各縣、市、區(qū)人民政府,開發(fā)區(qū),市政府有關(guān)部門:

為進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控,保證職工工資在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和效益提高的基礎(chǔ)上正常、適度增長,健全公平合理的企業(yè)工資分配增長機(jī)制,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,依據(jù)中、省實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線制度的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)就市城區(qū)全面落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線制度提出如下意見:

一、實(shí)施范圍

工資指導(dǎo)線指年度企業(yè)職工貨幣平均工資增長基準(zhǔn)線、上線、下線。全市企業(yè)工資指導(dǎo)線,按省政府每年的工資指導(dǎo)線為準(zhǔn)。

市城區(qū)(沙市區(qū)、區(qū)、開發(fā)區(qū))所轄的國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、民營企業(yè);股份合作企業(yè)、股份有限公司、有限責(zé)任公司;港澳臺(tái)商獨(dú)資、合資、合作經(jīng)營企業(yè);中外合資、合作經(jīng)營企業(yè);外資企業(yè)及其所有國有控股、相對控股和壟斷性企業(yè)都應(yīng)按照工資指導(dǎo)線的要求,確保職工工資正常增長。

二、調(diào)控辦法

省各有關(guān)委、辦、廳、局，省直屬企業(yè)：

根據(jù)省人民政府批轉(zhuǎn)的《**省**年度企業(yè)工資增長調(diào)控目標(biāo)》，結(jié)合省屬企業(yè)的具體情況，現(xiàn)對省屬企業(yè)落實(shí)**年工資增長指導(dǎo)線工作提出以下實(shí)施意見。

一、企業(yè)工資增長水平

省屬企業(yè)**年度工資增長基準(zhǔn)線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的13％；

省屬企業(yè)**年度工資增長預(yù)警線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的20％；

省屬企業(yè)**年度工資增長下線為本企業(yè)上年度在崗職工平均工資的4%。

為加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控，建立健全企業(yè)工資合理增長機(jī)制，根據(jù)省政府《關(guān)于2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2021〕137號(hào)）要求，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就落實(shí)2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線提出以下實(shí)施意見。

一、明確標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)省政府確定的工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)，我市2021年度企業(yè)職工貨幣工資增長基準(zhǔn)線為7%。企業(yè)工資指導(dǎo)線基數(shù)為2020年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資97379元；不再企業(yè)職工貨幣工資增長上線、下線。

二、明確職責(zé)

各縣區(qū)人民政府、開發(fā)區(qū)管委會(huì)要根據(jù)本通知要求嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)工資指導(dǎo)線工作，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)和調(diào)控。

各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要做好企業(yè)工資分配的指導(dǎo)和服務(wù)工作，督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)國家宏觀調(diào)控政策，引導(dǎo)企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長，并會(huì)同財(cái)政、國有資產(chǎn)監(jiān)管等部門，定期對國有企業(yè)執(zhí)行工資收入分配政策等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；要與工會(huì)密切配合，加快推行工資集體協(xié)商制度，充分發(fā)揮職工和企業(yè)工會(huì)組織民主參與分配的積極性，指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)以政府確定的工資指導(dǎo)線為依據(jù)，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)*省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策,以20*年*省企業(yè)在崗職工平均工資13719元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線:職工平均工資增長10.5%。(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線(預(yù)警線):職工平均工資增長16.5%。(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線的下線:職工平均工資增長5.5%。

工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時(shí)間為本日歷年度。

二、實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。

1.基準(zhǔn)線是對企業(yè)工資增長的基本要求。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè),均應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排職工平均工資增長。2.生產(chǎn)經(jīng)營一般、經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè),可以低于基準(zhǔn)線安排工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營較困難、預(yù)計(jì)當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè),工資可以零增長或負(fù)增長。各類企業(yè)對提供正常勞動(dòng)的職工支付的工資不得低于省政府的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.企業(yè)應(yīng)主要依據(jù)本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤、資本收益率、國有資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),對比分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,綜合確定職工工資增長水平。

為了落實(shí)省委、省政府提出的“以民為本、富民優(yōu)先”的發(fā)展方針，推進(jìn)我市“全面達(dá)小康、建設(shè)新*”進(jìn)程。逐步提高職工的生活水平，根據(jù)*市勞動(dòng)保障局《關(guān)于印發(fā)*市20*年度企業(yè)工資增長指導(dǎo)線實(shí)施意見的通知》（泰勞社發(fā)[20*]122號(hào)）文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，并經(jīng)市政府同意，現(xiàn)就我市20*年度企業(yè)工資指導(dǎo)線。提出如下意見，希遵照執(zhí)行。

一、工資增長水平

1、凡經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)在全省同行業(yè)處于領(lǐng)先地位或經(jīng)濟(jì)效益（主要是實(shí)現(xiàn)利潤）增長較快的企業(yè)，可按企業(yè)工資增長上線（預(yù)警線）18%；

