導(dǎo)語(yǔ)：公司學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展調(diào)研工作方案一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

為確保深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)真正取得“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的實(shí)際效果，根據(jù)《公司開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)實(shí)施方案》的要求，特制定本調(diào)研工作方案。

一、調(diào)研目的

按照州委要求，結(jié)合我司實(shí)際，緊扣“把握機(jī)遇、提升優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新管理、凝聚人心、儲(chǔ)備人才、扭轉(zhuǎn)困境、良性發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)做大做強(qiáng)奠定基礎(chǔ)”的活動(dòng)主題，以構(gòu)建保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制為核心，找準(zhǔn)影響、制約公司科學(xué)發(fā)展以及黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面職工群眾反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題，形成一批具有前瞻性、針對(duì)性、可操作性的調(diào)研成果，推動(dòng)調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的政策和制度，構(gòu)建有利于企業(yè)跨越發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的體制機(jī)制。

二、調(diào)研原則

調(diào)研要堅(jiān)持解放思想，務(wù)求改革創(chuàng)新，突出活動(dòng)主題，突出實(shí)踐特色，貫徹群眾路線，深入分析研究，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

三、調(diào)研選題

按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，結(jié)合公司年初提出的工作思路，把解決影響和制約公司發(fā)展的突出問(wèn)題作為調(diào)研的主要內(nèi)容。

1、切實(shí)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，如何解決影響和制約我司發(fā)展的長(zhǎng)途客運(yùn)安全管理問(wèn)題。

2、面對(duì)金融危機(jī)和公鐵競(jìng)爭(zhēng)的影響，如何整合資源，優(yōu)化經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

3、如何進(jìn)一步加大人才培養(yǎng)力度，不斷提高職工素質(zhì)，改變?nèi)瞬艛鄬泳置?，為企業(yè)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

四、調(diào)研時(shí)間

㈠準(zhǔn)備階段。組成調(diào)研組，圍繞調(diào)研主題，結(jié)合實(shí)際情況，研究確定調(diào)研課題，擬定調(diào)研方案。

㈡實(shí)施階段。領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)，圍繞確定的調(diào)研課題，深入基層、深入職工，查找問(wèn)題，分析原因，理清思路，探索推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的方法措施。

㈢形成調(diào)研成果階段。在認(rèn)真調(diào)查、研究、分析的基礎(chǔ)上，形成高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，報(bào)州學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和州委指導(dǎo)檢查18組。

五、調(diào)研要求

㈠這次專(zhuān)題調(diào)研活動(dòng)是開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是確保學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在成效的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是提高廣大干部職工綜合素質(zhì)的重大舉措，也是推動(dòng)我司又好又快發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。全司上下要高度重視，積極參與，確保調(diào)研活動(dòng)順利進(jìn)行，取得實(shí)效。

㈡科學(xué)安排。調(diào)研工作要注重理論研究與實(shí)踐探索相結(jié)合，廣泛調(diào)研與典型案例分析相結(jié)合。調(diào)研工作要深入到基層單位，探索解決問(wèn)題的新角度、新辦法，理清解決問(wèn)題的思路。

㈢形式多樣。調(diào)研報(bào)告要有背景、有分析、有措施、有對(duì)策，可采用座談、訪談、問(wèn)卷等多種有效形式開(kāi)展調(diào)研。

㈣領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。公司領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)題調(diào)研，要親自擬定調(diào)研提綱，親自聽(tīng)取職工意見(jiàn)，親自分析解剖問(wèn)題，親自撰寫(xiě)調(diào)研報(bào)告，各相關(guān)業(yè)務(wù)科室做好組織協(xié)調(diào)工作。

㈤作風(fēng)扎實(shí)，嚴(yán)格要求。調(diào)研過(guò)程中要擺正位置，虛心學(xué)習(xí)，勤儉節(jié)約，廉潔自律，自覺(jué)接受職工監(jiān)督。

㈥轉(zhuǎn)化成果。對(duì)調(diào)研中能夠解決的問(wèn)題，要立即予以解決；對(duì)暫時(shí)難以解決的問(wèn)題，要進(jìn)一步梳理分析，促進(jìn)解決問(wèn)題思路的形成；對(duì)解決不了的問(wèn)題，要提出基本思路和建議，逐步將調(diào)研成果轉(zhuǎn)化為政策措施和管理辦法與制度，推進(jìn)政策制度的科學(xué)完善。