導(dǎo)語：如何才能寫好一篇五四詩歌，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

摘要：短信詩歌是新世紀(jì)近十年來網(wǎng)絡(luò)時(shí)代與信息時(shí)代的產(chǎn)物，可以看作網(wǎng)絡(luò)詩歌的延伸。在形式上，短信詩歌與五四時(shí)期的小詩相似，然而同中有異。本文試圖通過對其文學(xué)內(nèi)外部特征的比較，來反思當(dāng)代短信詩歌所具有時(shí)代特點(diǎn)，并預(yù)測短信詩歌或可成為當(dāng)代新詩發(fā)展瓶頸期的一個(gè)富有生命力的選擇。

關(guān)鍵詞：短信詩歌；五四小詩；文學(xué)內(nèi)部；文學(xué)外部；異同

新世紀(jì)以來，隨著手機(jī)和網(wǎng)絡(luò)的普及，文學(xué)的傳播有了更為便捷的媒介。其中，以短信詩歌為主的短信文學(xué)在這個(gè)信息與網(wǎng)絡(luò)結(jié)合的時(shí)代應(yīng)運(yùn)而生。這一文學(xué)形式具有新事物特有的適時(shí)性和局限性，然而隨著近十年的發(fā)展，短信詩歌已經(jīng)逐漸擺脫熱鬧誕生時(shí)的青澀與粗糙，安靜地成長與成熟起來。縱觀中國現(xiàn)代詩歌史，不難發(fā)現(xiàn)短信詩歌與五四時(shí)期小詩的諸多相似，因此，將二者納入歷史的發(fā)展中來對比異同，可以更為準(zhǔn)確地把握當(dāng)代短信詩歌的特點(diǎn)，更好地明確其價(jià)值。

一、文學(xué)內(nèi)部的貌合神離

首先，在形式上。短信詩歌和小詩在篇幅上都很短小，這是它們最為直觀的共同點(diǎn)。然而小詩的篇幅是五四時(shí)期的年輕詩人受泰戈?duì)柡腿毡举骄涞挠绊懞?，借鑒國外文學(xué)的自覺選擇；短信詩歌是受手機(jī)屏幕的限制，被動(dòng)將詩歌限制在一定的字?jǐn)?shù)內(nèi)。因此，主動(dòng)創(chuàng)作小詩是詩人情緒和哲思即行即止的自然流動(dòng)，而被動(dòng)壓縮的短詩必然會(huì)導(dǎo)致詩人有意與無意間對情感和詩意的壓抑控制，使得表達(dá)復(fù)雜情感或哲思時(shí)難以深入透徹。此外，短詩的平臺(tái)是當(dāng)前最為普遍和快捷的手機(jī)網(wǎng)絡(luò)，小詩在當(dāng)時(shí)的平臺(tái)是文學(xué)期刊或報(bào)紙副刊，同樣也是當(dāng)時(shí)最為流行的傳播方式。然而，虛擬網(wǎng)絡(luò)與紙質(zhì)刊物相比仍有很大區(qū)別。盡管網(wǎng)絡(luò)更為快捷，但短信快捷也帶來了“快餐文化”的弊病，詩歌的文字表述在虛擬空間里的保存時(shí)間極為有限，正如一秒更新的手機(jī)微博，沒人關(guān)注則會(huì)很快被大量良莠不齊的信息掩埋。而手機(jī)的個(gè)體性與閉塞性使得短信詩歌很難形成一個(gè)自己的陣地，因此，也難以形成流派，以及文學(xué)爭鳴，也就無法像小詩那樣在刊物中有一個(gè)詩歌專號(hào)，難以擴(kuò)大影響力。所以有學(xué)者指出，“只有使其從手機(jī)上走到紙質(zhì)媒介,才可以把這種具有文學(xué)價(jià)值的作品固定下來,使之具有保存性和長久性”①。

其次，在內(nèi)容上，短信詩歌盡管引發(fā)了全民創(chuàng)作的熱潮，卻也存在泥沙俱下的弊病。先看五四小詩，當(dāng)時(shí)小詩的創(chuàng)作群體均為其時(shí)已有一定名氣的具備較高學(xué)養(yǎng)的作家或?qū)W者，如冰心、宗白華等，由此詩歌選取的內(nèi)容也多為人生哲理或宇宙思索，在藝術(shù)技巧上更廣泛吸取了古典詩歌的營養(yǎng)并受到了國外如日本俳句或泰戈?duì)栐娮鞯挠绊?。而短信詩歌的平臺(tái)多為虛擬網(wǎng)絡(luò)，其作者多為普通網(wǎng)民，水平參差不齊，也沒有專業(yè)作家的創(chuàng)作態(tài)度認(rèn)真，知識(shí)結(jié)構(gòu)也多受限于一般教育，沒有主動(dòng)吸收古文或西方文學(xué)的意識(shí)。這些使得短信詩歌的內(nèi)容過于大眾化與通俗化。當(dāng)然我們不排除五四小詩也有類似問題，如梁實(shí)秋便批判過“把捉到一個(gè)似是而非的詩意，選幾個(gè)美麗的字句調(diào)度一番，便成一首，旬積月聚的便成一集”，②的創(chuàng)作現(xiàn)象。再看當(dāng)代網(wǎng)絡(luò)上的“流行經(jīng)典短信詩歌”：“對我來說/你是黑暗中的燈泡/饑餓中的面包/冬天里的棉襖/夏天里的雪糕/你是我今生唯一的寶”。很顯然這里并沒有詩歌應(yīng)有的審美價(jià)值。再看首屆短信詩歌大賽的獲獎(jiǎng)作品，《自由》（作者:胡佑軍）：“我把/一個(gè)氣球充滿氣/然后/拍破/傾聽空氣重獲自由的聲音?！北M管這樣的詩較之前者明顯更有詩意，但離開手機(jī)這一平臺(tái)，我們很難發(fā)現(xiàn)這些詩歌與傳統(tǒng)紙質(zhì)詩歌的文學(xué)本質(zhì)有何差異，只是由于篇幅的限制而必須在文辭上更加精煉而已。同期刊發(fā)表詩文的必要審核相比，在缺乏規(guī)范的網(wǎng)絡(luò)世界，人們享有平等的發(fā)表言論的權(quán)利，但是短信詩歌的這種特點(diǎn)也使得“它注定要成為最大的電子垃圾制造廠，而要在這個(gè)電子垃圾場中不斷亮出耀人眼目的東西并不容易”。③

二、文學(xué)外部的同中有異

盡管文學(xué)內(nèi)部的比較得出的多為短信詩歌的劣勢，但在文學(xué)外部的環(huán)境上，短信詩歌自有其生存空間。首先，小詩處在新詩詩體重建的關(guān)鍵時(shí)期，對自由詩過于散漫和傳統(tǒng)格律詩的陳舊落伍進(jìn)行了調(diào)整，使得小詩既保留了傳統(tǒng)的意象和詩意，又在形式上有現(xiàn)代風(fēng)格，是為過渡的產(chǎn)物。而短信詩歌同樣在當(dāng)代詩歌日趨邊緣化的困境中出現(xiàn)。與五四時(shí)期或80年代的詩歌輝煌時(shí)期相比，一方面，當(dāng)代詩歌缺少讀者，另一方面，當(dāng)代詩歌缺少足夠的社會(huì)地位，詩人沒有經(jīng)濟(jì)來源做支撐，這些都使得短詩以其獨(dú)特的姿態(tài)在夾縫中成長起來。

至于五四小詩的命運(yùn)，正如朱自清所評，“《流云》出后，小詩漸漸完事，新詩跟著也中衰?！雹艿拇_，1925年后，冰心、宗白華等小詩作者很快就不再創(chuàng)作小詩。究其原因，一方面由于小詩自身的局限，另一方面也由于當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)并不是小詩的理想土壤。那么，與小詩極為相似的短詩，在新的時(shí)代背景下，是如同小詩一樣在詩壇上曇花一現(xiàn)，還是能夠繼續(xù)成長，在詩壇站穩(wěn)腳跟，這需要進(jìn)一步對其性質(zhì)進(jìn)行定位。

而針對短信詩歌的性質(zhì)，葛紅兵曾較早提出“次文學(xué)”的觀點(diǎn)，認(rèn)為其“雖不等同于傳統(tǒng)意義上的文學(xué)，卻很有可能會(huì)成長為網(wǎng)絡(luò)文學(xué)的另一個(gè)同胞兄弟?！雹萑绻f小詩的最終式微是由于后期的生存困境，那么短信詩歌與小詩的最大差別在于，短信詩歌的困境正是其成長的必要條件。她如同一個(gè)石縫中的野草，隨處生長，生命力頑強(qiáng)，雖然不能移植到溫室中，但也需要必要的合理培植。然而，作為以虛擬網(wǎng)絡(luò)為平臺(tái)的短信詩歌，要真正確立位置，需要有多種流派的爭鳴，以及隨之而來的代表詩人，詩歌陣地，詩學(xué)主張，創(chuàng)作特色的總結(jié)，以及后期出版詩集，而這些對于短信詩歌來說無疑有很大難度。

短信詩歌作為新興的文學(xué)形式，或許是繼網(wǎng)絡(luò)之后，詩歌新的生命力的延續(xù)。因此，合理利用與開發(fā)短信詩歌的平臺(tái)，將實(shí)現(xiàn)詩歌與大眾之間的近距離傳遞，從而擺脫90年代詩歌“邊緣化”的危機(jī)。但是，大眾的定義仍是一個(gè)問題，詩歌如何保持其獨(dú)立性以及自身的價(jià)值，而不是淪為媚俗化寫作，口語化寫作，垃圾詩歌，下半身寫作的低俗，這是網(wǎng)絡(luò)詩歌的前車之鑒。短信所具有的便捷、簡短和強(qiáng)制性特點(diǎn)將極大的擴(kuò)大詩歌的受眾。從而，短信詩歌在合理引導(dǎo)大眾審美趣味方面，會(huì)比網(wǎng)絡(luò)詩歌更為有力。

