導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇用人單位勞動(dòng)保障規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，規(guī)范用工行為，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》和《省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，我縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將于2012年月起對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類用人單位年遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況開展年度檢查?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢對(duì)象

縣屬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，國(guó)有、集體企業(yè)，民辦非企業(yè)單位，民營(yíng)企業(yè)，股份（合作）有限責(zé)任公司，私營(yíng)企業(yè)以及城鎮(zhèn)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，中央、省、宜昌市駐五峰企事業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）。

二、年檢內(nèi)容

主要檢查用人單位年1月至12月執(zhí)行勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章以及勞動(dòng)保障政策的情況。重點(diǎn)檢查用人單位制定和執(zhí)行勞動(dòng)用工管理制度、簽訂勞動(dòng)合同、集體合同以及招聘（使用）勞動(dòng)者情況；社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；工資支付和執(zhí)行工時(shí)制度情況；技術(shù)工種持證上崗情況、女職工及未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況等。

三、年檢時(shí)間

2012年月20日至2012年5月25日。

四、年檢方式

（一）申報(bào)年檢。用人單位按照《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》的內(nèi)容如實(shí)自查并逐項(xiàng)填寫，備齊相關(guān)資料后報(bào)送縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)審查。

（二）重點(diǎn)抽查。對(duì)用人單位填報(bào)不實(shí)的，縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)將其作為重點(diǎn)抽查對(duì)象，同時(shí)到用人單位逐項(xiàng)進(jìn)行審查。

五、年檢資料

用人單位接受勞動(dòng)保障年檢，需如實(shí)提供以下資料：

（一）《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》；

（二）《社會(huì)保險(xiǎn)登記證》復(fù)印件；

（三）法人登記證或工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》和法定代表人身份證復(fù)印件；

（四）全體員工花名冊(cè)和簽訂勞動(dòng)合同情況；

（五）全年社會(huì)保險(xiǎn)登記、申報(bào)、繳費(fèi)情況；

（六）從事技術(shù)工種（崗位）人員持《職業(yè)資格證書》情況；

（七）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度；

（八）其他應(yīng)報(bào)送或應(yīng)說明的情況。

六、年檢說明

請(qǐng)各用人單位見本《通知》后，到縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)領(lǐng)取或下載《用人單位勞動(dòng)保障年檢送審表》。用人單位在年檢中如有疑問，可與縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)聯(lián)系。（年檢資料報(bào)送：縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：）。

篇2

一、總體目標(biāo)

以強(qiáng)化一線力量為基礎(chǔ)，以執(zhí)法重心下移為目標(biāo)，依托現(xiàn)有行政管理體系和勞動(dòng)保障基層服務(wù)平臺(tái)，建立健全勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格，組建勞動(dòng)保障協(xié)理員（以下簡(jiǎn)稱協(xié)理員）隊(duì)伍，延伸勞動(dòng)保障監(jiān)察維權(quán)網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)科學(xué)合理、節(jié)儉高效的原則，按照網(wǎng)格定位、人員定格、責(zé)任到人的工作要求，分步實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)、逐步到位，實(shí)現(xiàn)橫向到邊、縱向到底、責(zé)任明確、跟蹤及時(shí)的動(dòng)態(tài)監(jiān)管目標(biāo)，建立“信息準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)齊全、資源共享、實(shí)時(shí)監(jiān)控”的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，形成全方位覆蓋、全過程監(jiān)控、精細(xì)化管理的新型勞動(dòng)保障工作機(jī)制，為政府實(shí)施科學(xué)決策管理提供全面準(zhǔn)確的依據(jù)，為勞動(dòng)者和用人單位依法維護(hù)權(quán)益提供及時(shí)有效的服務(wù)，為構(gòu)建和諧*打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、實(shí)施步驟

（一）準(zhǔn)備階段。依據(jù)《實(shí)施意見》確定的目標(biāo)、任務(wù)和要求，在20*年10月31日前，制定我區(qū)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理工作方案，科學(xué)合理地劃分網(wǎng)格，落實(shí)辦公場(chǎng)所和工作經(jīng)費(fèi)。

（二）推進(jìn)階段。按照工作方案，有序開展協(xié)理員招聘、錄用、培訓(xùn)工作，年內(nèi)做好網(wǎng)格化管理開辦的各類事項(xiàng)，確保網(wǎng)格化工作的順利開展。

（三）實(shí)施階段。2009年1月起，全面推進(jìn)網(wǎng)格化管理，組織指導(dǎo)開展業(yè)務(wù)工作，協(xié)理員全面履行監(jiān)察職責(zé)。以網(wǎng)格為單位，對(duì)用人單位實(shí)施動(dòng)態(tài)監(jiān)管，為廣大勞動(dòng)者和用人單位提供服務(wù)和指導(dǎo)，掌握用人單位在用工管理、工資支付、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等基本信息，監(jiān)控用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況，按照相關(guān)要求處理監(jiān)察業(yè)務(wù)。

（四）督查階段。區(qū)人事和勞動(dòng)局對(duì)各街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)實(shí)施網(wǎng)格化管理工作情況進(jìn)行指導(dǎo)和督查，結(jié)合年度工作要求，對(duì)各中隊(duì)網(wǎng)格化管理工作情況進(jìn)行綜合評(píng)定，迎接市勞動(dòng)保障行政部門的檢查和考核，并建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，努力形成勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)的全覆蓋。

三、人員配備管理及經(jīng)費(fèi)預(yù)算

（一）人員配備管理

1、人員配備。根據(jù)《實(shí)施意見》“每2－3個(gè)社區(qū)劃分一個(gè)監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，每個(gè)監(jiān)察網(wǎng)格至少配備1名勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員”的要求，按照科學(xué)合理、節(jié)儉高效的原則，依托街道勞動(dòng)保障所的服務(wù)平臺(tái)，整合資源，分步到位，最終在我區(qū)所有監(jiān)察網(wǎng)格中實(shí)現(xiàn)協(xié)理員全覆蓋。

