導(dǎo)語：新經(jīng)濟(jì)財(cái)會管理論文一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

摘要：近年來，我國各大企業(yè)發(fā)展迅速，為促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了較大的貢獻(xiàn)。作為企業(yè)管理的重要組成部分，財(cái)會管理不僅關(guān)系著企業(yè)經(jīng)濟(jì)水平，而且對于企業(yè)的生存和發(fā)展也具有重要影響。基于此，本文將新經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)財(cái)會管理創(chuàng)新性分析作為研究對象，通過對新經(jīng)濟(jì)的含義和特點(diǎn)進(jìn)行分析，進(jìn)而對新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會管理創(chuàng)新面臨的挑戰(zhàn)提出了相應(yīng)的對策。旨在推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會管理的創(chuàng)新和完善，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)背景；企業(yè)財(cái)會管理；創(chuàng)新理念

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，我國企業(yè)發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也在發(fā)生變化，由此產(chǎn)生了新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，而在新經(jīng)濟(jì)背景下，我國企業(yè)為了應(yīng)對不斷變化的經(jīng)濟(jì)，需要?jiǎng)?chuàng)新財(cái)會管理，創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理在一定程度上能夠滿足企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下的發(fā)展需求，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)在復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下能夠取得競爭優(yōu)勢，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，

一、新經(jīng)濟(jì)的含義和特點(diǎn)

（一）新經(jīng)濟(jì)的含義。隨著世界經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)信息化、市場競爭全球化的不斷深入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐漸以互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟(jì)、高新技術(shù)為主要內(nèi)容，將消費(fèi)者的需求作為重點(diǎn)的新經(jīng)濟(jì)逐漸成為現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展主流。在不斷變化的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，新經(jīng)濟(jì)的發(fā)展就是要利用創(chuàng)新的營銷手段來滿足不斷變化的市場需求，以客戶的滿意度來創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益。新經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生是基于當(dāng)今社會迅速發(fā)展的信息技術(shù)以及創(chuàng)新的國際經(jīng)濟(jì)新制度，其極大地促進(jìn)了各國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，使世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新的增長時(shí)期。（二）新經(jīng)濟(jì)的顯著特點(diǎn)。1.財(cái)會管理方式具有創(chuàng)新性。在現(xiàn)代信息技術(shù)迅速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)的財(cái)會管理與現(xiàn)代信息技術(shù)相連接，在企業(yè)資金核算和賬目中運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，在先進(jìn)的信息技術(shù)的作用下使得企業(yè)財(cái)會預(yù)算核算、資金往來、收付票據(jù)等財(cái)會管理工作更加精確、簡便。同時(shí)，在新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)財(cái)會員工通過使用如用友、金蝶等專門的計(jì)算機(jī)財(cái)會軟件來進(jìn)行基本的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算、資金往來等工作，其中，財(cái)會在進(jìn)行核算工作時(shí)，只要按照軟件使用方法將企業(yè)日常經(jīng)濟(jì)工作數(shù)據(jù)直接輸入到專用模塊中，就可以直接呈現(xiàn)企業(yè)核算報(bào)表，將傳統(tǒng)的人工核算替代，極大地簡化了核算流程，既保證了核算的準(zhǔn)確，有提高了企業(yè)財(cái)會人員的工作效率。2.財(cái)會管理對象具有全局性。以往的財(cái)會管理項(xiàng)目彼此之間相互獨(dú)立，缺乏管理聯(lián)系，使得財(cái)會管理缺乏全局性。而在新經(jīng)濟(jì)背景下，隨著變化莫測的市場經(jīng)濟(jì)使得財(cái)務(wù)管理的對象逐漸具有全局性。基于財(cái)會管理對象的全局性，企業(yè)能夠適應(yīng)不斷變化的經(jīng)濟(jì)形勢，通過創(chuàng)新、完善的財(cái)會管理方案使得財(cái)會管理突破局限，進(jìn)一步優(yōu)化了財(cái)會管理方式，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，此外，企業(yè)通過對市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展方向的分析預(yù)測，進(jìn)而調(diào)整財(cái)會管理方式，對其中存在的不足及時(shí)調(diào)整，將企業(yè)財(cái)會風(fēng)險(xiǎn)控制在有效范圍之內(nèi)，推動(dòng)企業(yè)的健康有序發(fā)展。

