自漢武帝鹽鐵官營(yíng)之后，國(guó)家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營(yíng)工商業(yè)由此成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展和官營(yíng)工商業(yè)的弊端叢生，國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營(yíng)的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟(jì)理論興起的同時(shí)，分析中國(guó)封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，從而對(duì)今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進(jìn)一步開發(fā)，私營(yíng)工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時(shí)有齊國(guó)管仲的專山海政策和戰(zhàn)國(guó)時(shí)秦國(guó)的政府控制工商業(yè)，但都為時(shí)較短和僅局限于某些個(gè)別地區(qū)，因此，對(duì)山澤之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實(shí)行工商官營(yíng)政策，對(duì)東方私人工商業(yè)者進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊，富商大賈們被沒收財(cái)富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動(dòng)兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴(yán)酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營(yíng)工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)理論，因而在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營(yíng)到官營(yíng)的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對(duì)秦亡的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。因而，漢王朝的當(dāng)務(wù)之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復(fù)殘破凋敝的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。劉邦為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準(zhǔn)商人衣絲乘馬、不準(zhǔn)商人子弟做官等，只是壓低商人社會(huì)地位的賤商措施，在經(jīng)濟(jì)上對(duì)商人并無多大限制。到惠帝和呂后時(shí)，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實(shí)際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實(shí)行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營(yíng)政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟(jì)的活躍迅速暴富起來，其勢(shì)力的發(fā)展竟遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，人民富足，國(guó)力強(qiáng)大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導(dǎo)就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時(shí)私營(yíng)工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但并不支持封建政權(quán)，在國(guó)家急需財(cái)政支援時(shí)袖手旁觀，《史記·平準(zhǔn)書》記載他們“財(cái)或累萬金，而不佐國(guó)家之急?！逼邍?guó)之亂時(shí)，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長(zhǎng)安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當(dāng)漢武帝內(nèi)外興作，耗費(fèi)巨大，發(fā)生嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的收入是難以支撐的，而過度征斂又會(huì)導(dǎo)致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財(cái)富的私營(yíng)工商業(yè)者就成為與漢王朝爭(zhēng)奪經(jīng)濟(jì)控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對(duì)其采取了毀滅性的打擊，實(shí)行鹽鐵官營(yíng)，建立了一系列適應(yīng)封建專制集權(quán)的官營(yíng)工商業(yè)機(jī)構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營(yíng)的主流到漢武帝時(shí)終于讓位給國(guó)家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因?yàn)榍赝醭蓝龆兴七t罷了。

在漢武帝由政府直接經(jīng)營(yíng)工商業(yè)的大規(guī)模行動(dòng)之后，到西漢末年，隨著認(rèn)識(shí)的深化和實(shí)踐的積累，形成了以匯集《管子》作為國(guó)家控制工商業(yè)的理論即輕重論的理論總結(jié)。所謂“輕重”，是先秦時(shí)期人們用來說明貨幣方面問題的概念，到西漢時(shí)逐漸被用以研究商品流通領(lǐng)域中的貨幣和商品的比價(jià)問題，以達(dá)到國(guó)家操縱這種比價(jià)變化的目的。輕重論包括輕重之勢(shì)、輕重之學(xué)和輕重之術(shù)三部分，三者中以輕重之勢(shì)最為重要。所謂輕重之勢(shì)，指封建國(guó)家對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)直接參與以控制和壟斷社會(huì)財(cái)富和資源，只允許百姓在國(guó)家嚴(yán)格控制的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域內(nèi)活動(dòng)，從而把對(duì)百姓的予、奪、貧、富主動(dòng)權(quán)全部掌握在政府手中。以這種地位和威勢(shì)“御天下”，就不需要用暴力進(jìn)行掠奪和驅(qū)使，民眾在政府的控制下既無法逃避稅收，又不會(huì)太貧窮以至鋌而走險(xiǎn)，更不讓其太富而看不起國(guó)家的賞賜和俸祿，從而使他們安心地為政府出力和效命。

