導(dǎo)語：共青團干部培訓(xùn)講話一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們：

今天金元集團公司團干培訓(xùn)班就要結(jié)束了，這是我們金元重組后舉辦的第二期共青團工作培訓(xùn)班，是團工委為認真落實集團公司黨委提出的加強對基層團組織的指導(dǎo)作用，穩(wěn)定青年職工隊伍的要求，為基層團組織和團干部辦實事的一項重要舉措。這次培訓(xùn)班課程安排內(nèi)容豐富、結(jié)構(gòu)合理，既有課堂內(nèi)的學(xué)習(xí)提高，又開展了戶外的拓展訓(xùn)練，請省團校的老師講了共青團的項目管理，溝通的藝術(shù)與演講的技巧，辦得很有特色、也辦出了成效。

今年以來，集團公司團工委緊緊圍繞集團公司黨委工作目標和集團公司跨越式發(fā)展的中心任務(wù)，團結(jié)凝聚廣大青年職工，堅持服務(wù)大局，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)青年，積極主動開展工作，發(fā)揮了重要作用，取得了很好的成績，榮獲團省委、國資委團工委“先進團組織”稱號。

這次培訓(xùn)班得到了向德洪董事長、王遠海書記的重視和支持，得到了團省委夏慶豐副書記的高度評價，表明了集團公司團工委是真正想干事、能干事的。希望團工委再接再厲、不斷創(chuàng)新，把我們團的工作做得一年一個新起色，一年一個新進步，把我們整個企業(yè)的企業(yè)文化、精神文明、黨政建設(shè)，乃至我們的生產(chǎn)經(jīng)營推動好。

做好企業(yè)共青團的工作對企業(yè)發(fā)展有著重要的意義，它是企業(yè)黨建能力的需要，是企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的要求，也是我們目前隊伍現(xiàn)狀的迫切要求。今天在座的都是團的干部，企業(yè)團組織的工作總結(jié)起來有兩個歸結(jié)點：其一，團的組織要圍繞企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，要圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，重點抓好服務(wù)。融入到服務(wù)工作中去，團的工作才有生命力，才能滿足企業(yè)發(fā)展的需要。其二，團干部的成長取決于能否善于學(xué)習(xí)，這個學(xué)習(xí)的能力就是你做好其它工作的前提。學(xué)習(xí)的方法、技巧也很重要，不同的兩個人學(xué)習(xí)方法、技巧不一樣，學(xué)習(xí)效果就會不同。學(xué)習(xí)有多種方式，更多的還是從日常工作中去領(lǐng)悟，去總結(jié)。我想就這些問題，結(jié)合團干部的自身建設(shè)，探討一下在集團公司的快速發(fā)展和二次創(chuàng)業(yè)中，如何培養(yǎng)青年人健康成長，成為企業(yè)發(fā)展需要的合格人才。講三個方面的問題：

