摘要：認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)使得以提供信息為主的會(huì)計(jì)行業(yè)不可避免地受到挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)假設(shè)作為對(duì)會(huì)計(jì)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的推斷和假定也必然受到影響。為此，探討了會(huì)計(jì)假設(shè)的改進(jìn)，并進(jìn)行相關(guān)的研究。

引言

會(huì)計(jì)假設(shè)亦稱會(huì)計(jì)假定，對(duì)某些未被認(rèn)識(shí)的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢(shì)所作的合乎情理的判斷和估計(jì)，從而形成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會(huì)計(jì)思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè)，會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定，會(huì)計(jì)人員也能確定收集加工會(huì)計(jì)信息的程序和方法?，F(xiàn)代國(guó)際公認(rèn)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)。

一、新經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化：企業(yè)之間越來(lái)越多地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行貿(mào)易和各種經(jīng)濟(jì)信息的交換；企業(yè)內(nèi)部，也更多地依靠Intranet來(lái)進(jìn)行信息的溝通和管理。會(huì)計(jì)所需處理的數(shù)據(jù)及其處理的過(guò)程，愈來(lái)愈多地以電子形式直接存在于網(wǎng)絡(luò)之中，使傳統(tǒng)的手工計(jì)算技術(shù)以及理論與方法體系受到了挑戰(zhàn)。作為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論基石的會(huì)計(jì)假設(shè)，在信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下需要與時(shí)俱進(jìn)。

1．1會(huì)計(jì)主體假設(shè)

摘要:隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程，其形式也在隨之不斷進(jìn)行著變化，發(fā)展至今，已經(jīng)漸漸轉(zhuǎn)變?yōu)榱酥R(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，這種新經(jīng)濟(jì)模式的形成，會(huì)對(duì)整體市場(chǎng)的發(fā)展帶來(lái)一定的影響，對(duì)企業(yè)而言無(wú)疑是一場(chǎng)不小的挑戰(zhàn)，企業(yè)想要在市場(chǎng)中保持自己在行業(yè)中的地位，就需要根據(jù)新經(jīng)濟(jì)的形式對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行一定的調(diào)整。本文將就知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)以及會(huì)計(jì)分期假設(shè)、計(jì)量貨幣假設(shè)幾大會(huì)計(jì)假設(shè)展開分析與論述，僅供廣大會(huì)計(jì)同仁進(jìn)行參考。

關(guān)鍵詞:知識(shí)經(jīng)濟(jì);會(huì)計(jì)假設(shè);主體;貨幣計(jì)量

在會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)假設(shè)一直都是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的基本條件，是指在特定的經(jīng)濟(jì)環(huán)境之下，相關(guān)人員能夠以客觀的角度對(duì)會(huì)計(jì)活動(dòng)以及企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)做出準(zhǔn)確的評(píng)估?？梢哉f(shuō)會(huì)計(jì)假設(shè)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間的聯(lián)系極為密切，會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，而隨之發(fā)生一定的改變。因此，在進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代之后，會(huì)計(jì)假設(shè)勢(shì)必也會(huì)隨之進(jìn)行變動(dòng)，我們需要對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)進(jìn)行新的認(rèn)知與理解，這樣才能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。

一、關(guān)于會(huì)計(jì)主體的假設(shè)

所謂會(huì)計(jì)主體假設(shè)就是指在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中只能夠顯示出一個(gè)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的企業(yè)、事業(yè)單位價(jià)值的行為。以往在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，會(huì)計(jì)的主體定義較為明確，就是能獨(dú)立核算的企業(yè)，而在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代中，經(jīng)濟(jì)形式因?yàn)槭艿娇萍家约笆袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等方面的影響而呈現(xiàn)出了更多的形式，使得會(huì)計(jì)的主體形態(tài)也隨之變得模糊起來(lái)。