【內(nèi)容提要】春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，中國(guó)社會(huì)中的私營(yíng)工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢(shì)，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。自漢武帝實(shí)行鹽鐵官營(yíng)制度之后形成的國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時(shí)期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的工商管理政策進(jìn)行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時(shí)期，隨著中國(guó)社會(huì)中商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)作用的擴(kuò)大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營(yíng)之后，國(guó)家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營(yíng)工商業(yè)由此成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展和官營(yíng)工商業(yè)的弊端叢生，國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營(yíng)的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟(jì)理論興起的同時(shí)，分析中國(guó)封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，從而對(duì)今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進(jìn)一步開發(fā)，私營(yíng)工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時(shí)有齊國(guó)管仲的專山海政策和戰(zhàn)國(guó)時(shí)秦國(guó)的政府控制工商業(yè)，但都為時(shí)較短和僅局限于某些個(gè)別地區(qū)，因此，對(duì)山澤之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實(shí)行工商官營(yíng)政策，對(duì)東方私人工商業(yè)者進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊，富商大賈們被沒收財(cái)富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動(dòng)兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴(yán)酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營(yíng)工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)理論，因而在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營(yíng)到官營(yíng)的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對(duì)秦亡的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。因而，漢王朝的當(dāng)務(wù)之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復(fù)殘破凋敝的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。劉邦為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準(zhǔn)商人衣絲乘馬、不準(zhǔn)商人子弟做官等，只是壓低商人社會(huì)地位的賤商措施，在經(jīng)濟(jì)上對(duì)商人并無多大限制。到惠帝和呂后時(shí)，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實(shí)際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實(shí)行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營(yíng)政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟(jì)的活躍迅速暴富起來，其勢(shì)力的發(fā)展竟遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，人民富足，國(guó)力強(qiáng)大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導(dǎo)就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時(shí)私營(yíng)工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但并不支持封建政權(quán)，在國(guó)家急需財(cái)政支援時(shí)袖手旁觀，《史記·平準(zhǔn)書》記載他們“財(cái)或累萬金，而不佐國(guó)家之急?！逼邍?guó)之亂時(shí)，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長(zhǎng)安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當(dāng)漢武帝內(nèi)外興作，耗費(fèi)巨大，發(fā)生嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的收入是難以支撐的，而過度征斂又會(huì)導(dǎo)致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財(cái)富的私營(yíng)工商業(yè)者就成為與漢王朝爭(zhēng)奪經(jīng)濟(jì)控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對(duì)其采取了毀滅性的打擊，實(shí)行鹽鐵官營(yíng)，建立了一系列適應(yīng)封建專制集權(quán)的官營(yíng)工商業(yè)機(jī)構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營(yíng)的主流到漢武帝時(shí)終于讓位給國(guó)家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因?yàn)榍赝醭蓝龆兴七t罷了。

摘要：中華古典管理思想是積我國(guó)勞動(dòng)人民5000年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)形成的，它以中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為基本內(nèi)涵。探索中國(guó)古代管理的思想流派和理論體系，古為今用，已成為當(dāng)今世界管理學(xué)界研究的一個(gè)“熱點(diǎn)”。不僅如此，這對(duì)于建設(shè)中國(guó)式現(xiàn)代管理也是十分必要的。

關(guān)鍵詞：古典管理思想流派體系

現(xiàn)代意義上的管理理論溯源于西方，它是伴隨著近代資本主義文明的誕生而發(fā)展起來的。這就給人們一種模糊的認(rèn)識(shí)：似乎西方文明是孕育現(xiàn)代化管理的唯一母體。其實(shí)，作為在人類共同勞動(dòng)中產(chǎn)生的管理思想是與各個(gè)國(guó)家、民族的文明史及其文化背景相關(guān)聯(lián)的。中國(guó)有五千年的文明史，積淀了浩如煙海的治國(guó)、治生（經(jīng)濟(jì)）及修身的思想，形成了具有獨(dú)特韻味的管理文化。

研究一下中華古典管理思想，分析其成敗，探究其優(yōu)劣，古為今用，這對(duì)于探索建立完整的社會(huì)主義管理學(xué)的理論體系和帶有鮮明民族個(gè)性的現(xiàn)代企業(yè)管理模式，具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。

一、中華古典管理思想的流派

中華古典管理思想是中國(guó)兩千多年農(nóng)業(yè)宗法社會(huì)國(guó)家管理的指針，它的原生形態(tài)早在春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期就已成形。那時(shí)，恰逢諸子競(jìng)起，百家爭(zhēng)鳴。各學(xué)派無不提出自己的一套經(jīng)邦濟(jì)世的理論、謀略，形成了強(qiáng)大的文化震撼力。這次思想大解放是中國(guó)傳統(tǒng)管理思想成熟的標(biāo)志。其中形成系統(tǒng)的管理理論并對(duì)兩千多年中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)具有廣泛滲透力的卻只有儒、道、法三家。

【內(nèi)容提要】春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，中國(guó)社會(huì)中的私營(yíng)工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢(shì)，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。自漢武帝實(shí)行鹽鐵官營(yíng)制度之后形成的國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時(shí)期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的工商管理政策進(jìn)行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時(shí)期，隨著中國(guó)社會(huì)中商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)作用的擴(kuò)大，輕重論受到前所未有的作用.

