一、城鄉(xiāng)部食物平安存在的首要問題

（一）食物泉源污染嚴(yán)峻，農(nóng)副產(chǎn)物發(fā)展期運用劇毒犯禁農(nóng)藥和化肥的狀況仍然嚴(yán)峻，很難包管農(nóng)副產(chǎn)物的上市平安。

（二）食物出產(chǎn)單元多為家庭作坊式運營，具有多、小、散的特點，大局部出產(chǎn)單元的出產(chǎn)原料和衛(wèi)生前提無法保證，添加劑濫用存有嚴(yán)重平安隱患。

（三）發(fā)賣環(huán)節(jié)把關(guān)不嚴(yán)。當(dāng)前的食物平安檢測資本和設(shè)備缺乏，不克不及順應(yīng)當(dāng)前對食物市場平安監(jiān)管的要求，加之經(jīng)費等方面的緣由，城鄉(xiāng)部的食物經(jīng)銷大戶和批發(fā)市場大多沒有平安檢測設(shè)備和檢測伎倆，有些成為假劣食物的集散地和中轉(zhuǎn)站，出售過時或蛻變食物景象常有發(fā)作，兒童食物三無問題比擬嚴(yán)峻。

（四）城鄉(xiāng)部生齒較多、居民收入不高，消費者的自我維護(hù)認(rèn)識不強(qiáng)，監(jiān)督工作單薄，成為犯警分子出產(chǎn)發(fā)賣假劣食物的首要場合，嚴(yán)峻影響消費者的生命平安和身體安康。

（五）食物平安誠信建立措施遲緩。違規(guī)失約已成為犯警運營者的一種惡疾。食物出產(chǎn)企業(yè)及其擔(dān)任人缺乏誠信認(rèn)識和平安認(rèn)識，單方面追求利潤，無視產(chǎn)物質(zhì)量。關(guān)于相關(guān)部分的監(jiān)管和行政法律從不共同到抵抗。參加食物平安信譽(yù)系統(tǒng)建立的積極性不高，有的運營者對食物質(zhì)量所做的承諾難以兌現(xiàn)，有的平安承諾成為一紙空文，有關(guān)部分應(yīng)用誠信伎倆，增強(qiáng)監(jiān)管的力度做得不敷，信譽(yù)材料搜集不全，執(zhí)行獎懲準(zhǔn)則不嚴(yán)。

開展“工會進(jìn)村”工作探索農(nóng)民工源頭入會新路子

市是老、少、邊、山地區(qū)，也是經(jīng)濟(jì)后發(fā)展地區(qū)，全市11個縣市區(qū)中，有9個是國定貧困縣，2個是區(qū)定貧困縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后，自然條件差，農(nóng)民增收十分困難。大部分石山地區(qū)的群眾把勞務(wù)輸出作為增收的主要途徑，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要來源。全市外出務(wù)工人員已達(dá)40萬人。為了切實負(fù)起組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)農(nóng)民工的職責(zé)，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，今年以來，我們結(jié)合實際,按照“源頭組建，屬地管理，雙向維權(quán)，共建和諧”的工作思路，開展“工會進(jìn)村”工作，探索農(nóng)民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：

一、把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來

要解決農(nóng)民工在外出務(wù)工過程中出現(xiàn)的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發(fā)展農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工組織到工會中來。我們通過調(diào)查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進(jìn)的辦法開展“工會進(jìn)村”工作，把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來。

（一）調(diào)查摸底，掌握情況。

我們對離土離鄉(xiāng)外出務(wù)工人員、離土不離鄉(xiāng)就近務(wù)工經(jīng)商人員和在本鄉(xiāng)本土從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員進(jìn)行調(diào)查，摸清底子，并進(jìn)行分類登記造冊。通過調(diào)查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