2、人員管理。兩年內(nèi)勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員統(tǒng)一在街道勞動(dòng)保障所集中辦公，同時(shí)成立街道勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)。根據(jù)《*市勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員管理辦法》（錫勞社察[20*]14號(hào)）的要求，協(xié)理員實(shí)行按級(jí)管理，由區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)本區(qū)協(xié)理員的業(yè)務(wù)管理，人員調(diào)配、業(yè)績(jī)考核和監(jiān)督檢查。街道勞動(dòng)保障所負(fù)責(zé)督促協(xié)理員全面履行工作職責(zé)，定期評(píng)定和反饋協(xié)理員的工作表現(xiàn)。

（二）經(jīng)費(fèi)安排

勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員的人員及工作經(jīng)費(fèi)參照社區(qū)事務(wù)工作站就業(yè)型人員標(biāo)準(zhǔn)安排預(yù)算解決，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)監(jiān)察網(wǎng)格化管理的工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政預(yù)算安排；勞動(dòng)保障網(wǎng)格化管理工作開辦經(jīng)費(fèi)按照市、區(qū)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排。

四、工作要求

（一）統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。勞動(dòng)保障監(jiān)察網(wǎng)格化管理是適應(yīng)監(jiān)察執(zhí)法對(duì)象變化的迫切需要，是創(chuàng)新勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)制的有效手段，也是提升整個(gè)勞動(dòng)保障管理水平的重要途徑。區(qū)勞動(dòng)保障部門要高度重視、提高認(rèn)識(shí)，積極貫徹《實(shí)施意見》精神，結(jié)合區(qū)街實(shí)際，認(rèn)真研究制定網(wǎng)格化監(jiān)察管理工作計(jì)劃，明確目標(biāo)責(zé)任，落實(shí)相關(guān)措施，確保此項(xiàng)工作得以順利展開。

篇3

以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等勞動(dòng)保障政策法規(guī)為總抓手，通過實(shí)施勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”，全面整合執(zhí)法資源，提高勞動(dòng)保障執(zhí)法效能，集中力量解決勞動(dòng)保障領(lǐng)域的主要矛盾和問題，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，健康發(fā)展。

二、一體執(zhí)法計(jì)劃安排

2009年共安排四項(xiàng)執(zhí)法檢查：

（一）農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年1月1日至2月28日，2009年11月15日至12月31日。

（二）勞動(dòng)保障一體執(zhí)法綜合檢查。檢查時(shí)間：2009年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序?qū)ｍ?xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年3月1日至3月31日。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳專項(xiàng)檢查。檢查時(shí)間：2009年10月1日至10月31日。

三、一體執(zhí)法檢查的內(nèi)容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動(dòng)者簽訂、履行和解除勞動(dòng)合同情況，宣傳貫徹《勞動(dòng)合同法》情況和勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執(zhí)行工資支付制度、工資指導(dǎo)線和最低工資制度三項(xiàng)基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)情況；

（5）推行職業(yè)資格證書準(zhǔn)入制度、執(zhí)行職業(yè)資格培訓(xùn)制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

（8）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；

（9）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。

四、工作要求

（一）充分認(rèn)識(shí)一體執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)肅性。勞動(dòng)保障監(jiān)察一體執(zhí)法計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家、省勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法部署，圍繞全市勞動(dòng)保障工作中心任務(wù)制定的，各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密安排，確保執(zhí)法計(jì)劃的嚴(yán)格實(shí)施，確因特殊情況需要增加或調(diào)整檢查事項(xiàng)的，需由監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)同有關(guān)科室（單位）提出，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)同意后實(shí)施。

（二）加強(qiáng)對(duì)一體執(zhí)法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。勞動(dòng)保障一體執(zhí)法工作由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)代表勞動(dòng)保障行政部門具體行使勞動(dòng)保障檢查監(jiān)督職權(quán)，凡涉及對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的檢查活動(dòng)，均由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織實(shí)施，有關(guān)科室單位要在各自職責(zé)范圍內(nèi)做好配合。各縣區(qū)要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排，明確重點(diǎn)檢查對(duì)象和目標(biāo)任務(wù)，分解落實(shí)工作責(zé)任。對(duì)由勞動(dòng)保障部門牽頭，有關(guān)部門參與的檢查活動(dòng)，要主動(dòng)做好協(xié)調(diào)工作，建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成整體合力，共同做好執(zhí)法檢查活動(dòng)。

篇4

第一條為規(guī)范和促進(jìn)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條本條例所稱工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，是指各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行有組織的群眾監(jiān)督。

第三條本市行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，適用本條例。

第四條縣級(jí)以上地方總工會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作，各產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、基層工會(huì)根據(jù)本條例分別對(duì)本系統(tǒng)、本地區(qū)、本用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督。

各級(jí)工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守下列勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章有關(guān)規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督：

（一）勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利保障的規(guī)定；

（二）勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、終止、解除等規(guī)定；

（三）集體合同的訂立、履行、變更、續(xù)簽等規(guī)定；

（四）工作時(shí)間、休息休假的規(guī)定；

（五）工資支付形式和發(fā)放時(shí)間、加班工資、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)工資報(bào)酬的規(guī)定；

（六）勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職工傷亡和職業(yè)病危害處理的規(guī)定；

（七）職工社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定；

（八）女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定；

（九）勞動(dòng)者參與用人單位民主管理的規(guī)定；

（十）其他勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定。

第五條根據(jù)本條例設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的，由工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)具體實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

第六條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)開展勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)建立勞動(dòng)保障行政監(jiān)察與工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督協(xié)調(diào)配合工作機(jī)制。

公安、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督、建設(shè)、工商等部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)依法支持工會(huì)做好勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

第七條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法監(jiān)督、實(shí)事求是、依靠群眾和與有關(guān)部門密切合作的原則。