自漢武帝鹽鐵官營(yíng)之后，國(guó)家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營(yíng)工商業(yè)由此成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展和官營(yíng)工商業(yè)的弊端叢生，國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營(yíng)的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟(jì)理論興起的同時(shí)，分析中國(guó)封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，從而對(duì)今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進(jìn)一步開發(fā)，私營(yíng)工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時(shí)有齊國(guó)管仲的專山海政策和戰(zhàn)國(guó)時(shí)秦國(guó)的政府控制工商業(yè)，但都為時(shí)較短和僅局限于某些個(gè)別地區(qū)，因此，對(duì)山澤之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實(shí)行工商官營(yíng)政策，對(duì)東方私人工商業(yè)者進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊，富商大賈們被沒收財(cái)富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動(dòng)兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴(yán)酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營(yíng)工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)理論，因而在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營(yíng)到官營(yíng)的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對(duì)秦亡的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。因而，漢王朝的當(dāng)務(wù)之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復(fù)殘破凋敝的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。劉邦為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準(zhǔn)商人衣絲乘馬、不準(zhǔn)商人子弟做官等，只是壓低商人社會(huì)地位的賤商措施，在經(jīng)濟(jì)上對(duì)商人并無多大限制。到惠帝和呂后時(shí)，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實(shí)際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實(shí)行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營(yíng)政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟(jì)的活躍迅速暴富起來，其勢(shì)力的發(fā)展竟遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣?！本涂陀^地反映了當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，人民富足，國(guó)力強(qiáng)大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導(dǎo)就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時(shí)私營(yíng)工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但并不支持封建政權(quán)，在國(guó)家急需財(cái)政支援時(shí)袖手旁觀，《史記·平準(zhǔn)書》記載他們“財(cái)或累萬金，而不佐國(guó)家之急?！逼邍?guó)之亂時(shí)，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長(zhǎng)安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當(dāng)漢武帝內(nèi)外興作，耗費(fèi)巨大，發(fā)生嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的收入是難以支撐的，而過度征斂又會(huì)導(dǎo)致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財(cái)富的私營(yíng)工商業(yè)者就成為與漢王朝爭(zhēng)奪經(jīng)濟(jì)控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對(duì)其采取了毀滅性的打擊，實(shí)行鹽鐵官營(yíng)，建立了一系列適應(yīng)封建專制集權(quán)的官營(yíng)工商業(yè)機(jī)構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營(yíng)的主流到漢武帝時(shí)終于讓位給國(guó)家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因?yàn)榍赝醭蓝龆兴七t罷了。

【摘要】春秋戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，中國(guó)社會(huì)中的私營(yíng)工商業(yè)基本取自由發(fā)展的態(tài)勢(shì)，山澤魚鹽之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。自漢武帝實(shí)行鹽鐵官營(yíng)制度之后形成的國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論，成為其后歷代封建王朝制定工商管理政策的理論基礎(chǔ)。唐、宋時(shí)期，劉晏、王安石等繼承傳統(tǒng)的輕重論并有所發(fā)展，對(duì)傳統(tǒng)的工商管理政策進(jìn)行修改，使之繼續(xù)發(fā)揮了鞏固專制集權(quán)統(tǒng)治的作用。明、清時(shí)期，隨著中國(guó)社會(huì)中商品經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)作用的擴(kuò)大，輕重論受到前所未有的作用。

自漢武帝鹽鐵官營(yíng)之后，國(guó)家控制工商業(yè)成為歷代封建王朝奉行不逾的宗旨，官營(yíng)工商業(yè)由此成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的主導(dǎo)。在此后的近兩千年中，隨著商品經(jīng)濟(jì)的逐漸發(fā)展和官營(yíng)工商業(yè)的弊端叢生，國(guó)家控制工商業(yè)的理論——輕重論逐漸發(fā)生歧變，最后終于被主張工商業(yè)私營(yíng)的理論所取代。本文試圖在論述重論嬗變及其它經(jīng)濟(jì)理論興起的同時(shí)，分析中國(guó)封建社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變化，從而對(duì)今天的改革提供有益的啟示。

一、西漢輕重論的產(chǎn)生

春秋初期，隨著“工商食官”論的瓦解，山川魚鹽資源得到進(jìn)一步開發(fā)，私營(yíng)工商業(yè)逐漸獲得發(fā)展。雖然這時(shí)有齊國(guó)管仲的專山海政策和戰(zhàn)國(guó)時(shí)秦國(guó)的政府控制工商業(yè)，但都為時(shí)較短和僅局限于某些個(gè)別地區(qū)，因此，對(duì)山澤之利采取放任私人經(jīng)營(yíng)、官取其稅是此時(shí)期發(fā)展的主線。秦統(tǒng)一后，繼續(xù)實(shí)行工商官營(yíng)政策，對(duì)東方私人工商業(yè)者進(jìn)行了嚴(yán)厲的打擊，富商大賈們被沒收財(cái)富，遷離本土。由于秦始皇在統(tǒng)一后仍頻繁調(diào)動(dòng)兵馬，大興土木，造成賦役繁苛、刑罰嚴(yán)酷，從而被農(nóng)民起義所推翻。秦祚的短促使秦政權(quán)只摧毀了東方的私營(yíng)工商業(yè)，但并未建立適合封建大一統(tǒng)需要的工商業(yè)機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)理論，因而在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上并沒有真正完成從私營(yíng)到官營(yíng)的轉(zhuǎn)型。

