摘要:獎(jiǎng)金作為物質(zhì)激勵(lì)的主要形式之一，對(duì)于充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，具有不容忽視的作用。但從近幾年各企業(yè)的獎(jiǎng)金分配效果來看，獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用呈現(xiàn)明顯的弱化趨勢(shì)。這種狀況，主要還是由于目前企業(yè)的獎(jiǎng)金發(fā)放方式不太科學(xué)，影響了獎(jiǎng)金激勵(lì)功能的充分發(fā)揮。因此，在今后企業(yè)分配制度改革中，有必要認(rèn)真地研究獎(jiǎng)金激勵(lì)機(jī)理，制定科學(xué)有效的措施，以強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)功能。

一、明確獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)金的發(fā)放能否激勵(lì)職工的工作熱情.一個(gè)重要因素是職工是否認(rèn)可獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)合理，就會(huì)心情舒暢，干勁倍增;反之，就會(huì)牢騷滿腹，怨氣沖天，嚴(yán)重挫傷其積極性。根據(jù)我們對(duì)企業(yè)獎(jiǎng)金發(fā)放所作的調(diào)查和分析，要使廣大職工對(duì)獎(jiǎng)金分配產(chǎn)生公平合理感，必須做到統(tǒng)一兩個(gè)認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持一項(xiàng)原則。即:

第一，對(duì)獎(jiǎng)金發(fā)放公平標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。怎樣才算公平?不同的人有不同的衡量標(biāo)準(zhǔn)。亞當(dāng)斯在美國企業(yè)中做了大量調(diào)查，指出在職工中對(duì)分配公平與否，有三種衡量標(biāo)準(zhǔn)，即貢獻(xiàn)率標(biāo)準(zhǔn)(按勞動(dòng)的貢獻(xiàn)大小實(shí)行較大差距分配才算公平)，平均率標(biāo)準(zhǔn)(差距不大的平均分配才算公平)，需求率標(biāo)準(zhǔn)(按各人的需求大小確定分配額才算公平)。目前，在我國企業(yè)單位的獎(jiǎng)金分配制度改革中，貢獻(xiàn)率標(biāo)準(zhǔn)已為大多數(shù)人所贊同，但在各單位的獎(jiǎng)金分配實(shí)際操作中，大多數(shù)單位實(shí)行的實(shí)際上是一種平均率標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上的按勞分配，勞動(dòng)貢獻(xiàn)率的物質(zhì)滿足差異度相當(dāng)?shù)汀＊?jiǎng)金是對(duì)超過正常勞動(dòng)定額以外的有效勞動(dòng)所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者為創(chuàng)造這一部分超額勞動(dòng)，將消耗超過一般水平的體力和精力，應(yīng)該獲得較高水平的物質(zhì)補(bǔ)償。另外，獎(jiǎng)金的主要目的是激勵(lì)職工加倍努力工作，創(chuàng)造出更多的、社會(huì)所需要的超額財(cái)富，也理應(yīng)比基本工資具有更強(qiáng)的激勵(lì)性。因此，如果勞動(dòng)貢獻(xiàn)率的物質(zhì)滿足差異度不夠大，一方面將使大幅度超額者得不到足夠的補(bǔ)償，影響其進(jìn)一步挖掘潛力的積極性;另一方面，則使一部分人認(rèn)為不值得為多幾個(gè)小錢而拚命千，從而削弱了獎(jiǎng)金應(yīng)起的激勵(lì)作用。所以，只有根據(jù)勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)大小，實(shí)行差額較大的補(bǔ)償，才會(huì)使職工產(chǎn)生真正意義上的公平感，并以此激發(fā)起職工的工作熱情。

