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為加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作，提高企業(yè)勞資雙方法律意識，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系，促進企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展，結(jié)合我局工作實際，制定本實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，牢固樹立“以人為本、以企為源、和諧共生”的工作理念，以維護職工合法權(quán)益，加強企業(yè)員工人文關(guān)懷，化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)與職工和諧發(fā)展、共享發(fā)展成果為指導(dǎo)，通過開展“關(guān)懷企業(yè)員工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”活動，深入企業(yè)一線，加強與企業(yè)、員工的協(xié)調(diào)溝通，及時解決實際問題，促進我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。

二、活動內(nèi)容

（一）加大勞動保障法律法規(guī)政策宣傳力度，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為。加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，指導(dǎo)幫助企業(yè)和勞動者知法守法，在面向全社會普遍開展宣傳的基礎(chǔ)上，有針對性地為企業(yè)提供社會保險、勞動合同、勞動工時、勞動工資及技能培訓(xùn)等法律、政策咨詢服務(wù)，幫助用人單位建立健全用工管理、工資分配等規(guī)章制度，指導(dǎo)和幫助企業(yè)依法與勞動者簽訂勞動合同，減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。

（二）加強對企業(yè)的服務(wù)指導(dǎo)，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。一是強化服務(wù)基層意識，建立對困難企業(yè)、重點企業(yè)聯(lián)系制度。實現(xiàn)雙向聯(lián)絡(luò)、實時互動，方便企業(yè)在管理中遇到問題時能及時獲得幫助。二是積極引導(dǎo)企業(yè)建立內(nèi)部勞資糾紛、勞動爭議的調(diào)解機制，化解群體性勞資糾紛，切實把勞資矛盾消除在萌芽狀態(tài)。三是要積極引導(dǎo)和鼓勵員工關(guān)心企業(yè)的生存與發(fā)展，堅持依法推進、因企制宜、共同協(xié)商、互利共贏的原則，動員廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計出力。

（三）健全人力資源技能培訓(xùn)和配置機制，做好人力資源供求信息工作。一是提升人力資源市場服務(wù)功能，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，為企業(yè)招用滿意員工搭建交流平臺。二是開展企業(yè)用工需求和人力資源動態(tài)管理，提高人力資源配置效率，及時滿足企業(yè)各類用工需求。三是配合企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，培養(yǎng)、儲備、引進企業(yè)急需的技能人才。四是加強職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定，鼓勵企業(yè)開展崗位培訓(xùn)，提升職工技能，促進企業(yè)發(fā)展。

三、工作要求

1、開展“關(guān)懷企業(yè)員工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”活動是一項全局性的重點工作，局屬各單位在思想上要高度重視，把開展好這項活動作為“創(chuàng)優(yōu)爭先”和加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，全力以赴的抓好推進和落實，務(wù)求這一活動有聲有色，取得實效。

2、局屬各單位要以提高工作效率為目標(biāo)，加強自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。堅持企業(yè)發(fā)展至上原則，借“關(guān)懷企業(yè)員工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”活動之機，堅持不懈地開展深入企業(yè)調(diào)研活動。針對不同企業(yè)的不同情況，有針對性搞好服務(wù)。

四、組織保障

為保證“關(guān)懷企業(yè)員工，服務(wù)企業(yè)發(fā)展”活動各項工作落到實處，成立以局長為組長，局班子成員為副組長，局屬各單位負(fù)責(zé)人為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組。