三 結(jié)語

新事物的誕生與立足總是充滿艱辛。從得到正統(tǒng)詩刊認(rèn)可的2002年至今，短信詩歌在爭議中已經(jīng)走過近十個(gè)年頭，十年來對于短信詩歌的評價(jià)始終褒貶不一，普遍認(rèn)為其盡管在書寫方式上有所創(chuàng)新，但沒有改變詩歌的實(shí)質(zhì)，無法真正確立自身在詩壇的位置。誠然，在詩壇中到底處于怎樣的位置，或說其價(jià)值到底如何，在歷史長河中，短短十年仍不足以解決這些問題。綜上，短信詩歌可以看做網(wǎng)絡(luò)詩歌和五四小詩的綜合，或可稱其為網(wǎng)絡(luò)小詩。理想的網(wǎng)絡(luò)小詩應(yīng)該既有網(wǎng)絡(luò)詩歌的大眾化優(yōu)勢，同時(shí)也應(yīng)有小詩的藝術(shù)水平，這些需要利用短信的手機(jī)平臺(tái)特點(diǎn)進(jìn)行合理規(guī)范，同時(shí)需要詩壇主流話語的引導(dǎo)，更需要短信詩人的自覺追求。如果能夠做到這些，相信短信詩歌將不會(huì)淪為電子垃圾，同時(shí)也不會(huì)如小詩一般失去存在土壤，從而在詩壇上為自己開辟一片廣闊的領(lǐng)域，也為新詩的發(fā)展方向提供了更為開放的選擇。（四川大學(xué)文學(xué)與新聞學(xué)院；四川；成都；610000）

參考文獻(xiàn)：

［1］ .論媒介時(shí)代新詩的裂變.金陵科技學(xué)院學(xué)報(bào).第19卷第2期.2005.

［2］ 梁實(shí)秋.繁星與春水.黃影編.當(dāng)代中國女作家論,上海光華書局.1933.

［3］ 陳紅蓮.淺談短信文學(xué).太原師范學(xué)院學(xué)報(bào).第4卷第3期.2005.

篇2

根據(jù)題材樣式，我們可將其分為兩類：第一類：以古典詩詞為題材，如青主的《我住長江頭》，歌曲旋律優(yōu)美，情感真摯，作者的愛國主義思想以及勇于創(chuàng)新精神深深感染了一代人。短小而精致的作品中融古及今，藝術(shù)特色鮮明。再如黃自的《花非花》，歌曲采用四句體樂段結(jié)構(gòu)，采用依字創(chuàng)腔形式，在演唱過程中猶如歌唱者在吟誦，給人以無限的遐想，朦朧感躍然紙上。藝術(shù)家青主和黃自吸收中國古典詩詞的音律美，將古典風(fēng)味合理的運(yùn)用到作品中，創(chuàng)作手法精細(xì)，將中國的傳統(tǒng)較好的保持了下來。第二類：以近代詩詞中的內(nèi)容為題材的作品，善于直接表達(dá)個(gè)人感受，通俗易懂是其主要特點(diǎn)。作品《思鄉(xiāng)》能充分表達(dá)出作者對祖國家鄉(xiāng)的思念。《雨后西湖》則生動(dòng)的描繪了雨后西湖美麗的景色，祖國的大好河山盡收眼底。陳天鶴的《望月》，意境深遠(yuǎn)，構(gòu)思奇妙，將空中月亮的景色細(xì)膩的表達(dá)出來，寄托了作者的情思。因此，一首好的藝術(shù)歌曲，總能給人以某種啟迪，總能給人帶來特別的藝術(shù)享受和審美情趣。①

二、“五四”時(shí)期中國藝術(shù)歌曲的創(chuàng)作

1、中國藝術(shù)歌曲的啟蒙——學(xué)堂樂歌。受維新變法思潮的影響，音樂工作者在全國上下積極開展科學(xué)教育，發(fā)展先進(jìn)文化。“五四”運(yùn)動(dòng)的興起，使中國的知識(shí)分子開始意識(shí)到，如果你不想被人欺負(fù)，只有將西方人的知識(shí)和技能轉(zhuǎn)變成我們自己的東西，經(jīng)過研究后作進(jìn)一步發(fā)展，中國現(xiàn)代教育才能起步。在創(chuàng)辦的新式學(xué)堂中，不僅開設(shè)了數(shù)理學(xué)科，也開設(shè)了音樂課，其倡導(dǎo)者是早期留學(xué)歐洲和日本的啟蒙音樂家曾志忞、沈心工、李叔同等。音樂課以唱歌為主，也介紹一些歐洲和日本的音樂藝術(shù)?！皩W(xué)堂樂歌”被作為音樂課程編寫的歌曲，由歌調(diào)填以新詞改編成的學(xué)堂樂歌，創(chuàng)作數(shù)量很少，一些中國歌曲的填詞取自歐洲的歌曲，許多作品根據(jù)西方的歌曲對中國作品加以改編，創(chuàng)作出不少優(yōu)秀作品。如李叔同的《送別》，沈心工的《勉學(xué)》等。大多數(shù)作品的作詞具有強(qiáng)烈的反帝反封建精神，通過作品的表達(dá)來實(shí)現(xiàn)自己對富國強(qiáng)兵的迫切愿望。學(xué)堂樂歌的思想啟蒙作用大于音樂審美作用，在以后的反帝反封建的民主革命中，起到的作用更不容低估。2、中國藝術(shù)歌曲的創(chuàng)作過程。藝術(shù)歌曲在創(chuàng)作過程中，許多中國人主動(dòng)借鑒外來音樂文化，通過與本民族文化的結(jié)合，產(chǎn)生出了新的具有中國文化特點(diǎn)的新音樂，中國藝術(shù)歌曲的天地也變得廣闊起來。具有顯著時(shí)代特點(diǎn)的中國藝術(shù)歌曲，在當(dāng)時(shí)“五四”運(yùn)動(dòng)的大背景下，可折射出一個(gè)具有幾千年文化的東方大國，在民族斗爭中所體現(xiàn)出具有反帝反封建革命熱情和爭取自由平等的迫切愿望。一批努力吸取西方音樂文化精華，又代表當(dāng)時(shí)中國民族文化意識(shí)的藝術(shù)歌曲應(yīng)運(yùn)而生了，如蕭友梅的《問》，趙元任的《教我如何不想他》等，②這些作品與時(shí)代特征緊密相連，在表達(dá)對祖國熱愛的同時(shí)，又細(xì)膩的流露出淺淺的的思念之情。、劉半農(nóng)等人的作品歌詞倡導(dǎo)主觀情感的宣泄，在詩詞方面追求樸素自然，在借鑒古代文學(xué)詩歌的基礎(chǔ)上，使以白話題材為主的詩歌變得簡單明了，為中國藝術(shù)歌曲的發(fā)展開辟了新的天地。一些在海外學(xué)習(xí)、具有民主思想的知識(shí)分子，將西方的創(chuàng)作技巧融入民族歌曲的創(chuàng)作之中，改變了以往單音體系的作曲技法，豐富其和聲層，在創(chuàng)作方式上有很大提高。上海國立音專是中國第一批專業(yè)音樂教育機(jī)構(gòu)的代表，在音樂教育的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)上已頗具規(guī)模，在新形勢的影響下，培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀的音樂人士，他們創(chuàng)作的音樂作品至今廣為流傳。像當(dāng)時(shí)著名的有《樂藝》、《音樂雜志》，一些膾炙人口的音樂作品被收入其中，為以后中國藝術(shù)歌曲的發(fā)展留下了寶貴的財(cái)富。

三、結(jié)語

篇3

古今中外的人們，幾乎無一例外地推崇和贊美心臟，將其視為生命﹑情感和智慧的象征。人們對心臟的推崇和贊美并不只是對其秀外慧中的精致結(jié)構(gòu)，而是多方面的，特別是對其奉獻(xiàn)﹑靈活和原則的工作風(fēng)格。

奉獻(xiàn)，是心臟工作風(fēng)格的一大顯著特征。

心臟的重量約300克，雖然還不到人體重量的0.5﹪，但它勤勤懇懇﹑兢兢業(yè)業(yè)﹑不知疲倦﹑不分日夜地埋頭苦干，其工作量是極其驚人的。以正常人為例，每分鐘心跳70次上下。每一次心跳為0.9秒，其中工作的收縮期為0.3秒，休息的舒張期為0.6秒，即1／3的時(shí)間工作，2/3的時(shí)間休息，相當(dāng)于我們的8小時(shí)工作制。它每跳一次搏出的血液約70毫升，每分鐘搏出的血液約5升，每天搏出的血液約7噸，相當(dāng)于心臟自身重量的2萬余倍?？茖W(xué)家曾有過計(jì)算：如果推算一個(gè)人的心臟一生泵血所作的功，大約相當(dāng)于將3萬千克重的物體向上舉到喜馬拉雅山頂峰所作的功。由此可見，心臟所做的奉獻(xiàn)幾乎是不可想象的天文數(shù)字！靈活，是心臟工作風(fēng)格的另一大顯著特征。

人在夜間入睡的時(shí)候，心跳變慢，每分鐘為50次上下。這時(shí)每一次心跳為1.2秒，收縮期還是0.3秒，舒張期為0.9秒，也就是l／4的時(shí)間工作，3／4的時(shí)間休息。經(jīng)過心臟的巧妙調(diào)整，白天的8小時(shí)工作制變成了夜間的6小時(shí)工作制。它抓緊時(shí)間休息，從不拖泥帶水﹑浪費(fèi)體力，更不顛倒日夜打亂規(guī)律。