2、利潤增長或持平的企業(yè)，在崗職工工資增長水平原則上不低于基準(zhǔn)線12%；

3、生產(chǎn)經(jīng)營基本正常，有工資支付能力的企業(yè)，原則上不低于下線5%；

4、對在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者，其用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

各部門、各直屬機(jī)構(gòu)，各大企業(yè)，各高等院校：

根據(jù)黨的*“提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會(huì)富民強(qiáng)省的目標(biāo)要求，為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制，指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，合理安排工資增長，經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核，現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線，并就有關(guān)問題通知如下：

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策，以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資21236元為基數(shù)，確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

（一）基準(zhǔn)線：職工平均工資增長15%。

（二）上線（預(yù)警線）：職工平均工資增長22%。

各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:

根據(jù)黨的十七大“提高勞動(dòng)報(bào)酬占初次分配的比重”的精神和省九次黨代會(huì)富民強(qiáng)省的目標(biāo)要求,為建立健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理安排工資增長,經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)我省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資21236元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:

(一)基準(zhǔn)線:職工平均工資增長15%。

(二)上線(預(yù)警線):職工平均工資增長22%。

一、教學(xué)目標(biāo)

(一)知識(shí)與技能

1.理解和掌握磁感應(yīng)強(qiáng)度的方向和大小、單位。

2.能用磁感應(yīng)強(qiáng)度的定義式進(jìn)行有關(guān)計(jì)算。

(二)過程與方法

通過觀察、類比(與電場強(qiáng)度的定義的類比)使學(xué)生理解和掌握磁感應(yīng)強(qiáng)度的概念，為學(xué)生形成物理概念奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

各部門、各直屬機(jī)構(gòu),各大企業(yè),各高等院校:

為建立規(guī)范企業(yè)職工收入隨經(jīng)濟(jì)效益提高正常的增長機(jī)制,指導(dǎo)企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上,合理確定工資增長和工資水平,經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障部審核,現(xiàn)20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)問題通知如下:

一、20*年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案

根據(jù)*省國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r以及國家收入分配政策,以20*年全省企業(yè)在崗職工平均工資15512元為基數(shù),確定20*年全省企業(yè)工資指導(dǎo)線為:(一)基準(zhǔn)線:職工平均工資增長11%。(二)上線(預(yù)警線):職工平均工資增長17%。(三)下線:職工平均工資增長6%。

二、實(shí)施企業(yè)工資指導(dǎo)線的基本要求

(一)生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè),要確保職工工資隨經(jīng)濟(jì)效益提高適度增長。

1小水電工程的特點(diǎn)

小水電一般裝機(jī)5000KW以下，整個(gè)工程由攔水壩、引水洞（支洞）、壓力管和廠房等組成。引水式或混合式小水電站多處于山地狹谷地帶，交通不便，林木茂盛通視差，它的地面控制測量工作相對于堤壩式電站更加復(fù)雜和困難。這種電站水頭多在30m以上，高的可達(dá)數(shù)百米，引水隧洞由一個(gè)或一個(gè)以上的洞組成，單個(gè)洞長一般小于2km，洞內(nèi)坡度0.2％，橫向貫通允許限差為20cm，高程貫通限差為5cm。

小水電工程測量工作的主要內(nèi)容有建立平面和高程控制網(wǎng)，測繪庫區(qū)、壩址、進(jìn)出洞口（中洞）、壓力管和廠房的數(shù)字化地形圖（庫區(qū)和其他區(qū)域的比例尺一般分別為1：2000和1：500），以及工程施工放樣。測區(qū)采用任意直角坐標(biāo)系和假定高程系，如是流域綜合開發(fā)，可用區(qū)域內(nèi)或國家統(tǒng)一的平面和高程系統(tǒng)。

2地面控制測量

2.1GPS與EDM導(dǎo)線結(jié)合的方法對于高水頭的小水電工程，輸水隧洞的控制是整個(gè)工程的核心。由于小水電工程處位于山地狹谷這種特殊的位置，采用GPS測量往往受到地形條件的限制，不能直接在壩址、進(jìn)出洞口（支洞口）、廠房等關(guān)鍵位置上施測，而只能在附近山脊等開闊處選取合適的點(diǎn)，再用EDM導(dǎo)線延伸至需要的位置上。

在各施工區(qū)如壩址、洞口、廠房等處布點(diǎn)時(shí)，每處至少應(yīng)布設(shè)2～3個(gè)點(diǎn)，并使各相鄰點(diǎn)兩兩通視，最好能組成一個(gè)三角形。GPS觀測的時(shí)間依工程對點(diǎn)位的精度要求不同而不同，一般20～30分鐘即可，檢驗(yàn)測量成果精度的方法，通常有3種：用全站儀（測距儀）測量兩點(diǎn)間的平距與GPS二維約束邊長進(jìn)行比較（同一投影面上）[1]；用全站儀測量單角，與GPS坐標(biāo)反算角度值進(jìn)行比較；用GPS對原測點(diǎn)位在不同時(shí)間進(jìn)行重測等方法進(jìn)行檢驗(yàn)。