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為進一步貫徹落實中央、省關(guān)于深化干部人事制度改革工作會議精神，把全國、全省人才工作會議精神和《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》及中組部、、人事部、國家廣電總局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》落到實處，推進和深化我省廣播影視系統(tǒng)干部人事制度改革，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，省廣電局決定從6月份開始在臺州人民廣播電臺、紹興電視臺開展我省廣播電視系統(tǒng)干部人事制度改革試點工作。試點工作計劃如下：

一、組織機構(gòu)

成立**省廣播影視系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組），領(lǐng)導(dǎo)小組名單附后。

二、試點工作目標

爭取用一年左右時間，通過試點，認真總結(jié)臺州人民廣播電臺、紹興電視臺在干部人事制度改革中體制、機制創(chuàng)新已經(jīng)取得的成果，并在此基礎(chǔ)上，提出符合我省實際的深化全省廣播影視系統(tǒng)事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)性意見和制度體系。

三、試點工作主要任務(wù)

圍繞干部人事制度改革，積極探索廣電系統(tǒng)事業(yè)單位干部“能上能下”的途徑；探索推行聘用制度改革中人員分流安置辦法；探索適應(yīng)廣播影視工作實際的崗位設(shè)置原則、設(shè)置方法和崗位評價體系；探索按生產(chǎn)要素參與分配的實現(xiàn)形式；研究人才評價、開發(fā)、培訓(xùn)機制和途徑；研究事業(yè)單位轉(zhuǎn)制過程中人員身份轉(zhuǎn)換，社會保障銜接；研究編制外工作人員的管理等問題。逐步建立適合廣電影視行業(yè)特點的用人機制、人才激勵機制、人才評價機制、人才培育機制、人才流動機制和各類保障機制，制定或完善一批與以上機制相適應(yīng)的規(guī)章制度，形成一套科學(xué)、規(guī)范并能產(chǎn)生實際效益的人事管理體系和運行機制。

四、試點工作方法步驟

（一）方法

按照統(tǒng)分結(jié)合，分步實施，因地制宜，突出重點的原則，由省廣電局負責省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組建、《全省廣電系統(tǒng)事業(yè)單位深化人事制度改革試點工作計劃》的起草和改革試點的指導(dǎo)工作。由試點單位根據(jù)亟待改革的有關(guān)內(nèi)容制定具體的實施方案，并按改革試點工作計劃和方案組織實施。

（二）步驟

1、宣傳發(fā)動階段（從現(xiàn)在起至**年6月底）

由改革試點單位組織學(xué)習領(lǐng)會中央關(guān)于“事業(yè)單位人事制度改革”的有關(guān)文件，及時宣傳事業(yè)單位人事制度改革的相關(guān)方針政策。按照中央四部局《關(guān)于深化廣播影視事業(yè)單位人事制度改革的實施意見》的要求，對前一階段的改革實踐進行認真總結(jié)。

2、制定方案階段（**年7月至**年9月）

試點單位在當?shù)貜V電局的指導(dǎo)下，結(jié)合本部門實際起草改革試點工作方案和配套措施，在充分醞釀和征得省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組、當?shù)芈毮懿块T同意后，提交試點單位職工（代表）大會討論通過，并正式予以公布，報省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案。

3、實施改革階段（**年10月至2005年3月）

改革試點單位根據(jù)改革試點工作計劃和實施方案，組織實施。

4、總結(jié)驗收階段。（2005年4月）

省廣電改革試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同當?shù)貜V電局和有關(guān)職能部門對改革試點單位進行全面檢查驗收；并總結(jié)經(jīng)驗，完善制度，匯編成冊，及時推廣。