但是，當(dāng)人激烈運(yùn)動(dòng)或遇到緊急情況時(shí)，心臟立即就能果斷決定，根據(jù)需要將心跳加快到每分鐘150次，甚至更多。這時(shí)每次心跳才0.4秒，收縮期0.2秒，舒張期0.2秒，即相當(dāng)于12小時(shí)工作制。心臟在應(yīng)急時(shí)刻竭盡全力，毫無怨言，表現(xiàn)出特別能戰(zhàn)斗的自覺性和主動(dòng)性。

原則，是心臟工作風(fēng)格的又一大顯著特征。

篇4

全球領(lǐng)先的市場咨詢機(jī)構(gòu)Millward Brown（明略行）評選出2013年世界最具影響力的五大品牌，谷歌公司（Google Inc.）憑借1 137億美元的品牌價(jià)值排名第二，僅次于蘋果公司。

1998年9月7日，Larry Page和Sergey Brin在斯坦福大學(xué)的學(xué)生宿舍內(nèi)以私有股份公司的形式創(chuàng)立谷歌公司。2004年8月19日，谷歌公司的股票在納斯達(dá)克（Nasdaq）上市。上市九年來，谷歌公司股票的市場價(jià)值大幅上漲的同時(shí)保持較低的市盈率，一直受到華爾街分析師的青睞。作為全球最大的搜索引擎，谷歌公司在世界范圍內(nèi)用戶最多，影響最廣，在美國《財(cái)富》雜志的2013年美國“最適宜工作的100家公司”排行榜上蟬聯(lián)冠軍。

Google公司總部位于加利福尼亞山景城，在全球各地設(shè)有銷售和工程辦事處，其網(wǎng)絡(luò)信息服務(wù)、硬件產(chǎn)品、操作系統(tǒng)和“娛樂生態(tài)環(huán)境”等產(chǎn)品地毯式滲透于現(xiàn)代人生活的方方面面。2013年3月，谷歌公司還進(jìn)軍電商行業(yè)，推出購物快遞服務(wù)。谷歌公司的產(chǎn)品和服務(wù)要做到“確解用戶之意，切返用戶之需”，為所有用戶提供更高標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)品和服務(wù)。

作為網(wǎng)絡(luò)公司的先鋒和代表，谷歌公司龐大的數(shù)據(jù)中心是最具價(jià)值的網(wǎng)絡(luò)資源，其日進(jìn)斗金的商業(yè)模式更是網(wǎng)絡(luò)公司的魅力所在。破解谷歌公司在十五年的時(shí)間內(nèi)達(dá)到驚人增漲的密碼，需要詳細(xì)研究谷歌公司隱藏于數(shù)據(jù)叢中的財(cái)務(wù)故事。

二、谷歌公司的財(cái)務(wù)報(bào)表分析

（一）并購帶來增長

從資產(chǎn)負(fù)債表上看，截至2012年12月31日，谷歌公司賬面資產(chǎn)高達(dá)938億美元，近三年資產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大了將近兩倍。規(guī)模擴(kuò)張?jiān)从谄漕l繁的并購。并購是企業(yè)發(fā)展過程中的一種“加速器”。谷歌公司認(rèn)真選擇并購對象對原有業(yè)務(wù)或即將開發(fā)的業(yè)務(wù)進(jìn)行整合，形成一個(gè)完整的產(chǎn)品生態(tài)系統(tǒng)。谷歌公司很少對一些全新的創(chuàng)新機(jī)會(huì)如無人駕駛汽車這種實(shí)驗(yàn)性的項(xiàng)目進(jìn)行投資，做到在發(fā)展的同時(shí)有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。2001年至2012年底，谷歌公司已收購120多家企業(yè)，最大的一樁是2011年8月斥資125億美元收購移動(dòng)設(shè)備制造商摩托羅拉移動(dòng)，此次收購也意味著谷歌首次將目光瞄向了自己并不熟悉的硬件領(lǐng)域。

從利潤表上看，谷歌公司2010—2012財(cái)年的營業(yè)收入分別為293、379和502億美元，三年內(nèi)增長70%。與營收上漲相對應(yīng)的是谷歌公司近三個(gè)財(cái)年的凈利潤率分別為29%、25.7%和21%，呈逐年下降的趨勢。原因之一是由于新產(chǎn)品Nexus 7的，導(dǎo)致2012年度營銷費(fèi)用激增，拖累了凈利率；原因之二是雖然并購成就了谷歌公司的持續(xù)發(fā)展，但同時(shí)也是其發(fā)展路上的一個(gè)障礙。最近兩個(gè)財(cái)年谷歌凈利潤率大幅下降與收購摩托羅拉移動(dòng)有關(guān)，2012年度與收購摩托羅拉移動(dòng)有關(guān)的重組和相關(guān)支出總額為3.49億美元，遠(yuǎn)高于該業(yè)務(wù)帶來的收入，即摩托羅拉移動(dòng)業(yè)務(wù)尚在虧損狀態(tài)。但谷歌公司創(chuàng)始人信奉這樣的理念：允許人們失敗。盡管在并購擴(kuò)張過程中會(huì)花費(fèi)大量時(shí)間和金錢，但正是多年來諸如此類的實(shí)踐和探索，才確立了谷歌今天的地位。

從現(xiàn)金流量表上看，截至2012年末，谷歌公司持有的現(xiàn)金和短期投資總額為481億美元，公司員工的人均現(xiàn)金流位列全世界第一。高額的現(xiàn)金儲(chǔ)備保證了其在擴(kuò)張并購過程中“突襲的戰(zhàn)略能力”，如2011年動(dòng)用125億美元收購摩托羅拉移動(dòng)。與蘋果持有1 371億美元現(xiàn)金遭到了投資人的詳查、面臨著把更多現(xiàn)金返還給投資人的壓力不同，谷歌公司定期將現(xiàn)金使用情況的綜述提交給公司董事會(huì)，確?，F(xiàn)金托管符合股東的最佳利益。從報(bào)表上看，產(chǎn)生于經(jīng)營活動(dòng)的巨量現(xiàn)金流支撐了其投資創(chuàng)新活動(dòng)的現(xiàn)金需求。近三年谷歌公司不斷推出創(chuàng)新產(chǎn)品，如Google Now、谷歌眼鏡等產(chǎn)品都代表了人類與技術(shù)互動(dòng)的新范式。市場上有戲言：蘋果公司活在當(dāng)下，谷歌公司投資未來。

（二）安全成就實(shí)力

從償債能力指標(biāo)上看，谷歌公司流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率都處于極度安全的區(qū)域。

2012和2011年末谷歌公司的流動(dòng)比率高達(dá)4.2和5.9，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了人們對流動(dòng)比率的預(yù)警設(shè)置。由于現(xiàn)金充足，加上網(wǎng)絡(luò)公司的經(jīng)營特征，谷歌公司在2011年以前幾乎沒有存貨，只是2012年因?yàn)槭召從ν辛_拉及開發(fā)系列產(chǎn)品才出現(xiàn)存貨。因此其流動(dòng)比率與速動(dòng)比率幾近相等。

谷歌公司保持極度自由的資本結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)在財(cái)務(wù)指標(biāo)上，2012年末其資產(chǎn)負(fù)債率在6%以下。公司保持如此自由的資本結(jié)構(gòu)是為了保持戰(zhàn)略靈活性，為此不惜付出機(jī)會(huì)成本。在股權(quán)內(nèi)部結(jié)構(gòu)安排上，谷歌公司還做到同股不同權(quán)，原始股（B股）有10倍于公開交易股票（A股）的投票權(quán)，且A股不得兌換B股，B股則不能交易，只能兌換成A股才可出售，保證了創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)的控制權(quán)。

（三）高效支撐福利

高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹，必招金鳳凰。在人才市場上，成為谷歌的一員并為其甘效犬馬之勞是很多人的夢想。支撐高福利的是公司高效的經(jīng)營效率。雖然存貨周轉(zhuǎn)率是衡量企業(yè)營運(yùn)能力的一項(xiàng)重要指標(biāo)，但由于谷歌公司業(yè)務(wù)的特殊性，其資產(chǎn)負(fù)債表上長期沒有存貨金額。即使2012年報(bào)表中出現(xiàn)了5億美元的庫存，這個(gè)金額與公司高額的營收相比，也只能算是九牛一毛，所以存貨周轉(zhuǎn)率幾乎沒有計(jì)算的意義。谷歌公司2010—2011財(cái)年的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率分別為5.84、6.14和5.86，在收入不斷上漲的情況下維持穩(wěn)定的應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率，這也從另一個(gè)方面說明谷歌公司產(chǎn)品的市場規(guī)模在不斷擴(kuò)大。谷歌公司近三財(cái)年的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率均在0.5左右，說明公司的全部資產(chǎn)兩年時(shí)間周轉(zhuǎn)一次。作為總資產(chǎn)規(guī)模極大的一個(gè)公司帝國來說，高達(dá)0.5的總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率足以說明谷歌公司強(qiáng)勁的營運(yùn)能力。

在如此高效率背后，是谷歌公司類似于蘋果公司的杠桿型經(jīng)營模式。這里的杠桿不是指負(fù)債帶來的財(cái)務(wù)杠桿，而是通過利用其他機(jī)構(gòu)或個(gè)人來實(shí)現(xiàn)自己的增長。谷歌公司和蘋果公司在智能手機(jī)界的領(lǐng)導(dǎo)地位很大程度上是依靠其開發(fā)的一個(gè)技術(shù)平臺(tái)，并通過第三方開發(fā)者制作出自己的應(yīng)用程序來不斷充實(shí)這個(gè)平臺(tái)。谷歌公司和蘋果公司熟練利用那些心甘情愿、滿懷渴望的開發(fā)者通過虛擬市場銷售自己的“產(chǎn)品”。這種杠桿型經(jīng)營模式無需要太多的初期投資，通過參與者之間的互動(dòng)就可以達(dá)到資源互通，形成一個(gè)良好的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的高效率運(yùn)營。

