導(dǎo)語：村主職干部作風(fēng)意見一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

把物質(zhì)待遇當(dāng)作“助推器”。為促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，對村主職干部建立客觀、公正的考核機(jī)制，管理局制訂了《村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動考核辦法》。該辦法結(jié)合“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動，將工作實績與承諾內(nèi)容結(jié)合起來，采取一季度一考核，在每季度初結(jié)合各村主職干部承諾內(nèi)容及工作實際，制發(fā)《各季度村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動目標(biāo)考核實施細(xì)則》，主要考核資源保護(hù)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會事業(yè)、黨的基層組織建設(shè)、旅游發(fā)展、重點項目及其他臨時性工作。考核的結(jié)果與考核獎勵工資相結(jié)合，管理局拿出3000元作為對各村主職干部考核獎勵工資（不包括轉(zhuǎn)移支付），季度末組織人員進(jìn)行考核。目前，管理局對第一季度工作考核已完成，5個行政村承諾工作全部完成，達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)。

把精神獎勵當(dāng)作“興奮劑”。除了采取物質(zhì)獎勵外，管理局對各項工作考核的結(jié)果進(jìn)行充分運(yùn)用，把考核結(jié)果作為評比先進(jìn)和對村班子成員評價的依據(jù)。一是在保護(hù)區(qū)范圍內(nèi)對各村主職干部考核結(jié)果每季度進(jìn)行排名通報，激勵先進(jìn)。二是每季度考核結(jié)果作為對各村班子成員評價的依據(jù)。三是在季度考核中，排名末位的各村主職干部要向局黨委做出書面說明。四是在四個季度考核中，有兩個季度考核在末位的村，取消該村主職干部一切年度評先資格。通過這種考核考評機(jī)制，促使各村主職干部主人翁意識強(qiáng)化、團(tuán)隊意識強(qiáng)化、爭先進(jìn)位意識強(qiáng)化、開拓創(chuàng)新意識強(qiáng)化。

把重點工作當(dāng)作“檢驗儀”。4月份以來，森林防火形勢日益嚴(yán)峻，為了確保保護(hù)區(qū)不發(fā)生森林火災(zāi)，各村按照要求嚴(yán)格實行了森林防火24小時領(lǐng)導(dǎo)帶班值班制度，及時召開了護(hù)林員工作會議，與22名護(hù)林員簽訂了資源保護(hù)責(zé)任書22份。在工作中，村干部每天均向管理局電話匯報轄區(qū)防火形勢，嚴(yán)格實行了森林防火日報告制度，及時將工作中的重大問題、重要情況向分管副局長作了匯報。同時，各村主職干部在工作時間離開十堰外出辦事均向局辦公室進(jìn)行了報告，并保持了手機(jī)24小時開機(jī)和暢通，作風(fēng)有了很大轉(zhuǎn)變，也確保了森林安全度危。此外，管理局對各村村主職干部“黨員先進(jìn)性承諾卡”活動考核結(jié)果實行“一票否決”制度?？己藝?yán)格實行護(hù)林防火、計劃生育、綜合治理、安全生產(chǎn)四個“一票否決”，被否決的村，從考核季度起直至全年，該村主職干部不得考核獎勵工資。