第二章監(jiān)督機(jī)構(gòu)

第八條地方總工會(huì)及產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)?；鶎庸?huì)根據(jù)實(shí)際需要可以設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)工作人員、職工代表組成，根據(jù)需要也可以聘請(qǐng)社會(huì)有關(guān)方面代表、專家、學(xué)者參加，委員會(huì)由三人以上單數(shù)組成，主任由同級(jí)工會(huì)主席或副主席兼任。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)的任期相同。

第九條各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)受同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，并接受上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

縣級(jí)以上地方總工會(huì)和市產(chǎn)業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)。

第十條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)的成員為本級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。

各級(jí)工會(huì)根據(jù)工作需要可以聘請(qǐng)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員。聘請(qǐng)的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員由工會(huì)發(fā)給監(jiān)督員證。

第十一條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)熟悉勞動(dòng)保障法律法規(guī)，具有履行職責(zé)所需的政策水平和工作能力，奉公守法，清正廉潔，熱心為職工群眾服務(wù)，并接受必要的培訓(xùn)。

第十二條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員履行職責(zé)時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守規(guī)定程序和工作紀(jì)律，不得、收受賄賂、泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況和被調(diào)查用人單位的商業(yè)秘密。

第十三條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員工作成績(jī)顯著的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第十四條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員在聘期間，無正當(dāng)理由用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，也不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得聘請(qǐng)其為監(jiān)督員的工會(huì)的同意。

第三章監(jiān)督實(shí)施

第十五條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督可以采取調(diào)查、專項(xiàng)監(jiān)督、與政府有關(guān)部門聯(lián)合檢查監(jiān)督等形式。

第十六條市工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)全市的工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督工作。

下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)或基層工會(huì)在與用人單位溝通協(xié)調(diào)無效的情況下，可以將案件提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施監(jiān)督處理；上級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)也可以根據(jù)需要直接對(duì)下級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)或基層工會(huì)處理的案件實(shí)施監(jiān)督。

第十七條地方總工會(huì)和有條件的產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立投訴、舉報(bào)制度，設(shè)置信箱，公布電話和電子信箱。

第十八條勞動(dòng)者提出投訴、舉報(bào)后，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)提出處理意見。

對(duì)投訴和實(shí)名舉報(bào)的案件，工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將處理意見告知投訴人、舉報(bào)人。

第十九條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施勞動(dòng)保障法律監(jiān)督時(shí)，可以對(duì)用人單位進(jìn)行調(diào)查，用人單位應(yīng)當(dāng)予以配合。

第二十條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查，應(yīng)當(dāng)由兩名以上工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員進(jìn)行。工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員應(yīng)當(dāng)出示監(jiān)督員證，并告知用人單位調(diào)查的目的和要求。被調(diào)查的用人單位有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)回答詢問，提供相關(guān)資料并作出解釋和說明。

第二十一條對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的用人單位，工會(huì)有權(quán)發(fā)出監(jiān)督意見書，要求用人單位加以改正。監(jiān)督意見書由工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

用人單位接到監(jiān)督意見書后，應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十二條縣級(jí)以上地方總工會(huì)和市產(chǎn)業(yè)工會(huì)發(fā)現(xiàn)用人單位有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的，可以發(fā)出監(jiān)督建議書，提請(qǐng)有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門依法處理。監(jiān)督建議書由工會(huì)主席或者副主席簽發(fā)。

有管轄權(quán)的政府有關(guān)部門收到監(jiān)督建議書后，應(yīng)當(dāng)依法處理，并將結(jié)果及時(shí)告知工會(huì)。

第二十三條用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度或作出重大決策時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見，并對(duì)工會(huì)提出的建議和意見，及時(shí)作出書面答復(fù)。

第二十四條基層工會(huì)應(yīng)當(dāng)積極與本用人單位進(jìn)行溝通，并開展經(jīng)常性的勞動(dòng)保障法律監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)有違法行為的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出改正意見；對(duì)嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的事件，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)和當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的政府部門報(bào)告，政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)依法查處。

第二十五條工會(huì)及其勞動(dòng)保障法律監(jiān)督委員會(huì)對(duì)有違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為，又拒不改正的用人單位，可以通過新聞媒體進(jìn)行披露、批評(píng)，有關(guān)新聞單位應(yīng)當(dāng)予以支持。

第四章法律責(zé)任

第二十六條用人單位及有關(guān)人員有下列行為之一的，有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)依法做出相應(yīng)處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

（一）暴力阻撓工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督人員正常工作的；

（二）對(duì)投訴、舉報(bào)人員、監(jiān)督人員、證人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)或者造成人身傷害的；

（三）有其他違法行為的。

第二十七條違反本條例第十四條規(guī)定對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員調(diào)動(dòng)工作崗位或解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)工作；造成損失的，給予賠償。

第二十八條工會(huì)勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員違反本條例第十二條規(guī)定的，由聘請(qǐng)的工會(huì)予以解聘并收回監(jiān)督員證；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章附則

篇5

第一條為了規(guī)范勞動(dòng)合同制度，依法保護(hù)勞動(dòng)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。

第二條在本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之建立或者形成勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本辦法。

第三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

當(dāng)事人必須履行依法訂立的勞動(dòng)合同。

第四條縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。其中中央和省屬用人單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理，由省勞動(dòng)保障部門或者由其委托的勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)。

工商、稅務(wù)、經(jīng)貿(mào)、衛(wèi)生、民政、公安、建設(shè)等部門以及婦聯(lián)、殘聯(lián)等團(tuán)體應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，依法做好勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督工作。

第五條工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，對(duì)用人單位執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善內(nèi)部勞動(dòng)合同管理制度和其他規(guī)章制度，并接受勞動(dòng)保障部門和其他有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

第二章勞動(dòng)合同的訂立和履行

第七條勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、職業(yè)病危害等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式如實(shí)說明。