西漢建立后，對(duì)秦亡的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，陸賈的“居馬上得天下”而不可“以馬上治之”的話，集中反映了對(duì)這個(gè)問題的認(rèn)識(shí)。因而，漢王朝的當(dāng)務(wù)之急是政策的根本轉(zhuǎn)變，即變秦王朝的“舉措暴眾”為無為而治，通過清靜無為來恢復(fù)殘破凋敝的社會(huì)經(jīng)濟(jì)。劉邦為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)采取了一些重農(nóng)抑商政策，重農(nóng)措施取得了成效，抑商卻僅流于形式。如他規(guī)定不準(zhǔn)商人衣絲乘馬、不準(zhǔn)商人子弟做官等，只是壓低商人社會(huì)地位的賤商措施，在經(jīng)濟(jì)上對(duì)商人并無多大限制。到惠帝和呂后時(shí)，“弛商賈之律”，除仍不許商人子弟做官外，其他抑末措施暫緩施行，實(shí)際上放棄了劉邦制定的賤商政策。其后，漢王朝又實(shí)行“開關(guān)梁，弛山澤之禁”的工商自由經(jīng)營(yíng)政策，造成“富商大賈周流天下，交流之物莫不通”的局面。那些在秦代遭到打擊的工商業(yè)者隨著商品經(jīng)濟(jì)的活躍迅速暴富起來，其勢(shì)力的發(fā)展竟遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，《漢書·食貨志》所謂“今法律賤商人，商人已富貴矣；尊農(nóng)夫，農(nóng)夫已貧賤矣。”就客觀地反映了當(dāng)時(shí)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)狀況。

經(jīng)過漢初幾十年的休養(yǎng)生息，經(jīng)濟(jì)恢復(fù)，人民富足，國(guó)力強(qiáng)大，封建大一統(tǒng)的各種規(guī)章制度也逐漸確立，在這種情況下，漢王朝的理論指導(dǎo)就開始從“無為”向“有為”轉(zhuǎn)化。此時(shí)私營(yíng)工商業(yè)者雖然擁有巨大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但并不支持封建政權(quán)，在國(guó)家急需財(cái)政支援時(shí)袖手旁觀，《史記·平準(zhǔn)書》記載他們“財(cái)或累萬金，而不佐國(guó)家之急?！逼邍?guó)之亂時(shí)，漢軍中的一些列侯、封君為出征向商人借債，長(zhǎng)安的大商人除無鹽氏外，均拒絕貸給。當(dāng)漢武帝內(nèi)外興作，耗費(fèi)巨大，發(fā)生嚴(yán)重財(cái)政困難時(shí)，富商大賈仍然不予支援。雄才大略的漢武帝想完成名垂青史的功業(yè)，單憑農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的收入是難以支撐的，而過度征斂又會(huì)導(dǎo)致秦朝速亡之覆轍，于是掌握財(cái)富的私營(yíng)工商業(yè)者就成為與漢王朝爭(zhēng)奪經(jīng)濟(jì)控制權(quán)，妨礙封建政權(quán)鞏固和發(fā)展的主要威脅。因此，漢武帝對(duì)其采取了毀滅性的打擊，實(shí)行鹽鐵官營(yíng)，建立了一系列適應(yīng)封建專制集權(quán)的官營(yíng)工商業(yè)機(jī)構(gòu)。這樣，從春秋開始的工商業(yè)自由經(jīng)營(yíng)的主流到漢武帝時(shí)終于讓位給國(guó)家控制工商業(yè)，這也是封建大一統(tǒng)王朝高度集權(quán)的必然結(jié)果，只是因?yàn)榍赝醭蓝龆兴七t罷了。

1引言

目前，隨著各行業(yè)領(lǐng)域經(jīng)濟(jì)不斷地向前推進(jìn)，各企業(yè)之間為了在有限的范圍內(nèi)爭(zhēng)得更多的生存發(fā)展空間，爭(zhēng)取更多的經(jīng)濟(jì)利益，使企業(yè)能夠得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度日益加劇。一方面，使企業(yè)在未來進(jìn)行創(chuàng)新改革的過程中要迎接新的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)挑戰(zhàn)，為企業(yè)提供了更多的發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)一步凈化了企業(yè)發(fā)展隊(duì)伍，淘汰了發(fā)展能力不足的企業(yè)；另一方面，為企業(yè)適應(yīng)未來市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提出了新的要求。為此我們應(yīng)當(dāng)在開展企業(yè)科技創(chuàng)新的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代化企業(yè)管理建設(shè)，提高企業(yè)管理效率，使企業(yè)在行業(yè)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中拔得頭籌。

