導(dǎo)語(yǔ)：深化改革改進(jìn)組織建設(shè)論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

編者按：本文主要從加強(qiáng)黨員干部的素質(zhì)教育；構(gòu)建創(chuàng)新人才考核及選拔機(jī)制；積極做好發(fā)展黨員隊(duì)伍的工作；加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷進(jìn)行論述。其中，主要包括：黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾的紐帶、黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗、認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)、加大業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)力度，深化領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績(jī)考核、把實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，為企業(yè)提供人才支持和智力支撐、干部選用要充分體現(xiàn)公開公正，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、發(fā)展黨員工作是黨的基層組織建設(shè)的重要任務(wù)和政治責(zé)任、堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心、引導(dǎo)廣大黨員做好新形勢(shì)下的群眾工作等，具體請(qǐng)?jiān)斠姟?/p>

黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是直接聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾的紐帶，是把黨的路線方針政策落實(shí)到基層的橋梁。黨的十七大報(bào)告指出：“黨的基層組織是黨執(zhí)政的組織基礎(chǔ)。要落實(shí)黨建工作責(zé)任制，全面推進(jìn)農(nóng)村、企業(yè)、城市社區(qū)和機(jī)關(guān)、學(xué)校等的基層黨組織建設(shè)。”因此，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，深入研究和解決深化改革給企業(yè)基層黨組織建設(shè)帶來的新情況、新問題，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，就顯得極為重要。

一、加強(qiáng)黨員干部的素質(zhì)教育

黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)，關(guān)系到我們事業(yè)的興衰成敗，也是衡量一個(gè)企業(yè)的發(fā)展水平和綜合實(shí)力的重要標(biāo)志，建設(shè)一支合格的企業(yè)基層黨組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍，是保持執(zhí)政黨先進(jìn)性的重要條件。為全面提高各級(jí)黨員干部的素質(zhì)，企業(yè)應(yīng)積極開展以下學(xué)習(xí)活動(dòng)：

首先，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)。學(xué)好理論是每一個(gè)共產(chǎn)黨員正確執(zhí)行黨的路線方針政策的保證。準(zhǔn)確理解和把握黨在現(xiàn)階段的路線方針政策，是每一名黨員干部必須具備的基本素質(zhì)。在當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)著重加強(qiáng)對(duì)班子成員科學(xué)發(fā)展觀的理論學(xué)習(xí)，用科學(xué)發(fā)展觀武裝班子成員的思想，從而使他們樹立正確的企業(yè)發(fā)展觀，樹立以人為本的思想，做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人，從而調(diào)動(dòng)每個(gè)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。領(lǐng)導(dǎo)班子每個(gè)成員都要自覺地去踐行科學(xué)發(fā)展觀，時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)刻不忘肩負(fù)的企業(yè)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。堅(jiān)持以職工群眾為本，牢固樹立“宗旨”意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)“依靠”方針，關(guān)注和改善員工的生活，積極維護(hù)企業(yè)利益和職工群眾的利益，并在兩個(gè)維護(hù)中找好“平衡點(diǎn)”，做到了企業(yè)和職工群眾利益的“雙贏”，最終將黨的“執(zhí)政為民”的思想落實(shí)到具體的工作中。

其次，加大業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)力度，深化領(lǐng)導(dǎo)班子的業(yè)績(jī)考核。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真分析企業(yè)發(fā)展面臨的形勢(shì)，進(jìn)一步深化對(duì)企業(yè)改革的認(rèn)識(shí)，緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重點(diǎn)、難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出管理和技能培訓(xùn)。通過加大黨員干部業(yè)務(wù)及專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度，并與實(shí)踐相結(jié)合，使每個(gè)班子成員不但做到熟悉本職業(yè)務(wù)，系統(tǒng)掌握生產(chǎn)一線的前沿知識(shí)和現(xiàn)代管理知識(shí)，而且還善于根據(jù)市場(chǎng)變化就本企業(yè)的發(fā)展做出科學(xué)決策，不斷適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律，不斷完善企業(yè)科學(xué)發(fā)展的思路，不斷完善工作方法。