(一)虛擬公司的誕生拓展了企業(yè)空間的范圍

摘要：會(huì)計(jì)假設(shè)憑借對(duì)會(huì)計(jì)事務(wù)的經(jīng)濟(jì)條件與運(yùn)行環(huán)境的合理分析與預(yù)判，成效顯著，但如今伴隨新形勢(shì)變化，其技術(shù)與政策應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以滿足企業(yè)發(fā)展的要求。本文以會(huì)計(jì)相關(guān)假設(shè)構(gòu)成為起點(diǎn)，聯(lián)系信息產(chǎn)業(yè)技術(shù)的最新成果對(duì)企業(yè)發(fā)展所處經(jīng)濟(jì)軟環(huán)境的積極推進(jìn)作用，分析研究會(huì)計(jì)假設(shè)在商品經(jīng)濟(jì)浪潮受到的壓力與作用，且聯(lián)系實(shí)際給出相應(yīng)應(yīng)對(duì)方案，使企業(yè)在今后發(fā)展中能有更佳表現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)主體；會(huì)計(jì)分期；持續(xù)經(jīng)營(yíng)

知識(shí)大爆炸的作用在于以信息產(chǎn)業(yè)為代表的高科技技術(shù)為主的新型產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)取代了傳統(tǒng)的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在企業(yè)管理與會(huì)計(jì)管理的形式上，也有了質(zhì)的突破，沖破了舊的會(huì)計(jì)管理模式與企業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，并因此沖擊了舊的會(huì)計(jì)理論體系。會(huì)計(jì)假設(shè)可以稱之為會(huì)計(jì)行業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)實(shí)與理論的根基，通過(guò)科學(xué)縝密的推理對(duì)會(huì)計(jì)賴以運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行預(yù)測(cè)與假設(shè)。在信息產(chǎn)業(yè)革新的巨大推進(jìn)力的作用之下，會(huì)計(jì)行業(yè)所在的各類金融與生活環(huán)境業(yè)已產(chǎn)生質(zhì)的飛躍，不斷挑戰(zhàn)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制中的相關(guān)會(huì)計(jì)假設(shè)。