二、新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會管理面臨的挑戰(zhàn)

（一）缺乏新的管理理念。在新經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的環(huán)境下，企業(yè)對于其無形資產(chǎn)的保護(hù)不夠重視。企業(yè)在對其專利技術(shù)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、版權(quán)、商業(yè)信譽(yù)等等無形資產(chǎn)上的保護(hù)只是停留在表面上，只是對這些無形資產(chǎn)有保護(hù)意識，但是大多數(shù)企業(yè)并為真正為保護(hù)企業(yè)的無形資產(chǎn)實(shí)施切實(shí)可行的措施，而隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)要面臨無形資產(chǎn)可能被侵占、破壞的問題，如在“大寶案”中，被告生產(chǎn)大寶產(chǎn)品時(shí)在包裝上將“大寶”商標(biāo)突出，而對生產(chǎn)廠家大寶日化廠的貝貝熊的注冊商標(biāo)顯示不明顯，這就是突出使用“大寶”商標(biāo)，造成企業(yè)的商標(biāo)權(quán)受到侵占現(xiàn)象。因此，在新經(jīng)濟(jì)下，要對企業(yè)的無形資產(chǎn)進(jìn)行真實(shí)有效的評估和法律文件保護(hù)工作，避免企業(yè)無形資產(chǎn)被侵占，造成企業(yè)資產(chǎn)的損失。（二）缺乏新的財(cái)會管理技術(shù)。盡管所有的企業(yè)都在不斷提出要重視企業(yè)的財(cái)會改革和創(chuàng)新工作，然而，大多數(shù)的企業(yè)在財(cái)會管理上依然更重視傳統(tǒng)的財(cái)會管理技術(shù)，對現(xiàn)代信息技術(shù)的應(yīng)用也不夠具體、全面、深入，有些企業(yè)甚至無法適應(yīng)現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境，仍然采用傳統(tǒng)的人工核算方式應(yīng)對企業(yè)的財(cái)會工作。隨著企業(yè)的發(fā)展，使得現(xiàn)代企業(yè)的資金往來日益增大，財(cái)會管理的工作量愈加大量，而我國企業(yè)的財(cái)會軟件盡管多種多樣，但是真正能夠起到實(shí)際便捷財(cái)會管理工作效果的軟件卻少之又少，使得企業(yè)更加意愿采用傳統(tǒng)的財(cái)會管理，我國低水平的財(cái)會管理軟件是制約企業(yè)財(cái)會管理水平的主要原因。（三）缺乏高素質(zhì)的財(cái)會管理人才。一方面，企業(yè)在財(cái)會管理中，缺乏對相關(guān)工作人員財(cái)會軟件先進(jìn)技術(shù)的操作培訓(xùn)工作，以及對財(cái)會管理的先進(jìn)理論缺乏學(xué)習(xí)進(jìn)修，使得企業(yè)財(cái)會管理人才的素質(zhì)無法與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)；另一方面，受新經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，市場競爭中的人才競爭日益激烈，使得高素質(zhì)的人才流動(dòng)加快，企業(yè)對高素質(zhì)人才的培養(yǎng)逐漸困難，導(dǎo)致企業(yè)更加缺乏財(cái)會管理人才。

