織，具有濃厚的物質(zhì)氣息。剛性的生產(chǎn)紀(jì)律與鋼鐵鑄造的機(jī)器設(shè)備一樣，在生產(chǎn)過(guò)程中“創(chuàng)造了一種兵營(yíng)式的紀(jì)律”。[1]（P488）現(xiàn)代知識(shí)型企業(yè)越來(lái)越具有文化的特征。企業(yè)組織往往是由企業(yè)文化凝結(jié)在一起的，各種制度也成為企業(yè)文化的體現(xiàn)。“兵營(yíng)式的紀(jì)律”開(kāi)始變?yōu)楦鞣N調(diào)動(dòng)知識(shí)勞動(dòng)者積極性的手段。由于知識(shí)勞動(dòng)者收入的資本化，知識(shí)勞動(dòng)者以知識(shí)參股，使得企業(yè)越來(lái)越具有社會(huì)化的特征。傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)是圍繞生產(chǎn)與銷售進(jìn)行的，市場(chǎng)份額的爭(zhēng)奪是一切工作的中心。現(xiàn)代企業(yè)則更側(cè)重于創(chuàng)新與服務(wù)的理念，高級(jí)人才的爭(zhēng)奪成為企業(yè)的中心工作之一。只有有了高層次人才，創(chuàng)新與服務(wù)工作能更好地開(kāi)展，銷售市場(chǎng)才得以保持并拓展?，F(xiàn)代企業(yè)已經(jīng)把人力資本當(dāng)作最重要的生產(chǎn)要素予以經(jīng)營(yíng)和管理。傳統(tǒng)企業(yè)中，生產(chǎn)處于第一線，知識(shí)勞動(dòng)者身居幕后，為生產(chǎn)服務(wù)。而現(xiàn)代企業(yè)里，生產(chǎn)已處于幕后，我們所看到的是企業(yè)的文化、服務(wù)、理念，是知識(shí)勞動(dòng)者的勞動(dòng)。四、勞動(dòng)知識(shí)化對(duì)我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的啟示當(dāng)前，發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)完成了工業(yè)化，正在從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代向知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代邁進(jìn)。而我國(guó)仍處于工業(yè)化過(guò)程的中期，面臨著實(shí)現(xiàn)工業(yè)化、信息化和知識(shí)化的重大任務(wù)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)在全球科學(xué)技術(shù)大生產(chǎn)體系中仍處于不利地位。我們?cè)昧?0年走完了發(fā)達(dá)資本主義200多年的工業(yè)化進(jìn)程，能否還用較短的時(shí)間趕上發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)濟(jì)知識(shí)化的步伐，是21世紀(jì)面臨的重大挑戰(zhàn)。如何成功地迎接這一挑戰(zhàn)？一是要重視人力資源的開(kāi)發(fā)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，最重要的資源不是礦產(chǎn)資源，也不是日益豐裕的貨幣資本，而是人力資源。誰(shuí)擁有的人力資源多、質(zhì)量高，誰(shuí)就站在了競(jìng)爭(zhēng)的制高點(diǎn)上。但人才不是自然形成，而是通過(guò)教育、開(kāi)發(fā)形成的。在談到我國(guó)國(guó)情時(shí)，我們總說(shuō)人口多、底子薄。人口多證明我們潛在的人力資源豐富，一旦通過(guò)教育和開(kāi)發(fā)，使之轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的人力資源，人口多便成為一種優(yōu)勢(shì)。為了迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，我們必須采取措施，把人口多的劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成人力資源豐富的優(yōu)勢(shì)。大力發(fā)展教育是開(kāi)發(fā)人力資源的最重要途徑。應(yīng)不斷加大投入，完善各項(xiàng)配套政策，在擴(kuò)大教育規(guī)模的同時(shí)，更加重視教育質(zhì)量，培養(yǎng)適合科學(xué)技術(shù)大生產(chǎn)的創(chuàng)新型、實(shí)用型人才。