導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇辦公室主任交流材料，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

熱愛(ài)學(xué)生是師德教育的核心。教師的職業(yè)道德品質(zhì)是否高尚，主要從以下方面看：看他能否忠誠(chéng)于人民的教育事業(yè)，能否堅(jiān)定不移地全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針；看他是否熱愛(ài)學(xué)生，能不能做到既教書又育人。隨著社會(huì)的發(fā)展，黨和國(guó)家對(duì)教育的深切關(guān)注，家長(zhǎng)對(duì)教師與日俱增的期望值，學(xué)生漫無(wú)目標(biāo)的學(xué)習(xí)狀況，真誠(chéng)地?zé)釔?ài)學(xué)生已被視為當(dāng)代教師的師德之魂。因?yàn)椋?/p>

一、熱愛(ài)學(xué)生是建立平等民主、和諧師生關(guān)系的基礎(chǔ)。

任何教育的結(jié)果，都是伴隨著一定的師生關(guān)系產(chǎn)生的，其結(jié)果的好壞有時(shí)受師生關(guān)系好壞的影響，不同的師生關(guān)系往往導(dǎo)致不同的教育結(jié)果。今天的學(xué)生需要有一個(gè)安靜、和諧、健康的學(xué)習(xí)環(huán)境。這也是江總書記在《關(guān)于教育問(wèn)題的談話》中不斷強(qiáng)調(diào)的。而要做到此點(diǎn)，師生關(guān)系的建立必須是“民主型”的。因?yàn)樵诿裰餍偷年P(guān)系中，由于師生之間注意協(xié)商、溝通，關(guān)系比較和諧，學(xué)生的情緒就會(huì)輕松愉快，有個(gè)良好的學(xué)習(xí)心境。在他們所認(rèn)同的目標(biāo)或要求的指引下，主動(dòng)積極地參與各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，學(xué)習(xí)的積極性和熱情都高。反之，若師生關(guān)系是“專制型”、“放任型”的。則會(huì)帶來(lái)學(xué)生情緒上的緊張或放任，造成內(nèi)心煩躁、恐懼等，在這種情況下就不會(huì)有高效的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)成績(jī)也不會(huì)好。這種情況，正如英國(guó)教育家洛克所揭示的：“兒童從導(dǎo)師方面受了無(wú)情的言語(yǔ)和鞭韃，他的心里，就充滿了恐怖，恐怖立刻占據(jù)了他的整個(gè)心理，使他再也沒(méi)有容納別種印象的空隙了?！?/p>

在教育過(guò)程中，教師與學(xué)生之間要進(jìn)行多方面的互動(dòng)，會(huì)產(chǎn)生種種矛盾。倘若教師沒(méi)有尊重，關(guān)心和熱愛(ài)學(xué)生，即沒(méi)有與學(xué)生溝通關(guān)系的法寶“博愛(ài)之心”。不把其視為親人，視為可傾吐心聲解決困惑的朋友，讓他們感受到親人般的關(guān)愛(ài)和保護(hù)。要真正化解這些矛盾是不可能的。有時(shí)由于學(xué)生偏見(jiàn)或教師有“寧給好心，不給好臉”的觀念和行為，可能會(huì)產(chǎn)生學(xué)生對(duì)教師的“好心”的誤解。但是教師只要走出這種愛(ài)的誤區(qū)，注意以正確的方式去體現(xiàn)對(duì)學(xué)生的尊重、愛(ài)護(hù)和關(guān)心，就能為建立民主、和諧、平等的師生關(guān)系奠定良好的基礎(chǔ)，進(jìn)而很好地化解矛盾。因此說(shuō)，熱愛(ài)學(xué)生是建立民主、平等、和諧的師生關(guān)系的基礎(chǔ)。