用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第八條用人單位應(yīng)當(dāng)依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力。

用人單位招用未成年人，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定。

第九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。雙方當(dāng)事人各執(zhí)一份。

勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬定。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

提倡使用勞動(dòng)保障部門提供的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。行業(yè)協(xié)會(huì)可以根據(jù)行業(yè)的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)本行業(yè)通用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。

第十條用人單位應(yīng)當(dāng)在錄用之日起15日內(nèi)與勞動(dòng)者依法訂立勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同訂立之日起15日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門辦理錄用備案、勞動(dòng)合同備案及社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位法定代表人與勞動(dòng)者本人簽訂，雙方簽字、蓋章（用人單位加蓋公章）。用人單位法定代表人也可以委托他人與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但委托人必須出具委托書，并在勞動(dòng)合同中加蓋用人單位公章。

勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字、蓋章之日起生效，當(dāng)事人對(duì)生效的期限或者條件有約定的，從其約定。

第十一條招用勞動(dòng)者或勞動(dòng)者求職時(shí)，勞動(dòng)者不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。用人單位不予簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)投訴。

第十二條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備下列條款：

（一）勞動(dòng)合同期限；

（二）工作內(nèi)容及要求；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件（可能引發(fā)職業(yè)病的工種或者有毒工作場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)明確其危害及防護(hù)措施等情況）；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬及其支付方式、支付時(shí)間；

（五）社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇；

（六）工作時(shí)間與休息、休假；

（七）勞動(dòng)紀(jì)律；

（八）教育與培訓(xùn)；

（九）勞動(dòng)合同終止、解除條件；

（十）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；

（十一）爭(zhēng)議解決方式。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的內(nèi)容外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

第十三條勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限、以完成某工作事項(xiàng)或者某工作量為期限等。勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。

勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年或者連續(xù)工齡滿20年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，必須明確終止條件，不得將法定解除勞動(dòng)合同的條件約定為終止條件。

第十四條勞動(dòng)合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)。其中勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，不得約定試用期；滿6個(gè)月不滿1年的，試用期最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月；滿1年不滿3年的，試用期最長(zhǎng)不得超過3個(gè)月。

勞動(dòng)合同只約定試用期，未約定勞動(dòng)合同期限的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

第十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的期限、范圍等有關(guān)事項(xiàng)，或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。

要求勞動(dòng)者履行保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期作出約定。但提前通知期不得超過6個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。

第十六條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于下列情形：

（一）違反服務(wù)期約定的；

（二）違反保守商業(yè)秘密約定的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以設(shè)定違約金的其他情形。

違約金額的設(shè)定應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則。

第十七條依法實(shí)行集體合同制的用人單位，其與勞動(dòng)者個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。

第十八條下列勞動(dòng)合同無效：

（一）違反法律、法規(guī)、規(guī)章的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無效勞動(dòng)合同從訂立之日起，即沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

勞動(dòng)者一方已按照無效勞動(dòng)合同付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、提供相應(yīng)的待遇。

第十九條未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已按照用人單位的要求提供勞動(dòng)服務(wù)的，分別作如下處理：

（一）勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得以無勞動(dòng)合同為由解除勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，期限從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)服務(wù)之日始；

（二）勞動(dòng)者不愿補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的，用人單位不得繼續(xù)留用，但應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者支付應(yīng)得的報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

第二十條簽訂勞動(dòng)合同的用人單位和實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位不一致的，用人單位可以與實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位約定，由實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位承擔(dān)或者部分承擔(dān)合同約定的義務(wù)。實(shí)際使用勞動(dòng)者的單位未按照約定承擔(dān)義務(wù)的，由用人單位承擔(dān)。

第三章勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

第二十一條勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書面形式；協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第二十二條用人單位經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生變化，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

用人單位資產(chǎn)性質(zhì)發(fā)生變化，變化后新成立的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同并應(yīng)按有關(guān)法律的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同的，應(yīng)對(duì)原勞動(dòng)合同中的用人單位名稱作相應(yīng)變更。

第二十三條經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十四條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（二）提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的工作制度的；

（四）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損失的；

（五）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的適當(dāng)工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

用人單位按前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，未提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，解除行為無效，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)或者賠償勞動(dòng)者的損失。

第二十六條用人單位有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)和全體職工說明情況，公布裁減人員方案，聽取工會(huì)及職工意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

依據(jù)前款規(guī)定裁減人員的用人單位，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用本單位的被裁減人員。

第二十七條有下列情形之一的，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，并繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位不按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件的；

（三）用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（四）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（五）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）扣押勞動(dòng)者身份、資質(zhì)、資歷等證件的；

（七）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（八）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十八條除本辦法第二十七條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日或者勞動(dòng)合同約定的提前通知期，以書面形式通知用人單位。

勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依據(jù)前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第二十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本辦法第二十五條、第二十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（二）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（四）已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行：

（一）當(dāng)事人協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行其他法定義務(wù)的；

（三）勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；

（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

前款規(guī)定情形消失后，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。

第三十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

（二）勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）勞動(dòng)者退休、退職的；

（四）勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；

（五）用人單位自行解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十二條勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同不得終止，但當(dāng)事人就傷殘補(bǔ)償（助）或者保障等待遇協(xié)商一致的，勞動(dòng)合同也可以終止。

第三十三條勞動(dòng)合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)者有下列情形之一，同時(shí)不屬于本辦法第二十四條第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同順延至下列情形消失：

（一）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

（二）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；

（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十四條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30日前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。續(xù)訂勞動(dòng)合同不得約定試用期。

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者仍在本單位工作的，視為原勞動(dòng)合同延續(xù)。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。雙方未能就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成一致的，用人單位不得繼續(xù)留用該勞動(dòng)者，由此給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十五條勞動(dòng)合同解除或者終止，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的有效證明；在勞動(dòng)者提供必要證件之日起10日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)；并在辦理完相關(guān)手續(xù)之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十六條用人單位根據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)者根據(jù)本辦法第二十七條第（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）項(xiàng)規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

