導(dǎo)語：司法局作風(fēng)提升年指導(dǎo)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為認(rèn)真貫徹黨的十七大和十七屆三中、四中、五中、六中全會精神，切實轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作效能，不斷推動司法行政工作又好又快發(fā)展，根據(jù)上級安排，決定2012年在全局開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動，現(xiàn)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊緊圍繞市委、市政府確定的目標(biāo)任務(wù)，以開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動為載體，突出抓好“轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、提高工作效率、狠抓任務(wù)落實”三大重點(diǎn)，引導(dǎo)黨員干部在親民惠民上比作為，在立說立行上見效率，在真抓實干上下功夫，進(jìn)一步深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，為實現(xiàn)推動司法行政工作實現(xiàn)新跨越提供堅強(qiáng)有力保證。

二、主要工作

(一)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)

干部作風(fēng)事關(guān)黨和政府形象，事關(guān)民心所向。好的作風(fēng)能夠產(chǎn)生無窮的創(chuàng)造力，凝聚巨大的向心力，造就堅強(qiáng)的戰(zhàn)斗力，形成強(qiáng)大的執(zhí)行力。要根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，促使干部自覺做到“心要熱、頭要冷、腿要勤、手要快、身要凈”，以優(yōu)良的作風(fēng)凝聚民心、振奮士氣，切實著力打造一支為民、務(wù)實、清廉的干部隊伍。

1、嚴(yán)格落實制度。按照優(yōu)質(zhì)高效、便民利民、易于操作的原則，進(jìn)一步完善崗位責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問責(zé)任制、AB崗工作制、重大事項報告制度和突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案等制度。健全機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度落實考評辦法，細(xì)化考評措施，完善考評方式，形成操作性強(qiáng)的機(jī)關(guān)作風(fēng)和效能建設(shè)制度落實體系。

2、堅持深入基層。嚴(yán)格落實市直部門聯(lián)系鎮(zhèn)(辦)制度，建立完善“走進(jìn)基層、走進(jìn)百姓、走進(jìn)服務(wù)對象”工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭深入基層聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行走訪調(diào)研，全面掌握基層發(fā)展?fàn)顩r和存在的突出問題。要有計劃地組織機(jī)關(guān)干部到問題多、矛盾多、局面復(fù)雜的一線和“重點(diǎn)工程、重大項目、重要工作”中，通過與基層和群眾打交道，掌握第一手材料，研究解決工作中存在的問題，努力營造領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮、干部在一線工作、業(yè)績在一線創(chuàng)造、經(jīng)驗在一線總結(jié)、問題在一線解決的良好格局，更好地為基層服務(wù)，為群眾服務(wù)。

3、改進(jìn)文風(fēng)會風(fēng)。大力整治文風(fēng)、會風(fēng)，提倡開短會、講短話、發(fā)短文，重實踐、重實干、重實效。按照“短”、“實”、“新”的要求，嚴(yán)格控制文件發(fā)放。嚴(yán)格控制文件數(shù)量、字?jǐn)?shù)和發(fā)文范圍，嚴(yán)格執(zhí)行文件審核程序，嚴(yán)禁越級行文和“倒簽文”，切實提高公文質(zhì)量。嚴(yán)格控制會議規(guī)模、規(guī)格、數(shù)量、時間和會議經(jīng)費(fèi)，嚴(yán)格會議審批制度，規(guī)范辦會程序，大力精簡會議，能不開的會堅決不開，能合并的會合并召開，必須開的會要重點(diǎn)突出、能短則短，切實提高會議質(zhì)量。

4、嚴(yán)治不良作風(fēng)。要牢固樹立“作風(fēng)正事業(yè)成”的意識，緊抓作風(fēng)建設(shè)不放松。要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍中出現(xiàn)的新情況，有針對性地加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，引導(dǎo)和督促領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識、機(jī)遇意識、憂患意識，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要著力防止和克服工作干勁不足、浮在表面、大而化之、推諉扯皮等不良現(xiàn)象，切實提高工作效率和服務(wù)效能。要嚴(yán)肅治理庸、懶、散和慢、拖、瞞等問題，嚴(yán)格行政問責(zé)，督促廣大黨員干部在其位、謀其政、盡其力，使庸官、懶官、逍遙官沒有市場，推動各項工作全面落實。