第二，對(duì)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)尺度統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。如前所述，獎(jiǎng)金是從超額勞動(dòng)中產(chǎn)生出來的，因此獎(jiǎng)金的計(jì)量發(fā)放依據(jù)應(yīng)是超額勞動(dòng)量，凡那些并非直接依靠職工勞動(dòng)完成的工作或直接屬于職工職責(zé)的任務(wù)，都不應(yīng)計(jì)入獎(jiǎng)金發(fā)放范圍。目前，各企業(yè)單位平均獎(jiǎng)構(gòu)成了獎(jiǎng)金的主要組成部分，而平均獎(jiǎng)的評(píng)價(jià)尺度很大程度上是以定額工作的計(jì)劃完成度為依據(jù)的。這種做法從一定程度上改變了獎(jiǎng)金的本質(zhì)意義，使獎(jiǎng)金逐步演化成福利性的補(bǔ)充工資，每到月初或月末.職工們都等著發(fā)獎(jiǎng)金，卻沒有人去想為什么要發(fā)獎(jiǎng)金，結(jié)果大大地弱化了獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。實(shí)際上，職工定額內(nèi)工作已經(jīng)通過工資得到了補(bǔ)償，不存在獎(jiǎng)或不獎(jiǎng)的問題。因此，對(duì)企業(yè)來說，真正要加以獎(jiǎng)勵(lì)的應(yīng)是超定額的勞動(dòng)。只有這樣，職工才能意識(shí)到獎(jiǎng)金的真正作用。從而激發(fā)職工工作熱情。而企業(yè)也能借此獲得更多的產(chǎn)出，并隨著平均產(chǎn)出水平的提高，逐步優(yōu)化勞動(dòng)定額，達(dá)到降低成本，提高效益的目的。所以，充分認(rèn)識(shí)超定額勞動(dòng)是獎(jiǎng)金發(fā)放最重要的評(píng)價(jià)尺度.對(duì)于強(qiáng)化獎(jiǎng)金激勵(lì)作用至關(guān)重要。

第三.堅(jiān)持公正、公開原則。如果說上述兩個(gè)方面的統(tǒng)一認(rèn)識(shí)是建立職工公平合理感的基礎(chǔ)，那么在獎(jiǎng)金發(fā)放中，堅(jiān)持公正、公開原則是建立職工公平合理感的保證。所謂公正，就是按照獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)辦事，對(duì)職工無親疏之分，一視同仁。所謂公開，就是提高分配的透明度，讓職工充分認(rèn)識(shí)，獎(jiǎng)，為何而獎(jiǎng)?目前.有相當(dāng)一部分企業(yè)流行模糊獎(jiǎng)，這種做法是不可取的。世上沒有不透風(fēng)的墻，模糊發(fā)獎(jiǎng)容易使職工認(rèn)為發(fā)獎(jiǎng)?wù)哂锌赡茉谠兯角?，從而惡化職工之間的關(guān)系，影響?yīng)劷鸺?lì)的實(shí)

“激勵(lì)”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動(dòng)”、“采取行動(dòng)”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵(lì)應(yīng)侯之語，意即通過激發(fā)使其振奮。激勵(lì)是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語，指心理上的驅(qū)動(dòng)力，含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、形成動(dòng)力的意思，就是通過某種內(nèi)部或外部刺激，促使人們奮發(fā)向上，努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

人人需要激勵(lì)，科技工作者也不例外，激勵(lì)被認(rèn)為是“最偉大的管理原理”。通過激勵(lì)可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點(diǎn)，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學(xué)者。這也是美國之所以在許多科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位的重要原因。

所謂科技道德的激勵(lì)功能，就是指它具有一股激發(fā)、鼓勵(lì)科技人員積極、向上的精神力量，能夠誘發(fā)他們發(fā)明創(chuàng)造的欲望，促使他們通過目標(biāo)、理想、準(zhǔn)則、評(píng)價(jià)的體系，在科技活動(dòng)中明辨方向，克服前進(jìn)道路上的一切困難，自覺地為國家和人民多做貢獻(xiàn)?？萍嫉赖录?lì)，它主要不僅滿足科技人員眼前物質(zhì)上的利益，而是滿足其高尚的精神需求，來調(diào)動(dòng)他們的科研積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的。它把科技人員的需要引導(dǎo)到獻(xiàn)身科學(xué)、勇于創(chuàng)新、為民造福、為國爭(zhēng)光的執(zhí)著追求上去，致力于他們思想道德境界的提高。