第三十七條用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章或者勞動(dòng)合同的，工會(huì)有權(quán)要求重新處理，用人單位應(yīng)當(dāng)重新處理，并將處理結(jié)果告知工會(huì)。勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁或者提訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。

第四章法律責(zé)任

第三十八條用人單位未按本辦法規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，對(duì)用人單位按每人處以200元以上400元以下的罰款，但罰款總額最高不得超過3萬元；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十九條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）由于用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無效或者部分無效的；

（二）違反本辦法規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的；

（三）未按照本辦法規(guī)定辦理解除、終止勞動(dòng)合同手續(xù)的。

第四十條用人單位錄用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因勞動(dòng)者提供虛假證明造成的錄用不當(dāng)，用人單位可以免除連帶賠償責(zé)任。

第四十一條勞動(dòng)合同解除后，用人單位未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期全額支付，并可責(zé)令支付未支付部分50％的賠償金。

第四十二條用人單位違反本辦法規(guī)定，未按時(shí)辦理勞動(dòng)合同備案手續(xù)的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可處以500元以上2000元以下的罰款。

第四十三條勞動(dòng)者違反本辦法規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，給用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍僅限于下列情形：

（一）用人單位為錄用勞動(dòng)者直接支付的費(fèi)用；

（二）用人單位為勞動(dòng)者支付的培訓(xùn)費(fèi)用；

（三）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

（四）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

第四十四條勞動(dòng)合同當(dāng)事人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議有關(guān)規(guī)定處理。

第四十五條勞動(dòng)保障部門及其工作人員，有下列行為之一的，由有關(guān)機(jī)關(guān)對(duì)負(fù)有直接責(zé)任的主管人員和直接責(zé)任人員給予行政處分或者紀(jì)律處分：

（一）違法行使監(jiān)督檢查權(quán)的；

（二）違法實(shí)施行政處罰的；

（三）對(duì)勞動(dòng)者的投訴、舉報(bào)等不依法受理或者受理后不依法及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的；

（四）對(duì)企業(yè)違反本辦法的行為不依法進(jìn)行查處的；

（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。

第五章附則

第四十六條對(duì)勞務(wù)性用工、非全日制用工、社區(qū)服務(wù)用工等用工形式的簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同辦法，由省勞動(dòng)保障部門參照本辦法制定，報(bào)省人民政府備案。

篇6

為深入貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》、國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《省勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，根據(jù)省人力資源社會(huì)保障廳的統(tǒng)一部署要求，市人力資源和社會(huì)保障局決定自年4月至11月，在全市開展年度勞動(dòng)保障年檢工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、年檢的范圍和內(nèi)容

年檢范圍：全市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)等。勞動(dòng)保障年檢按照級(jí)別管轄的原則進(jìn)行，市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)的各類用人單位進(jìn)行年檢；各區(qū)縣（高新區(qū)、文昌湖區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)在本轄區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳費(fèi)的各類用人單位進(jìn)行年檢；對(duì)跨地區(qū)、情況復(fù)雜的，市人社局將指定管轄或聯(lián)合進(jìn)行檢查。

年檢內(nèi)容：用人單位遵守執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。主要包括：制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度情況；與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同情況；參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況；遵守禁止使用童工規(guī)定情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定情況；遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定情況；支付勞動(dòng)者工資、加班工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況；職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的情況；法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)；重點(diǎn)審查曾發(fā)生過勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為及上年度未參加年檢的用人單位。

二、年檢的方法和步驟

年檢主要采取書面審查和現(xiàn)場(chǎng)檢查的方式進(jìn)行。共分兩個(gè)階段：

（一）部署準(zhǔn)備和用人單位自查階段（即日起至年4月上旬）。市人力資源和社會(huì)保障局將召開專門會(huì)議，組織年檢培訓(xùn)班，安排部署年檢工作。各區(qū)縣要根據(jù)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，通過各類媒體將年檢工作向社會(huì)公布，按要求開展實(shí)施。

各用人單位要根據(jù)年檢工作要求開展全面自查，對(duì)存在的問題主動(dòng)進(jìn)行整改，認(rèn)真填報(bào)《勞動(dòng)保障年檢登記表》等資料，并按要求準(zhǔn)備好需要提供的材料。

（二）工作開展階段（年4月中旬-11月份）。通過書面審查、現(xiàn)場(chǎng)檢查和到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所抽查、召開職工座談會(huì)等形式對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行全面年檢。重點(diǎn)審查工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、工作時(shí)間和休息休假、參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。對(duì)拒不配合或涉及其他違法問題的，將聯(lián)合公安、工商、安監(jiān)、住建、交通、水利、審計(jì)、監(jiān)察、工會(huì)等部門進(jìn)行聯(lián)合檢查。對(duì)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬、使用童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、妨礙執(zhí)行公務(wù)、騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者社會(huì)保險(xiǎn)基金等，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

三、有關(guān)要求

（一）高度重視，抓好落實(shí)。各區(qū)（縣）人力資源社會(huì)保障部門要高度重視年檢工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，把年檢作為全面規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工管理、確保勞動(dòng)保障法律法規(guī)落到實(shí)處的一項(xiàng)重要措施，安排專人負(fù)責(zé)，精心組織實(shí)施。

（二）強(qiáng)化措施，確保實(shí)效。在全面年檢的基礎(chǔ)上，要把問題多發(fā)行業(yè)和區(qū)域作為審點(diǎn)，做到四個(gè)結(jié)合：

一是與貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》和新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》相結(jié)合。要突出用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同情況，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)情況的檢查，重點(diǎn)解決用人單位不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、少繳欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題。

