摘要：《勞動合同法》以優(yōu)化配置資源和增進社會福利的目的，符合李特爾“三重標準”，體現(xiàn)了效率與公平分配合作收益的統(tǒng)一。該法促使就業(yè)情況反映真實的經(jīng)濟績效，為守法企業(yè)創(chuàng)造了公平競爭環(huán)境，為勞務(wù)派遣提供了制度規(guī)范。在實施過程中要注意防范逆向選擇和道德風險，建立信譽檔案，發(fā)揮工會作用。

關(guān)鍵詞：勞動合同法產(chǎn)業(yè)升級既得利益制度變遷

從古代到現(xiàn)代，進步社會是一個“從身份到契約”的運動，勞動合同的完善是社會進步的標志。《勞動合同法》的立法依據(jù)是《勞動法》，目的是維護勞動者的合法權(quán)益，建設(shè)和諧的勞資關(guān)系，促進初次分配的公平。該法是一部符合構(gòu)建和諧社會要求的法律，但是從立法到實施該法均遭到了建國以來所有法律最大的質(zhì)疑、最多的誤讀和最強烈的抵制。因此，很有必要梳理有關(guān)觀點，運用新制度經(jīng)濟學(xué)的方法分析該法，并提出有針對性、可操作性的建議。

一、《勞動合同法》的制度經(jīng)濟學(xué)本質(zhì)

從新制度經(jīng)濟學(xué)來看，《勞動合同法》是一種共享品，其理念在于當事人意思自治，起到降低交易成本、保護勞動者產(chǎn)權(quán)的作用。

（一）作為共享品的本質(zhì)屬性

【摘要】《勞動合同法》通過賦予勞動者相當?shù)臋?quán)利、施加用人單位以相當?shù)牧x務(wù)來體現(xiàn)國家公平優(yōu)先、兼顧效率的價值取向,這種權(quán)利義務(wù)的再分配必將給用人單位原有人力資源管理系統(tǒng)的規(guī)則與運行造成強烈的沖擊。本文結(jié)合勞動合同法新增內(nèi)容,對企業(yè)人力資源管理方面可能面臨的問題進行了分析,并提出了一些建議。

【關(guān)鍵詞】勞動合同法;用工成本;用人風險

1問題的提出

《勞動合同法》與企業(yè)人力資源管理的沖突主要體現(xiàn)在其頒布讓很多企業(yè)認為這是過度偏袒員工的政策。站在人力資源管理的角度看,新法頒布實施后,的確會給企業(yè)帶來以下幾方面的負面影響:

2用工成本的增加

企業(yè)用工成本的主要內(nèi)容是企業(yè)在招募、維持和開發(fā)人力資源以及解除或終止勞動合同中所發(fā)生的全部支出?！秳趧雍贤ā返膶嵤谝欢ǔ潭壬显黾悠髽I(yè)人力資源成本,主要體現(xiàn)在以下兩方面:

各市勞動和社會保障局：

為全面貫徹落實勞動合同法，進一步規(guī)范用人單位用工行為，切實維護廣大勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)人力資源和社會保障部辦公廳《關(guān)于開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動的通知》（人社廳明電〔2008〕31號）要求，結(jié)合我省實際，定于2008年9月至10月在全省組織開展用人單位遵守勞動合同法情況專項檢查活動（以下簡稱專項檢查），現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、檢查范圍

各類用人單位，包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。重點是各類非公有制企業(yè)和個體工商戶，特別是勞動密集型的加工制造、建筑施工、餐飲服務(wù)業(yè)。

二、檢查內(nèi)容

檢查用人單位遵守勞動合同法的情況，主要內(nèi)容是：

勞動合同法

制定人廣州解讀新勞動合同法經(jīng)濟補償年限明年開始計算

●新法規(guī)定四項過渡性條款穩(wěn)定企業(yè)勞動用工

●經(jīng)濟補償金初始年限從明年開始計算

“部分企業(yè)經(jīng)營者片面地認為即將實施的勞動合同法會對勞動用工產(chǎn)生影響，經(jīng)濟補償金的設(shè)置更是明顯對資方不利。

”針對目前經(jīng)營者中普遍存在的這一認識誤區(qū)，昨日，廣州市勞動力市場服務(wù)中心特意邀請國家勞動保障部勞動科學(xué)研究所主任、新合同法主要參與制定人王文珍，為近600名企業(yè)負責人進行專題解讀。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