二、熱愛(ài)學(xué)生是做好教育工作的前提條件

學(xué)生的成長(zhǎng)不只是陽(yáng)光、雨露、面包和開(kāi)水就能完成的。他們需要一樣與植物和其他動(dòng)物所不同的東西——這就是火熱而真誠(chéng)的心。中國(guó)有句古話：“愛(ài)人者，兼其屋上之鳥?！崩蠋煂?duì)學(xué)生的愛(ài)，會(huì)被學(xué)生內(nèi)化為對(duì)教師的愛(ài)，進(jìn)而把這種愛(ài)遷移到教師所教的學(xué)科上，正所謂“親其師，信其道”而“樂(lè)其道”，因此愛(ài)的教育是我們教學(xué)上的巨大推動(dòng)力。教師關(guān)心學(xué)生，熱愛(ài)學(xué)生，就能載起我們教育界稱之為嚴(yán)格要求的那條很難駕馭的小舟。沒(méi)有這種關(guān)心，愛(ài)護(hù)，小舟就會(huì)擱淺，用任何努力也無(wú)法使它移動(dòng)。教師熱愛(ài)學(xué)生有助于學(xué)生良好品格的培養(yǎng)；有利于創(chuàng)造活潑、生動(dòng)的學(xué)習(xí)氛圍，使學(xué)生保持良好的學(xué)習(xí)狀態(tài)；有利于……而這一切，都是做好教育工作必不可少的前提條件。

從教十六載，我認(rèn)為應(yīng)該這樣熱愛(ài)學(xué)生的。

1．理智公正。在教育中，對(duì)學(xué)生的愛(ài)應(yīng)該是理智的，而不是盲目、沖動(dòng)的。盲目的愛(ài)缺乏是非感，無(wú)明確的目的性，不能有力地引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展，不能有利地抑制和消除學(xué)生自身的不良因素。

在教育中，對(duì)學(xué)生的愛(ài)應(yīng)是正直、公正、坦蕩、無(wú)私的，不是偏狹、庸俗的。因權(quán)勢(shì)而愛(ài)，因門第而愛(ài)，因金錢而愛(ài)，這種愛(ài)會(huì)敗壞社會(huì)風(fēng)氣，污染學(xué)生純潔的心靈。如果我們希望學(xué)生成為有熱愛(ài)美好事物而仇恨丑惡等行為的真正公民，我們就應(yīng)當(dāng)真誠(chéng)地對(duì)待他。

2．堅(jiān)持“三不”。不挖苦學(xué)生。當(dāng)學(xué)生做錯(cuò)事時(shí)，要耐心開(kāi)導(dǎo)，不挖苦、不訓(xùn)斥，不拿大話威脅恐嚇。不體罰與變相體罰。如有的學(xué)生因作業(yè)沒(méi)寫好，或沒(méi)有按要求去做，不能讓學(xué)生寫上十遍、二十遍，而是單獨(dú)找他談話，幫他找出原因。

不心罰。“心罰”即對(duì)學(xué)生內(nèi)在心理和精神的懲罰，它是與體罰相對(duì)應(yīng)而言的。比如，有的教師說(shuō)學(xué)生“生來(lái)就不是讀書的料，還有臉往這兒坐。”“灌鉛的腦袋！”“死榆木疙瘩！”……這種心罰侮辱了學(xué)生的人格，刺傷學(xué)生的自尊心，傷害他們的情感，損傷了他們?yōu)槿说淖饑?yán)。大家想想，學(xué)生真的遇上這樣的老師日子該多難過(guò)。所以，我們應(yīng)愛(ài)護(hù)學(xué)生。維護(hù)其自尊心，盡量避免對(duì)學(xué)生造成傷害?！袄蠋煹纳且粓F(tuán)火，老師的生活是一曲歌，老師的事業(yè)是一首詩(shī)?！薄嘘P(guān)對(duì)教師以及教師職業(yè)的贊美之詞確實(shí)不勝枚舉。但我們應(yīng)常常進(jìn)行一些反思，思考一下我們的行為是否與那些贊美之詞相符。

篇2

【政府辦公室主任演講稿范文】

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好!

