導(dǎo)語：教職工績效工資實施工作意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為加強學(xué)校教職工隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮績效量化考核的評價、導(dǎo)向和激勵作用，調(diào)動和激發(fā)廣大教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳等部門關(guān)于義務(wù)教育學(xué)?？冃?a href="http://m.xfltnt.cn/article/shuzhibaogao/yijian/201504/594379.html" target="_blank">工資的實施意見的通知》、《關(guān)于印發(fā)市事業(yè)單位實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市人力資源和社會保障局、市財政局<關(guān)于加快推進事業(yè)單位實施績效工資工作的通知>的通知》等文件精神，結(jié)合我市實際情況，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

進一步貫徹落實國家、省、市關(guān)于事業(yè)單位實施績效工資的要求，將績效工資與教職工履職和業(yè)績情況相結(jié)合，充分發(fā)揮工資分配的激勵作用，堅持向一線教師、關(guān)鍵崗位和做出突出成績教職工傾斜，積極推進和完善學(xué)校內(nèi)部分配制度改革，增強學(xué)校辦學(xué)活力，提高辦學(xué)質(zhì)量和水平，促進我市教育事業(yè)健康、快速發(fā)展。

二、基本原則

堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬原則；堅持公開透明、陽光操作原則；堅持量化考核、注重實績原則。

三、績效工資的實施范圍

全市中小學(xué)在編在崗的教職工，以學(xué)校為單位組織實施。

四、績效工資的發(fā)放

1.績效工資的發(fā)放由學(xué)校自主確定分配方案，依據(jù)績效考核情況發(fā)放。要體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作量和實際貢獻等因素，充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導(dǎo)向作用，重點向一線教師、骨干教師、班主任和做出突出成績的教職工傾斜，嚴禁在績效工資分配中搞平均主義，吃“大鍋飯”。

2.各學(xué)校要結(jié)合實際情況，制定科學(xué)、合理、完善的教職工績效考核辦法，做好教職工考核評價工作。要完善內(nèi)部考核制度，充分考慮學(xué)校不同崗位和各類人員的情況，實行分類考核，從德、能、勤、績等方面對教職工作出全面評價，把考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

3.學(xué)校制定績效工資分配方案和考核辦法，要充分發(fā)揚民主，廣泛征求教職工的意見，經(jīng)全體教職工大會通過后實行。

4.績效工資可以按月發(fā)放，也可以按學(xué)期或?qū)W年發(fā)放。

五、工作要求

1.各學(xué)校要認真做好宣傳發(fā)動和政策解釋工作，妥善處理績效工資實施過程中出現(xiàn)的各種問題，切實維護學(xué)校和教職工隊伍的穩(wěn)定。

2.教育主管部門要建立健全監(jiān)督檢查機制，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)校嚴格執(zhí)行績效工資的有關(guān)政策，及時研究和妥善處理實施過程中出現(xiàn)的問題，確?？冃ЧべY平穩(wěn)實施。

3.各單位績效工資分配方案和考核結(jié)果報教育局備案。

4.中等職業(yè)學(xué)校、特殊教育學(xué)校、幼兒園參照本意見執(zhí)行。