（四）研發(fā)保證盈利

從盈利能力上看，谷歌公司強(qiáng)勁的盈利能力一直引起全世界的矚目，其中廣告盈利是主要盈利模式。2010—2012財(cái)年谷歌公司的銷售毛利率分別為64.5%、65.2%和58.9%，這一指標(biāo)甚至明顯高于蘋果公司。即便在這樣的銷售毛利率光環(huán)下，在谷歌公司的所有產(chǎn)品中還有47個(gè)產(chǎn)品沒有為谷歌公司及其股東帶來任何收益。與利潤快速增長相對應(yīng)的是谷歌公司的研發(fā)支出非常高，近年來研發(fā)支出占銷售收入的13%左右。正是由于如此高昂的研發(fā)支出才成就了全球最大搜索引擎的谷歌帝國。此外，谷歌公司成本控制方面令對手不寒而栗。根據(jù)美國稅法，美國公司的海外利潤要繳納25%～35%的稅，而谷歌公司每年支付的稅率只有2.4%。其秘密就是轉(zhuǎn)移價(jià)格的避稅高招，通過注冊不同的離岸公司作為子公司，再利用不同子公司之間倒賬，將收入轉(zhuǎn)到低稅率的避稅天堂，將支出轉(zhuǎn)到高稅收的國家和地區(qū)。谷歌公司所售出的是知識(shí)產(chǎn)權(quán)，而知識(shí)產(chǎn)權(quán)難以定價(jià)，也沒有統(tǒng)一的計(jì)稅公式可以套用，公司借助不同國家的稅收差異達(dá)到避稅目的。

篇5

1．1高校教師教育改革培訓(xùn)工作滯后我國高校教師的來源主要有幾類：一是非師范類專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生；二是來自企事業(yè)單位等具有較高學(xué)歷的專業(yè)人員：三是留學(xué)歸國的高學(xué)歷人才。他們雖然具有相對比較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)．但是．大都缺乏系統(tǒng)的關(guān)于高等教育教學(xué)理論的知識(shí)。對教學(xué)中最基礎(chǔ)的教學(xué)大綱、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂管理以及如何處理師生關(guān)系理論都缺乏了解。何況是高等教育的改革與創(chuàng)新呢7目前，我國高校教師學(xué)習(xí)教育理論知識(shí)的主要途徑是崗前培訓(xùn)雖然大多數(shù)老師都接受了崗前培訓(xùn)．但收到的教學(xué)效果不明顯主要原因有以下幾點(diǎn)：(1)理論性過強(qiáng)

崗前培訓(xùn)的課程基本上都是理論講授。很少有課堂實(shí)況錄像、示范課或體驗(yàn)課。

(2)培訓(xùn)時(shí)間短

在短短的一兩周內(nèi)，學(xué)習(xí)多門課程．許多教師為了應(yīng)付考試．死記硬背教材上的條條框框，起不到理解的作用

(3)教學(xué)改革培訓(xùn)缺乏系統(tǒng)性和長期性

多數(shù)高校往往也會(huì)請專家來學(xué)校傳授教學(xué)前沿的理念和教育改革的理論。但是可能不同的專家持不同的觀點(diǎn)．教師也不可能照抄照搬。因?yàn)榕嘤?xùn)的內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性．多數(shù)教師不能建立起完善的教育改革思路。多數(shù)教師還是憑自己的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)來慢慢的推行教學(xué)改革，難度大，配套體制不健全，挫傷了不少教師改革的積極性。

1．2高校教師授課理論與實(shí)踐脫節(jié)高校教師是教育理論者．與教育成果的實(shí)踐者生活在不同的世界高校教師從自身的角度去理解課程的內(nèi)容體系．從自己的經(jīng)驗(yàn)中設(shè)計(jì)教學(xué)方法．根據(jù)自己的主觀確定內(nèi)容的重點(diǎn)與難點(diǎn)：而這門課在社會(huì)實(shí)踐中如何應(yīng)用：應(yīng)該掌握哪些理論識(shí)才能更好的參與實(shí)踐．這些只有實(shí)踐者才最清楚。

2高校教師教育理論與實(shí)踐培訓(xùn)的工作重點(diǎn)

2．1學(xué)校對教育理論培訓(xùn)工作的重視高校教師必須持續(xù)地進(jìn)行教育理論與實(shí)踐培訓(xùn)．不能僅靠每個(gè)教師在教學(xué)實(shí)踐中摸索的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)作支撐．只有把教師素質(zhì)和能力的不斷提高當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)工作，我們的教學(xué)改革才能深入下去。因此，學(xué)校重視以下幾個(gè)問題：

(1)對本校教育教學(xué)的成績及教學(xué)中存在的問題有目的、有針對性地展開教育理念。教學(xué)改革的大討論，來統(tǒng)一全校的思想和認(rèn)識(shí)。

(2)組織各種活動(dòng)．倡導(dǎo)教師重視教學(xué)環(huán)節(jié)，積極參與教學(xué)討論。如舉辦教師說課大賽，緒論課比賽，教學(xué)改革成果評選，教育教學(xué)研討會(huì)等。

2．2發(fā)揮基層教研室的作用

教研室是教學(xué)、科研的基層組織，同一教研室的教師針對的是相同的或者相近的專業(yè)學(xué)生授課，因此其開設(shè)的課程具有很強(qiáng)的相關(guān)性。教師們可以經(jīng)常開展教研活動(dòng)，交流具體的教學(xué)問題．探討教學(xué)改革的思路和方法，也可以經(jīng)常開展教學(xué)觀摩活動(dòng)

2．3充分發(fā)揮高教研究所的作用

高教研究所一般都配備有教育科研專業(yè)的工作人員．有能力為高校的教研工作提供幫助，我們應(yīng)充分發(fā)揮高校的高教研究所的作用：(1)通過高教研究所，邀請教育界的專家為教師講解國內(nèi)外最新的教育思想和模式等，更新教師教育觀念，倡導(dǎo)教師積極開展教育教學(xué)改革實(shí)踐(2)通過高教研究所搜集的各學(xué)科、專業(yè)教學(xué)改革等方面的最新動(dòng)態(tài)。傳播教育理念．深化教育教學(xué)改革思路。

3增加高校教師掛職鍛煉的機(jī)會(huì)

高校教師掛職鍛煉是指高校派教師到專業(yè)相關(guān)部門頂崗鍛煉高校教師掛職鍛煉的目的是通過一段時(shí)間的實(shí)踐．提高自身專業(yè)實(shí)踐能力，能夠把掛職部門的實(shí)際工作與自身所學(xué)專業(yè)相融合．更加深刻的理解課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)．學(xué)習(xí)重點(diǎn)．改革授課方法．豐富自己的教學(xué)內(nèi)容．構(gòu)建起理論和實(shí)踐的橋梁

3．1高校教師掛職鍛煉的必要性

高校教師大多數(shù)是大學(xué)畢業(yè)后直接進(jìn)入高校工作，這些教師缺少其他工作經(jīng)歷，社會(huì)閱歷淺，在專業(yè)實(shí)踐方面缺乏經(jīng)驗(yàn)。因此，多數(shù)教師在教學(xué)工作中從理論到理論．授課內(nèi)容過于抽象．特別是一些應(yīng)用性、實(shí)踐性較強(qiáng)的學(xué)科的教師普遍存在專業(yè)實(shí)踐技能薄弱、知識(shí)和技術(shù)能力脫節(jié)的問題即使是高級職稱的教師可能積累了豐富的理論知識(shí)．科研能力很強(qiáng)．但是由于其缺乏對市場和相關(guān)政策的了解而未能將科研成果進(jìn)行轉(zhuǎn)化，也造成科研的大量浪費(fèi)。我國《高等教育法》規(guī)定：“高等教育的任務(wù)是培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的高級專門人才”。所謂的創(chuàng)新包括知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新；而實(shí)踐是人以一定手段有目的地探索和改造外部現(xiàn)實(shí)世界的能動(dòng)的物質(zhì)活動(dòng)所以實(shí)踐是具有創(chuàng)造性的活動(dòng)，實(shí)際上，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力這兩者是統(tǒng)一的。現(xiàn)今的高校要培養(yǎng)創(chuàng)新精神，就要求高校教師積極參與社會(huì)實(shí)踐高校的優(yōu)勢是理論研究水平較高，而科研院所、企事業(yè)單位在實(shí)踐方面強(qiáng)于高校．這些單位在一些技術(shù)性課題方面也希望與高校合作，希望獲得高校在科學(xué)技術(shù)以及專家人才方面的支持。因此可以說，高校選派教師到其他部門掛職鍛煉能夠?qū)崿F(xiàn)“互惠雙贏”的效果。

3．2高校教師掛職鍛煉體制的構(gòu)建

選派優(yōu)秀教師到其他單位部門掛職鍛煉，是一項(xiàng)具有深遠(yuǎn)意義的系統(tǒng)工作要實(shí)施好這一工作應(yīng)當(dāng)建立完善的制度保障。