為貫徹落實中共中央宣傳部、勞動保障部、司法部、全國普法辦《關(guān)于進一步加強〈勞動合同法〉〈就業(yè)促進法〉普法宣傳教育工作的通知》（勞社部發(fā)[2007]39號）的要求，進一步推進《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的宣傳學(xué)習工作，為2008年1月1日兩法的正式施行創(chuàng)造良好的社會輿論氛圍，定于今年12月在全國組織開展《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》宣傳月活動?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指導(dǎo)思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞促進就業(yè)再就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的主題，充分動員和發(fā)揮有關(guān)方面的作用，開展多層次、廣覆蓋、深入持久的系列宣傳活動，迅速在全社會掀起宣傳貫徹《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》的熱潮，促進就業(yè)，保障民生，構(gòu)建社會主義和諧社會，用實際行動貫徹落實黨的十七大精神。

二、活動內(nèi)容

(一)加強學(xué)習培訓(xùn)?！秳趧雍贤ā贰ⅰ毒蜆I(yè)促進法》的公布實施，標志著我國已進入了一個更加依靠法律手段促進就業(yè)再就業(yè)、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的新階段。各地勞動保障部門要按照部里的統(tǒng)一部署，結(jié)合當?shù)貙嶋H，統(tǒng)籌安排，精心組織，通過研討會、培訓(xùn)班、專題講座以及衛(wèi)星遠程培訓(xùn)等形式，多層次、有重點地開展兩法的學(xué)習培訓(xùn)工作，使廣大干部熟練掌握兩法的各項規(guī)定，不斷提高依法行政的意識和能力。同時，要進一步強化主動工作的意識，積極會同有關(guān)部門和組織做好企業(yè)和有關(guān)單位的兩法培訓(xùn)工作。勞動保障部組織編寫了兩法知識講座,作為各地開展培訓(xùn)的選用教材。

各市勞動和社會保障局，本廳各處室、單位：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）已于**年6月29日經(jīng)全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，2008年1月1日起施行。為確保《勞動合同法》在我省的普及和貫徹實施，提高勞動保障部門依法行政的能力水平，經(jīng)研究決定，在全省勞動保障系統(tǒng)組織開展學(xué)習《勞動合同法》的活動，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、要充分認識開展學(xué)習《勞動合同法》的重要意義

《勞動合同法》是自《勞動法》頒布實施以來我國勞動保障法制建設(shè)中的又一里程碑，它的頒布實施，對于更好地保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會主義和諧社會建設(shè)，具有十分重要的意義。保護勞動者合法權(quán)益是《勞動合同法》的根本宗旨，也是貫穿這部法律的一條主線。制定《勞動合同法》是尊重勞動、保護勞動者的重要舉措，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，也是完善勞動保障法律體系的重要舉措，對于進一步完善勞動合同制度、特別是對推進我省各類企業(yè)勞動合同充分覆蓋必將產(chǎn)生巨大的動力。貫徹好《勞動合同法》，學(xué)習好是基礎(chǔ)，各級勞動保障部門，本廳各處室、單位一定要從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局出發(fā)，從全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的高度，充分認識學(xué)習好《勞動合同法》的必要性和重要性，精心部署，周密安排，抓緊抓好。