市是老、少、邊、山地區(qū)，也是經(jīng)濟(jì)后發(fā)展地區(qū)，全市11個縣市區(qū)中，有9個是國定貧困縣，2個是區(qū)定貧困縣，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施落后，自然條件差，農(nóng)民增收十分困難。大部分石山地區(qū)的群眾把勞務(wù)輸出作為增收的主要途徑，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)已成為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的重要來源。全市外出務(wù)工人員已達(dá)40萬人。為了切實負(fù)起組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)農(nóng)民工的職責(zé)，叫響“農(nóng)民工有困難找工會”，今年以來，我們結(jié)合實際,按照“源頭組建，屬地治理，雙向維權(quán)，共建和諧”的工作思路，開展“工會進(jìn)村”工作，探索農(nóng)民工源頭入會新路子。我們的主要做法是：

一、把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來

要解決農(nóng)民工在外出務(wù)工過程中出現(xiàn)的問題和困難，必須從輸出地抓起，把工會組織向下延伸，從源頭發(fā)展農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工組織到工會中來。我們通過調(diào)查摸底，試點先行，示范帶動，逐步推進(jìn)的辦法開展“工會進(jìn)村”工作，把工會組織向下延伸，把農(nóng)民工組織起來。

（一）調(diào)查摸底，把握情況。

我們對離土離鄉(xiāng)外出務(wù)工人員、離土不離鄉(xiāng)就近務(wù)工經(jīng)商人員和在本鄉(xiāng)本土從事各種非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的人員進(jìn)行調(diào)查，摸清底子，并進(jìn)行分類登記造冊。通過調(diào)查，這三類人員分別有26.2萬人、6.68萬人和6.67萬人。

（二）加強(qiáng)指導(dǎo)，建全組織。

各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：

為了貫徹全國、全省工會基層組織建設(shè)暨縣級工會工作會議精神，今天市總工會在這里召開全市工會基層組織建設(shè)經(jīng)驗交流會。這次會議主要任務(wù)是傳達(dá)全省工會基層組織建設(shè)暨縣級工會工作會議精神，總結(jié)交流我市工會基層組織建設(shè)經(jīng)驗，部署我市工會基層組織建設(shè)工作，以創(chuàng)新精神加強(qiáng)我市工會基層組織建設(shè)，增強(qiáng)基層工會的活力，充分發(fā)揮基層工會的作用，為推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)后發(fā)崛起作出貢獻(xiàn)。

參加今天會議的人員有：市總工會班子成員、機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）總工會主席、組織部長，部分鎮(zhèn)（街道）工會和非公有制企業(yè)工會的主席代表，市各產(chǎn)業(yè)工會和市直機(jī)關(guān)工委會主席，中央、省駐湛單位和市直單位的工會主席共200多人。

出席今天會議省總工會和市領(lǐng)導(dǎo)有：中共市委副書記、政法委書記，省總工會基層組織建設(shè)部部長，市人大常委會副主任、市總工會主席，讓我們以熱烈掌聲表示歡迎和感謝。

這次會議議程有三項：

1、傳達(dá)全省工會基層組織建設(shè)暨縣級工會工作會議精神；

十條經(jīng)驗十條不足的體會

12月4日蔣董事長在宜化大禮堂親自主持召開宜化集團(tuán)安全經(jīng)驗交流會，談到了違反安全規(guī)定就像毒販子一樣，令人深惡痛絕，發(fā)生了安全事故，就會面臨“兩改一霸”最口語話闡述了安全工作，確實讓我們時時刻刻不能忘記它的重要性和嚴(yán)重性，但是為什么會才開了幾天，浠水就傳來了讓人如此痛心的事情，確實讓我們倍感心寒和傷感。

會議剛剛落下帷幕，又發(fā)生如此大的安全事故，難道說我們能不為之警醒嗎？

這毫無疑問，我們“安全第一”的思想還沒有真正在宜化干部與職工心靈深處打下深深的絡(luò)印，沒有引起人們的足夠的重視，說明我們的執(zhí)行力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