一、共青團應(yīng)該成為集團公司一個優(yōu)秀的人才群體組織

團干部不僅要成為團員青年的模范，更要成為優(yōu)秀的人才群體。這幾年貴州電力事業(yè)發(fā)展很快，我們集團公司也是順應(yīng)西電東送、西部開發(fā)的機遇全力發(fā)展起來的，事業(yè)的發(fā)展給年輕的同志提供了發(fā)展的空間和舞臺。時勢造英雄，我們一大批年輕的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人才和專業(yè)骨干人才順應(yīng)時代的發(fā)展，抓住了機遇，迅速成長起來。在抓好“四支”人才隊伍建設(shè)方面，集團公司有好的基礎(chǔ)。同時，我們也要看到，集團公司人才隊伍建設(shè)上還存在一些不足，特別是根據(jù)“二次創(chuàng)業(yè)”的發(fā)展要求，還有不適應(yīng)的地方。比如在領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)培養(yǎng)上，就存在復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)人才不足的問題，相對而言，搞技術(shù)管理的人才多，搞黨務(wù)和綜合管理人才少，尤其是業(yè)務(wù)技術(shù)管理和黨務(wù)行政管理都精通的領(lǐng)導(dǎo)人才不夠。以電力為核心，實施多元化發(fā)展是公司的戰(zhàn)略，但目前我們在多元化發(fā)展上首先面臨的就是人才緊缺的問題。我們的煤炭、房地產(chǎn)、鐵合金等行業(yè)，人才嚴重不足，沒有形成體系，即便形成了一支隊伍，也還沒有形成真正的合力、向心力，解決問題的能力還比較差，如果沒有人才的支撐搞發(fā)展，事業(yè)發(fā)展只能是想象而已。像我們這種特殊領(lǐng)域的企業(yè)集團，對人才的需求和要求是全方位的，如果干部隊伍建設(shè)不能與時俱進，人才培養(yǎng)，人力開發(fā)跟不上，企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，別說搞200個億，就是100個億也穩(wěn)不住。所以公司的二次創(chuàng)業(yè)給年輕同志和即將參與進來的年輕同志提供了很大的發(fā)展機遇和發(fā)展空間，共青團組織和團的干部怎樣站在企業(yè)發(fā)展的高度，抓住發(fā)展的空間，做好團的工作，儲備一批人才，培養(yǎng)一批人才，讓我們共青團的組織和團的干部成為一個優(yōu)秀的人才群體，隨時可供集團公司發(fā)展提供人才支持和保障，這既是一個機遇，也是對團的工作和團干部的要求。

二、勤奮+悟性＝成功

怎么樣才能成為集團公司發(fā)展所需的優(yōu)秀人才？總結(jié)成功者和失敗者的經(jīng)驗和教訓(xùn)，有一個基本的規(guī)律，可以總結(jié)為一條人才成功的公式：勤奮+悟性＝成功。別看他簡單，做起來卻不好做。比如說勤奮，除了淺層次的意義比如積極、努力、不怕吃苦等之外，應(yīng)該是發(fā)自內(nèi)心地對企業(yè)、對崗位的一種熱愛，一種投入，一種激情，富有創(chuàng)造性地工作，不是重復(fù)的簡單勞動，把找職業(yè)升華為干事業(yè)，同企業(yè)共命運，同發(fā)展。因此，對勤奮的理解可以歸結(jié)為：對事業(yè)的孜孜不倦追求而產(chǎn)生對工作高度負責(zé)的精神和扎實細致的工作作風(fēng)。悟性，就是一種學(xué)習(xí)能力，對客觀事物的領(lǐng)悟和感知能力，就是在工作實踐中不斷自我總結(jié)，自我完善，自我提高。學(xué)?？梢詫W(xué)到知識，但在實踐中獲取知識更廣泛更適用，能力只有在實踐中不斷進步和提高。樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，就是不斷增強自己的領(lǐng)悟和感知的能力，揚長避短，不斷進步。勤奮+悟性＝成功，這是一個母公式。在座的各位共青團干部，首先是我們自己的成功，才能帶動一批青年人才的成功。

三、知行合一做好集團公司二次創(chuàng)業(yè)的后備軍

給在座的各位團干部提三點建議：

一是共青團干部要志存高遠，要有自身的發(fā)展定位和奮斗目標，特別是要結(jié)合所在企業(yè)的發(fā)展和個人的實際情況，確定自己的發(fā)展目標；

二是要知行合一，扎實做好本職工作，要從日常的小事做起，把小事做好，要把平凡的工作做得不平凡；

三是要勇于創(chuàng)新，要在任何崗位上都體現(xiàn)出自己的不可替代性和存在的價值。

衷心希望和祝愿我們集團公司的共青團工作在共青團貴州省委、集團公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，越做越好，在跨越式發(fā)展中真正發(fā)揮生力軍的作用，多出人才，快出人才，為集團公司的發(fā)展多做貢獻。