一、管理會(huì)計(jì)假設(shè)的前提原則

從原則方面來(lái)說(shuō)，管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)仍存在很多不同，當(dāng)前的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在前提與原則方面仍存在較大分歧，然而從實(shí)踐出發(fā)來(lái)講，管理會(huì)計(jì)的實(shí)踐中仍存在著與財(cái)務(wù)管理的相通之處。如今，管理會(huì)計(jì)定義的范疇日益擴(kuò)大，比如衍生出了戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)等等，領(lǐng)導(dǎo)人必須以相應(yīng)的先進(jìn)理念武裝企業(yè)會(huì)計(jì)人員，由于新形勢(shì)下會(huì)計(jì)周期明顯縮短，頻率增高，產(chǎn)品服務(wù)研發(fā)面臨的風(fēng)險(xiǎn)極大。越接近前沿的科技，其研發(fā)成功率越低，有可能背負(fù)巨大費(fèi)用，甚至可能使企業(yè)遭到清算，進(jìn)而倒閉。(一)在會(huì)計(jì)主體假設(shè)方面的影響。會(huì)計(jì)信息反映了一定的特定組織，該類組織稱為會(huì)計(jì)主體或會(huì)計(jì)實(shí)體，會(huì)計(jì)個(gè)體可以把所要反映的目標(biāo)與其他經(jīng)濟(jì)體相區(qū)分，區(qū)分的主要方法是清晰的確定相應(yīng)主體，以該主體為基本進(jìn)行核算。只有這樣方可使會(huì)計(jì)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)更加清晰，方可順利進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)的相關(guān)核算活動(dòng)，達(dá)到相應(yīng)的目標(biāo)。會(huì)計(jì)作用點(diǎn)受互聯(lián)網(wǎng)影響巨大。早期企業(yè)間生存與提升的情況是比較平衡的，各企業(yè)之間吞并與重組的趨勢(shì)暫未成形，企業(yè)與企業(yè)形成的合作與溝通。相對(duì)不緊密。由于通訊水平不高，聯(lián)系方式單一，導(dǎo)致溝通不暢，各個(gè)企業(yè)都各自為戰(zhàn)，在合作意識(shí)與共同目標(biāo)上無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效統(tǒng)一。(二)在持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)方面的影響舊的會(huì)計(jì)制度中，持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)常常處于主導(dǎo)地位。然而對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代而言，前沿技術(shù)的進(jìn)步雖然給企業(yè)帶來(lái)前所未有的機(jī)遇，也給企業(yè)帶來(lái)了比從前更大的風(fēng)險(xiǎn)與壓力?；ヂ?lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)逐漸向白熱化發(fā)展，行業(yè)內(nèi)部各企業(yè)之間為提高競(jìng)爭(zhēng)力，都加大研發(fā)的投入，縮短技術(shù)更新的周期。且伴隨著客戶需求的多變性與復(fù)雜性，給面對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行的研究與開發(fā)帶來(lái)更大的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)際上高技術(shù)企業(yè)，其普遍研發(fā)成功率常年保持在15%以下，更有甚者在3%以下，企業(yè)在該類項(xiàng)目上投資過(guò)大，對(duì)于如此之大的風(fēng)險(xiǎn)，極有可能令企業(yè)遭受清算甚至倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。(三)在會(huì)計(jì)分期假設(shè)方面的影響。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以不間斷為特點(diǎn)，如果將該類活動(dòng)進(jìn)行分割，并形成幾個(gè)小的期間，然后以此為依據(jù)，進(jìn)行結(jié)賬與會(huì)計(jì)報(bào)表的編制活動(dòng)，向利害相關(guān)人披露財(cái)務(wù)運(yùn)行情況、企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)營(yíng)成果等會(huì)計(jì)信息。然而摻雜了主觀因素的區(qū)間劃分，一定會(huì)使相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)行成果與會(huì)計(jì)期間的反映有所差異甚至相反，這是在制度上使會(huì)計(jì)失真的相應(yīng)原因，也是會(huì)計(jì)分期假設(shè)天然的缺陷?；ヂ?lián)網(wǎng)時(shí)代正沖擊著傳統(tǒng)在分期假設(shè)上的理論與實(shí)踐。(四)在貨幣計(jì)量假設(shè)方面的影響。貨幣計(jì)量假設(shè)是企業(yè)對(duì)其活動(dòng)進(jìn)行計(jì)量的一種方式，計(jì)量的介質(zhì)就是貨幣，并傳遞相應(yīng)的計(jì)量結(jié)果的重要過(guò)程。進(jìn)行貨幣計(jì)量一定要以以下兩個(gè)假設(shè)為前提：1.在進(jìn)行計(jì)量的過(guò)程中，貨幣價(jià)值保持穩(wěn)定；2.堅(jiān)持使用唯一幣種的假設(shè)。資本決策超越了以往時(shí)期，呈現(xiàn)即時(shí)決策的狀態(tài)，這是由于信息技術(shù)的跨越式發(fā)展，促進(jìn)了國(guó)際資本的迅速流動(dòng)，然而更加加劇了相應(yīng)會(huì)計(jì)人員在貨幣方面的風(fēng)險(xiǎn)，使幣值假設(shè)逐漸成為空談。

二、針對(duì)管理會(huì)計(jì)的會(huì)計(jì)假設(shè)理論創(chuàng)新對(duì)策

內(nèi)容摘要：

二十一世紀(jì)，人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代，其顯著標(biāo)志之一就是internet的出現(xiàn)和普及，它將人類帶入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和會(huì)計(jì)模式，由此也動(dòng)搖了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的框架，會(huì)計(jì)假設(shè)作為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的基礎(chǔ)，首當(dāng)其沖地受到?jīng)_擊?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)假設(shè)是與“實(shí)體企業(yè)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本適應(yīng)的,隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)基本假設(shè)將有新的內(nèi)涵、新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)假設(shè)影響