不足之中的第四條就是“安全第一”的思想沒有落實到位，可見蔣董事長對我們的安全相當(dāng)?shù)闹匾?。第五條是學(xué)習(xí)不夠，蔣董事長是怕我們開了會而沒有引起重視而加以補(bǔ)充，為什么浠水會出現(xiàn)這樣大的事故呢？最簡單的理由就是學(xué)習(xí)會議不夠精神領(lǐng)會不夠，“安全第一”的思想沒有真正的落實，寧可少賺一個億，也不能出一起安全事故，可見蔣總對安全的重視程度，試問：我們一年能賺多少各億？一月又能賺幾個億？一天又能賺一個億嗎？若說不能，那為什么我們不能把車停下來，仔仔細(xì)細(xì)認(rèn)認(rèn)真真的檢查檢查，去查找并及時的消除隱患呢？而事實上我們總是憑命的在趕任務(wù)，趕產(chǎn)量，憑命的在加量還是加量！讓早已滿負(fù)荷的設(shè)備和職工去加負(fù)荷，去加班加點，如此這樣怎能不出問題呢？

通過這次會議的學(xué)習(xí)我相信我們每一個宜化人都會從中汲取教訓(xùn)，對照自己的問題，對癥下藥，揚(yáng)長避短，搞好自己的工作，重新認(rèn)識自己肩上的擔(dān)子到底有多重，你的一言一行關(guān)系的不僅僅是你一個人的命運，你的一舉一動而是直接關(guān)系著全體宜化人的命運。

2002年6月，時任福建省省長的習(xí)在晉江市調(diào)研時，提出了發(fā)展實體經(jīng)濟(jì)的“晉江經(jīng)驗”，“愛拼才會贏”的晉江人憑借“晉江經(jīng)驗”，走出了一條不平凡的晉江改革之路。學(xué)習(xí)“晉江經(jīng)驗"體會如下：

一、解放思想 跨步向前

思想決定行動。“晉江經(jīng)驗”再次證明：只有思想解放了，才有行動上沖破桎梏的“敢拼”。解放思想的意識一旦覺醒，便一刻也不想再沉睡，它帶來的是“敢為人先”的沖勁與魄力。由“敢”而“先”，是從突圍求存謀發(fā)展的“敢拼”，到嘗到“先人一步，領(lǐng)先一路”甜頭的“愛拼”。

“別人不敢做的，他們敢做?！薄皠e人還沒做的，他們先做了?！薄皭燮础?，在一定歷史條件下可以奪先機(jī)、定勝勢，但在世界經(jīng)濟(jì)全球化、區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的新格局下，“愛拼”未必贏。認(rèn)識到這一點的泉州人，正把“解放思想，敢為人先”的實踐由“愛拼”升華為“善拼”。

二、大膽創(chuàng)新 開拓市場

泉州晉江，一個縣級市因為三件事而聞名：300萬港澳臺僑胞、100多個知名品牌和股市里崛起的晉江板塊。

近年來，我們**市政研會在省政研會和**市委宣傳部的領(lǐng)導(dǎo)下，把信息工作作為加強(qiáng)政研會建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作的一項重點工作來抓，取得了一定的成績，得到了省政研會和**市委宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，連續(xù)兩年被省政研會授予“信息工作先進(jìn)單位”稱號。我們的主要做法和體會是：

一、把握大局，明確思路，突出重點

中央關(guān)于思想政治工作的大政方針，省委宣傳部、省政研會的工作部署，《**政工》雜志和**政工網(wǎng)的信息要求、輿論導(dǎo)向，**市委、市政府的中心工作和全市宣傳思想工作的形勢任務(wù)，是我們在開展信息工作中把握的大局。以敏銳的信息意識，適當(dāng)?shù)男畔⑿问?，迅速反映基層思想政治工作動態(tài)，總結(jié)交流、宣傳推廣、學(xué)習(xí)借鑒典型經(jīng)驗和研究成果，為思想政治工作的加強(qiáng)、改進(jìn)和不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造良好的信息環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的信息服務(wù)，是我們開展信息工作的總體思路。上級指示精神貫徹落實情況，本市的有關(guān)重大活動、重要會議、重要事件，基層思想政治工作、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、社區(qū)建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)、政研會建設(shè)等方面的情況，以及大學(xué)生、未成年人和農(nóng)民工等群體，則是我們在開展信息工作中突出的重點。