(1)學(xué)校高度重視教師掛職鍛煉工作首先．高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)重視教師掛職鍛煉工作，充分認(rèn)識(shí)教師掛職鍛煉的重要意義．給予掛職教師穩(wěn)定的收入保障和專門的考核機(jī)制；其次．在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視下，學(xué)校各職能部門，應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)配合，加強(qiáng)對教師掛職鍛煉工作的配合和監(jiān)督，比如人事部門對教師的工資、人事關(guān)系的管理，教務(wù)部門配合掛職單位對教師掛職的成績進(jìn)行考核；再次．學(xué)校應(yīng)該建立掛職教師選拔機(jī)制，選擇具有較高的思想境界、奉獻(xiàn)精神、敬業(yè)精神和社會(huì)責(zé)任感；具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的科研工作展教師掛職鍛煉的宣傳工作。

(2)建立有效的引導(dǎo)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)教師掛職鍛煉的積極性首先．高校在制定教師的業(yè)績考核、獎(jiǎng)勵(lì)和職務(wù)聘任等文件時(shí)，應(yīng)該考慮教師的掛職經(jīng)歷和掛職成績，這樣才能增加教師掛職的積極性．同時(shí)鼓勵(lì)具有一定專業(yè)特長很強(qiáng)科研能力的教師積極參與掛職鍛煉．推動(dòng)地方高等院校與政企相關(guān)部門的合作；其次，高校應(yīng)當(dāng)制定有關(guān)制度，對掛職鍛煉過程中表現(xiàn)突出，為掛職部門做出貢獻(xiàn)，受到掛職部門好評的教師給與相應(yīng)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；最后，學(xué)校也應(yīng)該出臺(tái)某些政策鼓勵(lì)年輕教師參與社會(huì)實(shí)踐．全面提高其專業(yè)的實(shí)踐能力，幫助年輕教師教學(xué)上取得更大突破

(3)建立嚴(yán)格的評價(jià)制度．加強(qiáng)對掛職教師的督導(dǎo)為確保此項(xiàng)工作在運(yùn)行中具有實(shí)效性，必須建立有效的評價(jià)制度對掛職教師的工作狀態(tài)、工作表現(xiàn)以及在工作中的困難，學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期列入教師掛職檔案，以便對掛職教師的工作分階段給與客觀評價(jià)。相反，對現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常出現(xiàn)的掛職教師掛職期間經(jīng)常不在掛職單位工作．或者“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極和不負(fù)責(zé)的工作態(tài)度等問題也應(yīng)該杜絕，這需要從制度上做出明確規(guī)定，掛職部門有權(quán)利和義務(wù)對掛職教師的表現(xiàn)進(jìn)行階段性的匯報(bào)，而學(xué)校也有義務(wù)不定期的抽查教師掛職鍛煉的工作情況．保障每一位參與掛職的教師都能本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，充分利用掛職單位的資源和經(jīng)驗(yàn)服務(wù)教學(xué)工作。

3．3高校教師掛職鍛煉工作的重點(diǎn)

(1)選擇合適的掛職單位和部門要選擇合適的掛職單位．首先要明確掛職的目的，掛職的目的是彌補(bǔ)高校教師實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺失．深化理論聯(lián)系實(shí)際的教學(xué)方法，因此，高校應(yīng)根據(jù)教師所授課程以及授課學(xué)生的專業(yè)來選擇對口的單位和部門確定掛職單位之前．高校應(yīng)當(dāng)多次考察掛職部門，了解其工作環(huán)境、工作項(xiàng)目等基本情況。才能確定是否開展合作，同樣，只有對掛職單位有足夠的了解．才能選派合適的相應(yīng)專業(yè)教師參與掛職鍛煉。

(2)幫助掛職教師轉(zhuǎn)換角色積極投身于掛職工作高校教師到掛職部門掛職鍛煉一般時(shí)間為一年左右．由于教師在高校的工作方式、工作環(huán)境、工作時(shí)間已經(jīng)習(xí)慣和適應(yīng)，而掛職部門的工作可能與此有很大不同，對于教師而言從高校到掛職部門應(yīng)當(dāng)能夠做好充分的思想準(zhǔn)備和習(xí)慣調(diào)整．盡快適應(yīng)掛職單位的工作．并且在掛職過程中，要注意由教師角色向相關(guān)人員的快速轉(zhuǎn)變。

篇6

1、嬴稷的王位來的太突然，有時(shí)候自己的都不相信，因?yàn)樽约旱母绺缜匚渫踬幵诼尻柵e九鼎，被砸死了，因?yàn)樗麤]有兒子，所以只能傳給自己的兄弟嬴稷。

2、宣太后以太后之身份臨朝聽政，就像壓歲錢在媽媽手里自己心里一直不踏實(shí)，于是，嬴稷載自己的一幫小弟，戰(zhàn)神白起，范雎的幫助下，開始了自己除外戚收王權(quán)的路。

3、雖然自己的母親掌握了41年朝政，但是嬴稷比母親還厲害，竟然活了75歲，在位56年，熬死了其他六國15個(gè)君王，是最早踐行“活久見”的君王了。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇7

我于XX年x月xx日至XX年x月xx日期間在“xxx物業(yè)公司”－“xxx管理處”進(jìn)行了物業(yè)管理實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)時(shí)間 xx天。在實(shí)習(xí)中，我在管理處指導(dǎo)老師的熱情指導(dǎo)下，積極參與管理處日常管理相關(guān)工作，注意把書本上學(xué)到的物業(yè)管理理論知識(shí)對照實(shí)際工作，用理論知識(shí)加深對實(shí)際工作的認(rèn)識(shí)，用實(shí)踐驗(yàn)證所學(xué)的物業(yè)管理理論，探求物業(yè)管理的本質(zhì)與規(guī)律。簡短的實(shí)習(xí)生活，既緊張，又新奇，收獲也很多。通過實(shí)習(xí)，使我對物業(yè)管理有了深層次的感性和理性的認(rèn)識(shí)。

我所實(shí)習(xí)的“xxx管理處”，隸屬于“xxx物業(yè)公司”，是“xxx集團(tuán)”的下屬企業(yè)。xxx集團(tuán)是集房地產(chǎn)開發(fā)、物業(yè)管理、文化產(chǎn)業(yè)等項(xiàng)目為一體的綜合型民營企業(yè)集團(tuán)。擁有xxxx工程發(fā)展有限公司、xxx花園物業(yè)管理有限公司、xxx建設(shè)工程有限公司、xxx國際傳媒有限公司等十幾家下屬企業(yè)。是xx省房地產(chǎn)綜合實(shí)力榜首企業(yè)，xx省最佳成長型十大民營企業(yè)。xxx花園社區(qū)，是全國文明社區(qū)示范點(diǎn)，是榮獲首屆“xxxxxx獎(jiǎng)”的唯一社區(qū)。社區(qū)占地2平方公里，入住8萬多人。規(guī)劃將建成一個(gè)占地7平方公里，入住30萬人的xxx新城。社區(qū)堅(jiān)持“建設(shè)節(jié)能住宅、實(shí)行自治管理、構(gòu)建和諧社區(qū)、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展”的目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本、以德為魂、以文為美”的核心理念。

我實(shí)習(xí)的主要地點(diǎn)則是“xxx花園”－“xxxx”，該小區(qū)由3棟小高層住宅樓組成，xxxx工程發(fā)展有限公司建設(shè)，建筑面積5.2萬㎡。整個(gè)小區(qū)綠化景觀由xx市藝術(shù)建筑設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)。小區(qū)總面積4萬㎡，綠化面積1.8萬㎡；景觀部分總面積2700㎡，其中水體面積260㎡，鋪裝面積2400㎡，景亭3座，健身設(shè)施、球場、花架、兒童活動(dòng)場多處。工程于XX年4月20日開工，由xxx建設(shè)工程有限公司施工。有xx土木工程建設(shè)監(jiān)理有限公司監(jiān)理。交通：622（xx方向）、721（xx方向）、555（xx方向）、508（xx方向）、707（xx方向）；學(xué)校：幼兒園2所，xx幼兒園、xx幼兒園；小學(xué)2所，xx一小和xx國際部；中學(xué)1所：xx中。

本次我實(shí)習(xí)的主要工作是“xxxxxx”的驗(yàn)房，驗(yàn)房流程如下，開發(fā)商竣工驗(yàn)收＝＝＞物業(yè)公司進(jìn)行房屋接收驗(yàn)收（第一次）＝＝＞由房產(chǎn)商和物業(yè)公司共同督促施工單位整改＝＝＞物業(yè)公司再進(jìn)行二次接收驗(yàn)收確認(rèn)，合格后物業(yè)公司簽字接收；如不合格再整改＝＝＞物業(yè)公司督促施工單位對房間進(jìn)行第一次開荒打掃＝＝＞物業(yè)公司與購房者共同進(jìn)行房屋入住驗(yàn)收＝＝＞購房者認(rèn)為合格后，在入住驗(yàn)收單上簽字確認(rèn)，如不合格，維修部再進(jìn)行整改＝＝＞購房者辦理入住手續(xù)。

篇8

關(guān)鍵詞：武思江 灌區(qū)改革 實(shí)踐 認(rèn)識(shí)

一、灌區(qū)改革的主要做法與措施

1．加強(qiáng)內(nèi)部管理，搞活經(jīng)營機(jī)制，營造良好的工作氛圍

精簡機(jī)構(gòu)，優(yōu)化組合。武思江灌區(qū)撤銷了原計(jì)財(cái)股、電力公司生產(chǎn)股、電力公司財(cái)務(wù)股、供水公司工程技術(shù)股、供水公司財(cái)務(wù)股、行政股、水政監(jiān)察股等7個(gè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)崗位需要，重新優(yōu)化組合辦公室、財(cái)務(wù)股、生產(chǎn)技術(shù)股，精簡機(jī)構(gòu)，理順職能，提高了工作效率。