一、前言

會(huì)計(jì)假設(shè)亦稱會(huì)計(jì)假定,指對(duì)某些未被認(rèn)識(shí)的會(huì)計(jì)現(xiàn)象,根據(jù)客觀的正常情況或趨勢(shì)所作的合乎情理的判斷和估計(jì),從而形成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會(huì)計(jì)思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè),會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定,會(huì)計(jì)人員也能確定收集加工會(huì)計(jì)信息的程序和方法?，F(xiàn)代國(guó)際公認(rèn)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)。它是在傳統(tǒng)的工業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中產(chǎn)生、發(fā)展和成熟起來(lái)的，高度抽象與概括了工業(yè)社會(huì)中會(huì)計(jì)系統(tǒng)的客觀現(xiàn)實(shí)，使人們能夠恰當(dāng)?shù)乩斫夂瓦\(yùn)用會(huì)計(jì)信息。但是，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下出現(xiàn)了一些虛擬化的網(wǎng)絡(luò)公司、網(wǎng)際公司和信息中介服務(wù)公司，這些公司與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體存在差異；網(wǎng)上兼并、收購(gòu)、破產(chǎn)和以特定目標(biāo)而聚散的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)提出質(zhì)疑；會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)分期假設(shè)受到挑戰(zhàn)；電子貨幣、電子銀行的出現(xiàn)，使得無(wú)紙化、非貨幣化計(jì)量交易成為現(xiàn)實(shí)。面對(duì)出現(xiàn)的大量新情況、新業(yè)務(wù)、新環(huán)境，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的局限性便日益顯露出來(lái)。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的挑戰(zhàn)

【摘要】資產(chǎn)剝離是資產(chǎn)重組的一種重要方式，在上市公司重組中扮演著重要的角色。本文首先探討資產(chǎn)剝離對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)產(chǎn)生的沖擊，其次分析了資產(chǎn)剝離對(duì)會(huì)計(jì)信息披露產(chǎn)生的重要影響，最后，論述了如何對(duì)資產(chǎn)剝離交易進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】資產(chǎn)剝離會(huì)計(jì)假設(shè)信息披露確認(rèn)計(jì)量

資產(chǎn)剝離是近年來(lái)我國(guó)企業(yè)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的新現(xiàn)象，而且在資產(chǎn)重組的主要舞臺(tái)證券市場(chǎng)上更是頻繁涌動(dòng)。但是在并購(gòu)領(lǐng)銜主演的資產(chǎn)重組中，它是被人忽視的一種，而且人們對(duì)它的認(rèn)識(shí)也較為混亂。資產(chǎn)剝離的實(shí)質(zhì)是企業(yè)將部分資產(chǎn)組合出售給第三方，并取得現(xiàn)金或準(zhǔn)現(xiàn)金收入的一種資產(chǎn)重組交易。資產(chǎn)剝離對(duì)企業(yè)實(shí)務(wù)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)都產(chǎn)生了深刻的影響，本文擬從三個(gè)方面對(duì)資產(chǎn)剝離中的會(huì)計(jì)問(wèn)題進(jìn)行闡述：資產(chǎn)剝離對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)產(chǎn)生的沖擊、資產(chǎn)剝離對(duì)會(huì)計(jì)信息披露產(chǎn)生的影響以及如何對(duì)資產(chǎn)剝離交易進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

一、資產(chǎn)剝離對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的沖擊

長(zhǎng)期以來(lái)，人們?cè)谌绾翁峁┯杏脮?huì)計(jì)信息的探索中，逐漸建立了會(huì)計(jì)主體、持續(xù)經(jīng)營(yíng)、會(huì)計(jì)分期和貨幣計(jì)量假設(shè)。會(huì)計(jì)假設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)信息處理的空間、時(shí)間、內(nèi)容所進(jìn)行的一種合乎事理的設(shè)定，是會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的前提，反映了一種普遍的、理想的會(huì)計(jì)環(huán)境。企業(yè)進(jìn)行資產(chǎn)剝離是否會(huì)打破這些假設(shè)？會(huì)計(jì)又應(yīng)當(dāng)在怎樣的前提下加工并傳輸符合信息使用者要求的資產(chǎn)剝離信息呢？