二、增強(qiáng)意識，暢通網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)隊伍

“工欲善其事，必先利其器?！倍骱眯畔⒐ぷ鞯摹袄鳌本褪敲翡J的信息意識，暢通的信息網(wǎng)絡(luò)，穩(wěn)定的信息隊伍。200年**政工網(wǎng)開通以來，我們把信息工作擺上了政研會的重要工作日程，加大了工作力度，不斷增強(qiáng)信息意識，積極拓寬信息渠道，努力提高信息質(zhì)量。力求做到靠深入的調(diào)研發(fā)現(xiàn)信息，憑暢通的網(wǎng)絡(luò)獲取信息，從適當(dāng)?shù)慕嵌冗x擇信息，以準(zhǔn)確的內(nèi)容表達(dá)信息，用快捷的方式反饋信息。一是保持敏銳的信息意識。提高對信息工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)捕捉信息的敏感性。我們密切關(guān)注本市各媒體的有關(guān)報道，加強(qiáng)與新聞單位、市直有關(guān)部門和基層的聯(lián)系溝通，注意及時發(fā)現(xiàn)和掌握有價值的信息線索。二是形成暢通的信息網(wǎng)絡(luò)。我們依托**市委宣傳部，要求各基層黨委宣傳部門、各級政研會加強(qiáng)對信息工作的領(lǐng)導(dǎo)，指定專人負(fù)責(zé)信息工作，有校報、院報、廠報、簡報等內(nèi)部刊物的單位定期上報，重要活動及時上報，形成了覆蓋全市25個縣（市、區(qū)）、30多個大中型企業(yè)、10幾所高校以及市直有關(guān)部門的信息網(wǎng)絡(luò)。三是建設(shè)穩(wěn)定的信息隊伍。對各單位負(fù)責(zé)信息的人員，我們與之保持密切的工作聯(lián)系和感情交流，及時提示信息需求重點，幫助修改稿件，不斷提高信息質(zhì)量。我們還在向上推薦文章、參評政工職稱等方面為他們提供幫助。對于成績突出者，我們在評優(yōu)工作中的同等條件下向其傾斜，為他們外出學(xué)習(xí)考察培訓(xùn)創(chuàng)造條件，并建議所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其予以表彰獎勵。信息隊伍當(dāng)中的許多人，包括一些報社的記者和通訊員，都成了我們的好朋友。通過這些工作，我們建設(shè)了一支穩(wěn)定的信息隊伍。

三、學(xué)習(xí)交流，宣傳**，服務(wù)基層

很高興能參加新教師成長、經(jīng)驗交流會。首先，借這個機(jī)會對學(xué)校給我們提供這個交流的平臺表示感謝。像這種成長、經(jīng)驗交流會對于我們新教師的成長獲益良多，通過互相經(jīng)驗交流，可以達(dá)到共同提高的目的。

作為新教師，在教學(xué)過程中，我總有一種摸著石頭過河的感覺。一邊教學(xué)，一邊總結(jié)，可能是我們目前普遍狀態(tài)的真實寫照了。今天參加交流會，我有點誠慌誠恐，感覺沒有什么拿得出來的經(jīng)驗，只能就我個人談一些體會和感想，希望能夠拋磚引玉，大家不吝賜教。

一，多渠道學(xué)習(xí)，提高教學(xué)業(yè)務(wù)水平。

學(xué)校給我們配備了師傅，這無疑大大有助于我們的成長。但我們在平時虛心向師傅學(xué)習(xí)請教之外，也不能忽視了其他渠道的學(xué)習(xí)。俗話說：“師傅領(lǐng)進(jìn)門，修行靠個人”。我覺的除了向師傅學(xué)習(xí)外，我們還可以借助來學(xué)習(xí)提高，比如網(wǎng)絡(luò)就是一位很好的老師?，F(xiàn)在大家上網(wǎng)都比較方便，有時間可以上網(wǎng)找找相關(guān)的資料，比如網(wǎng)上的一些課堂實錄，教案等，我們不一定要模仿別人，但要學(xué)習(xí)借鑒別人的一些優(yōu)點，將別人的一些好的做法，運用到自己的教學(xué)中。