通過學(xué)習(xí)與考核，進(jìn)一步夯實(shí)企業(yè)干部職工的思想基礎(chǔ)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的政策水平和管理水平提高了，戰(zhàn)斗力增強(qiáng)了，企業(yè)基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就會(huì)得到進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、構(gòu)建創(chuàng)新人才考核及選拔機(jī)制

要把實(shí)施人才開發(fā)戰(zhàn)略，為企業(yè)提供人才支持和智力支撐，作為企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)。為企業(yè)選拔好人才，是新時(shí)期企業(yè)實(shí)行人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。在干部的考核管理上，要按照在十七大報(bào)告中提出的“堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則提拔干部，提高選人用人公信度?！逼髽I(yè)要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，客觀、系統(tǒng)、公正地評(píng)價(jià)干部的政績(jī)，形成干部能上能下、能進(jìn)能出的管理機(jī)制。干部選用要充分體現(xiàn)公開公正，堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和民主集中制的原則，認(rèn)真落實(shí)民主監(jiān)督措施。按照企業(yè)制定的考核要求，對(duì)年度目標(biāo)任務(wù)考核排名末位、工作打不開局面的部門負(fù)責(zé)人，應(yīng)予以免職或進(jìn)行調(diào)整。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行制度，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)以身作則，不點(diǎn)名人選，不暗示人選，不搞臨時(shí)動(dòng)議，從而糾正選人用人上的不正之風(fēng)，提高選人用人的公信度，形成爭(zhēng)著干、比著上的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，調(diào)動(dòng)干部的積極性。在干部的使用上，企業(yè)要著力營(yíng)造人人想干事、人人能干事、人人會(huì)干事、人人干成事的寬松和諧氛圍，大膽選拔任用優(yōu)秀中青年干部，把一批政治靠得住、工作有本事、作風(fēng)過得硬、群眾信得過的干部選進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子；經(jīng)過優(yōu)化組合，實(shí)現(xiàn)老中青干部布局的合理搭配及人才的知識(shí)化、精銳化，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展儲(chǔ)備足夠的人才資源。

三、積極做好發(fā)展黨員隊(duì)伍的工作

發(fā)展黨員工作是黨的基層組織建設(shè)的重要任務(wù)和政治責(zé)任。新的歷史條件要求我們，要培養(yǎng)和吸收優(yōu)秀分子加入中國(guó)共產(chǎn)黨，不斷為黨組織增添新的血液，使我們黨始終保持生機(jī)和活力，使黨的事業(yè)后繼有人。黨的十七大對(duì)發(fā)展黨員工作提出了“提高發(fā)展黨員質(zhì)量，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)”的要求。對(duì)此，企業(yè)對(duì)黨員要實(shí)行廣泛培養(yǎng)，強(qiáng)化培訓(xùn)，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。在確定入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象時(shí)應(yīng)實(shí)行“雙推”，即由其所在黨支部的全體黨員和職工群眾兩個(gè)層面分別進(jìn)行書面推薦。職工群眾推薦包括共青團(tuán)組織對(duì)優(yōu)秀青年的推薦，包括工會(huì)等群眾組織和職工群眾的推薦。企業(yè)要做好對(duì)入黨積極分子的培訓(xùn)工作，結(jié)合基層實(shí)際情況，選擇合適的時(shí)機(jī)對(duì)入黨積極分子進(jìn)行集中培訓(xùn)，讓廣大積極分子加深對(duì)黨的認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步明確和端正入黨動(dòng)機(jī)。同時(shí)，企業(yè)人事部門要定期聽取他們對(duì)工作學(xué)習(xí)生產(chǎn)實(shí)踐的匯報(bào)，了解他們的思想動(dòng)態(tài)。通過定期談話，引導(dǎo)他們堅(jiān)定早日加入黨組織的信心，做事情以黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己。黨的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，要不定期地召開碰頭會(huì)，對(duì)推優(yōu)對(duì)象進(jìn)行評(píng)析和動(dòng)態(tài)考核。在正式吸收入黨時(shí)，黨組織要嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，在廣泛聽取群眾意見，按照“成熟一個(gè)、發(fā)展一個(gè)、鞏固一個(gè)”的原則，同時(shí)做到“五不原則”，即表決不到半數(shù)的不發(fā)展，沒經(jīng)過公示的不發(fā)展，列表考察時(shí)間不到一年的不發(fā)展，沒有經(jīng)過培訓(xùn)的不發(fā)展，組織部門審查不合格的不發(fā)展，以此進(jìn)一步保證黨員的發(fā)展質(zhì)量。