根據(jù)會(huì)計(jì)理論，“會(huì)計(jì)主體是能控制資源、承擔(dān)執(zhí)行業(yè)務(wù)的責(zé)任，并進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)單位”，一般說(shuō)來(lái)，會(huì)計(jì)主體與法人主體、經(jīng)營(yíng)主體是合一的。企業(yè)將部分資產(chǎn)剝離后，經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的種類、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的數(shù)量隨之減少，但是會(huì)計(jì)主體仍然存在，它所實(shí)際控制的資源也沒(méi)有減少，只是由有特定功能的資產(chǎn)變成了現(xiàn)金資產(chǎn)。所以，資產(chǎn)剝離業(yè)務(wù)應(yīng)繼續(xù)在原會(huì)計(jì)主體的信息系統(tǒng)中反映。

摘要：財(cái)務(wù)指標(biāo)是企業(yè)財(cái)務(wù)狀況評(píng)價(jià)的重要工具，因此，當(dāng)會(huì)計(jì)理論及信息披露方式發(fā)生變化時(shí)，核心財(cái)務(wù)指標(biāo)的內(nèi)容也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化。會(huì)計(jì)是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，其存在與發(fā)展和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系密不可分。當(dāng)今正處于工業(yè)化經(jīng)濟(jì)形態(tài)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)轉(zhuǎn)變的重要階段，變革財(cái)務(wù)指標(biāo)特別是核心財(cái)務(wù)指標(biāo)不僅十分必要，而且也非常迫切。本文深刻分析了知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)假設(shè)的影響。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)假設(shè)

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

1.1知識(shí)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)將以人為中心展開

傳統(tǒng)社會(huì)中我們所了解的各種產(chǎn)業(yè)，是圍繞著當(dāng)時(shí)社會(huì)中的關(guān)鍵要素而展開的，雖與主體相關(guān)卻并非圍繞主體即人來(lái)展開。即知識(shí)并不成為當(dāng)時(shí)社會(huì)生產(chǎn)中的關(guān)鍵要素，人的生存與發(fā)展與知識(shí)要素還相距甚遠(yuǎn)，如，在奴隸社會(huì)，個(gè)體為處理與暴力的關(guān)系而生存(生產(chǎn)生活)，封建社會(huì)人主要為處理與土地的關(guān)系而生存，資本主義社會(huì)人主要為處理與貨幣的關(guān)系而生存，這些都并非處理人與人的關(guān)系，造成人與社會(huì)的分裂。知識(shí)卻以其特有的非排它性成為區(qū)別人與人關(guān)系、人之為人的要素。所以，在知識(shí)社會(huì)產(chǎn)業(yè)將圍繞人的概念來(lái)展開。

1.2財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展

摘要：本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力資源會(huì)計(jì)的關(guān)系出發(fā)，論述了人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、核算、報(bào)告等方面的問(wèn)題。并結(jié)合我國(guó)實(shí)際國(guó)情論證了在我國(guó)建立人力資源會(huì)計(jì)的必要性、條件等相關(guān)問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)人力資源會(huì)計(jì)確認(rèn)前提核算報(bào)告

二十一世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，知識(shí)將成為生產(chǎn)的核心要素，然而知識(shí)經(jīng)濟(jì)中掌握知識(shí)的最終是企業(yè)的人力，將知識(shí)轉(zhuǎn)換成最終生產(chǎn)力的也是人，人才是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中最活躍的因素。作為知識(shí)表現(xiàn)形式的人力資源不僅成為推動(dòng)企業(yè)生存和發(fā)展的基本因素，而且也是推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展的主導(dǎo)因素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)呼喚人力資源會(huì)計(jì)。1964年，美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)家赫曼森（GHermanson）在《人力資源會(huì)計(jì)》一書中首次提出了人力資源會(huì)計(jì)的概念。所謂人力資源會(huì)計(jì)是指對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告的一種會(huì)計(jì)程序和方法，它是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的一個(gè)新領(lǐng)域，是在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的專門會(huì)計(jì)知識(shí)。經(jīng)過(guò)近四十年的發(fā)展，人力資源會(huì)計(jì)已逐步建立起一套較完善的理論體系，特別是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)更為人力資源會(huì)計(jì)的推廣和應(yīng)用創(chuàng)造了契機(jī)。本文將就人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)、前提、計(jì)量、核算、報(bào)告等方面的內(nèi)容進(jìn)行探討。