科技道德的激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)機(jī)制可以分為兩類：一類由社會(huì)掌握運(yùn)行，作用于被激勵(lì)的科技人員，對(duì)被激勵(lì)的科技人員來說可稱為道德激勵(lì)功能的外在社會(huì)機(jī)制，它包含著道德理想、道德榜樣、道德評(píng)價(jià)三個(gè)構(gòu)成因素；另一類是由被激勵(lì)的科技人員自身掌握運(yùn)用，進(jìn)行自我激勵(lì)，對(duì)于被激勵(lì)的科技人員來說可稱為道德激勵(lì)功能的內(nèi)在心理機(jī)制，它包括道德上的責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感這些人們內(nèi)心隱藏的道德行為激發(fā)器。道德激勵(lì)功能的社會(huì)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)道德激勵(lì)功能的外在保障，道德激勵(lì)功能的心理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)道德激勵(lì)功能的內(nèi)在基礎(chǔ)。

一、理想的激勵(lì)

理想反映了社會(huì)歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，凝結(jié)著廣大人民群眾的意志和愿望。理想具有一種非凡的魅力，它可以成為激勵(lì)人奮進(jìn)、催人奮起、敦促人們不斷追求的動(dòng)力。

[摘要]科技道德的激勵(lì)功能，就是通過理想、榜樣、評(píng)價(jià)等外在誘因和科技工作者本身的責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感等內(nèi)在動(dòng)力，兩者相互作用，形成一股激發(fā)、鼓勵(lì)科技人員積極、向上的精神力量，誘發(fā)他們發(fā)明創(chuàng)造的欲望，立志獻(xiàn)身科學(xué)，努力拼搏，無私奉獻(xiàn)，為追求科學(xué)真理而奮斗終生。

[關(guān)鍵詞]科技道德；激勵(lì)功能；理想；道德榜樣；道德評(píng)價(jià)

Abstract:Theincentivefunctionofscientificandtechnicalmoralityliesintheouterincentivessuchasideals,examples,appraisal,andtheinnerdrivesuchasthesenseofresponsibility,honorandtheachievementsofscientificandtechnicalworkers.Thetwopartsinteracteachothertoformaspiritualstrengthtostimulatescientistandtechnicianstobeactivebothininventionandincreation,toencouragethemtodedicatethemselvestoscience,andtomotivatethemworkinghard,makingcontributionselflessandpursuingscientifictruthinlifetime.

Keywords:scientificandtechnicalmorality;incentivefunction;ideal;moralexample;moralappraisal

“激勵(lì)”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動(dòng)”、“采取行動(dòng)”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵(lì)應(yīng)侯之語，意即通過激發(fā)使其振奮。激勵(lì)是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語，指心理上的驅(qū)動(dòng)力，含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、形成動(dòng)力的意思，就是通過某種內(nèi)部或外部刺激，促使人們奮發(fā)向上，努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

人人需要激勵(lì)，科技工作者也不例外，激勵(lì)被認(rèn)為是“最偉大的管理原理”。通過激勵(lì)可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點(diǎn)，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學(xué)者。這也是美國之所以在許多科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位的重要原因。

[摘要]科技道德的激勵(lì)功能，就是通過理想、榜樣、評(píng)價(jià)等外在誘因和科技工作者本身的責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感等內(nèi)在動(dòng)力，兩者相互作用，形成一股激發(fā)、鼓勵(lì)科技人員積極、向上的精神力量，誘發(fā)他們發(fā)明創(chuàng)造的欲望，立志獻(xiàn)身科學(xué)，努力拼搏，無私奉獻(xiàn)，為追求科學(xué)真理而奮斗終生。

