人力資源社會保障雜志介紹

《人力資源社會保障》雜志是一本在人力資源與社會保障領域具有廣泛影響力的期刊。雜志以及時發(fā)布黨和國家勞動保障大政方針、法律法規(guī)為己任，準確傳達勞動保障重要工作部署，權威解讀最新政策法規(guī)，全面報道各地勞動保障工作的最新動態(tài)，深入探討勞動保障領域的熱點、難點和重點問題。其宗旨在于為黨政領導干部、勞動保障工作者、企事業(yè)單位工會和人力資源管理部門、學術研究機構提供一個全面了解與掌握勞動保障工作要點的必備讀物。

雜志欄目設置豐富，涵蓋了勞動保障工作的多個方面。主要欄目包括：特別關注：聚焦當前勞動保障領域的熱點問題，進行深度報道和分析。人力資源：探討人力資源管理的新理念、新方法，分享實踐經驗。社會保障：關注社會保障政策的實施與效果，分析存在的問題及對策。權益維護：維護勞動者合法權益，報道典型案例，提供法律咨詢。專家視點：邀請專家學者就勞動保障領域的重要問題發(fā)表見解。個案評析：通過具體案例分析，探討勞動保障工作中的經驗與教訓。國際經緯：介紹國外勞動保障的經驗與做法，為國內提供參考。

人力資源社會保障雜志征稿要求

1.來稿須符合學術規(guī)范，必須具有原創(chuàng)性、創(chuàng)新性和學術性，有獨到見解和學術價值，重復率檢測高于15%者恕不錄用；一旦發(fā)現(xiàn)有套改、抄襲行為，取消錄用資格。

2.標題層次一級標題用“一、二、……”來標識，二級標題用“（一）、（二）、……”來標識，三級標題用“1.2.”來標識，四級標題用“（1）、（2）”來標識。

3.作者簡介在稿件首頁地腳。順序列出：姓名(出生年-)，性別(民族)，籍貫，工作單位及職務，職稱，學位，學術簡歷及研究方向。

4.凡是引用他人文獻、資料，必須加引證注釋，以頁末腳注形式按頁編排。在正文加注釋處右上角以加圈阿拉伯數字標記，腳注編號位于相應標點之外。

5.本書采取頁下注的方式（不是尾注），每頁的注重新編號。本刊注號為圓圈注號，即“①”，勿用其他注號

6.關鍵詞應為3-5個，最好體現(xiàn)出文章的主旨和特色，目的是方便讀者根據關鍵詞在眾多文獻中關注到您的研究。

7.各級標題不得使用引文標示。正文中如需對引文進行闡述時，引文序號應以逗號分隔并列排列于方括號中，如“文獻[1，2，6，9]從不同角度闡述了……”

8.文中圖、表隨文出現(xiàn)，圖一般不超過6幅。插圖切勿過大，圖中文字符號應與正文一致，圖片要清晰，層次分明。文章表格一律采用“三線表”。

9.來稿所涉及的項目如果為國家或地方基金課題，請在來稿中注明課題項目、編號、來源，本刊將優(yōu)先錄用。

10.本刊有權在尊重作者觀點的前提下對來稿進行文字上的修改、刪節(jié)。作者不同意編輯部自行刪改的，請在來稿時聲明。