二是應(yīng)在積極吸引國(guó)外高層次人才的同時(shí)，更加重視留住本國(guó)的高層次人才。發(fā)達(dá)國(guó)家早就開(kāi)始了在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪高端人才的活動(dòng)。人才爭(zhēng)奪如逆水行舟，不進(jìn)則退，你不爭(zhēng)取，勢(shì)必為他人所用。我們也應(yīng)主動(dòng)出擊，發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，吸引國(guó)際高端人才為我所用。當(dāng)前我國(guó)面臨的更大問(wèn)題是人才流失現(xiàn)象。發(fā)達(dá)國(guó)家以及一些跨國(guó)公司，利用我國(guó)人力資源豐富的特點(diǎn)，采取各種措施，吸引我國(guó)人才為其所用，以致我國(guó)幾乎成為發(fā)達(dá)國(guó)家的人才基地。這說(shuō)明我們?cè)诹糇∪瞬欧矫孀龅牟粔蚝?。除了物質(zhì)條件不夠外，制度與環(huán)境也是重要的因素。應(yīng)著力建立靈活多樣的用人機(jī)制，創(chuàng)造人盡其才的用人環(huán)境，改善政策環(huán)境、人文環(huán)境與工作環(huán)境，使人才愿意進(jìn)、留的住。三是國(guó)家應(yīng)加大組織知識(shí)生產(chǎn)、傳播與應(yīng)用的力度。知識(shí)及知識(shí)勞動(dòng)的特殊性決定了國(guó)家在知識(shí)的生產(chǎn)與應(yīng)用中的重要作用，這一點(diǎn)在發(fā)展中國(guó)家尤為重要。發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)形成了一套完善的知識(shí)生產(chǎn)與應(yīng)用機(jī)制，加之企業(yè)規(guī)模大，資本與技術(shù)積累雄厚，除了一些關(guān)鍵性、導(dǎo)向性、戰(zhàn)略性的科學(xué)技術(shù)研發(fā)仍由國(guó)家主導(dǎo)外，大部分的科技創(chuàng)新活動(dòng)都由企業(yè)和非政府機(jī)構(gòu)完成。在我國(guó)，知識(shí)生產(chǎn)與應(yīng)用機(jī)制仍不健全，絕大部分企業(yè)處于成長(zhǎng)期，實(shí)力相對(duì)薄弱，非政府機(jī)構(gòu)也尚在發(fā)育期。在這種情況下，只能借助于政府強(qiáng)大的動(dòng)員能力，組織知識(shí)的生產(chǎn)與應(yīng)用活動(dòng)。同時(shí)，應(yīng)采取相關(guān)措施，扶持企業(yè)及非政府組織在知識(shí)創(chuàng)新中逐漸壯大，并發(fā)揮越來(lái)越重要的作用。四是著力營(yíng)造知識(shí)勞動(dòng)者發(fā)展與壯大的經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境。目前是我國(guó)社會(huì)矛盾的多發(fā)期。長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展中積累的各種矛盾開(kāi)始顯現(xiàn)，其中最大矛盾是收入差距的持續(xù)擴(kuò)大造成的兩極分化問(wèn)題，使收入分配呈現(xiàn)出“金字塔”的結(jié)構(gòu)，即低收入群體龐大，中等收入群體較小，高收入群體更小。實(shí)踐證明，這是一種不利于穩(wěn)定、不利于社會(huì)和諧的社會(huì)結(jié)構(gòu)。中央收入分配政策中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)的“擴(kuò)大中等收入者比重”，就是基于這一點(diǎn)而提出的。中等收入階層往往是知識(shí)勞動(dòng)者，因此擴(kuò)大中等收入者比重的主要途徑就是促進(jìn)傳統(tǒng)勞動(dòng)者向知識(shí)勞動(dòng)者轉(zhuǎn)化。應(yīng)在全社會(huì)營(yíng)造尊重知識(shí)的氛圍，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式，促進(jìn)知識(shí)型員工持股，鼓勵(lì)科技人員自主創(chuàng)業(yè)等，大力提高知識(shí)勞動(dòng)者的收入。

本文作者：武靖州工作單位：財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所