一、人力資源會(huì)計(jì)的確認(rèn)

所謂企業(yè)的人力資源，就是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱①。人力資源能否作為企業(yè)的一項(xiàng)資產(chǎn)是人力資源會(huì)計(jì)能否成立的關(guān)鍵。我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》規(guī)定：“資產(chǎn)是指過(guò)去的交易或事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源，該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益?！毕旅娓鶕?jù)資產(chǎn)定義的要點(diǎn)，逐個(gè)分析人力資源是否可以作為企業(yè)的資產(chǎn)。

首先，人力資源是企業(yè)可以實(shí)際控制的。當(dāng)勞動(dòng)者與企業(yè)通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，建立雇傭與被雇傭關(guān)系時(shí)，企業(yè)通過(guò)支付工資報(bào)酬，也就獲得了對(duì)該勞動(dòng)力資源的控制權(quán)，即企業(yè)取得或控制了該勞動(dòng)力的使用權(quán)。對(duì)人力資源資本化持反對(duì)意見的學(xué)者認(rèn)為：人力資源是勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，其所有權(quán)歸勞動(dòng)者所有，而企業(yè)無(wú)法擁有對(duì)勞動(dòng)者的所有權(quán)，從而也就無(wú)法擁有和控制人力資源。這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。事實(shí)上，有關(guān)這一點(diǎn)，馬克思在《資本論》中早有論述，馬克思認(rèn)為資本家用貨幣從市場(chǎng)上雇傭了勞動(dòng)者之后，在事實(shí)上獲得了對(duì)勞動(dòng)者未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)力的使用權(quán)，而且這種權(quán)力是以契約的形式固定下來(lái)的，資本家購(gòu)買的是勞動(dòng)力而非勞動(dòng)者，所以從這個(gè)意義上而言，一旦勞動(dòng)者被資本家所雇傭，他的勞動(dòng)力就已經(jīng)事實(shí)上為資本家所控制，而同時(shí)資本家并不需要擁有對(duì)勞動(dòng)者人身的所有權(quán)。所以，人力資源是可以為企業(yè)所擁有和控制的。

內(nèi)容摘要：

二十一世紀(jì)，人類科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)入了一個(gè)嶄新的時(shí)代，其顯著標(biāo)志之一就是internet的出現(xiàn)和普及，它將人類帶入了網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)改變了整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)和勞動(dòng)結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和會(huì)計(jì)模式，由此也動(dòng)搖了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論的框架，會(huì)計(jì)假設(shè)作為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論的基礎(chǔ)，首當(dāng)其沖地受到?jīng)_擊?，F(xiàn)行的會(huì)計(jì)假設(shè)是與“實(shí)體企業(yè)”經(jīng)濟(jì)環(huán)境基本適應(yīng)的,隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),傳統(tǒng)會(huì)計(jì)理論中的會(huì)計(jì)基本假設(shè)將有新的內(nèi)涵、新的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)假設(shè)影響

一、前言

會(huì)計(jì)假設(shè)亦稱會(huì)計(jì)假定,指對(duì)某些未被認(rèn)識(shí)的會(huì)計(jì)現(xiàn)象,根據(jù)客觀的正常情況或趨勢(shì)所作的合乎情理的判斷和估計(jì),從而形成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會(huì)計(jì)思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè),會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定,會(huì)計(jì)人員也能確定收集加工會(huì)計(jì)信息的程序和方法?，F(xiàn)代國(guó)際公認(rèn)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)。它是在傳統(tǒng)的工業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中產(chǎn)生、發(fā)展和成熟起來(lái)的，高度抽象與概括了工業(yè)社會(huì)中會(huì)計(jì)系統(tǒng)的客觀現(xiàn)實(shí)，使人們能夠恰當(dāng)?shù)乩斫夂瓦\(yùn)用會(huì)計(jì)信息。但是，在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下出現(xiàn)了一些虛擬化的網(wǎng)絡(luò)公司、網(wǎng)際公司和信息中介服務(wù)公司，這些公司與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)主體存在差異；網(wǎng)上兼并、收購(gòu)、破產(chǎn)和以特定目標(biāo)而聚散的經(jīng)營(yíng)方式，對(duì)持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)提出質(zhì)疑；會(huì)計(jì)實(shí)時(shí)報(bào)告系統(tǒng)的出現(xiàn)，使會(huì)計(jì)分期假設(shè)受到挑戰(zhàn)；電子貨幣、電子銀行的出現(xiàn)，使得無(wú)紙化、非貨幣化計(jì)量交易成為現(xiàn)實(shí)。面對(duì)出現(xiàn)的大量新情況、新業(yè)務(wù)、新環(huán)境，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的局限性便日益顯露出來(lái)。