(二)提高工作效率

工作效率的高低事關(guān)全市發(fā)展大局，事業(yè)興衰成敗。全系統(tǒng)要牢固樹立抓工作效率就是抓軟環(huán)境、抓落實、抓民生的理念，全面推行“馬上就辦、辦就辦好”，形成“雷厲風(fēng)行、立說立行”的工作作風(fēng)和濃厚氛圍，將提高工作效率作為為政之要，作為當(dāng)務(wù)之急，抓緊抓實抓好，促進(jìn)各項工作進(jìn)一步加速、提升、增效。

1、提高素質(zhì)能力。提高干部素質(zhì)和能力是提高工作效率的基本要求。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的要求，進(jìn)一步加大教育和培訓(xùn)力度，引導(dǎo)廣大干部自覺把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種立身之本，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣和風(fēng)氣，不斷提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)和總攬全局的能力。要強(qiáng)化創(chuàng)新意識，著重培養(yǎng)干部創(chuàng)新能力，始終以世界眼光、國際標(biāo)準(zhǔn)，立足本土優(yōu)勢審視定位、謀劃發(fā)展，進(jìn)一步增強(qiáng)迎難而上的決心和開拓進(jìn)取的信心，實現(xiàn)進(jìn)位爭先。要強(qiáng)化機(jī)遇意識，準(zhǔn)確研判國際、國內(nèi)發(fā)展形勢，全方位審視和把握自身特色優(yōu)勢，在積極作為中開創(chuàng)工作新局面,努力實現(xiàn)更大跨越。

2、優(yōu)化辦事流程。要修訂、完善、創(chuàng)新局工作制度，梳理、細(xì)化辦事流程，制定配套措施，建立起一套系統(tǒng)、完善、高效的運(yùn)作體系。要按照上級要求，繼續(xù)推進(jìn)行政審批制度改革，合理壓縮審批時限，優(yōu)化審批流程，實現(xiàn)審批提速；創(chuàng)新代辦服務(wù)方式，探索建立行政審批部門提前介入、跟蹤服務(wù)、審批手續(xù)代辦等制度，努力實現(xiàn)“審批項目最少、程序最簡、辦理最快、費(fèi)用最低、服務(wù)最優(yōu)”的目標(biāo)。

3、提升服務(wù)水平。全局各窗口單位要推行崗位專職專人，健全規(guī)章制度，完善服務(wù)設(shè)施，制作辦事告知卡和明白紙，公開辦事流程，端正服務(wù)態(tài)度，規(guī)范服務(wù)用語，提供人性化的真情服務(wù)。要嚴(yán)格落實便民服務(wù)直通車專車專用制度，確保服務(wù)直通車直通百姓家。要充分發(fā)揮科技平臺的作用，依托和利用電子政務(wù)這一載體，以更高效率的行政流程向社會提供公開便捷的信息和服務(wù)。要加快推進(jìn)政務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)管理標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，突出行政權(quán)力公開透明運(yùn)行的特點(diǎn)和要求，及時更新公開事項，方便群眾查詢和監(jiān)督。

(三)狠抓任務(wù)落實

高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地完成目標(biāo)任務(wù)，關(guān)鍵在于狠抓落實。狠抓落實，是一切工作取得成效的關(guān)鍵和保證。全市司法行政系統(tǒng)要牢固樹立宗旨意識和正確政績觀，發(fā)揚(yáng)真抓實干精神，建立健全抓工作、抓落實的責(zé)任制，狠抓落實、善抓落實，用百折不撓的意志爭創(chuàng)一流業(yè)績，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。