我叫***，今年*歲，大學(xué)畢業(yè)，一九xx年五月從東明縣農(nóng)業(yè)局選調(diào)到縣檢察院，*年通過(guò)一推雙考被任命為辦公室副主任，同時(shí)主持辦公室工作。今天我本著鍛煉自己，為大家服務(wù)的宗旨站到這里，競(jìng)選辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。 大家都知道，辦公室工作具有綜合性、廣泛性、從屬性、服務(wù)性和瑣碎性等特點(diǎn)，頭緒繁雜，任務(wù)艱巨。剛才參加辦公室主任競(jìng)選演講的幾位同志，每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢(shì)。那么，我的優(yōu)勢(shì)是什么?我要說(shuō)，我的優(yōu)勢(shì)就在于兩個(gè)方面：

一、我一九九七年六月開(kāi)始主持辦公室工作，至今已兩年有余，在這里，我不想大談特談我院辦公室如何在一九九八年全區(qū)檢察系統(tǒng)辦公室綜合評(píng)比中獲得第一名的好成績(jī)，因?yàn)闃s譽(yù)屬于大家，成績(jī)代表過(guò)去，我只想說(shuō)，兩年多的工作實(shí)踐使我熟悉了辦公室的工作特點(diǎn)，使我增強(qiáng)了工作能力，使我積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。如果我能當(dāng)選辦公室主任，所有這些都將有利于我盡快進(jìn)入角色，適應(yīng)工作要求。

二、我一向勤勤懇懇、作風(fēng)正派，有一顆全心全意為大家服務(wù)的心。雖然我不善于說(shuō)一些美麗動(dòng)聽(tīng)的話，但我敢說(shuō)實(shí)話，能辦實(shí)事。在我主持辦公室工作期間，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，我都做到了一視同仁，這一點(diǎn)大家是有目共睹的。

優(yōu)勢(shì)固然重要，但僅有優(yōu)勢(shì)也難以在工作中做出成績(jī)。要使辦公室工作開(kāi)展得有聲有色，還必須有自己的思路和設(shè)想。我的主要目標(biāo)概括起來(lái)就是以下四個(gè)方面：

一是獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，當(dāng)好咨詢員，辦公室作為聯(lián)系上下左右、前后內(nèi)外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我將積極主動(dòng)地站在全局的角度思考問(wèn)題，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息、出謀劃策，當(dāng)好咨詢員。

二是立足本職，當(dāng)好服務(wù)員。為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)是辦公室主任義不容辭的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的事要不折不扣地完成，但是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)是為群眾服務(wù)。因此，如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會(huì)密切聯(lián)系全體干警，積極傾聽(tīng)大家的呼聲，了解和關(guān)心大家的疾苦，力爭(zhēng)為大家當(dāng)好管家，做一名合格的服務(wù)員。

三是搞好關(guān)系，當(dāng)好協(xié)調(diào)員。辦公室處在我院的樞紐位置，需要處理內(nèi)部和外部的各種關(guān)系。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會(huì)注重團(tuán)結(jié)、顧全大局，與其他副主任一道協(xié)調(diào)好各種關(guān)系，以確保我院的各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

四是加強(qiáng)管理，當(dāng)好管理員。辦公室工作面寬事雜，只有加強(qiáng)管理才能保證工作寬而不推，雜而有序。如果我能當(dāng)選辦公室主任，我一定會(huì)加強(qiáng)管理，完善政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)制度，為辦公室人員定崗定責(zé)，做到責(zé)任明確，任務(wù)具體，充分調(diào)動(dòng)每個(gè)同志的積極性和創(chuàng)造性，使辦公室形成一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作的戰(zhàn)斗集體。

各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，最后我只想說(shuō)一句話，那就是：給我一次機(jī)會(huì)，還您一個(gè)滿意! 謝謝大家!