二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)假設(shè)的挑戰(zhàn)

論文摘要：認(rèn)為知識(shí)經(jīng)濟(jì)使得以提供信息為主的會(huì)計(jì)行業(yè)不可避免地受到挑戰(zhàn)，會(huì)計(jì)假設(shè)作為對(duì)會(huì)計(jì)所處經(jīng)濟(jì)環(huán)境做出的推斷和假定也必然受到影響。為此，探討了會(huì)計(jì)假設(shè)的改進(jìn)，并進(jìn)行相關(guān)的研究。

0引言

會(huì)計(jì)假設(shè)亦稱會(huì)計(jì)假定，對(duì)某些未被認(rèn)識(shí)的會(huì)計(jì)現(xiàn)象，根據(jù)客觀的正常情況或趨勢(shì)所作的合乎情理的判斷和估計(jì)，從而形成會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)賴以存在的構(gòu)成會(huì)計(jì)思想基礎(chǔ)的公理或假定。依據(jù)這些假設(shè)，會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容與期間能得以界定，會(huì)計(jì)人員也能確定收集加工會(huì)計(jì)信息的程序和方法。現(xiàn)代國(guó)際公認(rèn)的四大假設(shè)即會(huì)計(jì)主體假設(shè)、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假設(shè)、會(huì)計(jì)分期假設(shè)、貨幣計(jì)量假設(shè)。

1新經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)假設(shè)面臨的挑戰(zhàn)

科學(xué)技術(shù)的發(fā)展使企業(yè)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了很大的變化：企業(yè)之間越來(lái)越多地通過(guò)網(wǎng)絡(luò)來(lái)進(jìn)行貿(mào)易和各種經(jīng)濟(jì)信息的交換；企業(yè)內(nèi)部，也更多地依靠Intranet來(lái)進(jìn)行信息的溝通和管理。會(huì)計(jì)所需處理的數(shù)據(jù)及其處理的過(guò)程，愈來(lái)愈多地以電子形式直接存在于網(wǎng)絡(luò)之中，使傳統(tǒng)的手工計(jì)算技術(shù)以及理論與方法體系受到了挑戰(zhàn)。作為會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與理論基石的會(huì)計(jì)假設(shè)，在信息時(shí)代的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下需要與時(shí)俱進(jìn)。

1．1會(huì)計(jì)主體假設(shè)

摘要：教育類機(jī)構(gòu)作為目前市場(chǎng)主要的一個(gè)人才需求主體，其擁有的人力資源價(jià)值應(yīng)該可以通過(guò)人力資源會(huì)計(jì)精確的量化。然而在研究其人力資源會(huì)計(jì)首要前提在于將人力資源視作其該服務(wù)機(jī)構(gòu)的一種資產(chǎn)，只有在這個(gè)條件得到滿足的情況下，才能具備構(gòu)建對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)模式的基礎(chǔ)。另外，在新穎的分支理論類似于人力資本、人本管理、激勵(lì)理論等理論的促進(jìn)作用下也為教育類機(jī)構(gòu)人力資源會(huì)計(jì)假設(shè)奠定了必要基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：教育類機(jī)構(gòu)；人力資源會(huì)計(jì)；會(huì)計(jì)模式；會(huì)計(jì)假設(shè)