二是與“兩網(wǎng)化”建設(shè)相結(jié)合，要充分發(fā)揮勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和協(xié)管員的作用，明確工作目標(biāo)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，做到全面覆蓋、應(yīng)檢盡檢。通過開展勞動(dòng)保障年檢，及時(shí)將用人單位的勞動(dòng)用工情況錄入監(jiān)察信息系統(tǒng)，進(jìn)一步健全完善“網(wǎng)絡(luò)化”監(jiān)管信息，切實(shí)提升勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”監(jiān)管水平。

三是與誠(chéng)信評(píng)價(jià)機(jī)制相結(jié)合。要深化用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信制度建設(shè)，引導(dǎo)用人單位增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，樹立自我約束、自覺規(guī)范、誠(chéng)信守法的用工理念，指導(dǎo)和幫助用人單位構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)年檢不合格或拒不參加年檢的，在各類評(píng)先樹優(yōu)活動(dòng)中予以一票否決。

四是與開展專項(xiàng)檢查相結(jié)合。將勞動(dòng)保障年檢與清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序、整治非法用工、“五小”企業(yè)和農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)檢查活動(dòng)結(jié)合起來，強(qiáng)化措施，確保年檢效果。

（三）依法行政，嚴(yán)格執(zhí)法。要牢固樹立依法行政觀念，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)監(jiān)察執(zhí)法制度，形成以預(yù)防違法為基礎(chǔ)、重點(diǎn)查處為手段、維權(quán)維穩(wěn)為目標(biāo)的執(zhí)法工作格局。要健全工作目標(biāo)管理和執(zhí)法責(zé)任制度，完善執(zhí)法程序，規(guī)范執(zhí)法行為，繼續(xù)做好監(jiān)察公示和紀(jì)律公告制度，自覺接受勞動(dòng)者、用人單位和社會(huì)各界監(jiān)督。

篇7

一、開展1—2次調(diào)研活動(dòng)。組織學(xué)會(huì)會(huì)員代表到企業(yè)、社區(qū)和廠礦，全面了解用人單位在貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)過程中出現(xiàn)的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，重點(diǎn)是民營(yíng)企業(yè)、個(gè)體工商戶貫徹勞動(dòng)合同法的情況，企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同法的銜接情況等。

二、開展2次學(xué)術(shù)研討活動(dòng)。圍繞《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施情況，分行業(yè)、分系統(tǒng)、有針對(duì)性地組織開展勞動(dòng)保障政策理論研討活動(dòng)，通過互動(dòng)交流，幫助企業(yè)正確理解《勞動(dòng)合同法》、企業(yè)利益和職工權(quán)益的統(tǒng)一問題等。

三、舉辦1—2期培訓(xùn)班。針對(duì)用人單位和廣大勞動(dòng)者在學(xué)習(xí)貫徹勞動(dòng)合同法中亟待解決的熱、難點(diǎn)問題，組織用人單位勞資人員、人力資源管理人員和工會(huì)干部，并邀請(qǐng)勞動(dòng)保障業(yè)務(wù)主管部門領(lǐng)導(dǎo)或勞動(dòng)保障政策理論方面的專家，采取典型案例分析等方式，舉辦勞動(dòng)保障法規(guī)政策知識(shí)講座。

四、開展3—4次宣傳咨詢活動(dòng)。編印和制作勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳資料，積極配合勞動(dòng)保障行政部門到企業(yè)、到社區(qū)開展勞動(dòng)保障法規(guī)政策宣傳與咨詢活動(dòng)。

五、適時(shí)組織外出學(xué)習(xí)考察活動(dòng)。適時(shí)組織會(huì)員代表，外出學(xué)習(xí)考察先進(jìn)會(huì)員單位在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)學(xué)會(huì)健康發(fā)展方面的經(jīng)驗(yàn)和做法，以提高會(huì)員單位解決實(shí)際問題的能力。

篇8

以三個(gè)代表重要思想和黨的全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，增強(qiáng)用人單位和勞動(dòng)者的法律意識(shí)，平等協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同，促進(jìn)用人單位依法用工、科學(xué)管理，保障勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益，從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭(zhēng)議，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

二、總體目標(biāo)

通過勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)的開展，使我市的勞動(dòng)合同文本合法規(guī)范，簡(jiǎn)明適用，反映用人單位和勞動(dòng)者雙方真實(shí)意愿；城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與所有形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都能在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；所有用人單位都能建立起勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，勞動(dòng)合同訂立、解除或者終止都能在規(guī)定的期限內(nèi)書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門；用人單位和勞動(dòng)者都能按照勞動(dòng)合同的約定履行自己的義務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)合同規(guī)范、勞動(dòng)關(guān)系清晰、勞動(dòng)規(guī)章制度健全、勞動(dòng)管理科學(xué)”的目標(biāo)。

三、實(shí)施步驟

勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)從年2月10日開始至10月30日止，共分四個(gè)階段進(jìn)行。

第一階段，為宣傳發(fā)動(dòng)、培訓(xùn)教育階段。通過深入宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，使“用人單位使用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同”的法律條文家喻戶曉，人人皆知，從而增強(qiáng)用人單位的法律責(zé)任，主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；消除勞動(dòng)者的懼怕、無所謂等心理，主動(dòng)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。通過培訓(xùn)教育，使用人單位勞動(dòng)合同管理人員熟悉和掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī)及政策。這一階段重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：一是在2月下旬召開動(dòng)員會(huì)。對(duì)開展勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)進(jìn)行動(dòng)員部署，對(duì)用人單位和相關(guān)部門提出具體要求。二是開展一系列宣傳活動(dòng)。要求所有用人單位在本單位內(nèi)張貼通告，宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》，公示本單位已簽勞動(dòng)合同人數(shù)，接受員工督促；在阜大眾報(bào)社舉辦《勞動(dòng)合同》專欄、在電視臺(tái)舉辦以案說法系列節(jié)目；在城市主要街道設(shè)置宣傳攤點(diǎn)，發(fā)放勞動(dòng)合同管理宣傳資料，提供咨詢服務(wù)；組織專門人員到企業(yè)巡回演講。三是舉辦勞動(dòng)合同管理人員培訓(xùn)班。進(jìn)行勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)考核，使所有從事勞動(dòng)合同管理的人員都能熟練掌握勞動(dòng)合同管理業(yè)務(wù)知識(shí)。四是修訂勞動(dòng)合同示范文本。根據(jù)各個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)，制定不同的示范文本，使之規(guī)范合法，簡(jiǎn)明適用。五是開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)。通過宣傳發(fā)動(dòng)，培訓(xùn)教育，在全市形成促進(jìn)勞動(dòng)合同簽訂和依法履行勞動(dòng)合同的強(qiáng)勁態(tài)勢(shì)，營(yíng)造構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的良好氛圍。

