導(dǎo)語：努力做好改制企業(yè)的思想政治工作一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、企業(yè)改制后思想政治工作的現(xiàn)狀

(1)改制企業(yè)的思想政治工作力度呈多元態(tài)勢(shì)。調(diào)查表明，改制企業(yè)思想政治工作的力度大多取決于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和黨建、政工隊(duì)伍的建設(shè)。從經(jīng)濟(jì)效益來看，改制企業(yè)的思想政治工作往往與經(jīng)濟(jì)效益成正比。經(jīng)濟(jì)效益比較好的企業(yè)對(duì)思想政治工作較重視，抓的力度較大，反之則較薄弱。從黨建、政工隊(duì)伍的建設(shè)來看，絕大多數(shù)原黨建、政工隊(duì)伍比較完備的，它們思想政治工作的機(jī)構(gòu)、制度隨改制被沿襲下來，則思想政治工作一如從前，開展得有聲有色，較為得力；反之則得不到應(yīng)有的重視，甚至開展不起來。有些改制企業(yè)在“減員增效”過程中往往首先減政工人員，黨務(wù)和政工人員占企業(yè)總?cè)藬?shù)的比例明顯下降，甚至不足企業(yè)總?cè)藬?shù)的1%；有的改制企業(yè)的政工工作雖有人兼職，但兼而不抓，兼而不管，思想政治工作十分薄弱，特別是許多個(gè)體私營企業(yè)，由于企業(yè)主本人的思想認(rèn)識(shí)問題，對(duì)思想政治工作不支持，導(dǎo)致這項(xiàng)工作無法正常開展。

(2)改制企業(yè)思想政治工作的方法呈多元態(tài)勢(shì)。一方面，許多改制企業(yè)在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和體制轉(zhuǎn)軌過程中以高度的政治責(zé)任感和滿腔的工作熱情認(rèn)真研究職工群眾中所產(chǎn)生的新情況和新問題，努力探索解決這些問題的方法、經(jīng)驗(yàn)和規(guī)律，為深化企業(yè)改革，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。另一方面，相當(dāng)一部分改制企業(yè)思想政治工作的方式方法陳舊落后，適應(yīng)不了改革開放的新形勢(shì)。具體體現(xiàn)在：一是好做表面文章。許多改制企業(yè)的思想政治工作往往局限于收聽廣播、觀看電影電視、舉辦文藝演出、召開座談會(huì)、討論會(huì)等老方法、老套套，缺乏針對(duì)性和創(chuàng)造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。二是缺少調(diào)查研究，不能結(jié)合實(shí)際，具體問題具體分析。據(jù)調(diào)查，一些改制企業(yè)進(jìn)行理論學(xué)習(xí)時(shí)往往生吞活剝，照本宣科，對(duì)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況缺乏深入細(xì)致的了解、觀察和總結(jié)，找不到上級(jí)的方針政策與本企業(yè)實(shí)際情況的結(jié)合點(diǎn)，理論與實(shí)際相脫節(jié)，認(rèn)識(shí)與實(shí)踐相分離，思想政治工作缺乏生機(jī)和活力，成為空洞的說教。三是一些改制企業(yè)思想政治工作成為“空白點(diǎn)”和“真空帶”。這種情況在個(gè)體私營企業(yè)和一些跨區(qū)跨行業(yè)兼并、租賃的企業(yè)尤其突出。

(3)改制企業(yè)職工的思想狀況呈多元態(tài)勢(shì)。由于改制企業(yè)思想政治工作的力度和方式方法呈多元態(tài)勢(shì)，加上企業(yè)改制后出現(xiàn)的新情況和新特點(diǎn)，導(dǎo)致改制企業(yè)職工的思想狀況也呈多元態(tài)勢(shì)。一是通過改制，企業(yè)利益與職工利益被直接捆綁在一起，資產(chǎn)重組、結(jié)構(gòu)調(diào)整、下崗分流等促使職工為企業(yè)和自身的前途命運(yùn)努力拼搏，這就從根本上調(diào)動(dòng)了職工群眾當(dāng)家作主的積極性，多數(shù)職工從思想上關(guān)心、愛護(hù)、支持企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)懷有責(zé)任感。二是一些職工抱著傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下吃“太平飯”、“大鍋飯”的觀念模式不放。他們對(duì)改革所帶來的下崗、待崗、再就業(yè)等問題憂心忡忡，在言行上對(duì)改革有抵觸情緒。三是部分職工鑒于自身勞動(dòng)技能等素質(zhì)相對(duì)較低的現(xiàn)狀，存在著聽天由命的思想。由此可見，企業(yè)改制雖然在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)組合等方面取得了一定的成績(jī)，但在思想政治工作方面的問題還是很多的，若不認(rèn)真分析原因，積極探索對(duì)策加以解決，將會(huì)影響改制企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，影響建設(shè)有中國特色社會(huì)主義的進(jìn)程。