[關(guān)鍵詞]科技道德；激勵(lì)功能；理想；道德榜樣；道德評(píng)價(jià)

Abstract:Theincentivefunctionofscientificandtechnicalmoralityliesintheouterincentivessuchasideals,examples,appraisal,andtheinnerdrivesuchasthesenseofresponsibility,honorandtheachievementsofscientificandtechnicalworkers.Thetwopartsinteracteachothertoformaspiritualstrengthtostimulatescientistandtechnicianstobeactivebothininventionandincreation,toencouragethemtodedicatethemselvestoscience,andtomotivatethemworkinghard,makingcontributionselflessandpursuingscientifictruthinlifetime.

Keywords:scientificandtechnicalmorality;incentivefunction;ideal;moralexample;moralappraisal

“激勵(lì)”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動(dòng)”、“采取行動(dòng)”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵(lì)應(yīng)侯之語，意即通過激發(fā)使其振奮。激勵(lì)是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語，指心理上的驅(qū)動(dòng)力，含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、形成動(dòng)力的意思，就是通過某種內(nèi)部或外部刺激，促使人們奮發(fā)向上，努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

人人需要激勵(lì)，科技工作者也不例外，激勵(lì)被認(rèn)為是“最偉大的管理原理”。通過激勵(lì)可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點(diǎn)，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學(xué)者。這也是美國之所以在許多科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位的重要原因。

“激勵(lì)”一詞來源于拉丁語“Movere”，它的原意是“移動(dòng)”、“采取行動(dòng)”。我國漢朝司馬遷所著《史記·范雎蔡澤列傳》也有欲以激勵(lì)應(yīng)侯之語，意即通過激發(fā)使其振奮。激勵(lì)是心理學(xué)的一個(gè)術(shù)語，指心理上的驅(qū)動(dòng)力，含有激發(fā)動(dòng)機(jī)、鼓勵(lì)行為、形成動(dòng)力的意思，就是通過某種內(nèi)部或外部刺激，促使人們奮發(fā)向上，努力去實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

人人需要激勵(lì)，科技工作者也不例外，激勵(lì)被認(rèn)為是“最偉大的管理原理”。通過激勵(lì)可以把有才能的、組織所需要的人吸引過來，并長期為該組織工作。從世界范圍看，美國特別重視這一點(diǎn)，它從世界各國吸引了很多有才能的專家、學(xué)者。這也是美國之所以在許多科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域保持領(lǐng)先地位的重要原因。

所謂科技道德的激勵(lì)功能，就是指它具有一股激發(fā)、鼓勵(lì)科技人員積極、向上的精神力量，能夠誘發(fā)他們發(fā)明創(chuàng)造的欲望，促使他們通過目標(biāo)、理想、準(zhǔn)則、評(píng)價(jià)的體系，在科技活動(dòng)中明辨方向，克服前進(jìn)道路上的一切困難，自覺地為國家和人民多做貢獻(xiàn)。科技道德激勵(lì)，它主要不僅滿足科技人員眼前物質(zhì)上的利益，而是滿足其高尚的精神需求，來調(diào)動(dòng)他們的科研積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的。它把科技人員的需要引導(dǎo)到獻(xiàn)身科學(xué)、勇于創(chuàng)新、為民造福、為國爭(zhēng)光的執(zhí)著追求上去，致力于他們思想道德境界的提高。

科技道德的激勵(lì)功能的實(shí)現(xiàn)機(jī)制可以分為兩類：一類由社會(huì)掌握運(yùn)行，作用于被激勵(lì)的科技人員，對(duì)被激勵(lì)的科技人員來說可稱為道德激勵(lì)功能的外在社會(huì)機(jī)制，它包含著道德理想、道德榜樣、道德評(píng)價(jià)三個(gè)構(gòu)成因素；另一類是由被激勵(lì)的科技人員自身掌握運(yùn)用，進(jìn)行自我激勵(lì)，對(duì)于被激勵(lì)的科技人員來說可稱為道德激勵(lì)功能的內(nèi)在心理機(jī)制，它包括道德上的責(zé)任感、榮譽(yù)感、成就感這些人們內(nèi)心隱藏的道德行為激發(fā)器。道德激勵(lì)功能的社會(huì)機(jī)制是實(shí)現(xiàn)道德激勵(lì)功能的外在保障，道德激勵(lì)功能的心理機(jī)制是實(shí)現(xiàn)道德激勵(lì)功能的內(nèi)在基礎(chǔ)。

