導(dǎo)語：村委會(huì)考評(píng)結(jié)果及工資分配方案一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

一、總體分配原則

1、年度村場(chǎng)干部工資費(fèi)用總額嚴(yán)格按照《鎮(zhèn)村組干部報(bào)酬目標(biāo)成本考核管理辦法》的有關(guān)規(guī)定核定；

2、嚴(yán)格按照《鎮(zhèn)年村級(jí)工作目標(biāo)考核辦法》進(jìn)行考核，認(rèn)真結(jié)帳；

3、確?，F(xiàn)金兌現(xiàn)。

二、具體計(jì)算辦法

（一）年度村干部工資由三部分組成，即考核工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、專項(xiàng)工資。

考核工資=核定的工資（即農(nóng)業(yè)稅附加的60%）×考核得分÷100。村考核得分高于100分的按100分計(jì)算。

獎(jiǎng)勵(lì)工資包括集體經(jīng)濟(jì)收入獎(jiǎng)、爭(zhēng)取非政策性項(xiàng)目資金獎(jiǎng)和獲綜合性表彰獎(jiǎng)。集體經(jīng)濟(jì)收入獎(jiǎng)的計(jì)獎(jiǎng)原則：當(dāng)年村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)收入獎(jiǎng)按現(xiàn)金入帳計(jì)算，0－5萬元的按15%兌現(xiàn)；5－40萬元的以5萬元為基數(shù)，超出部分按8%計(jì)算；40萬元以上的以40萬元為基數(shù)，超出部分按2%計(jì)算。另歷年多經(jīng)按以上計(jì)算辦法減半計(jì)算，爭(zhēng)取非政策性項(xiàng)目資金獎(jiǎng)＝實(shí)際到位資金×5%。

專項(xiàng)工資：原稅費(fèi)單獨(dú)核算的村屬林場(chǎng)，按鄒家沖村楊廟林場(chǎng)1550元，胡家畈村廣仁橋林場(chǎng)1200元，村林場(chǎng)1560元計(jì)入該村分配總額；橫溪河村原瑤華居委會(huì)農(nóng)業(yè)組3000元計(jì)入該村分配總額。

鎮(zhèn)聯(lián)合林場(chǎng)干部工資費(fèi)用總額按照當(dāng)年市下?lián)艿霓r(nóng)業(yè)稅附加的80%核定，嚴(yán)格考核后兌現(xiàn)；獎(jiǎng)勵(lì)工資按村標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

（二）各村費(fèi)用由三部分組成，即電話費(fèi)、旅差交通費(fèi)、辦公費(fèi)，按2007年核定數(shù)不變。

（三）年度市新增加的村干部崗位補(bǔ)貼資金已到達(dá)鎮(zhèn)財(cái)政所，鎮(zhèn)計(jì)算到村的村干部崗位補(bǔ)貼由三部分組成，即基礎(chǔ)考核補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)實(shí)力調(diào)劑補(bǔ)貼、干部職數(shù)調(diào)劑補(bǔ)貼。具體計(jì)算辦法為：基礎(chǔ)考核補(bǔ)貼＝基礎(chǔ)數(shù)（2400元）×年度考核得分÷100；經(jīng)濟(jì)實(shí)力調(diào)劑補(bǔ)貼按年各村干部工資狀況，村主職干部低于6000元、7000元、8000元的村分別補(bǔ)貼2000元、1000元、500元；干部職數(shù)調(diào)劑補(bǔ)貼＝（崗位補(bǔ)貼總額－基礎(chǔ)考核補(bǔ)貼－經(jīng)濟(jì)實(shí)力調(diào)劑補(bǔ)貼）÷全鎮(zhèn)村干部標(biāo)準(zhǔn)人系數(shù)總額×各村村干部標(biāo)準(zhǔn)人系數(shù)總額。

三、相關(guān)要求

1、村場(chǎng)干部工資和費(fèi)用隨文件批復(fù)到村，各村場(chǎng)按批復(fù)的分配總額和核定的干部職數(shù)，經(jīng)“兩委”班子集體研究，形成分配方案交村民代表會(huì)審議后，報(bào)鎮(zhèn)委審批。上報(bào)鎮(zhèn)委審批的工資方案須經(jīng)各村組干部簽字和駐村干部簽字，否則不予審批。

2、分配方案要堅(jiān)持公平、公正、公開原則，嚴(yán)格按照年初制定的村組干部崗位責(zé)任制考核結(jié)賬，分配總額不得突破。

3、具體分配辦法：各村可根據(jù)本村實(shí)際，按照各職位的實(shí)際工作量，參照《村組干部報(bào)酬目標(biāo)成本考核管理辦法》中的分配比例進(jìn)行分配，其中：村主職干部兼任組長的工資上浮10%；其他副職干部（含兼任組長）工資不得突破村主職干部工資總額的90%；副職干部不兼組長的下調(diào)20%；婦女計(jì)生委員工資（含兼任組長）不得低于村主職干部工資總額的70%；專職組長工資可根據(jù)管理戶數(shù)核定，專職支委等其他人員一律實(shí)行誤工補(bǔ)貼，由村根據(jù)其工作量計(jì)發(fā)誤工補(bǔ)貼，原則上不得突破主職干部工資總額的30%。

4、在職村干部已繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，除上級(jí)財(cái)政補(bǔ)助外，憑繳費(fèi)單據(jù)復(fù)印件，村可從村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)中給予每名村干部700元養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助，從年起調(diào)整執(zhí)行。