第二階段，為自糾整改、建章立制階段。通過自糾整改，建章立制，增強(qiáng)用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)的意識(shí)，普遍建立起自我約束機(jī)制，規(guī)范用人行為。一是檢查本單位勞動(dòng)合同管理制度是否建立。已建立的要依法進(jìn)行完善，尚未建立的，要盡快建立明確的勞動(dòng)合同管理制度。二是對(duì)目前本單位勞動(dòng)合同訂立情況進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。對(duì)已簽勞動(dòng)合同尚未到期的，要整理歸檔，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門補(bǔ)辦書面報(bào)告；已簽勞動(dòng)合同即將到期的，要提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，到期辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)；勞動(dòng)合同已經(jīng)到期的要辦理續(xù)簽手續(xù)。對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的，要立即進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商一致的立即簽訂勞動(dòng)合同；協(xié)商不一致的，辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。三是建立勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度。用人單位自與勞動(dòng)者訂立、解除或者終止勞動(dòng)合同之日起7個(gè)工作日內(nèi)，書面報(bào)告勞動(dòng)保障行政部門，勞動(dòng)保障行政部門按《省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定及時(shí)給予回復(fù)。四是規(guī)范運(yùn)行集體合同。健全協(xié)商機(jī)制，完善集體合同審查備案辦法，加強(qiáng)監(jiān)督指導(dǎo)，不斷提高集體協(xié)商和集體合同質(zhì)量。通過集體協(xié)商、集體合同的推進(jìn)，提高用人單位和勞動(dòng)者簽訂、履行勞動(dòng)合同的自覺性。五是建立勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)。運(yùn)用計(jì)算機(jī)、信息網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段對(duì)勞動(dòng)合同訂立和履行實(shí)施全面管理。通過建章立制，夯實(shí)勞動(dòng)合同管理工作基礎(chǔ)。

第三階段，為實(shí)施檢查、督促整改階段。通過專項(xiàng)檢查、職工座談等形式查找存在問題，督促用人單位進(jìn)行整改，把《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)落實(shí)到位。檢查主要包括以下5個(gè)方面：一查宣傳發(fā)動(dòng)。工作場(chǎng)所是否張貼勞動(dòng)合同管理為主要內(nèi)容的宣傳通告，有沒有通過召開會(huì)議、舉辦培訓(xùn)班等形式宣傳《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)。二查制度建設(shè)。檢查用人單位有沒有建立健全相關(guān)制度，尚未建立的要督促用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)建立；對(duì)已建立的制度要認(rèn)真審查，不符合勞動(dòng)保障法律法規(guī)和政策規(guī)定的，指導(dǎo)企業(yè)修改完善。三查勞動(dòng)合同文本。主要檢查《省勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的基本情況和八項(xiàng)必備條款是否全部列入；內(nèi)容是否符合法律法規(guī)，要約是否簡(jiǎn)明適用。四查勞動(dòng)合同簽訂情況。查閱企業(yè)工資發(fā)放花名冊(cè)、車間班組的考勤記錄、企業(yè)的財(cái)務(wù)年報(bào)、勞動(dòng)工資年報(bào)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納審核記錄等資料，核實(shí)用人單位實(shí)際用工人數(shù)。在摸清所有用工情況后，對(duì)照政策進(jìn)行梳理，弄清用人單位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及人員名單，實(shí)地核對(duì)已簽訂勞動(dòng)合同人數(shù)及人員名單，對(duì)尚未簽訂勞動(dòng)合同的，提出限期整改意見。五查勞動(dòng)合同履行情況。檢查用人單位、勞動(dòng)者有沒有按照合同約定履行勞動(dòng)合同。用人單位解除、終止、中止、恢復(fù)勞動(dòng)合同有沒有簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同管理有沒有建立檔案資料，檔案資料是否齊全。六查用人單位有沒有建立勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度。檢查用人單位與勞動(dòng)者簽訂、解除或終止勞動(dòng)合同是否在規(guī)定的期限內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門書面報(bào)告。對(duì)查出來的問題，督促用人單位限期整改，在規(guī)定期限內(nèi)未整改的，要依法予以處罰。

第四階段，為驗(yàn)收評(píng)比階段。市勞動(dòng)保障局對(duì)各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局、市直用人單位，各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)保障局對(duì)各地用人單位勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)實(shí)施情況進(jìn)行全面的驗(yàn)收評(píng)比。對(duì)在開展勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)中做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)勞動(dòng)合同制度宣傳、執(zhí)行到位，企業(yè)與所有勞動(dòng)者簽訂并依法履行了勞動(dòng)合同、實(shí)行了勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度的，優(yōu)先推薦參與省“和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”的評(píng)選。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)是我市貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《省勞動(dòng)合同條例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)，完善勞動(dòng)合同制度的一項(xiàng)重大活動(dòng)，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的重要舉措。各地、各有關(guān)部門要充分認(rèn)識(shí)開展這項(xiàng)活動(dòng)的重要意義，高度重視，精心籌劃，周密部署，認(rèn)真安排好這項(xiàng)活動(dòng)。為了保證勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)的順利進(jìn)行，市政府成立開展勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)協(xié)調(diào)小組，由市政府分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，市委宣傳部和市勞動(dòng)保障局、經(jīng)貿(mào)委、人事局、司法局、總工會(huì)、改發(fā)辦及國(guó)稅局、地稅局、工商局等單位負(fù)責(zé)人組成。協(xié)調(diào)小組辦公室設(shè)在市勞動(dòng)保障局，主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)活動(dòng)促進(jìn)年活動(dòng)中的日常工作，市勞動(dòng)保障局主要負(fù)責(zé)同志兼任辦公室主任。