【附】競(jìng)聘演講稿注意事項(xiàng)：

1.態(tài)度誠(chéng)懇。競(jìng)聘演講雖是向聽(tīng)眾毛遂自薦，展示才華，展示德行，但又不能說(shuō)得過(guò)頭，以免讓聽(tīng)眾反感。要在寫作過(guò)程中仔細(xì)揣摩，把握好尺度，態(tài)度誠(chéng)懇，實(shí)事求是。

2.充滿自信。自信主要是在平時(shí)的學(xué)習(xí)、工作和生活中培養(yǎng)出來(lái)的，所謂胸有成竹，競(jìng)聘時(shí)要充分展示出來(lái)。

注視評(píng)委和聽(tīng)眾的時(shí)間應(yīng)占競(jìng)聘時(shí)間的50%，適時(shí)進(jìn)行面部信息的交流和溝通。競(jìng)聘過(guò)程中表情要自然，學(xué)會(huì)微笑，微笑能給聽(tīng)眾愉悅、快樂(lè)、輕松、友好和平易近人的親切感。

上下講臺(tái)要注意身體語(yǔ)言。身體的動(dòng)作是心靈活動(dòng)的結(jié)果，抬頭挺胸，步伐矯健，會(huì)使人感到你充滿自信。

3.語(yǔ)言質(zhì)樸。競(jìng)聘演講不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，應(yīng)避免使用抒情的表達(dá)方式，多用符合口語(yǔ)表達(dá)習(xí)慣和聽(tīng)覺(jué)習(xí)慣的句子。在展示自己優(yōu)勢(shì)部分內(nèi)容時(shí)，不能報(bào)流水賬，要善于歸納并用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言加入段首提要，再以事實(shí)和數(shù)據(jù)佐證。如某競(jìng)聘者參與秘書綜合崗位競(jìng)聘時(shí)的表述：我認(rèn)為我參加該崗位競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在以下五個(gè)方面：一是具有廣泛多樣的知識(shí)背景(具體介紹自己的知識(shí)和技能);二是具有謙虛謹(jǐn)慎的做人態(tài)度(具體介紹自己的獲獎(jiǎng)情況);三是具有清晰順暢的溝通能力(介紹自己的工作方法和業(yè)績(jī));四是具有與時(shí)俱進(jìn)、敢于爭(zhēng)先的時(shí)代意識(shí)(介紹自己繼續(xù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的經(jīng)歷);五是具備堅(jiān)韌不拔、百折不撓的心理素質(zhì)(介紹自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷和經(jīng)受的考驗(yàn))。