二、要多形式、多層次地認真學(xué)習領(lǐng)會《勞動合同法》的全部內(nèi)容

《勞動合同法》的頒布施行，是社會經(jīng)濟生活的一件大事，貫徹落實《勞動合同法》，是勞動保障部門今后的重點工作，要通過在全省組織開展《勞動合同法》學(xué)習活動，做到本系統(tǒng)工作人員全面熟悉和掌握《勞動合同法》的所有內(nèi)容，特別是勞動工資、法制監(jiān)察、勞動爭議仲裁等工作人員都要精通《勞動合同法》，并盡快將法律規(guī)定介紹給廣大用人單位和勞動者，為明年順利貫徹實施打下良好的基礎(chǔ)。要高度重視，結(jié)合本地區(qū)、本處室（單位）實際，研究制定學(xué)習方案。主要負責人要帶頭學(xué)習，要通過組織集中學(xué)習和自學(xué)以及舉辦研討會、培訓(xùn)班、報告會、法制講座、理論中心組學(xué)法等多種形式，抓好《勞動合同法》學(xué)習活動的落實工作。要迅速組織全系統(tǒng)包括街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)協(xié)管員和12333咨詢員在內(nèi)的所有人員認真學(xué)習，當前要以《勞動合同法》文本和部里下發(fā)的宣傳提綱為主要學(xué)習內(nèi)容，深刻領(lǐng)會《勞動合同法》制定的重要意義、基本內(nèi)容規(guī)定、特別是一些新創(chuàng)設(shè)的規(guī)定以及違反《勞動合同法》所須承擔的法律責任等規(guī)定，對照《勞動法》、《**省勞動合同條例》、《**省工資支付條例》等法律法規(guī)的相關(guān)內(nèi)容，逐條研讀，特別要注重對相關(guān)新規(guī)定內(nèi)容的學(xué)習領(lǐng)會。力爭在較短的時間內(nèi)吃透新內(nèi)容、把握新規(guī)定、領(lǐng)會新精神，為在我省全面貫徹實施《勞動合同法》，進一步維護勞動者的合法權(quán)益奠定堅實的基礎(chǔ)。

摘要:《勞動合同法》實施以來,其中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定引起了社會各界的廣泛關(guān)注,特別是有些企業(yè)對其中的一些規(guī)定不能正確解讀,而采取了一系列不必要的行為,對無固定期限勞動合同的規(guī)定作簡要分析,使之更好地應(yīng)用于勞動者與用人單位。

關(guān)鍵詞:用人單位;勞動者;無固定期限勞動合同;應(yīng)用

勞動合同法已于2008年1月1日起正式實施。新法中加重了用人單位的違法責任;明確了用人單位對勞動者試用期的規(guī)定,同時,也完善了違約的一些規(guī)定。此法的立法目的是要進一步明確勞動者和企業(yè)雙方的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,實現(xiàn)勞資關(guān)系雙方利益的平衡,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

可見,這是一部規(guī)范用人單位和勞動者雙方權(quán)利權(quán)益的新法。但是,在新法頒布后的幾個月里,就出現(xiàn)了“華為辭職”事件和沃爾瑪裁員事件等大型企業(yè)集體解雇員工的情形,顯現(xiàn)了用人單位沒有正確解讀勞動合同法中的相關(guān)條款帶給其和勞動者的困惑,特別是對新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的規(guī)定,引起了社會各界的爭議。

要正確地運用新法中關(guān)于無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定,作者欲從以下幾方面進行分析。

1簽訂無固定期限勞動合同的意義

第一章總則

第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法），制定本條例。

第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取宣傳教育等各種措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條勞動合同法所稱勞動關(guān)系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

第四條依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等組織，屬于勞動合同法第二條第一款規(guī)定的用人單位。

第二章勞動合同的訂立和履行

各區(qū)、縣勞動和社會保障局、***經(jīng)濟技術(shù)開展區(qū)人事勞動局：

為進一步推動各類用人單位貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》），規(guī)范用人單位的用工行為，維護廣大勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)國家勞動保障部《關(guān)于加強勞動保障監(jiān)察工作深入開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法年活動的通知》（勞社廳函（2008）83號）的有關(guān)精神，市勞動保障局決定對用人單位貫徹執(zhí)行《勞動合同法》情況在全市范圍內(nèi)開展專項執(zhí)法大檢查活動（以下簡稱專項執(zhí)法大檢查）?，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：