定員定崗，分流人員。針對全灌區(qū)管理人員超編、崗位超員的現(xiàn)象，對各基層單位進(jìn)行定員定崗，明確職責(zé)。2001年1月，對水庫灌區(qū)原有的22名臨時(shí)工全部解聘，隨后在灌區(qū)實(shí)行職工內(nèi)退制度，除特殊人員外，男年滿55周歲、女年滿45周歲的職工均按規(guī)定辦理內(nèi)退手續(xù)，以達(dá)到減員增效的目的。目前灌區(qū)共裁員87人，其中辦理內(nèi)退的職工為65人，年可減少支出69萬多元。

競聘上崗，激活機(jī)制。灌區(qū)制定了人事勞動(dòng)制度改革辦法，實(shí)行全員崗位競聘制。在公開、公正、公平的基礎(chǔ)上，通過競爭上崗、雙向選擇來實(shí)行逐級聘任。實(shí)行全員動(dòng)態(tài)管理，對職工進(jìn)行考核和民主評議，人人能上能下，實(shí)行待崗、落崗制，激發(fā)職工的進(jìn)取精神，擴(kuò)大選人、用人視野，更新選人、用人觀念。目前水庫灌區(qū)已順利對5個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)職位和2個(gè)調(diào)度員崗位進(jìn)行公開競聘，取得經(jīng)驗(yàn)后將在全灌區(qū)展開，逐步建立一個(gè)催人奮進(jìn)、人人向上的良好氛圍。

包干經(jīng)費(fèi)，減少開支。水庫灌區(qū)認(rèn)真開展“增收節(jié)支”活動(dòng)，根據(jù)各生產(chǎn)單位的人員、工作情況，實(shí)行辦公費(fèi)、生產(chǎn)經(jīng)費(fèi)大包干，由各單位結(jié)合自己的情況自由支配，達(dá)到增產(chǎn)節(jié)支的目的，有效社絕了不合理使用經(jīng)費(fèi)的現(xiàn)象。

實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制，業(yè)績與獎(jiǎng)金掛鉤。灌區(qū)根據(jù)不同的情況每年制定生產(chǎn)任務(wù)，分解到各生產(chǎn)單位，推行目標(biāo)管理，執(zhí)行雙文明考核和超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)行業(yè)績直接與獎(jiǎng)金掛鉤，充分調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性，自我奮進(jìn)，扎實(shí)開展工作。

2．開展灌溉管理承包改革試點(diǎn)，實(shí)行用水戶參與灌區(qū)管理

武思江水庫灌區(qū)積極探索灌區(qū)管理工作的新途徑，在支渠級以下渠道著力組建好用水戶協(xié)會(huì)組織。2001年，在灌區(qū)和平支渠、維新支渠進(jìn)行承包管理試點(diǎn)由支渠受益的村民推薦人員組成“聯(lián)水承包組織”實(shí)行“灌區(qū)＋管理所＋聯(lián)水承包組織”管理模式。水庫灌區(qū)與聯(lián)水承包組織簽訂承包合同，明確由承包組織負(fù)責(zé)渠道的工程管理、農(nóng)業(yè)水費(fèi)的計(jì)收、渠道維修和防汛搶險(xiǎn)等工作。試點(diǎn)工作開展以來，由于實(shí)行了農(nóng)民用水戶參與灌溉管理，理順了灌區(qū)水管所與農(nóng)民用水戶之間的關(guān)系，改革試點(diǎn)工作初步取得了一定的成效。

灌區(qū)精簡了人員。原來水庫灌區(qū)在這兩條支渠上的管護(hù)人員共12人，把支渠承包給用水戶協(xié)會(huì)后，灌區(qū)撤回了管護(hù)職工，由群眾推選的人員組織管理，實(shí)行農(nóng)民自主參與灌溉管理。灌區(qū)管護(hù)人員能夠得到了有效的配置，也減少了對原來水利點(diǎn)房屋的維修費(fèi)用。

工程管護(hù)得到提高。承包管理后，實(shí)行“灌區(qū)＋水管所＋農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)”的管水體制，促進(jìn)管水的科學(xué)化。層層監(jiān)督，分工合作，做到一級帶一級，一級管一級。管護(hù)人員按照工程管理制度進(jìn)行了維護(hù)，管理好壞直接關(guān)系到自己的切身利益。進(jìn)行改革后渠道管護(hù)的人員多了，管理地段得到落實(shí)，在渠道上私耕濫種現(xiàn)象減少了，渠道面貌逐步好轉(zhuǎn)。同時(shí)，渠道上下游用水關(guān)系得到較好的協(xié)調(diào)，保證了渠道安全運(yùn)行。

農(nóng)業(yè)用水落到實(shí)處。由于農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)與群眾關(guān)系密切，減少了許多用水糾紛。再加上農(nóng)民用水戶協(xié)會(huì)更加了解本村的地形、耕地，能夠更加合理地調(diào)配用水，在統(tǒng)一調(diào)度的前提下，各村互相協(xié)調(diào)，爭水的現(xiàn)象少了，浪費(fèi)水的現(xiàn)象少了，供水落到了實(shí)處。

農(nóng)業(yè)水費(fèi)計(jì)收有所增長。由于供水落到實(shí)處，水庫灌區(qū)管理體制改革得到群眾的支持，密切了干群關(guān)系群眾自覺交付水費(fèi)的多了，水費(fèi)收入明顯增長。2001年，支渠用水戶組織按合同交付給灌區(qū)農(nóng)業(yè)水費(fèi)18．3萬元，比往年增長6％。

二、存在問題和困難

1．行政干預(yù)大

由于種種原因，國有灌區(qū)往往政事、政企難分，灌區(qū)國有資產(chǎn)隨意分割、無償劃撥現(xiàn)象突出，民主管理和自主經(jīng)營受到制約。在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)不斷建立和完善的形勢下，灌區(qū)管理市場化卻異常薄弱，管理體制不順、經(jīng)營機(jī)制不活的深層次問題亟待解決。

2．水價(jià)政策不到位

目前武思江灌區(qū)農(nóng)業(yè)水費(fèi)計(jì)收執(zhí)行的仍是1988年廣西壯族自治區(qū)制定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過十幾年的運(yùn)行，問題十分突出。一是以稻谷實(shí)物計(jì)收，在實(shí)際操作中與目前國家糧食政策有不和諧之處。二是計(jì)收標(biāo)準(zhǔn)低，自流灌溉雙季造每畝才收稻谷11．5～13．5kg，按目前谷價(jià)折算只有12元／畝左右。三是稻谷價(jià)格不穩(wěn)定，由于以谷計(jì)收繁雜，近年逐漸通過按市場價(jià)折幣計(jì)收。但每年的市場谷價(jià)不同，水價(jià)不穩(wěn)定，一年一變，甚至被群眾誤為“亂收費(fèi)”。同時(shí)在谷價(jià)高時(shí)，群眾愿折幣計(jì)收，在谷價(jià)低時(shí)愿交谷，計(jì)收方法難統(tǒng)一。四是水價(jià)政策滯后，根據(jù)財(cái)政部、國家計(jì)委《關(guān)于將部分行政事業(yè)收費(fèi)轉(zhuǎn)為經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)價(jià)格的通知》精神，把水利工程水費(fèi)納入價(jià)格管理，需要按規(guī)定依法納稅，而新的水價(jià)標(biāo)準(zhǔn)至今還未出臺(tái)，灌區(qū)單位操作艱難。

3．水費(fèi)計(jì)收難度依然較大

灌區(qū)用水涉及千家萬戶，但水作為商品的意識(shí)不濃，水費(fèi)難收的問題還未得到有效解決。

4．投入不足

由于農(nóng)業(yè)水價(jià)低，水費(fèi)計(jì)收難，依法治水難以執(zhí)行，灌區(qū)農(nóng)業(yè)水費(fèi)收入少，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱。同時(shí)，農(nóng)村實(shí)行聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制后，組織群眾興修水利難度大，工程維修投入嚴(yán)重不足，水利工程日益老化，灌區(qū)灌溉效益衰減，制約著灌區(qū)可持續(xù)發(fā)展。

三、灌區(qū)改革的幾點(diǎn)體會(huì)與認(rèn)識(shí)

1．切實(shí)加強(qiáng)對灌區(qū)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)

灌區(qū)改革是一項(xiàng)艱巨而具革命性的任務(wù)，是保證灌區(qū)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。因此，必須加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)改革信心，落實(shí)好具體措施，制定切實(shí)可行的改革方案，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)改革，確保灌區(qū)改革工作能夠持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，從而取得預(yù)期的成效。

2．大力推進(jìn)灌區(qū)節(jié)水改造的步伐

灌區(qū)節(jié)水改造是保證灌區(qū)改革順利進(jìn)行的基礎(chǔ)。目前，灌區(qū)普遍存在工程老化失修嚴(yán)重、投入不足、灌溉效益下降等現(xiàn)象，要發(fā)動(dòng)群眾參與灌溉管理，必須進(jìn)行灌區(qū)續(xù)建配套與節(jié)水改造建設(shè)，搞好渠道防滲與渠系附屬建筑物的維修、改造及配套，為灌區(qū)改革創(chuàng)造必要的硬件建設(shè)基礎(chǔ)，營造良好的外部環(huán)境，并落實(shí)好工程管護(hù)措施，才能確保灌區(qū)改革的順利進(jìn)行，才能保證工程發(fā)揮效益。