一、理想的激勵(lì)

理想反映了社會(huì)歷史發(fā)展的客觀規(guī)律，凝結(jié)著廣大人民群眾的意志和愿望。理想具有一種非凡的魅力，它可以成為激勵(lì)人奮進(jìn)、催人奮起、敦促人們不斷追求的動(dòng)力。

摘要:薪酬是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題也是敏感問題，因?yàn)樗郊暗矫恳粋€(gè)人的切身利益。準(zhǔn)確把握薪酬管理中的公平原則，特別是內(nèi)部公平評(píng)價(jià)。在薪酬體系構(gòu)成中，充分考慮激勵(lì)因素，關(guān)注員工的心理預(yù)期，調(diào)動(dòng)積極性，使激勵(lì)效果最大化。

關(guān)健詞:薪酬管理公平原則激勵(lì)功能

薪酬是企業(yè)(或組織)對(duì)它的員工給企業(yè)(或組織)所做的貢獻(xiàn)，包括他們實(shí)現(xiàn)的績效、付出的努力、時(shí)間、學(xué)時(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的回報(bào)或答謝。其實(shí)質(zhì)是一種公平的交易或交換。從市場(chǎng)角度來看，薪酬是人力資源價(jià)值的市場(chǎng)形式，或稱“人力資源價(jià)格”；從分配角度看，薪酬是企業(yè)對(duì)員工人力資本要素貢獻(xiàn)的回報(bào)，一般稱作“勞動(dòng)報(bào)酬”。

企業(yè)薪酬通常有下列三部分組成：(1)工資；(2)獎(jiǎng)勵(lì)；(3)福利。另外，員工持股、股權(quán)激勵(lì)、股票期權(quán)等的形式也在充實(shí)著企業(yè)的薪酬制度。

在現(xiàn)階段，分配原則是“各盡所能，按勞取酬”，也就是按貢獻(xiàn)分配，其本身隱含著等價(jià)交換的內(nèi)容。中央十六大報(bào)告提出了“確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則”對(duì)企業(yè)的薪酬制度產(chǎn)生重大影響。

薪酬的功能實(shí)質(zhì)上就是能吸引來、保留住和激勵(lì)起企業(yè)所需的人力資源。吸引、保留、激勵(lì)三者是一致的，就是薪酬的激勵(lì)功能，或者稱為薪酬管理的目標(biāo)——即吸引和留住組織需要的優(yōu)秀員工，激發(fā)起員工的良好工作動(dòng)機(jī)，提高工作所需要的技能和能力，鼓勵(lì)他們創(chuàng)造優(yōu)秀績效的熱情。

摘要：人力資本是企業(yè)乃至國家發(fā)展崛起的重要因素。我國部分企業(yè)高級(jí)管理和技術(shù)人才流失是一個(gè)重要問題。為此，應(yīng)研究企業(yè)人力資本的激勵(lì)和約束機(jī)制，發(fā)揮激勵(lì)和約束功能，理解和包容企業(yè)人才，用感情留人。

關(guān)鍵詞：人力資本激勵(lì)與約束產(chǎn)權(quán)激勵(lì)