一、指導(dǎo)思想

這次專項執(zhí)法大檢查活動要以黨的十七大會議精神和市委、市政府提出的做好無拖欠工資工作要求為指導(dǎo)，通過開展專項執(zhí)法大檢查活動，全面規(guī)范用人單位的用工行為，維護勞動者的合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧社會首善之區(qū)和順利舉辦奧運會、殘奧會創(chuàng)造祥和穩(wěn)定的社會環(huán)境。

二、檢查范圍

（一）各類非公有制企業(yè)和個體工商戶；

【摘要】自2008年1月1日起施行的《勞動合同法》的出臺背景及立法出發(fā)點都著重在于維護勞動者權(quán)益,響應(yīng)中國政府提出的構(gòu)筑和諧社會的號召。它的頒布實施,引起了勞資雙方的巨大反響。本文就試圖從激勵理論角度分析該法對企業(yè)員工產(chǎn)生的具體作用及其對企業(yè)的影響。

【關(guān)鍵詞】勞動合同法;企業(yè)員工;激勵理論

0引言

目前,由于城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口、下崗人員再就業(yè)、農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移,形成了我國勞動力供大于求的基本格局。在此情況下,出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同、隨意解除勞動關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動合同、限制勞動者自由擇業(yè)和合理流動,集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問題。2005年全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查情況也表明,由于勞動合同有關(guān)規(guī)定不具體,對用人單位合同義務(wù)的規(guī)定不夠,使勞動合同簽訂率偏低、內(nèi)容不規(guī)范,嚴重影響勞動者合法權(quán)益的保護和勞動合同制度的全面實施。在最近幾年的全國人大會議上,不少代表提出議案與建議,要求細化勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定,盡早出臺一部勞動合同法。正是在這一背景下,《勞動合同法》經(jīng)過四次審議,2007年6月29日全國人大常委會第28次會議表決通過,《勞動合同法》于2008年1月1日生效。這是一部如此令人關(guān)注的法律(2006年3月20日全國人大常委會向全國公布《勞動合同法》第一次審議稿后,收到19多萬條意見(其中60%是勞動者的意見),而同期的《中華人民共和國物權(quán)法》收到意見只有1萬多條)的頒布實施,會在哪些方面對勞動者權(quán)益保護起到促進作用,又最終會對企業(yè)和員工產(chǎn)生什么樣的影響,本文僅就根據(jù)組織行為學(xué)中相關(guān)激勵理論試圖作一探討。

1《勞動合同法》對勞動者權(quán)益保護體現(xiàn)在哪里方面?

《勞動合同法》,不僅直接保護勞動者的勞動合同權(quán)益,而且還起到間接維護勞動者的其他各項勞動保障權(quán)益的作用。這種完善主要體現(xiàn)在兩個方面。第一,有針對性地解決現(xiàn)行勞動合同制度中存在的主要問題?，F(xiàn)行勞動合同制度在實施中存在一些問題。如一些用人單位不依法訂立書面勞動合同,濫用試用期和勞務(wù)派遣,限制勞動者的擇業(yè)自由和勞動力的合理流動等。這里既有執(zhí)法不到位的原因,也有立法不完善的原因。如對用人單位不依法訂立勞動合同的法律責任過輕、對勞務(wù)派遣用工形式缺乏法律規(guī)范等。《勞動合同法》針對這些問題,補充和修改了有關(guān)規(guī)定。如加重了用人單位不訂立勞動合同的法律責任,對勞務(wù)派遣進行了規(guī)范,加大對試用期勞動者的保護力度等,以彌補現(xiàn)行勞動合同制度的不足。第二,保護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán)。一些用人單位為規(guī)避法定義務(wù),不愿與勞動者簽訂長期合同。大部分勞動合同期限在1年以內(nèi),勞動合同短期化傾向明顯,這一狀況,影響了職工的就業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感,影響了其為企業(yè)長期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃,也對企業(yè)的長期發(fā)展、社會的和諧穩(wěn)定產(chǎn)生不利影響。為了更好地維護勞動者的就業(yè)穩(wěn)定權(quán),《勞動合同法》在用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同、終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金等方面提出了新的要求。