二、改制企業(yè)思想政治工作存在問題的主要原因

(1)對(duì)思想政治工作的重要性認(rèn)識(shí)不足。主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是部分改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)當(dāng)前思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足。有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在搞市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)只要“賺錢”就行，對(duì)思想政治工作不能給予足夠的重視和支持，致使一些正常的活動(dòng)無法開展；有的改制企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不注意學(xué)習(xí)研究黨的方針政策，不善于從政治上觀察分析問題，政治敏銳性和政治鑒別力不強(qiáng)，對(duì)職工中出現(xiàn)的一些思想問題不是說服教育，而是采取粗暴的行政手段進(jìn)行處理，因而凝聚力弱化甚至造成干群矛盾激化，工作陷于被動(dòng)。二是一些改制企業(yè)政工人員對(duì)思想政治工作重要性的認(rèn)識(shí)不足，信心不足。有些思想政治工作者鑒于改制使自身地位、利益等受到挑戰(zhàn)，便心態(tài)不平，無心抓好思想政治工作；有些思想政治工作者在認(rèn)識(shí)上徘徊、觀望，對(duì)企業(yè)改制后思想政治工作如何抓心中無數(shù)，導(dǎo)致思想政治工作的弱化。

(2)政工隊(duì)伍建設(shè)與改制企業(yè)思想政治工作的要求不適應(yīng)。當(dāng)前，改制企業(yè)政工隊(duì)伍的狀況與繁重、艱巨的思想政治工作新形勢(shì)不相適應(yīng)的矛盾十分突出。一是政工人員偏少。有的改制企業(yè)為“減員增效”，一味地減少政工人員，影響了工作開展。二是政工人員年齡偏大。一些素質(zhì)較高的年輕人，因改制后政工工作待遇偏低，難度較大，不愿從事政工工作，使之后繼乏人；有的企業(yè)將一些即將退休的老同志安排在政工崗位上過渡，使得政工崗位成為“老齡崗”；有的政工干部從事此工作已有十幾年甚至幾十年，未能正常換崗流動(dòng)，致使政工隊(duì)伍年齡偏大。這些同志雖然工作責(zé)任心較強(qiáng)，但觀念陳舊，缺乏創(chuàng)新性和開拓性。三是政工干部知識(shí)貧乏，對(duì)黨的路線、方針、政策理解得不深不透，在向群眾進(jìn)行宣傳教育的過程中顯得底氣不足，因而效果不佳。

(3)對(duì)思想政治工作的考核偏軟。具體表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是主管部門對(duì)改制企業(yè)的考核往往偏重于經(jīng)濟(jì)和業(yè)務(wù)指標(biāo)，使思想政治工作缺乏應(yīng)有的壓力和動(dòng)力，導(dǎo)致改制企業(yè)自覺不自覺地放松了對(duì)職工群眾的思想教育。二是改制企業(yè)本身存在著重經(jīng)濟(jì)輕政治的現(xiàn)象。有些改制企業(yè)雖然建有思想政治工作制度和目標(biāo)，但只是流于形式，沒有具體的考核指標(biāo)，考核力度不足。

三、加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作的對(duì)策

(1)要從組織建設(shè)上加強(qiáng)改制企業(yè)思想政治工作。組織建設(shè)是我們黨做好工作的保證，思想政治工作同樣如此。為確保改制企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，一是要強(qiáng)化改制企業(yè)黨組織建設(shè)，凡是符合建黨條件的改制企業(yè)，都要按照規(guī)定建立黨組織，并及時(shí)開展工作。如果黨員少，一時(shí)不具備單獨(dú)建立黨支部條件的，可建立黨小組，并與鄰近企業(yè)的黨小組組成聯(lián)合支部，以便在政治上發(fā)揮導(dǎo)向作用，在企業(yè)決策中發(fā)揮參與作用，在理順經(jīng)營者與職工關(guān)系上發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中發(fā)揮監(jiān)督和保證作用，在群團(tuán)工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。二是要健全改制企業(yè)專兼職政工干部網(wǎng)絡(luò)。要將那些能力強(qiáng)、形象好、理論素養(yǎng)高的同志選拔到政工崗位上來，建立思想政治工作責(zé)任制，分片包干，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)，加強(qiáng)督促檢查，并根據(jù)新形勢(shì)的要求不斷探索規(guī)律，改進(jìn)方法。三是要強(qiáng)化改制企業(yè)經(jīng)營者的政工意識(shí)。經(jīng)營者是企業(yè)領(lǐng)航的火車頭，強(qiáng)化他們的政工意識(shí)尤其重要。要讓經(jīng)營者充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)的主體是人，做好人的思想政治工作非但不會(huì)影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，而且能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，從而使他們?cè)跁r(shí)間、經(jīng)費(fèi)、人員配備上支持政工工作，把生產(chǎn)管理與思想政治工作有機(jī)地結(jié)合起來，相互滲透，融為一體，在管理上上檔次，上水平。

