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2012年，人力資源市場在縣委、縣政府的科學(xué)指導(dǎo)下，在局機(jī)關(guān)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持“以人為本”、“人才服務(wù)于社會”的理念，以局機(jī)關(guān)開展的深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，增強(qiáng)政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極履行自身職能，現(xiàn)就今年工作情況匯報如下：

一、理念創(chuàng)新。始終堅持與時俱進(jìn)，解放思想，樹立以人為本的觀念，人才資源是第一資源的觀念，人人都可以成才的觀念。堅持以尊重知識、尊重人才、服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)基層為宗旨，努力辦好人才市場，為識才、重才、用才營造一個寬松良好的環(huán)境。

二、工作創(chuàng)新

1、大力拓展業(yè)務(wù)。2003年以來，縣人才市場積極應(yīng)對新形勢、新任務(wù)，把過去單純的畢業(yè)生人事檔案拓展到社會中介機(jī)構(gòu)、企事業(yè)單位、辭職辭退等流動大中專人員的各種人事關(guān)系。截止今年，縣人才交流中心共保存檔案874，進(jìn)行各類人員人事537人次，今年共辦理174人次，單純掛檔337人次。

2、在人才市場的快速發(fā)展過程中，不斷加強(qiáng)人才市場供求主體需要，積極為用人單位引進(jìn)人才，為求職者提供展示才華的舞臺。今年已組織公開招聘考試6次，共招聘了66名工作人員。其中教育系統(tǒng)通過“綠色通道”方式引進(jìn)6名教師，公開招聘16名縣幼兒園教師，衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員22名，縣廣播電視臺通過“綠色通道”方式引進(jìn)2名專業(yè)技術(shù)人員，縣計生委公開招聘技術(shù)員11名，縣食品藥品監(jiān)督管理局招聘4人，縣城鄉(xiāng)建設(shè)局招聘2人，縣規(guī)劃局招聘3人。

3、完善人事，大力推動企事業(yè)單位用人和各類人才進(jìn)入人才市場，形成單位用人到市場的良好局面，充分發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。一方面結(jié)合事業(yè)單位人事制度改革時機(jī)，事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”，一律進(jìn)入人才市場，進(jìn)行公開考選，人事關(guān)系放在人才市場，對事業(yè)單位新進(jìn)人員實行全員人事。另一方面開展人才引進(jìn)工作，從高等院校引進(jìn)緊缺專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生，優(yōu)化我縣人才資源配置。

4、完善緊缺人才引進(jìn)機(jī)制，加大對人才的有效保障。政策上給予優(yōu)惠，根據(jù)我縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀，按照德發(fā)《中共縣委縣人民政府關(guān)于大力推進(jìn)人才隊伍建設(shè)的意見》[2004]14號文件精神，建立優(yōu)秀人才引進(jìn)“綠色通道”，加大高層次人才引進(jìn)力度，引進(jìn)碩士學(xué)士學(xué)位以上的人才，不受單位人員編制限制，根據(jù)需要，隨到隨辦；本科畢業(yè)生確因工作需要縣專業(yè)對口的，進(jìn)全額撥款事業(yè)單位不受人員編制限制，隨到隨辦;引進(jìn)其他的各類高級專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才到差額撥款、自收自支事業(yè)單位，在人員編制內(nèi)，隨到隨辦。

三、強(qiáng)化約束機(jī)制

1、信息公開?？h人才市場開設(shè)了專門的公開欄，公開各種信息，如公開招聘、公開各種考試信息等。在近幾年的教育系統(tǒng)中小學(xué)教師招考工作中，也完全公開考試政策和名額等信息。

2、程序和過程公開。事業(yè)單位人員的“凡進(jìn)必考”，我們都堅持公開、公平、公正的原則，公開辦事程序，公開辦事過程，嚴(yán)格規(guī)范各個環(huán)節(jié)。在近幾年的單位招考中，我們都明確公開了招考程序，做到全程公開。

3、收費項目和標(biāo)準(zhǔn)公開。人才市場建立了收費公示欄，將各種收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、收費依據(jù)文件號、收費范圍都公布上墻。使各種收費公開化，讓辦事人員繳費繳得明白。

4、接受社會和群眾監(jiān)督。在各種人員招考工作中，我們不僅有紀(jì)檢部門的參與和監(jiān)督，而且向社會公布舉報電話，設(shè)置舉報箱，由紀(jì)檢組專人負(fù)責(zé)，認(rèn)真接受社會和群眾的監(jiān)督。

四、主要經(jīng)驗體會

以后的人才市場工作努力做到以下幾點：

（一）、明確人才引進(jìn)思路，建立人才信息庫。立足縣才隊伍現(xiàn)狀和發(fā)展需求，合理引進(jìn)各級各類優(yōu)秀人才。建立動態(tài)的人才信息數(shù)據(jù)庫網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，通過人才信息數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，及時了解本地人才、外來人才動態(tài)，掌握人才流動走向。定期開展人才引進(jìn)政策執(zhí)行情況及配套措施專項檢查工作，確保人才引進(jìn)配套措施的落實。

（二）、進(jìn)一步優(yōu)化人才引進(jìn)政策。面對人才爭奪日趨激烈的現(xiàn)實，制定并實施更加開放、更加優(yōu)惠、更加符合實際的人才引進(jìn)政策。鼓勵企事業(yè)單位采取按崗定酬、按任務(wù)定酬、按業(yè)績定酬等多種分配方式吸引所需人才；健全人才引進(jìn)“綠色通道”政策，積極拓展引才優(yōu)惠政策的適用范圍。建立引智引才獎勵制度，每年表彰和獎勵一批在引進(jìn)人才、技術(shù)、項目方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個人，激勵和調(diào)動社會各界共同參與引智引才工作。堅持政府營造人才引進(jìn)與用人單位改善人才”相結(jié)合，發(fā)揮人才引進(jìn)的綜合優(yōu)勢，大力吸引各類人才。

（三）、創(chuàng)新人才引進(jìn)形式。通過多種方式引進(jìn)智力和人才，加快人才市場產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程。按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，導(dǎo)入人才市場競爭機(jī)制。探索鼓勵各種資本參與人才市場運作的新路子，促進(jìn)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)逐步向市場競爭主體轉(zhuǎn)變。

（四）、提升人才引進(jìn)層次。高層次人才在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著關(guān)鍵性作用，要為高層次人才發(fā)揮作用搭建平臺，用事業(yè)吸引人才、留住人才。

總之，在新的歷史條件下，不管有多大的困難和壓力，我們有決心順應(yīng)時代要求，按照市場發(fā)展規(guī)律，解決發(fā)展中存在的突出問題和深層次矛盾，以進(jìn)一步適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，為縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮積極的作用。