二，重視知識的積累和材料的搜集。

臺上一分鐘，臺下十年功。老教師、優(yōu)秀教師之所以教學(xué)水平比較高，很大一部分原因是他們在長期的教學(xué)實踐中積累了大量的知識和材料，量變到了一定階段必然發(fā)生質(zhì)變。我們現(xiàn)在剛走上教學(xué)崗位，在教學(xué)中肯定有很多不足和缺失，但只要我們平時多花時間學(xué)習(xí)，積累，爭取每天進(jìn)步一點點，日日有進(jìn)步，年年有進(jìn)步，相信在不久的以后我們也會由量變到質(zhì)變，從新手成長為熟手。

公司工會建設(shè)“職工小家”經(jīng)驗總結(jié)

開展建設(shè)職工之家和職工小家的活動，是推動工會把工作重點放在基層，增強(qiáng)基層工會的活力、提高工會工作總體水平的有效形式?！敖揖褪墙ɑ鶎印保ㄟ^這項活動推動工會組織自身的建設(shè)和改革，使工會工作在路橋建設(shè)、改革、穩(wěn)定和發(fā)展中發(fā)揮更大的作用。根據(jù)總公司“關(guān)于深入開展創(chuàng)建‘職工小家’活動的工作意見”精神，辦公室工會小組通過三年的“職工小家”建設(shè)，力求突出職工小家“五小”作用，突出特色，為創(chuàng)建工作作出了努力。三年來，工會小家根據(jù)實施方案的綜合部署，在加強(qiáng)班組建設(shè)，開展業(yè)余文化活動方面群策群力，廣泛動員，充分調(diào)動了“工會小家”成員的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮了其工作優(yōu)勢，增強(qiáng)員工的凝聚力，向心力和戰(zhàn)斗力?，F(xiàn)根據(jù)上一年的工作開展情況作如下總結(jié)：

一、業(yè)務(wù)為本，技術(shù)創(chuàng)新，活動開展有重心、有主題；

結(jié)合小家各組成部門的崗位職能，堅持小家活動以業(yè)務(wù)為中心，狠抓技術(shù)創(chuàng)新。我們小家的各部門在公司均屬于后勤管理部門，在工作中各部門分工協(xié)作，以服務(wù)為宗旨，將企業(yè)文化建設(shè)和建設(shè)“模范職工小家”的工作貫穿于自身的業(yè)務(wù)工作中，堅持發(fā)揚(yáng)“銳意進(jìn)取、追求卓越”的路橋精神。比如辦公室，僅僅四名員工卻兼負(fù)著黨辦、行政辦、人力資源管理等多項職能，工作中大家克服種種困難、互幫互助，確保高效率的完成各項工作；計算機(jī)中心不但擔(dān)負(fù)著公司日常網(wǎng)絡(luò)和微機(jī)的采購、保養(yǎng)與維護(hù)任務(wù)，還必須根據(jù)企業(yè)發(fā)展對信息化管理所提出的不斷要求，適時完成各項系統(tǒng)軟件的建設(shè)與更新，200*年共完成了辦公管理系統(tǒng)、人力資源管理系統(tǒng)、合同管理系統(tǒng)等軟件在路橋系統(tǒng)內(nèi)的安裝與培訓(xùn)工作；保衛(wèi)部除負(fù)責(zé)日常工程建設(shè)過程中的安全保衛(wèi)工作外，每逢“五一”、“十一”等長假加班加點更是家常便飯，越是人們休閑的時候他們的任務(wù)就更繁重。200*年公司在火燒嶼舉辦大型恐龍展，保衛(wèi)部全程跟蹤、日夜堅守，保障了活動期間的良好秩序。

二、目的明確，行動落實，活動開展有計劃，有組織；

以工會小組為單位開展建“小家”活動，是增強(qiáng)員工的積極性和主動性，增進(jìn)員工之間的理解，提高企業(yè)工會組織的感召力和內(nèi)聚力的有效途徑。工會小家活動的開展基于保證公司各項經(jīng)濟(jì)工作的有效運轉(zhuǎn)，實現(xiàn)企業(yè)管理人性化，突出人情味。做到在思想統(tǒng)一的基礎(chǔ)上，突出特色，落實行動。