2在企業(yè)工商管理發(fā)展中存在的主要發(fā)展問題

為了能夠進(jìn)一步在社會(huì)變革的過程中跟上時(shí)展的步伐，提高我國(guó)企業(yè)發(fā)展整體水平，拉近與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家企業(yè)管理之間的距離。我們開展了多種多樣的創(chuàng)新改革措施，但是在實(shí)施過程中還是存在諸多問題影響了企業(yè)工商管理的發(fā)展速度，具體表現(xiàn)如下：（1）管理體制相對(duì)落后。由于現(xiàn)代企業(yè)管理體制的建立是通過由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變發(fā)展而來，所以相對(duì)于老企業(yè)、國(guó)有企業(yè)等，其工商管理體制的建立大多還是沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所制定的管理規(guī)章制度，包括行政管理、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、采購(gòu)管理以及后勤管理等，或多或少都存在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下管理制度的影子。雖然在傳統(tǒng)管理制度的影響下，在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)管理的效率得到了提高贏得了較高的市場(chǎng)認(rèn)可度，但是其內(nèi)容結(jié)構(gòu)復(fù)雜、項(xiàng)目繁多、隨市場(chǎng)機(jī)動(dòng)靈活度相對(duì)較低等因素的影響，使得原有的工商管理體制不再適用于現(xiàn)代的企業(yè)管理體系，阻礙了現(xiàn)代企業(yè)的快速創(chuàng)新發(fā)展。（2）工商管理存在的思想觀念較為陳舊。由于受企業(yè)傳統(tǒng)工商管理思想的影響，其管理體制在制定和實(shí)施過程中，對(duì)于管理體制的內(nèi)容設(shè)置、項(xiàng)目安排以及實(shí)施步驟都受到了其深刻影響，一方面對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)管理者在實(shí)施工商管理時(shí)，其本身?yè)碛休^多的懷舊情結(jié)，造成多數(shù)制度及流程都以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代所適用的項(xiàng)目進(jìn)行，不能夠符合企業(yè)實(shí)際的管理需求；一方面在工作人員進(jìn)行工商管理的過程中傳統(tǒng)的企業(yè)管理思想導(dǎo)致實(shí)際工作不能夠及時(shí)有效地推進(jìn)，流程煩瑣導(dǎo)致管理辦事效率低，影響了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。（3）企業(yè)工商管理專業(yè)人才的缺失。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的建立，在給企業(yè)帶來發(fā)展動(dòng)力的同時(shí)也帶來了導(dǎo)致現(xiàn)代工商管理制度進(jìn)行不下去的尷尬境地，究其原因是因?yàn)槿鄙僬莆宅F(xiàn)代化工商管理技術(shù)的技術(shù)人員和管理人員業(yè)務(wù)水平不高等因素。一方面，由于管理體制的缺陷，在人員的聘用方面部分老企業(yè)、國(guó)有企業(yè)還是以資歷為聘用衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于實(shí)際掌握管理技術(shù)人員使用得不到發(fā)現(xiàn)，不能夠根據(jù)實(shí)際崗位的需要進(jìn)行人員的配置，使管理體制流程不能夠正常的開展下去；另一方面，部分國(guó)有企業(yè)的管理人員存在工商管理人員年齡過大，技術(shù)業(yè)務(wù)水平不高，而培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性不高，導(dǎo)致其管理制度不能夠有效地落實(shí)到位，現(xiàn)代化管理制度建立則形同虛設(shè)。

3探究提高企業(yè)科技創(chuàng)新的工商管理途徑

為了能夠進(jìn)一步提高企業(yè)現(xiàn)代化管理效率，以適應(yīng)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，在進(jìn)行科技創(chuàng)新的大環(huán)境背景下，改變現(xiàn)有的企業(yè)管理體制，是促進(jìn)和推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路，也是今后企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)目標(biāo)的重點(diǎn)內(nèi)容。為此我們應(yīng)當(dāng)從以下三個(gè)方面著手，建立并完善在企業(yè)創(chuàng)新科技的前提下，拉動(dòng)工商管理創(chuàng)新改革：一是從管理體制方面入手，建立并持續(xù)完善符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的管理制度，在原有企業(yè)“三會(huì)制度”的前提下，進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，一切以提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益為目標(biāo)，同時(shí)將管理措施能夠真正落實(shí)到各經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)當(dāng)中，避免出現(xiàn)管理制度形同虛設(shè)的尷尬境地；二是從思想觀念著手，在進(jìn)行管理制度的建立過程中，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)相關(guān)管理人員以及具體操作人員的思想意識(shí)培養(yǎng)，加強(qiáng)現(xiàn)代化管理制度的宣講力度，使其能夠明白在優(yōu)質(zhì)、高效的現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的實(shí)施下，不僅能夠提高企業(yè)的管理效率還能夠進(jìn)一步提高員工的工作效率和積極性，為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)提高了員工的職工收入；三是加大投入力度，根據(jù)企業(yè)實(shí)際的生產(chǎn)現(xiàn)狀進(jìn)行科技創(chuàng)新的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大計(jì)，應(yīng)當(dāng)加大對(duì)其資金、人力、物力的投資力度，并將所研究出來的相關(guān)技術(shù)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，在現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)當(dāng)中去充分驗(yàn)證，進(jìn)一步提高科技創(chuàng)新技術(shù)的適用性，為企業(yè)進(jìn)一步提高經(jīng)濟(jì)效益做好技術(shù)保障。

摘要：隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展以及科技進(jìn)步，企業(yè)管理工作開始呈現(xiàn)新的形勢(shì)，對(duì)企業(yè)工商管理也提出了新的要求?；诂F(xiàn)代信息技術(shù)，不斷優(yōu)化調(diào)整工作模式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理規(guī)范化、科學(xué)化、高效化運(yùn)作，對(duì)企業(yè)管理發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。分析了新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理存在的主要問題，提出了優(yōu)化企業(yè)工商管理的策略。