3．灌區(qū)改革要因地制宜，注重實(shí)效

灌區(qū)改革是一件新生事物，學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)是必要的，但在學(xué)習(xí)借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)時(shí)要注意結(jié)合自己灌區(qū)的實(shí)際情況，切忌盲目的照搬照套。灌區(qū)改革的目的是以提高灌區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益為中心，通過建立一套較為精簡、高效的灌區(qū)內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制和適應(yīng)目前農(nóng)村聯(lián)產(chǎn)承包形式的工程管理體制，有利于節(jié)約農(nóng)業(yè)灌溉用水，有利于灌區(qū)農(nóng)業(yè)水費(fèi)的計(jì)收，有利于工程的管護(hù)，使灌區(qū)逐步走向良性運(yùn)行。因此，灌區(qū)改革一定要結(jié)合本灌區(qū)存在的突出問題與不足，有的放矢進(jìn)行灌區(qū)改革，改革才會(huì)有成效。在具體做法上不求全面突破，可本著先易后難的原則，容易做到的先走一步，如武思江灌區(qū)首先是抓好內(nèi)部管理運(yùn)行機(jī)制改革，解放生產(chǎn)力。對那些尚沒有成功經(jīng)驗(yàn)的或條件尚不具備的，建議先搞好試點(diǎn)工作，待取得經(jīng)驗(yàn)后再逐步推進(jìn)。

4．完善各種規(guī)章制度，確保改革順利進(jìn)行

改革勢必造成利益的重新分配，灌區(qū)改革也涉及到勞動(dòng)、人事、分配制度的改革，同樣會(huì)遇到一定阻力，將會(huì)面臨著許多新的問題和困難。因此在進(jìn)行灌區(qū)改革時(shí)要建立好規(guī)章制度，用規(guī)章制度去指導(dǎo)改革工作，規(guī)范改革行為，這才能保證改革有章可循，迎接挑戰(zhàn)，解決問題。

篇9

身份證號(hào)碼格式錯(cuò)誤可能是身份證號(hào)碼的位數(shù)輸入有誤。也可能是含有“X”的號(hào)碼在輸入時(shí)沒有開“半角”狀態(tài)。還有可能是身份證號(hào)碼輸入時(shí)號(hào)碼順序錯(cuò)誤。

身份證，分為實(shí)卡身份證和EIDCard（電子身份證），是用于證明持有人身份的一種法定證件，多由各國或地區(qū)政府發(fā)行予公民。并作為每個(gè)人重要的身份證明文件。中華人民共和國居民身份證簡稱“身份證”。

（來源：文章屋網(wǎng) ）

篇10

【關(guān)鍵詞】 股份有限公司； 整體變更； 個(gè)人所得稅

中圖分類號(hào)：F810.42 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1004-5937（2014）11-0109-03

有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的過程，主要存在兩種折股方式，一是以有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)全部折合為股份有限公司的股本，其實(shí)質(zhì)是將有限責(zé)任公司的全部資本公積、盈余公積、未分配利潤轉(zhuǎn)增股本；二是以有限責(zé)任公司凈資產(chǎn)中的一部分折合成股份公司的股本，其余金額變更為股份有限公司的資本公積。在實(shí)務(wù)中，后者更為常見。對于有限責(zé)任公司原個(gè)人股東而言，第一種折股方式涉及的個(gè)人所得稅，應(yīng)按照以資本公積、盈余公積、未分配利潤轉(zhuǎn)增股本的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行計(jì)繳；而第二種折股方式涉及的個(gè)人所得稅，不僅受以資本公積、盈余公積、未分配利潤轉(zhuǎn)增股本相關(guān)規(guī)定的規(guī)范，還應(yīng)考慮以盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為股份有限公司的資本公積的計(jì)稅要求。

一、資本公積和留存收益轉(zhuǎn)增股本涉及的個(gè)人所得稅

根據(jù)現(xiàn)行稅法的規(guī)定，個(gè)人直接投資于居民企業(yè)取得的股息、紅利所得，應(yīng)繳納個(gè)人所得稅，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。被投資企業(yè)以未分配利潤、盈余公積等留存收益以及除股票溢價(jià)發(fā)行以外所形成的資本公積轉(zhuǎn)增資本，個(gè)人股東要按照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。因“股票溢價(jià)發(fā)行”的理解在現(xiàn)實(shí)中存在較大分歧，有限責(zé)任公司和非上市股份有限公司以溢價(jià)增資形成的資本公積轉(zhuǎn)增資本，個(gè)人股東是否應(yīng)確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”，也存在著兩種不同觀點(diǎn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為，有限責(zé)任公司和非上市股份有限公司以溢價(jià)增資形成的資本公積轉(zhuǎn)增資本，若個(gè)人股東不確認(rèn)“利息、股息、紅利所得”，待非上市公司上市后，個(gè)人轉(zhuǎn)讓上市公司股份取得的所得暫免征收個(gè)人所得稅，將產(chǎn)生稅收流失；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為，有限責(zé)任公司和非上市股份有限公司以溢價(jià)增資形成的資本公積轉(zhuǎn)增資本，個(gè)人股東免征所得稅，不應(yīng)確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”，否則會(huì)出現(xiàn)“在增資擴(kuò)股后，新增個(gè)人股東以其自身支付的增資溢價(jià)轉(zhuǎn)增資本，仍要為自身支付的溢價(jià)承擔(dān)個(gè)人所得稅”的不合理現(xiàn)象。隨著《關(guān)于個(gè)人轉(zhuǎn)讓上市公司限售股所得征收個(gè)人所得稅有關(guān)問題的通知》（財(cái)稅〔2009〕167號(hào)）的頒布和實(shí)施，第一種觀點(diǎn)關(guān)于稅收流失的問題已不復(fù)存在。根據(jù)該文件的規(guī)定，自2010年1月1日起，對于個(gè)人轉(zhuǎn)讓首次公開發(fā)行股票并上市的公司形成的限售股取得的所得，按“財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”征收個(gè)人所得稅。

二、留存收益變更為資本公積涉及的個(gè)人所得稅

（一）留存收益變更為資本公積是否視同利潤分配的兩種觀點(diǎn)

有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的過程中，對有限責(zé)任公司以盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為股份有限公司的資本公積是否需繳納個(gè)人所得稅，存在兩種不同觀點(diǎn)：

1.不視為利潤分配的觀點(diǎn)

有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的過程，在法律主體上是同一法人主體法人資格的自然延續(xù)，在工商登記方面也只是公司類型的變更登記，而非設(shè)立登記。因此，將盈余公積、未分配利潤等留存收益變更為資本公積，可理解為公司凈資產(chǎn)在不同會(huì)計(jì)科目間的變動(dòng)，并非向股東派發(fā)股息、紅利。因此，該觀點(diǎn)認(rèn)為，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，盈余公積和未分配利潤直接轉(zhuǎn)入了資本公積，該轉(zhuǎn)入過程不需繳納個(gè)人所得稅。需特別指出的是，基于此觀點(diǎn)轉(zhuǎn)入的資本公積應(yīng)為“其他資本公積”，而并非轉(zhuǎn)入“資本溢價(jià)（股本溢價(jià)）”，其后若以此處轉(zhuǎn)入的資本公積轉(zhuǎn)增股本，則個(gè)人股東要按照“利息、股息、紅利所得”項(xiàng)目計(jì)征個(gè)人所得稅。

2.視同利潤分配的觀點(diǎn)

該觀點(diǎn)認(rèn)為，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司的過程，其實(shí)質(zhì)是有限責(zé)任公司的全體股東以有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)認(rèn)購股份有限公司的股份，超過注冊資本部分作為股本溢價(jià)計(jì)入資本公積，所有的盈余公積和未分配利潤都已作了分配，需根據(jù)盈余公積和未分配利潤的分配行為繳納個(gè)人所得稅。該觀點(diǎn)的理由為：（1）有限責(zé)任公司把未分配利潤、盈余公積直接變更至資本公積——“其他資本公積”科目，不符合資本公積會(huì)計(jì)核算的規(guī)定。（2）在有限責(zé)任公司變更為股份有限公司這一個(gè)事項(xiàng)中，轉(zhuǎn)增股本的未分配利潤和盈余公積是一種分配行為，轉(zhuǎn)入資本公積不作為一種分配行為，存在人為將同一事項(xiàng)分拆為兩個(gè)會(huì)計(jì)事項(xiàng)之嫌。此外，梅曉軍（2010）也認(rèn)為，留存收益變更為資本公積的過程，系將公司擁有的留存收益轉(zhuǎn)為股東的資本投入（資本溢價(jià)），實(shí)現(xiàn)了從公司到股東的分配。

（二）兩種觀點(diǎn)的比較分析

上述兩種觀點(diǎn)之爭，可簡化理解成留存收益是變更為資本公積項(xiàng)下的“資本溢價(jià)”，還是變更為資本公積項(xiàng)下的“其他資本公積”的分歧。如果按不視為利潤分配的觀點(diǎn)，對于個(gè)人股東而言，雖然在有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中，不需針對留存收益轉(zhuǎn)為資本公積繳納個(gè)人所得稅，但僅能起到“遞延納稅”的作用，也就是說，不論按照上述哪種觀點(diǎn)，不改變個(gè)人股東的總體稅負(fù)，但影響納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間；對于居民企業(yè)股東而言，因向居民企業(yè)股東分配利潤屬免稅收入且同時(shí)可提高居民企業(yè)股東持股成本，具有“節(jié)稅”作用，采納視同利潤分配的觀點(diǎn)，對居民企業(yè)股東有利。以下通過一個(gè)案例對上述兩種觀點(diǎn)進(jìn)行比較。