(2)要有的放矢地開展思想政治工作。思想政治工作是做人的教育工作的，只有有的放矢，對(duì)癥下藥，才能收到良好的效果。從調(diào)查的情況來看，目前改制企業(yè)的思想政治工作應(yīng)做好以下幾個(gè)方面：一是教育引導(dǎo)職工認(rèn)清形勢(shì)，掌握政策。應(yīng)把形勢(shì)教育作為思想政治工作的一個(gè)重點(diǎn)，幫助職工從國際大環(huán)境、改革開放大格局、社會(huì)發(fā)展大趨勢(shì)來看待和分析形勢(shì)。要幫助職工正確了解社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療制度、住房制度等一系列的方針政策，增強(qiáng)他們適應(yīng)改革需要的心理承受能力，堅(jiān)定走建設(shè)有中國特色社會(huì)主義道路的信心。二是要教育引導(dǎo)職工轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神。隨著“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”的逐步實(shí)現(xiàn)，企業(yè)改革的深化，一些職工由于思想觀念的相對(duì)陳舊，對(duì)下崗分流和再就業(yè)等不理解甚至抱有抵觸情緒，精神狀態(tài)適應(yīng)不了改革的需要，政工人員應(yīng)對(duì)他們循循善誘，使他們“明理”和“知事”，破除等靠要的觀念，樹立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)；破除自我封閉觀念，樹立開放創(chuàng)新意識(shí)。振奮精神，不斷開拓進(jìn)取。三是要幫助職工增強(qiáng)本領(lǐng)，解決實(shí)際問題。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨，對(duì)勞動(dòng)者的素質(zhì)提出了更高的要求，改制企業(yè)應(yīng)適應(yīng)形勢(shì)，服務(wù)中心，服務(wù)大局，服務(wù)職工，想方設(shè)法幫助職工提高勞動(dòng)技能，增強(qiáng)就業(yè)本領(lǐng)，加快他們知識(shí)化的進(jìn)程，并把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來，如幫助職工轉(zhuǎn)崗、換崗、上崗等，解決他們的生活困難?？傊?，要為職工多辦實(shí)事，辦好事。

(3)加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)思想政治工作的保障監(jiān)督。思想政治工作是關(guān)系到全局性、穩(wěn)定性和長(zhǎng)期性的工作，要使其按照一定的目標(biāo)保質(zhì)保量地運(yùn)行，必須加強(qiáng)保障監(jiān)督。保障監(jiān)督包括兩個(gè)方面，一方面在改制企業(yè)內(nèi)部必須建立健全規(guī)章制度，完善思想政治工作的約束監(jiān)督體系；另一方面，對(duì)企業(yè)本身而言，要從思想政治工作的長(zhǎng)期性出發(fā)，對(duì)思想政治工作的目標(biāo)管理機(jī)制進(jìn)行量化、細(xì)化和具體化，使之由虛變實(shí)，看得見，摸得著，抓得往；對(duì)政工人員而言，要按照職責(zé)權(quán)利相一致的原則，建立業(yè)績(jī)考評(píng)制度，制定改制企業(yè)政工人員考核辦法，突出考核其德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、群眾觀點(diǎn)等情況，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，使其不斷創(chuàng)出新成果。在改制企業(yè)外部要發(fā)揮主管部門和上級(jí)黨委、紀(jì)檢、宣傳等部門的職能作用，并與財(cái)稅、審計(jì)、工商等部門相互配合，適時(shí)對(duì)改制企業(yè)思想政治工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督，創(chuàng)造一個(gè)和諧、良好的思想政治工作環(huán)境。