關(guān)鍵詞：新經(jīng)濟(jì)；企業(yè)；工商管理

隨著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)管理的水平和要求不斷提升。企業(yè)工商管理理念與模式仍然存在諸多問題，亟待優(yōu)化提升。在管理實(shí)踐中，企業(yè)管理人員要準(zhǔn)確找到工作中的漏洞，提出有針對(duì)性的解決策略，推動(dòng)傳統(tǒng)企業(yè)管理工作提檔升級(jí)，實(shí)現(xiàn)效能上的優(yōu)化，以滿足現(xiàn)代企業(yè)管理發(fā)展的要求[1]。

1新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理的發(fā)展方向

在新形勢(shì)下，企業(yè)工商管理工作面臨新的局面。實(shí)現(xiàn)管理效能的全面提升，不僅要從細(xì)節(jié)入手，更要從頂層設(shè)計(jì)入手。探索現(xiàn)代管理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)管理體系。將責(zé)任落到實(shí)處，減少企業(yè)工商管理中的漏洞。提升組織管理效率，找到管理中的問題點(diǎn)和空白點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)工作效能的提升。在實(shí)踐中，優(yōu)化管理體系重在落實(shí)。在工作模式改進(jìn)之初，會(huì)發(fā)生諸多不適應(yīng)的情況。要根據(jù)工作實(shí)際情況及工作進(jìn)展，在既定的方案下，進(jìn)行一些微小調(diào)整，讓新的工作體系更具有科學(xué)性和高效性。對(duì)于企業(yè)工商管理而言，由于面臨的工作形勢(shì)相對(duì)復(fù)雜，對(duì)于工作結(jié)構(gòu)優(yōu)化設(shè)計(jì)與科學(xué)調(diào)整的要求都比較高。隨著現(xiàn)代企業(yè)管理體系的發(fā)展與完善，很多工作內(nèi)容呈現(xiàn)融合發(fā)展的態(tài)勢(shì)。需要在企業(yè)工商管理工作中加以關(guān)注，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)管理的優(yōu)化[2]。開展企業(yè)工商管理工作，要提升管理意識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)工商管理價(jià)值。推動(dòng)傳統(tǒng)工作提檔升級(jí)，不能將企業(yè)工商管理工作與其他工作割裂開來。要構(gòu)建不同工作之間的有機(jī)聯(lián)系，通過企業(yè)工商管理工作與其他工作的有機(jī)結(jié)合，提升企業(yè)工商管理工作的復(fù)合性和多元性，豐富企業(yè)工商管理工作的內(nèi)涵，更好地適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)工商管理工作的發(fā)展需求。在實(shí)踐中，企業(yè)管理工作人員要認(rèn)清這一點(diǎn)，主動(dòng)與其他部門進(jìn)行有效溝通，推動(dòng)工作內(nèi)容的創(chuàng)新提升，滿足現(xiàn)代企業(yè)工商管理工作的需求。

2新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)工商管理存在的主要問題

摘要：當(dāng)前我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，社會(huì)生產(chǎn)生活各個(gè)領(lǐng)域都進(jìn)入了信息化時(shí)代，工商管理領(lǐng)域也不例外。信息化時(shí)代的到來加劇了企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，也促使工商管理信息化進(jìn)程不斷推進(jìn)。在工商管理領(lǐng)域，信息化的手段能夠不斷更新工商管理工作的方法，提高工商管理工作的效能，改變管理部門的工作形式。因此，本文圍繞著社會(huì)主義新時(shí)期工商管理信息化的發(fā)展展開論述，以期提高我國(guó)工商管理信息化發(fā)展的質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：電子商務(wù)；工商管理；信息化；社會(huì)主義

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)工商管理是一種結(jié)合了多種學(xué)科分支的管理領(lǐng)域，包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)知識(shí)，在工商管理中，工作人員需要運(yùn)用科學(xué)的方法制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃，決定戰(zhàn)略決策，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部組織架構(gòu)進(jìn)行管理。傳統(tǒng)的工商管理領(lǐng)域主要包括經(jīng)營(yíng)管理、成本管理、營(yíng)銷管理和財(cái)務(wù)管理四個(gè)方面，隨著電子商務(wù)時(shí)代的到來，行業(yè)內(nèi)信息共享的速度提高，頻率加快，但是工商管理領(lǐng)域也存在著信息化發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)，比如信息集成的效率偏低，信息化技術(shù)系統(tǒng)使用率不高等。為長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)，我們有必要探討在電子商務(wù)時(shí)代背景下工商管理信息化的發(fā)展新模式，提高工商管理的信息化發(fā)展水平。