篇3

一、順利完成了辦公室人員的新老更替工作去年年底，辦公室人員有了較大變動(dòng)。除本人外，另三名同志××、××、××（主要負(fù)責(zé)后勤）都是新任職辦公室工作的（其中××是剛參加工作的新同志），對(duì)辦公室業(yè)務(wù)工作難免陌生和生疏。所以本年度本人的主要工作便是以人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，搞好“傳、幫、帶”（盡管本人也是半路出家，但先入行為師，就厚著臉皮了），讓他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色。本人從辦公室的職能職責(zé)，辦公室人員的素質(zhì)、職業(yè)操守，公文收發(fā)處理，公文寫作，會(huì)務(wù)管理，日常具體事務(wù)，乃至計(jì)算機(jī)信息技術(shù)等環(huán)節(jié)入手進(jìn)行了理論和具體操作上的示范和培訓(xùn)。日常工作中，抓大放小，盡量給他們提供實(shí)踐的機(jī)會(huì)，放手不放眼，在處理問(wèn)題的方式方法和原則技巧方面給予一定的指導(dǎo)，并時(shí)時(shí)關(guān)注工作進(jìn)展情況，督促工作任務(wù)的完成。通過(guò)這種毫無(wú)保留的“傳、幫、帶”方式，加上他們的勤奮、好學(xué)及自身所具備的良好素質(zhì)和敬業(yè)精神，經(jīng)過(guò)一年的鍛煉，他們的辦公室業(yè)務(wù)工作能力有了較大的提高，逐漸熟悉了辦公室工作，基本上能獨(dú)當(dāng)一面開(kāi)展日常工作。辦公室順利完成了人員更替和磨合，形成了分工明確、互相協(xié)助、團(tuán)結(jié)和諧、其樂(lè)融融的良好工作局面，維持了單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、辦公室的工作整體運(yùn)轉(zhuǎn)良好，保證了單位工作的正常、高效運(yùn)轉(zhuǎn)辦公室承擔(dān)著社會(huì)治安綜合治理、精神文明建設(shè)、文字處理、公文管理、檔案、印章管理、人事工資、對(duì)外宣傳、辦公用品采購(gòu)、后勤事務(wù)等多項(xiàng)工作，是單位傳遞信息、落實(shí)政策、上下內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的窗口。日常事務(wù)瑣碎、繁雜、牽涉面廣，稍一疏忽，便易影響單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，也易招到各方面的批評(píng)和指責(zé)。本人和科室同志們始終樹(shù)立“辦公室工作無(wú)小事，領(lǐng)導(dǎo)身邊無(wú)小事”的意識(shí)，增強(qiáng)工作的前瞻性、主動(dòng)性和服務(wù)性。寧愿多跑幾趟路，多吃一點(diǎn)苦，多受一次委屈，也要把領(lǐng)導(dǎo)和各科室交辦的任務(wù)保質(zhì)保量完成。特別是涉及單位和職工個(gè)人切身利益的事，哪怕是別人心目中不值一提的小事，也不推諉、塞責(zé)，千方百計(jì)也要辦好、辦實(shí)，令領(lǐng)導(dǎo)和職工同志滿意。一年來(lái)辦公室無(wú)論是在會(huì)議籌備、接待，信息上傳下達(dá)，各類文字材料報(bào)送，文件管理，印章管理，還是后勤保障、水電維修等日常事務(wù)方面，無(wú)大的差錯(cuò)、紕漏發(fā)生，保證了中心工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。全年共起草各類請(qǐng)示、報(bào)告、匯報(bào)材料、總結(jié)等共約××余份，把關(guān)制發(fā)文件、信息××余份。及時(shí)為職工辦妥了各類工資、保險(xiǎn)、職稱、合同、住房公積金等手續(xù)。接待和處理上級(jí)交辦的和來(lái)訪××余件，均妥善處理，化解了矛盾糾紛。辦公室的工作多次受到單位領(lǐng)導(dǎo)、職工和上級(jí)主管部門的表?yè)P(yáng)和肯定。