例1：A有限公司注冊資本為5 000萬元，其股東甲公司和乙自然人的出資額分別為4 000萬元和1 000萬元，分別持有A有限公司80%和20%的股權(quán)，A有限公司和甲公司均為居民企業(yè)。甲公司和乙自然人于2013年8月9日股東會(huì)決議，以發(fā)起設(shè)立方式，將A有限公司變更為A股份公司，A有限公司截至2013年6月30日經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)為16 000萬元（其中實(shí)收資本為5 000萬元，盈余公積為2 000萬元，未分配利潤為9 000萬元），按照1.6：1的比例折合A股份公司股本10 000萬股，每股面值1元，股本金額為10 000萬元，余額6 000萬元作為A股份公司的資本公積。假設(shè)A有限公司變更為A股份公司后，甲公司和乙自然人均以每股3元的價(jià)格對外轉(zhuǎn)讓全部股份，甲公司企業(yè)所得稅稅率為25%。變更前后所有者權(quán)益構(gòu)成情況如表1。

1.視為利潤分配情況下的納稅影響分析

（1）整體變更環(huán)節(jié)。從A有限公司未分配利潤和盈余公積轉(zhuǎn)至A股份公司資本公積的金額為6 000萬元，根據(jù)持股比例進(jìn)行分配，則甲公司應(yīng)分配紅利金額為4 800萬元。根據(jù)稅法的規(guī)定，甲公司分得的紅利為免稅收入。根據(jù)整體變更過程的分解，甲公司取得A有限公司紅利的同時(shí)，甲公司將分得的紅利投資到A股份公司，應(yīng)相應(yīng)增加甲公司的股權(quán)投資成本計(jì)稅基礎(chǔ)，變更后甲公司股權(quán)投資成本的計(jì)稅基礎(chǔ)為12 800萬元（8 000萬元+4 800萬元）。乙自然人按持股比例收到分配的紅利金額為1 200萬元，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為240萬元，乙自然人取得紅利的同時(shí)將分得的紅利投資到A股份公司，應(yīng)相應(yīng)增加乙自然人的股權(quán)投資成本計(jì)稅基礎(chǔ)，變更后乙自然人股權(quán)投資成本的計(jì)稅基礎(chǔ)為3 200萬元（2 000萬元+1 200萬元）。因此，在整體變更環(huán)節(jié)，甲公司無需繳納企業(yè)所得稅，乙自然人需繳納個(gè)人所得稅240萬元。

（2）股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)。甲公司持有A股份公司的股本8 000萬股，按每股3元的價(jià)格計(jì)算，甲公司取得的股份轉(zhuǎn)讓收入為24 000萬元，甲公司的持股成本為12 800萬元，則甲公司股份轉(zhuǎn)讓所得為11 200萬元，甲公司應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為2 800萬元

（11 200萬元×25%）。乙自然人持有A股份公司的股本2 000萬股，按每股3元的價(jià)格計(jì)算，乙自然人取得的股份轉(zhuǎn)讓收入為6 000萬元，乙自然人的持股成本為3 200萬元，則乙自然人股份轉(zhuǎn)讓所得為2 800萬元，乙自然人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為560萬元（2 800萬元×20%）。因此，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)，甲公司需繳納企業(yè)所得稅2 800萬元，乙自然人需繳納個(gè)人所得稅560萬元。

2.不視為利潤分配情況下的納稅影響分析

（1）整體變更環(huán)節(jié)。從A有限公司未分配利潤和盈余公積轉(zhuǎn)至A股份公司資本公積的金額為6 000萬元，但在不視為利潤分配情況下，這一過程并不增加甲公司和乙自然人的持股成本計(jì)稅基礎(chǔ)，甲公司和乙自然人也均無需納稅。變更后，甲公司的持股成本計(jì)稅基礎(chǔ)為8 000萬元，乙自然人的持股成本計(jì)稅基礎(chǔ)為

2 000萬元。因此，在整體變更環(huán)節(jié)，甲公司和乙自然人均無需繳納所得稅。

（2）股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)。甲公司持有A股份公司的股本8 000萬元，按每股3元的價(jià)格計(jì)算，甲公司取得的股份轉(zhuǎn)讓收入為24 000萬元，甲公司的持股成本為8 000萬元，則甲公司股份轉(zhuǎn)讓所得為16 000萬元，甲公司應(yīng)繳納的企業(yè)所得稅為4 000萬元（16 000萬元×25%）。乙自然人持有A股份公司的股本2 000萬元，按每股3元的價(jià)格計(jì)算，乙自然人取得的股份轉(zhuǎn)讓收入為6 000萬元，乙自然人的持股成本為2 000萬元，則乙自然人股份轉(zhuǎn)讓所得為4 000萬元，乙自然人應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅為800萬元（4 000萬元×20%）。因此，在股權(quán)轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)，甲公司需繳納企業(yè)所得稅4 000萬元，乙自然人需繳納個(gè)人所得稅800萬元。

3.對比分析

甲公司在視為利潤分配前提下，在整體變更環(huán)節(jié)無需繳納企業(yè)所得稅，在股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)需繳納企業(yè)所得稅2 800萬元，全過程應(yīng)承擔(dān)企業(yè)所得稅2 800萬元；而甲公司在不視為利潤分配前提下，在整體變更環(huán)節(jié)無需繳納企業(yè)所得稅，在股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)需繳納企業(yè)所得稅4 000萬元，全過程應(yīng)承擔(dān)企業(yè)所得稅也為4 000萬元。因此，從整體變更及變更后股份轉(zhuǎn)讓的全過程看，視為利潤分配這種做法為甲公司節(jié)約企業(yè)所得稅1 200萬元。因此，視為利潤分配這種做法對法人股東是有利的。

乙自然人在視為利潤分配前提下，在整體變更環(huán)節(jié)需繳納個(gè)人所得稅240萬元，在股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)需繳納個(gè)人所得稅560萬元，全過程應(yīng)承擔(dān)個(gè)人所得稅800萬元；而乙自然人在不視為利潤分配前提下，在整體變更環(huán)節(jié)不需繳納個(gè)人所得稅，在股份轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)需繳納個(gè)人所得稅800萬元，全過程應(yīng)承擔(dān)個(gè)人所得稅也為800萬元。因此，從整體變更及變更后股份轉(zhuǎn)讓的全過程看，視為利潤分配和不視為利潤分配對乙自然人的總體稅負(fù)沒有影響，只是不視為利潤分配的觀點(diǎn)具有延遲納稅的作用。

三、實(shí)務(wù)中存在的幾種處理方式

實(shí)務(wù)中，對有限責(zé)任公司變更為股份有限公司涉及的個(gè)人所得稅，存在多種處理方式。舉例如下：

一是對有限責(zé)任公司未分配利潤、盈余公積確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”，但對有限責(zé)任公司以溢價(jià)增資形成的資本公積在取得相關(guān)批復(fù)前提下不確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”。二是對有限責(zé)任公司未分配利潤、盈余公積轉(zhuǎn)增股本確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”，但對有限責(zé)任公司未分配利潤轉(zhuǎn)為股份有限公司的資本公積在取得相關(guān)批復(fù)前提下不確認(rèn)為“利息、股息、紅利所得”。三是為解決個(gè)人股東繳納所得稅的資金來源問題，可在有限責(zé)任公司凈資產(chǎn)中先扣減應(yīng)代扣代繳的個(gè)人所得稅，再折合股份有限公司的股本；也可在有限責(zé)任公司變更為股份有限公司之前或變更的同時(shí)，向股東派發(fā)現(xiàn)金紅利。四是在有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中，股份有限公司的股本金額與變更前有限責(zé)任公司的注冊資本相等，原有限責(zé)任公司的資本公積、盈余公積、未分配利潤在取得相關(guān)批復(fù)前提下合并轉(zhuǎn)為股份有限公司的資本公積。五是在有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中，折合的股份有限公司的股本總額不大于變更前有限責(zé)任公司的注冊資本及股本溢價(jià)發(fā)行產(chǎn)生的資本公積，將有限責(zé)任公司的未分配利潤和盈余公積在取得相關(guān)批復(fù)前提下轉(zhuǎn)為股份有限公司的資本公積。

值得說明的是，我國現(xiàn)行的法律法規(guī)沒有對有限責(zé)任公司整體變更為股份有限公司時(shí)的盈余公積和未分配利潤是否視同分配作出專門規(guī)定，在我國上市公司中，也出現(xiàn)過有限責(zé)任公司的未分配利潤和盈余公積轉(zhuǎn)為股份有限公司資本公積免繳或緩繳個(gè)人所得稅的實(shí)例，但也有事后被上級財(cái)稅部門要求補(bǔ)稅的案例。嚴(yán)善明（2010）指出，在有限責(zé)任公司整體變更為股份有限公司過程中未扣繳個(gè)人所得稅，存在出資不實(shí)和稅務(wù)扣繳等風(fēng)險(xiǎn)。因此，不論采用上述哪種處理方式，均需取得有關(guān)部門的批準(zhǔn)，并關(guān)注是否存在潛在風(fēng)險(xiǎn)。

四、結(jié)語

有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中的折股并不完全等同于單純的股息、紅利分配及轉(zhuǎn)增資本。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司在法律屬性上只是公司組織形式變更，法人主體未發(fā)生變化，但在稅收實(shí)踐中又更趨向于將這一變更行為視作“先分配、后出資”這兩個(gè)步驟的組合。對于有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中個(gè)人股東應(yīng)如何納稅的問題一直存在爭論，實(shí)務(wù)中也出現(xiàn)了多種處理思路。隨著我國資本市場的進(jìn)一步發(fā)展，越來越多自然人持有的有限責(zé)任公司選擇整體變更方式而成為股份有限公司，上述爭論和分歧帶來的困擾將更為突出，建議財(cái)稅主管部門盡快出臺(tái)專門文件對有限責(zé)任公司變更為股份有限公司過程中的個(gè)人所得稅問題加以規(guī)范。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 財(cái)政部會(huì)計(jì)司編寫組.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解[M].北京：人民出版社，2007.

[2] 梅曉軍.有限公司變更為股份公司過程中的個(gè)人所得稅問題探討[J].商場現(xiàn)代化，2010（24）.