1電子商務(wù)時(shí)代工商管理信息化發(fā)展概述

當(dāng)前社會(huì)隨著電子商務(wù)的迅速發(fā)展，工商管理進(jìn)入信息化時(shí)代，工商管理信息化主要是指把工商管理工作和計(jì)算機(jī)相關(guān)科技融合在一起，利用計(jì)算機(jī)的有關(guān)技術(shù)提高信息的綜合處理效率，對(duì)有關(guān)的工作信息進(jìn)行綜合。工作人員利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)通過搜索引擎方便地查閱所需的資料，這是一種先進(jìn)的管理思想和管理過程，當(dāng)前工商管理信息化的理念已經(jīng)被很多的企業(yè)和工作人員所接受。計(jì)算機(jī)在處理信息方面具有高效準(zhǔn)確的優(yōu)勢(shì)，能夠大大提高我國(guó)工商管理工作的效率，傳統(tǒng)的工商管理工作主要是通過人工進(jìn)行操作，但是工作者在進(jìn)行數(shù)據(jù)分析時(shí)容易受到外界因素的干擾，比如自身的素質(zhì)、外界環(huán)境的影響等，容易影響到數(shù)據(jù)計(jì)算的準(zhǔn)確性。而利用了計(jì)算機(jī)技術(shù)之后，工作人員能夠輕松地搜索需要的資料信息。同時(shí)，在工商管理部門當(dāng)中加強(qiáng)信息化管理具有非?，F(xiàn)實(shí)的意義，由于工商管理工作涉及較多的內(nèi)容和較為廣泛的知識(shí)，在工商管理中往往面對(duì)著較為復(fù)雜的對(duì)象，一旦某一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，將會(huì)導(dǎo)致惡性循環(huán)，造成難以挽回的損失[1]。除此之外，隨著時(shí)代的發(fā)展，工商管理工作在工作量和工作任務(wù)上逐漸增加，如果無法及時(shí)提高工作效率，將會(huì)導(dǎo)致很多的工作堆積在一起無法及時(shí)處理，降低工商管理部門的辦事效率。在未來，工商管理工作涉及的范圍和內(nèi)容還會(huì)增加，因此工作人員要從商務(wù)管理的本身和工作技巧方面進(jìn)行創(chuàng)新拓展，利用計(jì)算機(jī)技術(shù)能夠精簡(jiǎn)辦事流程，更好地進(jìn)行上傳下達(dá)的信息溝通工作，擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍，提高工作速度。管理人員也可以利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行創(chuàng)新研究，記錄階段性的工作狀況，收集各個(gè)方面的管理意見，對(duì)存在的問題加強(qiáng)調(diào)整，促進(jìn)工商管理工作的信息化管理質(zhì)量。

2電子商務(wù)時(shí)代工商管理信息化發(fā)展的特征和意義

現(xiàn)如今，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度的不斷加快，國(guó)際形勢(shì)的持續(xù)變化，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)在發(fā)展的過程中所遇到的阻礙也越來越多，在運(yùn)行的過程中需要考慮更多的問題，一旦出現(xiàn)考慮不全面或者管理不恰當(dāng)，將會(huì)給企業(yè)帶來非常嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失。在整個(gè)企業(yè)中，工商管理是最為重要的一個(gè)部門之一，它在企業(yè)發(fā)展中扮演著非常重要的角色。隨著新時(shí)代的到來，工商管理的發(fā)展與研究意義也在不斷提高。當(dāng)下，很多企業(yè)對(duì)工商管理不予重視，導(dǎo)致企業(yè)信息缺乏有效管理，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力大幅下降，從而使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中逐漸被淘汰。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)工商管理的重視，不斷為企業(yè)開闊新的發(fā)展方向，推動(dòng)企業(yè)向健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

一、企業(yè)工商管理意義

在整個(gè)企業(yè)中，工商管理是最重要的一部分，它直接關(guān)系到企業(yè)日后的發(fā)展。企業(yè)在進(jìn)行不同項(xiàng)目進(jìn)行管理與經(jīng)營(yíng)的時(shí)候，都離不開工商管理。工商管理還決定著企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)要想在市場(chǎng)中占據(jù)有利地位，就必須要加強(qiáng)對(duì)工商管理工作的重視，它對(duì)每一個(gè)企業(yè)來說都是至關(guān)重要的。

