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社會保險是國家強制建立并組織實施的，通過勞資雙方繳費參加，保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育時獲得必要生活保障的制度架構和運行機制。企業(yè)社會保險工作是發(fā)揮企業(yè)主觀能動性，立足企業(yè)實際，最大限度地解決企業(yè)員工后顧之憂，提高企業(yè)凝聚力，而配合國家實施的一系列企業(yè)保險措施，是一項重要的民生工程。

1.做好企業(yè)社會保險工作的重要性

在全國政協(xié)十一屆五次會議上，國務院總理在政府工作報告中指出：2012年，經(jīng)濟社會發(fā)展的主要預期目標：國內(nèi)生產(chǎn)總值增長7.5％；城鎮(zhèn)新增就業(yè)900萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.6％以內(nèi)；居民消費價格漲幅控制在4％左右；進出口總額增長10％左右，國際收支狀況繼續(xù)改善。全面做好今年的工作，必須堅持突出主題、貫穿主線、統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)推進，把穩(wěn)增長、控物價、調(diào)結構、惠民生、抓改革、促和諧更好地結合起來，全面加強企業(yè)社會保險工作是保障社會保險安全、增強社會保險基金支撐能力、保證社會保險事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本前提，是適應就業(yè)形勢新變化、維護勞動者合法權益、促進社會和諧穩(wěn)定的重要保障，也是關注民生、促進社會公平正義，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障”目標的關鍵所在。去年，淮北市共征繳養(yǎng)老保險費15.43億元，失業(yè)保險費1.4億元，醫(yī)療保險費3.03億元，工傷和生育保險費1.68億元，累計結存社會保險費48億元，累計發(fā)放養(yǎng)老金8.5億元，失業(yè)金1360萬元。嚴格執(zhí)行社會保險基金收支兩條線管理制度，按照《社會保險基金財務制度》《社會保險基金會計制度》的規(guī)定，將該項社保基金納入財政專戶儲存，專款專用，實現(xiàn)了社保基金全市“統(tǒng)一核算，統(tǒng)收統(tǒng)支”的目標，并取得了一定的成績。然而在征繳的過程中，由于種種原因，在社會保障基金的征繳上，一些企業(yè)以瞞報、漏報工資基數(shù)等手段的逃費現(xiàn)象日趨突出。這種現(xiàn)象的普遍性，隱蔽性和嚴重性，應該引起有關部門的高度重視，有待進一步探討完善。因此，企業(yè)要從貫徹落實科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會的高度，充分認識做好企業(yè)社會保險工作的重要性、緊迫性和必要性，進一步提高認識，創(chuàng)新思路，不斷提高企業(yè)社會保險工作實效，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

2.現(xiàn)階段養(yǎng)老保險的制度情況

社會養(yǎng)老保險制度的現(xiàn)行模式是“統(tǒng)賬結合”。這種制度設計存在著一些不足。

2.1為了推行“統(tǒng)賬結合”?；幢笔袑嵭辛恕袄先死限k法，新人新辦法”。對已退休的老職工，仍沿用現(xiàn)收現(xiàn)付的辦法給付養(yǎng)老金，并且保持原來的水平不變；對尚在勞動年齡的職工則要建立個人賬戶。這就使正在工作的這一代，不僅要為已經(jīng)退休的上一代人繳費，還要為自己未來的養(yǎng)老金向“個人賬戶”繳費。

2.2中國企業(yè)養(yǎng)老金的平均工資替代率目前高達80％以上，幾乎是世界上最高的。追根溯源，是因為中國的退休制度是在計劃經(jīng)濟體制下形成的，城鎮(zhèn)職工的工資只夠吃飯穿衣。到退休時，僅維持本來就很低的生活水平。在中國，社會保障改革仍然只有政府一家有積極性，企業(yè)和個人由于缺乏相應的政策引導，都還沒有找到自已的位置，社會團體要是要耐心等待政府的號令。但是，如果沒有全社會的積極參與，保障的社會化就不可能形成，所謂社會保障最終也只能是政府保障。