在全國上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的*和全國“兩會”精神之際，我們召開全國工會工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗交流會議，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹總理對工資集體協(xié)商工作的重要批示精神，總結(jié)交流工會工資集體協(xié)商工作經(jīng)驗，推動《勞動合同法》貫徹實施，促進(jìn)建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制，更好地維護(hù)職工合法權(quán)益，使職工更加充分地分享改革發(fā)展成果。剛才，浙江省委副書記夏寶龍同志發(fā)表了熱情洋溢的致辭，介紹了浙江省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的情況和寶貴經(jīng)驗，特別是介紹了浙江省推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的做法，使我們深受鼓舞。人力資源和社會保障部邱小平司長介紹了有關(guān)工資問題的政策措施和思路打算，使我們很受啟發(fā)。會上，還將有12個單位介紹經(jīng)驗，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。在此，我代表中華全國總工會，向浙江省委、省政府及社會各界表示衷心的感謝，向為推進(jìn)工資集體協(xié)商工作不懈努力的各級工會組織和廣大工會干部致以親切的問候！

多年來，各級工會在黨委的領(lǐng)導(dǎo)、政府的支持和社會各界的配合下，積極開展工資集體協(xié)商工作，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展，取得了可喜進(jìn)展，積累了有益經(jīng)驗。浙江省溫嶺市新河鎮(zhèn)羊毛衫行業(yè)通過建立工資集體協(xié)商機(jī)制，有效地增加了職工收入，推動了企業(yè)發(fā)展。*年11月，總理作出重要批示，指出“溫嶺的做法可以總結(jié)推廣”。這是對工資集體協(xié)商工作的充分肯定，也為我們進(jìn)一步做好這項工作提出了明確要求。各級工會要以貫徹落實總理重要批示精神為新的起點，結(jié)合各地實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒溫嶺經(jīng)驗，推動工資集體協(xié)商工作深入開展，為維護(hù)職工合法權(quán)益、發(fā)展和諧勞動關(guān)系、構(gòu)建社會主義和諧社會，作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

下面，我講幾點意見。

一、從深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、促進(jìn)社會和諧的高度，深刻認(rèn)識解決職工工資分配問題的深遠(yuǎn)意義

改革開放以來特別是近5年來，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的深化和社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我國經(jīng)濟(jì)獲得了空前的發(fā)展，由低收入國家步入了中等收入國家的行列，企業(yè)工資分配制度改革也不斷推進(jìn)，成效日益顯現(xiàn)，在國民經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展的基礎(chǔ)上,職工工資水平逐步提高，城鎮(zhèn)居民收入大幅增加,生活得到很大改善。從*年到*年，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入由7703元增加到13786元，城鎮(zhèn)在崗職工平均工資由12422元增加到24932元，增長1倍，連續(xù)多年實現(xiàn)兩位數(shù)增長，為改革開放以來職工工資水平增長最快、得到實惠最多的時期之一。

但是，在看到工資水平大幅度提高的同時，對工資分配領(lǐng)域存在的一些問題也不容忽視。這些問題主要表現(xiàn)在：一是普通工人的工資收入偏低。二是勞動報酬在初次分配中的比重呈降低趨勢，部分工人實際工資水平有所下降。三是地區(qū)之間、行業(yè)之間及經(jīng)營者與勞動者之間收入差距拉大。四是一些地方最低工資水平偏低，部分企業(yè)存在著違反最低工資規(guī)定變相壓低職工工資的現(xiàn)象。對上述問題，黨和政府高度重視，廣大職工十分關(guān)注。總書記、總理多次就建立企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制和支付保障機(jī)制、解決收入分配問題等作出重要指示。工會作為工人階級的群眾組織，在推動解決職工工資分配問題上責(zé)無旁貸，必須充分認(rèn)識解決這一問題的重要性和緊迫性。