二、企業(yè)工商管理發(fā)展現(xiàn)狀

現(xiàn)如今，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)生了很大的變化，各種新元素接踵而來，而企業(yè)要想不被淘汰并取得較好的發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)自身工商管理模式進(jìn)行不斷革新，使自身的工商管理模式能夠適應(yīng)新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)。不過就目前來看，國(guó)內(nèi)很多企業(yè)都沒有意識(shí)到工商管理的重要性，沒有及時(shí)革新工商管理模式，在對(duì)企業(yè)工商進(jìn)行管理的過程中仍然沿用傳統(tǒng)的管理模式，管理效果十分有限，嚴(yán)重影響企業(yè)的全面發(fā)展。具體來說，影響企業(yè)全面發(fā)展的主要原因就是以下幾點(diǎn)：（一）缺乏科學(xué)的管控。現(xiàn)如今，大多數(shù)企業(yè)都面臨著管理混亂的問題，在對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理的時(shí)候仍然使用中傳統(tǒng)的管理方式，沒有對(duì)管理方式進(jìn)行革新，沒有完善相關(guān)管理制度，導(dǎo)致企業(yè)的管理效果極差。同時(shí)，企業(yè)內(nèi)部還存在著溝通障礙問題，企業(yè)各個(gè)部門沒有保持溝通與交流，更加不利于企業(yè)的科學(xué)化、規(guī)范化管理。由于企業(yè)自身的管理能力不足，導(dǎo)致企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)力大幅下降，嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展。在新時(shí)代、新經(jīng)濟(jì)背景下，企業(yè)要想得到快速、穩(wěn)定發(fā)展，就必須要明確發(fā)展方向。不過當(dāng)前企業(yè)在實(shí)體建設(shè)與發(fā)展過程中，追求新思想、新觀念，卻在更新的過程中又有所保留，導(dǎo)致企業(yè)的整體發(fā)展思路不明確，使得企業(yè)工商管理表現(xiàn)極其混亂。（二）企業(yè)定位不明確。經(jīng)濟(jì)全球化正不斷推進(jìn)，信息化水平也在不斷深入，種種外界因素都大力推動(dòng)著企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步?，F(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可謂機(jī)遇與風(fēng)險(xiǎn)并存，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制不斷轉(zhuǎn)變的今天，企業(yè)若想得到發(fā)展，就一定要積極改變管理思想。不能單純將經(jīng)濟(jì)利益放在首位，要在追求經(jīng)濟(jì)利益發(fā)展的同時(shí)，履行自身的社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)企業(yè)成為一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的具有社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)。但目前絕大多數(shù)企業(yè)的管理定位尚不明確，落后的管理思想與陳舊的企業(yè)管理定位，導(dǎo)致科學(xué)管理技術(shù)難引入，經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式難以優(yōu)化，核心技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)力也難以得到有效提高，企業(yè)的技術(shù)革新方面也推進(jìn)緩慢。如何進(jìn)一步的明確企業(yè)定位成為影響企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。（三）企業(yè)文化落后。在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)文化表現(xiàn)出越來越重要的作用，文化不僅能夠有效的幫助企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，還能夠協(xié)調(diào)企業(yè)的工作氛圍，提升員工的工作積極性，幫助企業(yè)健康發(fā)展。但在當(dāng)前，許多企業(yè)并沒有對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行足夠的重視。

三、工商管理的未來發(fā)展方向

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展改革的情況下，工商管理已經(jīng)成為了發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的一種不可或缺的重要手段。工商管理與我國(guó)經(jīng)濟(jì)環(huán)境一同在飛速發(fā)展。當(dāng)前社會(huì)如何能夠?qū)⒐ど坦芾淼男拾l(fā)揮到最大化是工商管理部門必須要思考和研究的重要問題。工商管理關(guān)乎著社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的秩序與發(fā)展，所以在這點(diǎn)上不容小覷。對(duì)待工商管理的問題要嚴(yán)肅對(duì)待，盡可能解決當(dāng)前在管理階層會(huì)出現(xiàn)的問題，并加以反思，以此達(dá)到完善健全管理體制的目的。本文將對(duì)當(dāng)下工商管理及其部門的現(xiàn)有狀態(tài)進(jìn)行分析與研究。

關(guān)鍵詞：工商管理；相應(yīng)部門；研究思考

在經(jīng)濟(jì)體制不斷被改革發(fā)展的今天，工商管理在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中也越發(fā)重要。但目前我國(guó)的工商管理體制仍舊存在著很大的問題。隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)腳步的加快，傳統(tǒng)的工商管理體制已經(jīng)無法完全適應(yīng)市場(chǎng)需求，甚至在某些程度上對(duì)我國(guó)當(dāng)下管理層面上造成了一定負(fù)面影響。所以，當(dāng)前我國(guó)在工商管理上需要面對(duì)的是如何進(jìn)行合理化改革，將其自身管理體制加以修改完善，以此滿足當(dāng)前社會(huì)需求是工商管理部門所要面對(duì)的首要問題，也是保證社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展的重要指標(biāo)。

一、現(xiàn)階段工商管理所面臨的問題

(一)專業(yè)水平

目前來看，我國(guó)的工商管理水平并不令人滿意。存在的問題也是多樣化。這些問題中有很大一部分來源于目前的工商管理業(yè)務(wù)水平并不高。在理念上，我國(guó)的工商管理人員并不是貫徹的十分徹底。目前，對(duì)于正真意義上的工商管理理念是急需被加以強(qiáng)化和完善的。對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的掌控力度不足，導(dǎo)致我國(guó)在管理上的嚴(yán)重不足。在人才培養(yǎng)上，精通此專業(yè)知識(shí)并可以熟練使用的人員少之又少。而且檢驗(yàn)其人員真實(shí)能力的方式極度匱乏，無法體現(xiàn)出其管理人員對(duì)工商管理這一概念的真實(shí)想法與水平[1]。