導(dǎo)語(yǔ)：煤炭企業(yè)文化體系研究一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

1引言

煤炭企業(yè)是國(guó)家的支柱性企業(yè)，因此，應(yīng)該重視煤炭企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要，關(guān)乎著企業(yè)的未來(lái)，因此，就需要在煤炭企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建系統(tǒng)完善的文化體系，提高企業(yè)員工的思想政治水平，從而讓員工可以做好自己的本職工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一分力量。此外，我國(guó)的煤炭企業(yè)也應(yīng)該把文化體系建設(shè)作為工作的重點(diǎn),促進(jìn)企業(yè)更好地轉(zhuǎn)型升級(jí)。

2構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系,提高思想政治工作水平過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題

員工是企業(yè)重要的人力資源，如果企業(yè)員工的素質(zhì)不高，就會(huì)影響到他們的工作能力、工作態(tài)度以及價(jià)值觀念。在煤炭企業(yè)中，員工的構(gòu)成主要包括技術(shù)員工以及一線(xiàn)職工,而且大部分的一線(xiàn)職工都是外包工或者農(nóng)民工,他們的受教育水平普遍不高而且綜合素質(zhì)相對(duì)較低,這對(duì)于煤炭企業(yè)開(kāi)展思想政治工作造成了很大的阻礙。同時(shí),由于信息技術(shù)的不斷發(fā)展，人們受到了多種思想的沖擊，也容易受到不良思想的影響，很多員工沒(méi)有對(duì)企業(yè)形成認(rèn)同感和歸屬感，因此經(jīng)常跳槽，而這些和企業(yè)的文化建設(shè)以及思想政治教育工作是存在很大關(guān)系的。

3構(gòu)建煤炭企業(yè)文化體系,提高思想政治工作水平的相關(guān)措施

3.1建立專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此，煤炭企業(yè)如果想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，就需要在企業(yè)內(nèi)部建立一支專(zhuān)業(yè)化的人才隊(duì)伍，對(duì)煤炭企業(yè)中的人員進(jìn)行合理分工，讓他們各司其職，比如把煤礦的開(kāi)采工作交給技工來(lái)完成,讓文化骨干以及思想骨干做好煤炭企業(yè)的文化體系建設(shè)工作。同時(shí)，煤炭企業(yè)應(yīng)該高度重視人才隊(duì)伍的建設(shè)，注重對(duì)員工的思想政治進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們可以認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化的重要性，樹(shù)立責(zé)任意識(shí)以及企業(yè)榮辱感。此外，還可以在煤炭企業(yè)內(nèi)部建立完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，讓企業(yè)的各個(gè)崗位的員工從中找到自己的目標(biāo)以及價(jià)值，形成對(duì)企業(yè)的歸屬感以及認(rèn)同感,更好地為企業(yè)做貢獻(xiàn)，提高自己的思想政治覺(jué)悟。3.2對(duì)企業(yè)文化體系的建設(shè)給予高度重視。如果想要在煤炭企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建系統(tǒng)完善的文化體系，有效提高員工的思想政治的工作水平,企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就要發(fā)揮好自己的帶頭示范作用，對(duì)文化體系的建設(shè)給予高度重視。在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈的背景下,煤炭企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己的實(shí)際情況，找準(zhǔn)自己的市場(chǎng)定位，重視生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)工作，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)的文化體系建設(shè)以及思想政治工作給予高度重視,不能只關(guān)注一方面，而忽視了另一方面，應(yīng)該保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)全面可持續(xù)發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)還應(yīng)該安排專(zhuān)門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)文化體系的建設(shè)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，記錄好建設(shè)情況。只有煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)重視文化體系的建設(shè),員工才能看到并且效仿，從而推動(dòng)企業(yè)的文化體系建設(shè)取得進(jìn)展。3.3探索科學(xué)合理的思想政治工作模式。只有不斷進(jìn)步，才能不被淘汰。近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，煤炭企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，因此，就需要加強(qiáng)員工的思想政治建設(shè)，提高企業(yè)的文化軟實(shí)力，提高員工的凝聚力。而傳統(tǒng)的思想政治教育方式雖然有一定的作用，但是在社會(huì)快速發(fā)展的今天,仍然存在很多缺陷和不足，不能滿(mǎn)足企業(yè)員工的需求。因此，我們就應(yīng)該轉(zhuǎn)變?cè)械乃枷胝谓逃绞?，根?jù)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況以及員工的狀態(tài)，進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新，探索出科學(xué)合理的思想政治工作模式，更好地滿(mǎn)足企業(yè)員工的需求，讓他們可以消除思想上的困惑,樹(shù)立正確的人生觀以及價(jià)值觀，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，在工作中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

4結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，煤炭企業(yè)的發(fā)展面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，如果想要促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建文化體系，做好員工的思想政治教育工作。因此，煤炭企業(yè)應(yīng)該具有憂(yōu)患意識(shí)，做好企業(yè)的運(yùn)營(yíng)工作,讓企業(yè)可以更好地發(fā)展，同時(shí)還應(yīng)該塑造企業(yè)的形象，提高員工的素質(zhì),在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力,提高煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，讓企業(yè)發(fā)展的越來(lái)越好。

參考文獻(xiàn)

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作者:王澤民 單位:山西焦煤霍州煤電集團(tuán)公司李雅莊煤礦黨委宣傳部