一、我國人力資本現(xiàn)狀

“人力資本”概念由美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家沃爾什在1935年發(fā)表《人力資本觀》文中首先提出。1960年，美國著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者西奧多·舒爾茨在美國經(jīng)濟(jì)年會(huì)發(fā)表題為“論人力資本投資”的演講，轟動(dòng)西方經(jīng)濟(jì)學(xué)界。他認(rèn)為，“資本”有兩種存在形式，一是物質(zhì)資本形態(tài)，即那些主要體現(xiàn)在物質(zhì)資料上的能夠帶來剩余價(jià)值的價(jià)值；二是人力資本形態(tài)，即凝結(jié)人的能夠使價(jià)值迅速增殖的知識(shí)、體力和價(jià)值的總和。1964年，貝克爾發(fā)表《人力資本》，提出系統(tǒng)的人力資本理論。

人力資本是企業(yè)發(fā)展乃至國家崛起的最重要因素。知識(shí)與技術(shù)都屬于人力資本的范疇。人力資本的投資收益率遠(yuǎn)高于物質(zhì)資本投資收益率。我國學(xué)者認(rèn)為，每增加一億元人力資本投資，次年可帶來GDP六億元增加額；每增加一億元物質(zhì)資本投資，僅能帶來GDP兩億元的增加額。因此，人力資本的提升是中國企業(yè)真正走向世界的必由之路。目前，我國人力資本狀況還存在許多問題，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)快速增長。我國與類似國家相比，政府投入在全國教育總經(jīng)費(fèi)中所占比重仍然偏低，屬于世界上公共教育經(jīng)費(fèi)支出最少的國家之一。國際經(jīng)驗(yàn)表明，一個(gè)國家人力資本適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，政府教育投資一般占GDP(國民生產(chǎn)總值)的6%以上，政府教育投資增長要快于國民收入增長速度。

科學(xué)知識(shí)、商品與金融信息、經(jīng)濟(jì)消息以及生產(chǎn)工藝和操作技能等，是人力資本的主要內(nèi)容。我國人力資本水平低、效率低。每創(chuàng)造單位GDP，所需能耗是世界平均值的3-4倍，是日本的11.5倍，是美國的4.3倍，是德國、法國的7.7倍。我國傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率只有世界平均水平的三分之一，發(fā)達(dá)國家的十分之一。因此，加強(qiáng)人力資本的投資和合理使用是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

論文摘要:伴隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化的進(jìn)程與知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來,企業(yè)面臨的經(jīng)營環(huán)境復(fù)雜多變,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈,人力資源成為企業(yè)經(jīng)營的首要資源,激勵(lì)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心職能之一。因此,建立起一套適合企業(yè)需求的激勵(lì)機(jī)制,使人力資源的功能得到最大程度的發(fā)揮,就成為企業(yè)謀求生存與發(fā)展的必然選擇。本文針對(duì)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制存在的問題,提出了一些改進(jìn)的措施和建議。

論文關(guān)鍵詞:人力資源管理激勵(lì)

隨著國有企業(yè)改革進(jìn)程的加快,民營企業(yè)的迅速崛起,外資企業(yè)尤其是大型跨國公司的大舉進(jìn)入,人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,人力資源成為企業(yè)經(jīng)營的首要資源,激勵(lì)成為現(xiàn)代企業(yè)管理的核心職能之一。因此,建立起一套適合企業(yè)需求的激勵(lì)機(jī)制,使人力資源的功能得到最大程度的發(fā)揮,就成為企業(yè)謀求生存與發(fā)展的必然選擇。

一、人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制存在的問題

人力資源作為現(xiàn)代企業(yè)的一種戰(zhàn)略性資源,已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的最關(guān)鍵因素,而激勵(lì)是人力資源的重要內(nèi)容。激勵(lì)的科學(xué)與否,直接關(guān)系到人力資源運(yùn)用的好壞,在一定程度上是決定企業(yè)興衰的一個(gè)重要因素。如何運(yùn)用好激勵(lì)也就成為各個(gè)企業(yè)面臨的一個(gè)十分重要的問題。