1、明確工作責(zé)任。落實的關(guān)鍵在責(zé)任。要按照“崗位責(zé)任具體化、責(zé)任主體明確化、責(zé)任層級清晰化、責(zé)任鏈接無縫化”的要求，探索建立責(zé)權(quán)對稱、層級清晰、獎罰分明的目標(biāo)管理責(zé)任制，對各項工作任務(wù)進(jìn)行科學(xué)分解，進(jìn)一步明確責(zé)任主體、責(zé)任內(nèi)容和責(zé)任指標(biāo)，做到目標(biāo)到人、責(zé)任到人，形成一級抓一級、一級向一級負(fù)責(zé)的工作機(jī)制，使每一項工作都有專管之人、明確之責(zé)、限定之期。特別是對重大事項，要建立領(lǐng)導(dǎo)分包責(zé)任制，組織力量，強(qiáng)勢推進(jìn)，加快落實。

2、加強(qiáng)監(jiān)督檢查。要建立“進(jìn)度倒推”和工作臺帳制度，進(jìn)一步加大督查力度，沉到一線，真督實查，跟蹤問效，定期通報督查結(jié)果。要完善對重點(diǎn)工作的督查推進(jìn)機(jī)制，形成統(tǒng)一調(diào)度、分線作戰(zhàn)的高效推進(jìn)及信息傳遞機(jī)制、問題發(fā)現(xiàn)機(jī)制、效能低下舉報機(jī)制、快速協(xié)調(diào)解決機(jī)制，切實推動各項工作高效落實。要建立常態(tài)化監(jiān)管檢查機(jī)制，設(shè)立專門的工作機(jī)構(gòu)，公開舉報電話、舉報網(wǎng)站，加強(qiáng)對日常工作的督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題，及時通報檢查結(jié)果，促進(jìn)工作落實。

3、嚴(yán)格考核獎懲。要建立科學(xué)的競爭激勵機(jī)制，完善“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核制度。要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)體系，特別要把會不會、能不能抓好工作落實，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，作為識別衡量干部的重要依據(jù)，作為檢驗是否有本領(lǐng)、有能力、有作為的標(biāo)準(zhǔn)，使考核結(jié)果更加客觀準(zhǔn)確公正地反映工作實效和群眾評價。要樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把考核結(jié)果作為選拔任用和獎懲干部的重要依據(jù)，對在推動發(fā)展中政績突出的干部給予表彰和提拔重用；對工作平推平擁、占位不作為、群眾反映強(qiáng)烈的干部要果斷予以調(diào)整，真正讓優(yōu)秀干部有舞臺、干成事，一般干部有壓力、想干事，落后干部有危機(jī)、不懈怠，促使黨員干部把心思用在干事業(yè)上，把精力放到抓落實上，以扎實有效的工作推動發(fā)展。

三、具體要求

1、強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。局成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局黨委成員為小組成員。要按照責(zé)任分工，保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位；要根據(jù)司法行政工作實際，專題研究，開展相應(yīng)主題實踐活動，積極創(chuàng)建“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”主題品牌，確?；顒拥脑鷮嵣钊腴_展。

2、強(qiáng)化輿論宣傳。要加大機(jī)關(guān)效能建設(shè)和“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動的宣傳力度，要通過網(wǎng)絡(luò)、信息等多種有效形式宣傳我局在活動中采取的新思路、新舉措、新成效，形成強(qiáng)勁的輿論攻勢。要切實做好發(fā)現(xiàn)和培育典型的工作，抓好先進(jìn)典型的宣傳，發(fā)揮典型的示范引導(dǎo)和輻射帶動作用，為深入開展“機(jī)關(guān)作風(fēng)提升年”活動營造良好氛圍。

3、強(qiáng)化督查評估。局領(lǐng)導(dǎo)小組要充分運(yùn)用日常督查、半年督查、受理投訴、明查暗訪等方式，對全局活動開展情況進(jìn)行督查，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促整改，形成內(nèi)外結(jié)合、上下聯(lián)動的督查合力。