3.當前企業(yè)社保現(xiàn)狀與存在的問題

3.1缺乏專業(yè)社會保險管理人才。企業(yè)出于節(jié)約人工成本的目的，有的企業(yè)沒有配備專門的社保管理人員崗位，社保管理工作往往由財務部門或者綜合辦公室人員進行兼任。這些人員由于崗位不固定，社保管理的職能不確定，一些人員缺乏必要的社保管理專業(yè)知識，只能從工作實踐中進行摸索，導致企業(yè)社保管理水平不高、社保作用發(fā)揮不明顯。

3.2企業(yè)社保管理工作缺乏規(guī)范性。有些企業(yè)對社保工作重視度不夠，社保制度不健全，流程不規(guī)范，導致社保工作經(jīng)常出現(xiàn)規(guī)范性錯誤，一定程度上嚴重影響了企業(yè)社保工作的質量和實效。

3.3企業(yè)年金計劃缺乏。建立企業(yè)年金，可以提高職工退休后的生活水平，解除職工養(yǎng)老的后顧之憂，穩(wěn)定隊伍，為公司吸引人才、留住人才提供制度保障；豐富員工中長期激勵約束機制，將企業(yè)長遠發(fā)展與員工個人利益和員工價值貢獻緊密相連，提升公司凝聚力。因此，建立企業(yè)年金制度和計劃，具有重要現(xiàn)實意義。但我國的大部分企業(yè)往往都缺乏行之有效的企業(yè)年金計劃，一定程度上制約了企業(yè)社保效益的發(fā)揮。

4.新形勢下做好企業(yè)社會保險工作對策

4.1完善企業(yè)社保服務機構。企業(yè)要結合本企業(yè)的實際，設立專門機構和崗位，指定具有社保專業(yè)基礎的專業(yè)人才從事企業(yè)社保管理工作，建立健全企業(yè)社保機構的內(nèi)部管理制度。統(tǒng)一企業(yè)社保管理工作制度和崗位職責，制定相應的考核管理標準，建立社保信息上報制度并定期召開工作例會和業(yè)務交流分析會，提高企業(yè)社保服務水平。

4.2規(guī)范企業(yè)社保服務程序。企業(yè)應按規(guī)定主動辦理社會保險登記手續(xù)，并按月向社會保險經(jīng)辦機構如實申報單位工資總額和職工工資收入，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構審核后，按照規(guī)定的費率到當?shù)氐囟悪C關足額繳納社會保險費。年度匯總結算時，單位計稅工資總額低于其申報核定的職工繳費基數(shù)之和的，不足部分由單位按規(guī)定補繳；計稅工資總額高于申報核定基數(shù)之和的，社會保險經(jīng)辦機構應當按照規(guī)定重新核定基數(shù)并相應調(diào)整職工個人帳戶。

4.3提高企業(yè)社保管理透明度。企業(yè)應當每年向職工公布本單位全年各項社會保險費的繳納情況，接受工會組織和職工的監(jiān)督。

4.4努力解決養(yǎng)老保險欠費、拖交費用，逃費直接損害了養(yǎng)老保險制度的基礎，長久下去必將危及整個養(yǎng)老保險制度及政策的可行性、可信度和公平性。

4.5創(chuàng)新養(yǎng)老保險的管理方式，提高管理效率。養(yǎng)老保險費用的管理可按順序依次分析，如養(yǎng)老保險法規(guī)政策的制定和頒布，費用繳納者的確認，費用的精算評價，費用控制和審計，費用的收取等。

4.6加強管理，提高效率：建立有效的管理機制去識別逃費和強制繳費。實行有效報告管理，要求企業(yè)繳費時同時報告繳費的職工名單，并要求雇主每年一次向職工匯報從其工資扣除并繳納的養(yǎng)老社會保險繳費總額。

總之，解決養(yǎng)老社會保險中的一些問題，各級勞動和社會保障部門在辦理職工退休于續(xù)時，要嚴格把關，審批時所在單位須出具原始證明。既要保障職工的合法權益，又要防止違規(guī)提前退休的現(xiàn)象發(fā)生。確保養(yǎng)老社會保險的充足財政支持，為退休人員提供充足的養(yǎng)老金，有助于養(yǎng)老社會保險制度的健康發(fā)展，從而有助于穩(wěn)定社會和發(fā)展經(jīng)濟。