為了造就一批批先進(jìn)的入黨積極分子，企業(yè)要特別重視作為黨的“后備軍”的共青團(tuán)組織的建設(shè)，對(duì)企業(yè)存在的大批青年團(tuán)員，各級(jí)黨組織和團(tuán)組織都要高度重視對(duì)他們的培養(yǎng)、教育。在對(duì)他們的培養(yǎng)中積極發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀分子，作為入黨培養(yǎng)的對(duì)象，這樣才能真正做到入黨源頭的純潔性和先進(jìn)性。為黨組織的不斷壯大提供后備資源。

四、加強(qiáng)對(duì)職工的人文關(guān)懷

堅(jiān)持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，企業(yè)要堅(jiān)持黨員權(quán)利與義務(wù)的統(tǒng)一，建立健全黨員關(guān)懷激勵(lì)機(jī)制，保障黨員的民主權(quán)利，維護(hù)黨員的正當(dāng)權(quán)益。企業(yè)廣大黨員要以人民群眾的利益為最高利益，把人民群眾置于黨建工作的中心位置，更好地為人民群眾謀利益。企業(yè)組織要引導(dǎo)廣大黨員做好新形勢(shì)下的群眾工作，教育引導(dǎo)廣大黨員把竭誠(chéng)為廣大職工群眾服務(wù)作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。企業(yè)要以黨組織的政治優(yōu)勢(shì)，助推企業(yè)克服困難、實(shí)現(xiàn)發(fā)展。在當(dāng)前嚴(yán)峻的金融危機(jī)面前，企業(yè)不僅要堅(jiān)持不裁員、不減薪，而且要采取實(shí)實(shí)在在的措施，改善職工的生產(chǎn)生活條件。首先，繼續(xù)按照“大集中、小分散”的原則，在人員較為集中的作業(yè)區(qū)、倒班點(diǎn)設(shè)立文化活動(dòng)站和小型圖書室，配發(fā)文化娛樂體育等活動(dòng)用品，使員工業(yè)余時(shí)間能夠看到書、讀到報(bào)、打到球、唱到歌，滿足不同崗位員工和不同愛好員工的文體活動(dòng)需求。其次，為發(fā)展員工業(yè)余興趣愛好，可以成立“文學(xué)協(xié)會(huì)”、“體育協(xié)會(huì)”、“音樂協(xié)會(huì)”、“攝影協(xié)會(huì)”等，在重大節(jié)日組織征文比賽、體育比賽、演奏比賽、唱歌比賽等，為員工才能的發(fā)揮和展示提供一個(gè)平臺(tái)。再次，企業(yè)應(yīng)加大對(duì)改善員工生活條件的投入力度，使員工生活有一個(gè)較大的提高。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)開展多種形式的“送溫暖”工程，比如“溫馨生日”工程，比如“三項(xiàng)承諾”工程(即決不讓一名困難員工家庭生活過不下去，決不讓一名特困員工子女上不起學(xué)，決不讓一名患大病的員工看不起病)，比如“五項(xiàng)救助”工程(即對(duì)困難員工的家庭救助，對(duì)困難員工子女的升學(xué)救助，對(duì)患大病員工的醫(yī)療救助，對(duì)特殊困難員工的應(yīng)急救助，對(duì)內(nèi)退員工的生活救助)，等等。通過這一系列的人文關(guān)懷，不僅可以為企業(yè)營(yíng)造溫暖和諧的氛圍，而且籍此可以把企業(yè)的改革和發(fā)展成果分享給全體員工。