一、相關(guān)概念介紹

教育類機(jī)構(gòu)人力資源教育類機(jī)構(gòu)人力資源包括大中專院校的任課教師，社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全職輔導(dǎo)人力資源以及科研機(jī)構(gòu)中具有副教授以上職稱的研究人力資源。其中大中專院校的教師隊(duì)伍是其中最為核心的一支力量。這三類教育類機(jī)構(gòu)的人力價(jià)值在現(xiàn)行的傳統(tǒng)類職工薪酬體系下不能很好的得到等價(jià)反映。大中專院校教師和科研人力資源的人力價(jià)值被大幅低估，而火熱的社會(huì)教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作者卻是賺的盆滿缽滿，顯失公平。人力資源會(huì)計(jì)人力資源會(huì)計(jì)是一門新興的學(xué)科領(lǐng)域，它的理論基礎(chǔ)是運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和組織行為學(xué)，又與人力資源管理學(xué)相互結(jié)合、相互滲透所形成的一類專門會(huì)計(jì)學(xué)科，是對(duì)組織的人力資源成本與價(jià)值進(jìn)行計(jì)量與報(bào)告的一種程序和方法。首次提出“人力資源會(huì)計(jì)”這一概念1964年的是美國(guó)密歇根大學(xué)赫曼森，隨后一大批會(huì)計(jì)學(xué)者堅(jiān)持不懈的完善研究下建立起了一套較為完整的人力資源會(huì)計(jì)理論體系，對(duì)教育類機(jī)構(gòu)人力資源實(shí)行按照這一套新穎會(huì)計(jì)計(jì)量方法進(jìn)行核算較傳統(tǒng)的薪酬支付體系能夠更加準(zhǔn)確地反映真實(shí)價(jià)值。會(huì)計(jì)假設(shè)會(huì)計(jì)基本假設(shè)是指為了保證會(huì)計(jì)工作模式的正常進(jìn)行和會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，對(duì)會(huì)計(jì)核算的范圍、內(nèi)容、基本程序和方法所作的合理設(shè)定，是會(huì)計(jì)核算的基本前提。標(biāo)準(zhǔn)的會(huì)計(jì)假設(shè)一般包括會(huì)計(jì)主體，持續(xù)經(jīng)營(yíng)，會(huì)計(jì)分期，貨幣計(jì)量四個(gè)方面。

二、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述

國(guó)外文獻(xiàn)綜述研究起源于美國(guó)赫曼森1968年首次將人作為企業(yè)資產(chǎn)考慮，20世紀(jì)后30年中理論體系逐漸發(fā)展成熟。埃里克弗朗姆霍爾茨1973年對(duì)其提出了改進(jìn)?？坡∝惪?、格拉瑟和耐勒、帥恩首次將人力資源會(huì)計(jì)應(yīng)用于實(shí)踐管理活動(dòng)中的研究。弗蘭姆霍爾茨在1958年提出人力資源會(huì)計(jì)的核心問(wèn)題就是無(wú)形資產(chǎn)的問(wèn)題(尤其是商譽(yù)問(wèn)題)，目前在美國(guó)，人力資源會(huì)計(jì)經(jīng)歷了兩代人力資源成本模式和三代人力資源價(jià)值模式后已經(jīng)進(jìn)入成熟的實(shí)務(wù)應(yīng)用階段。國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)綜述研究國(guó)內(nèi)對(duì)人力資源會(huì)計(jì)的最早研究起源于上世紀(jì)80年代初潘序倫首次提出人力資源會(huì)計(jì)的重要性。人力資源會(huì)計(jì)之后的理論研究中主要聚焦以下四個(gè)維度：基于產(chǎn)權(quán)關(guān)系；基于成本角度；基于價(jià)值角度；基于計(jì)量方法。2004年葛家澍提出了實(shí)踐運(yùn)用中的四個(gè)具體困難。劉麗娟在2006年將其困難又概括為三點(diǎn)。孟利琴?gòu)暮暧^角度分析了人力資源會(huì)計(jì)發(fā)展遇到的瓶頸。在我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)的今后研究趨勢(shì)在于可以通過(guò)不同的方式被各行業(yè)接受和使用。被不同類型企業(yè)的核算崗位人員所掌握，例如會(huì)計(jì)師，人力資源專業(yè)，公司并購(gòu)專家等。