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天津市公務(wù)員政策法規(guī)

天津市公務(wù)員考試

各區(qū)縣，各部委辦局，各人民團(tuán)體及有關(guān)單位人事（干部）部門(mén)：

現(xiàn)將《天津市國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。原《天津市錄用國(guó)家公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則》（津人錄）[1996]6號(hào)）即行廢止。

一九九九年五月十三日

天津市國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法

第一章總則

第一條為了規(guī)范國(guó)家公務(wù)員錄用考核工作，根據(jù)《天津市國(guó)家公務(wù)員錄用實(shí)施辦法》，制定本辦法。

第二條錄用考核工作必須堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

第三條錄用考核的對(duì)象，是經(jīng)筆試、面試、體檢合格的報(bào)考人員。

第二章組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條市級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作在市人事局指導(dǎo)下，由用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施；區(qū)、縣及其以下國(guó)家行政機(jī)關(guān)的錄用考核工作，由區(qū)、縣人事局會(huì)同用人單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

第五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)：

1、制定錄用考核實(shí)施方案；

2、組織、指導(dǎo)錄用考核工作；

3、提出擬錄用意見(jiàn)；

4、處理錄用考核的其它問(wèn)題。

第六條考核領(lǐng)導(dǎo)小組可根據(jù)需要，下設(shè)若干考核小組，每組由2－3人組成，承擔(dān)具體考核工作。

考核小組成員應(yīng)符合如下要求：

1、具有國(guó)家公務(wù)員身份；

2、具有一定的政策理論水平；

3、作風(fēng)正派，辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)；

4、熟悉人事工作，有較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)；

5、符合國(guó)家公務(wù)員回避的有關(guān)規(guī)定。

第三章考核內(nèi)容與錄用條件

第七條錄用考核內(nèi)容分為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。

德，主要考核政治思想表現(xiàn)、職業(yè)道德、社會(huì)公德和組織紀(jì)律性；

能，主要考核工作業(yè)務(wù)水平和調(diào)查研究能力、組織管理能力、文字綜合能力的運(yùn)用與發(fā)揮；

勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和出勤情況；

績(jī)，主要考核履行工作職責(zé)、完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率等情況。

第八條錄用為國(guó)家公務(wù)員者，須具備下列條件：

堅(jiān)持黨的基本路線，在思想上、政治上與黨中央保持一致，自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，品行端正，熱愛(ài)行政管理工作，具有為人民服務(wù)的精神，工作努力，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮敬業(yè)，能夠完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，具有一定的組織管理能力、調(diào)查研究能力和文字綜合能力。

第九條經(jīng)考核，有下列情況之一者不得錄用：

1、對(duì)黨的基本路線和方針政策有抵觸行為者；

2、有違法行為者；

3、因政治、經(jīng)濟(jì)和其他問(wèn)題正在接受有關(guān)部門(mén)審查，尚未作出結(jié)論或有結(jié)論但不適宜在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作者；

4、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚在處分期內(nèi)或本人雖已改正錯(cuò)誤但不適宜在國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作者；

5、泄露黨和國(guó)家秘密者；

6、有失職行為者；

7、思想作風(fēng)不端正，破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者；

8、不符合報(bào)考資格條件或按規(guī)定屬于回避范圍者；

9、因其他問(wèn)題不宜進(jìn)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)者。

第四章考核方法與程序

第十條錄用考核采取領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行。

第十一條考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)擬錄用職位所需的資格條件制定考核實(shí)施方案，有針對(duì)性地確定考核內(nèi)容并提出考核要求。

第十二條考核實(shí)施前，考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)下設(shè)的考核小組成員統(tǒng)一進(jìn)行培訓(xùn)，使其明確考核指導(dǎo)思想，熟悉考核內(nèi)容及要求，掌握考核方法。

第十三條考核小組應(yīng)先與考生本人談話，由考生介紹自己的情況。然后深入考生原單位，采取個(gè)別談話、查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)等形式，按照考核的內(nèi)容、條件和要求逐項(xiàng)認(rèn)真考核?？忌鸁o(wú)工作單位的，到其居住地相關(guān)部門(mén)進(jìn)行考核。

第十四條考核小組應(yīng)在對(duì)考生全面考核的基礎(chǔ)上，寫(xiě)出考核報(bào)告報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核?？己藞?bào)告的內(nèi)容包括：考生的政治、思想表現(xiàn)，工作表現(xiàn)及業(yè)績(jī)，考核意見(jiàn)等。

第十五條考核領(lǐng)導(dǎo)小組在審核考核報(bào)告的基礎(chǔ)上，提出擬錄用意見(jiàn)，按干部管理權(quán)限逐級(jí)審核后，連同考生的有關(guān)材料一并報(bào)市人事局審批。

第十六條經(jīng)審批被錄用的考生，其錄用考核材料存入本人檔案。

第五章附則

第十七條本辦法由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自之日起執(zhí)行。

天津市人事局