三、關(guān)于新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會管理的創(chuàng)新對策

（一）創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理理念?；谛陆?jīng)濟(jì)的環(huán)境，企業(yè)不僅要重視對實(shí)際資金的運(yùn)營和管理，更要重視對企業(yè)無形資產(chǎn)的保護(hù)、經(jīng)營和管理。伴隨著復(fù)雜多變的企業(yè)財(cái)務(wù)管理形勢，企業(yè)在財(cái)會管理過程中，要加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理理念，對傳統(tǒng)的財(cái)會管理方法要取其精華去其糟粕，加強(qiáng)與客戶的主動(dòng)溝通工作，以客戶需求為發(fā)展核心，滿足客戶的需求，促使與客戶之間建立長期的合作關(guān)系，建立商業(yè)信譽(yù)合作意識。此外，企業(yè)要更加重視對無形資產(chǎn)的經(jīng)營和管理，將保護(hù)無形資產(chǎn)作為新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)發(fā)展的核心工作，通過法律手段促使企業(yè)無形資產(chǎn)的保值和增值，促使企業(yè)在創(chuàng)新的財(cái)會管理理念下實(shí)現(xiàn)迅速發(fā)展。（二）創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理技術(shù)。創(chuàng)新的企業(yè)財(cái)會管理技術(shù)是基于現(xiàn)代信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)發(fā)展起來的，就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展信息化而言，企業(yè)必須要能夠運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)財(cái)會管理技術(shù)。當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)中最常用就是電子商務(wù)技術(shù)，企業(yè)與客戶之間通過電子商務(wù)平臺進(jìn)行線上資金交易，企業(yè)所有的資金賬目都通過網(wǎng)絡(luò)財(cái)會系統(tǒng)來統(tǒng)計(jì)，與傳統(tǒng)的財(cái)會管理技術(shù)相比而言，網(wǎng)絡(luò)財(cái)會管理技術(shù)更能夠及時(shí)有效、準(zhǔn)確的體現(xiàn)出企業(yè)一段時(shí)期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)往來情況，能夠及時(shí)反映出企業(yè)在一段時(shí)期內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中存在的資金問題，并能及時(shí)解決其中存在的問題，確保企業(yè)的財(cái)會工作科學(xué)準(zhǔn)確。企業(yè)通過這種創(chuàng)新的財(cái)會管理技術(shù)，使得企業(yè)的財(cái)會工作能夠在網(wǎng)絡(luò)平臺上系統(tǒng)的運(yùn)行，大大提高了企業(yè)財(cái)會管理的工作效率，通過這種線上進(jìn)行財(cái)會管理的方式，財(cái)會部門可以及時(shí)的對企業(yè)財(cái)會信息進(jìn)行匯總，進(jìn)而對其發(fā)展情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析，以應(yīng)對企業(yè)在發(fā)展中面臨的資金問題，同時(shí)，企業(yè)也可以通過創(chuàng)新的財(cái)會管理技術(shù)提高企業(yè)的生存和發(fā)展的能力，提高企業(yè)在激烈的市場競爭中的競爭力。（三）引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新性財(cái)會管理高素質(zhì)人才。企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識的高素質(zhì)財(cái)會管理人才，以應(yīng)對新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)會管理面臨的挑戰(zhàn)。首先，企業(yè)要通過與各大財(cái)經(jīng)類高校的合作招聘，引進(jìn)具有創(chuàng)新意識、理論知識豐富、專業(yè)素質(zhì)高的財(cái)會管理人才，同時(shí)要具備豐富的實(shí)踐財(cái)會管理工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立完成財(cái)會數(shù)據(jù)分析和處理工作；其次，要定期對企業(yè)財(cái)會部門的員工進(jìn)行專業(yè)知識和軟件實(shí)操技能的培訓(xùn)工作，同時(shí)要對員工進(jìn)行最新的財(cái)經(jīng)法規(guī)的培訓(xùn)工作，促使員工能夠及時(shí)了解財(cái)會發(fā)展形式，應(yīng)對財(cái)會市場的變化，做好企業(yè)的財(cái)會管理工作；最后，定期對員工進(jìn)行考核，對考核成績優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，反之則作出懲罰，通過這種激勵(lì)機(jī)制來提高員工的工作積極性，促使財(cái)會人員在進(jìn)行管理工作時(shí)更加的認(rèn)真細(xì)致，進(jìn)而提高財(cái)會管理的水平。

四、結(jié)束語

本文通過對新經(jīng)濟(jì)的含義和特點(diǎn)的分析，進(jìn)而分別從創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理理念、創(chuàng)新企業(yè)財(cái)會管理技術(shù)、引進(jìn)和培養(yǎng)創(chuàng)新性財(cái)會管理高素質(zhì)人才三方面對新經(jīng)濟(jì)下企業(yè)財(cái)會管理的創(chuàng)新對策進(jìn)行了系統(tǒng)的研究。研究結(jié)果表明箱階段仍然存在缺乏新的管理理念、缺乏新的財(cái)會管理技術(shù)、缺乏高素質(zhì)的財(cái)會管理人才的問題。

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作者:萬春玲 單位:中國重型汽車集團(tuán)有限公司