(一)過多依賴傳統(tǒng)式管理,管理意識(shí)落后

論文摘要：制度的功能是多種多樣而且具有層次性的。制度功能的層次性是指制度的功能具有核心功能與具體功能之別，并且制度的核心功能是通過具體的功能實(shí)現(xiàn)的。制度的核心功能是為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的主體即“經(jīng)濟(jì)人”提供激勵(lì)與約束，而這一核心功能是通過減少不確定性、降低交易費(fèi)用、外部性內(nèi)部化等具體功能實(shí)現(xiàn)的。

論文關(guān)鍵詞：制度功能；核心功能；具體功能；激勵(lì)與約束；新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)

一、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)制度功能的論述

人們?cè)O(shè)計(jì)制度期，望制度合目的性地實(shí)現(xiàn)功能。最早對(duì)制度的功能進(jìn)行揭示的新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家是新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的創(chuàng)始人科斯(Coase)，他(1937)發(fā)現(xiàn)了交易費(fèi)用并認(rèn)為企業(yè)制度之所以代替市場(chǎng)就是因?yàn)樗梢杂靡粋€(gè)要素所有者之間的長期交易(契約)代替一系列短期市場(chǎng)交易(契約)從而節(jié)省交易費(fèi)用。

德姆塞茨(Demsetz,1967)揭示了(產(chǎn)權(quán))制度具有幫助人們形成合理的預(yù)期和外部性內(nèi)在化的激勵(lì)功能。

舒爾茨(Schultz,1968)論述了制度的五種功能:提供便利、降低交易費(fèi)用、提供信息、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和提供公共品(服務(wù))。他說:“制度是某些服務(wù)的供給者，它們可以提供便利，便利是貨幣的特性之一。它們可以提供一種使交易費(fèi)用降低的合約，如租賃，抵押貸款和期貨;它們可以提供信息，正如市場(chǎng)與經(jīng)濟(jì)計(jì)劃所從事的那樣;它們可以共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，這是保險(xiǎn)，公司，合作社及公共社會(huì)安全安排的特性之一;它們還可以提供公共品(服務(wù))，如學(xué)校，高速公路，衛(wèi)生設(shè)施及實(shí)驗(yàn)站?！?/p>

摘要：在地面數(shù)字電視發(fā)射系統(tǒng)中，激勵(lì)器的好壞直接影響系統(tǒng)的播出及覆蓋效果，該部位的調(diào)整維護(hù)在系統(tǒng)的安全播出中起著關(guān)鍵的作用。本文介紹了數(shù)字地面電視發(fā)射機(jī)激勵(lì)器的組成、工作原理和主要特點(diǎn)。

關(guān)鍵詞：TS流信號(hào)；信源編碼；同步鎖定；編碼映射

數(shù)字地面電視激勵(lì)器的輸入是ASI格式的信源碼流，輸出的則是通過信道編碼、調(diào)至、變頻后的模擬信號(hào)，它作為電視發(fā)射機(jī)的核心部件，直接影響著電視發(fā)射機(jī)的播出質(zhì)量和有效覆蓋面。所以作為地面數(shù)字電視發(fā)射機(jī)用戶，了解一些地面數(shù)字電視發(fā)射機(jī)激勵(lì)器方面的知識(shí)是十分必要的。

1地面數(shù)字電視發(fā)射系統(tǒng)的組成

根據(jù)功能劃分，地面數(shù)字電視發(fā)射系統(tǒng)主要由信號(hào)前端、激勵(lì)器和功率放大發(fā)射機(jī)組成，如圖1所示。從圖1中可以看到，信號(hào)前端完成信源編碼、復(fù)用、加擾后打包完成的TS流信號(hào)，通過激勵(lì)器變成能在空中輻射傳輸?shù)母哳l信號(hào)后，在通過功率放大發(fā)射，傳輸?shù)接脩艚K端設(shè)備中。地面數(shù)字電視激勵(lì)器主要完成的功能為：①信道編碼；②調(diào)制；③變頻處理，以特定的頻率輸出模擬射頻信號(hào)。除此之外，激勵(lì)器還有一個(gè)非線性矯正功能，

2激勵(lì)器的組成及工作原理