（二）明確工作職責(zé)。在勞動(dòng)合同促進(jìn)年活動(dòng)中，各相關(guān)部門要密切配合，通力協(xié)作，充分發(fā)揮其各自的職能作用。

1勞動(dòng)保障部門：具體負(fù)責(zé)對(duì)活動(dòng)的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。建立勞動(dòng)合同管理信息系統(tǒng)；對(duì)用人單位實(shí)施監(jiān)督檢查，督促整改，對(duì)經(jīng)教育仍不改正的進(jìn)行查處和公布重大違法案件。

2經(jīng)貿(mào)部門：指導(dǎo)企業(yè)家依法管理企業(yè)，開展和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)的評(píng)比活動(dòng)，樹立誠(chéng)信守法企業(yè)家典型，督促用人單位普通實(shí)施勞動(dòng)合同制度。

3人事部門：配合勞動(dòng)保障部門督促機(jī)關(guān)事業(yè)單位依法與其使用的編制外人員訂立勞動(dòng)合同。

4司法部門：加強(qiáng)有關(guān)法制宣傳，增強(qiáng)用人單位的法律意識(shí)，督促用人單位依法管理企業(yè)。

5總工會(huì)：充分發(fā)揮各級(jí)工會(huì)和職工代表的民主監(jiān)督作用，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

6改發(fā)辦：在指導(dǎo)企事業(yè)單位改革改制時(shí)，把勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止作為勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的一項(xiàng)重要工作來抓。

7稅務(wù)部門：將實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告與工資稅前列支掛鉤。凡依法訂立勞動(dòng)合同并向勞動(dòng)合同管理部門書面報(bào)告的，其勞動(dòng)者工資報(bào)酬可按訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)和計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，在稅前據(jù)實(shí)列支。

篇9

為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》([2004]92號(hào))精神，加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作

通過勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加上等行業(yè)為重點(diǎn)，明確農(nóng)民工勞動(dòng)合目管理工作職責(zé)，切實(shí)把農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作擺到重要日程。建設(shè)等行業(yè)行政主管部門和工會(huì)組織要協(xié)助勞動(dòng)保障部門采取有力措施推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的落實(shí)，不斷完善勞動(dòng)合同管理政策，推動(dòng)各類用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。

二、規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為

用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。

勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。

三、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容

用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款。

(一)勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。無固定期限勞動(dòng)合同要明確勞動(dòng)合同的終止條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限半年以內(nèi)的，一般不約定試用期；勞動(dòng)合同期限半年以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日；勞動(dòng)合同期限1至2年的，試用期不得超過60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最多不得超過6個(gè)月。

(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后，可對(duì)部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146—2004)。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中要明確工資以貨幣形式按月女付，并約定支付的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)過民主程序確定具體工資支付辦法的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以明確，但按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知農(nóng)民工。

(六)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。

篇10

簽約須知

1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

2.勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月（小時(shí)）（ 年度）

4.用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5.當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。投訴電話：__________.

6.用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

7.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀合同條款，以明確其權(quán)利和義務(wù)。

甲方（用人單位）名稱：__________

法定代表人：__________

地 址：__________

聯(lián)系電話：_________

乙方（勞動(dòng)者）姓名：__________

家庭住址：___/:請(qǐng)記住我站域名/_______

居民身份證號(hào)碼：__________

聯(lián)系電話：__________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動(dòng)合同。

一、勞動(dòng)合同期限

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動(dòng)合同期限：

（一）有固定期限：自___年___月___日起至___年__月__日止。

（二）無固定期限：自___年__月__日起至____________止。

（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限：自__年__月__日起至__________時(shí)止。

其中，試用期自___年__月__日至___年__月__日。

二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間

（四）根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在__________崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

（五）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

（六）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息1日。

甲方因生產(chǎn)特點(diǎn)不能按照前款執(zhí)行時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制。

三、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

（七）甲方根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第___種方式：

1.甲乙雙方實(shí)行月（周、日、小時(shí)）工資制。乙方月（周、日、小時(shí)）工資為___元。試用期的工資為___元/月（周、日、小時(shí)）

2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為____元。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

（九）甲乙雙方實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，甲方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認(rèn)。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

（十）甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的勞動(dòng)安全保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品和其他勞動(dòng)條件。甲方必須按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。

（十一）甲方在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。在施工現(xiàn)場(chǎng)，甲方必須按照國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。

（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)必須符合建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

（十三）用人單位應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。

（十五）乙方自覺遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

乙方對(duì)甲方違章、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作

業(yè)有權(quán)拒絕；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

六、勞動(dòng)合同的解除和終止

（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《勞動(dòng)法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

（十七）勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

（十八）解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明書或者相關(guān)文件。

七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

（十九）甲方依法解除乙方勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第（二）（三）項(xiàng)規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二十）甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，依法支付賠償金。

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議的，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)兀ㄓ萌藛挝还ど套?cè)地或者施工地）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾嵩A。

九、其他約定

（二十二）甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：

________________________________________________.

（二十三）本勞動(dòng)合同與國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的，依照國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本勞動(dòng)合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。

本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方（公章）__________

乙方（簽字）__________

法定代表人或者

委托人簽字__________

簽字日期： 年 月 日