三、自身的工作能力和管理水平有了較大提高1、書寫能力有了一定提高。今年共草擬各類材料××余份，形成書面文字約××萬(wàn)字，自我感覺(jué)在寫作時(shí)對(duì)政策的理解，吃透領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)的精神，領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖，把握政策精神等方面有了較大進(jìn)步，寫出的材料質(zhì)量較高。2、在對(duì)科室的管理上更趨向于規(guī)范、科學(xué)。辦公室工作事務(wù)繁雜，以前本人習(xí)慣于大包大攬，事必躬親，整天忙忙碌碌，表面看起來(lái)非常勤奮、敬業(yè)，實(shí)際上是一種不懂宏觀調(diào)控管理，不能充分調(diào)動(dòng)人力資源優(yōu)勢(shì)的表現(xiàn)。長(zhǎng)此以往，必將影響辦公室工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，難以調(diào)動(dòng)、培養(yǎng)其他同事的工作積極性和工作能力。今年，本人根據(jù)辦公室的現(xiàn)有人員狀況，以及他們各自的能力特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，對(duì)他們的職責(zé)進(jìn)行了明確分工，基本上每項(xiàng)工作都落實(shí)到人頭，即強(qiáng)調(diào)分工又強(qiáng)調(diào)協(xié)作。本人則從科室負(fù)責(zé)人的角度，給予指導(dǎo)和督查。這樣即鍛煉、培養(yǎng)了隊(duì)伍，本人也從繁重的事務(wù)中解脫出來(lái)，有更多的時(shí)間和精力去思考，去履行作為一個(gè)辦公室主任應(yīng)擔(dān)負(fù)的其他角色和職責(zé)，實(shí)現(xiàn)了從事務(wù)型到管理型的轉(zhuǎn)變。事實(shí)證明，這樣的管理更能推進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作的開(kāi)展。3、綜合素質(zhì)和履行職責(zé)的能力有了較大提升辦公室主任有很多個(gè)名字、稱謂，有人叫管家婆，有人叫參謀長(zhǎng)，也有人叫高級(jí)保姆、情報(bào)部長(zhǎng)、筆桿子、不管部部長(zhǎng)等等，種種角色和名稱的變換，折射出一個(gè)辦公室主任工作的難度和應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。通過(guò)數(shù)年的鍛煉和磨練，本人在履行辦公室主任職責(zé)的能力和技巧方面，有了較大的提高。尤其在20**年，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助，加上我個(gè)人的學(xué)習(xí)提高，在以下方面有了較大的進(jìn)步：(1)克服了以往的急躁和浮躁的心理，表現(xiàn)比以前沉穩(wěn)，做事、做人懂得了迂回和技巧；(2)在對(duì)自己職責(zé)和角色的把握上更加準(zhǔn)確，定位比過(guò)去準(zhǔn)了，心態(tài)比過(guò)去成熟；(3)在辦公自動(dòng)化方面有了較大的提高，能熟練的使用計(jì)算機(jī)處理辦公室日常事務(wù)，辦公室工作向自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展；(4)參謀和助手的作用進(jìn)一步發(fā)揮，所出的點(diǎn)子、建議大多被領(lǐng)導(dǎo)采用，維護(hù)了單位的利益，推動(dòng)了單位工作的規(guī)范、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

篇4

一、基本情況

我院現(xiàn)有在編人員20人，設(shè)七科(局)一辦。一辦即辦公室：在編人員3人，工勤人員3人。雖然人少,但事兒多而雜。原創(chuàng)：要想真正把辦公室的工作做好、做精還真不是一件容易的事情。

在實(shí)際操作中，信息工作始終是辦公室工作的龍頭，而業(yè)務(wù)部門才是檢察信息的生產(chǎn)地。工作中有的科室不重視信息工作，寫點(diǎn)材料完全是應(yīng)付本院的目標(biāo)任務(wù)，不愿主動(dòng)提供有價(jià)值的材料。存在靠辦公室自己“單槍匹馬”完成信息的問(wèn)題，嚴(yán)重影響了檢察信息作用的發(fā)揮。俗話說(shuō)“辦公室工作無(wú)小事”，任何細(xì)小的紕漏，都有可能產(chǎn)生不良的后果。

二、存在的主要問(wèn)題

1、“一個(gè)不統(tǒng)一”即結(jié)構(gòu)設(shè)置與上級(jí)院不統(tǒng)一。

市級(jí)以上檢察院?jiǎn)卧O(shè)有辦公室和行裝處，對(duì)基層院的辦公室工作和行裝工作進(jìn)行單獨(dú)考核，因此基層檢察院辦公室既要應(yīng)對(duì)上級(jí)院辦公室對(duì)文件歸檔等工作的考核，也要應(yīng)對(duì)行裝處的考核。如果辦公室主任稍有偏心或重點(diǎn)把握不穩(wěn)，就會(huì)出現(xiàn)“丟了西瓜撿芝麻”，顧此失彼的現(xiàn)象。

2、“兩個(gè)不高”即少數(shù)辦公室人員素質(zhì)不高、工作積極性不高。

從我院來(lái)看，經(jīng)過(guò)人員調(diào)整之后，辦公室成為全院人數(shù)最多的科室，人員也相對(duì)年青，平均年齡才30歲。辦公室人員看來(lái)不少，但能真正達(dá)到提筆能寫、開(kāi)口能講、遇事能辦的人員相對(duì)較少，素質(zhì)相對(duì)上級(jí)院不高。我院辦公室除了主任外，其余全是工勤人員，而且辦公室主任要負(fù)責(zé)管理全院的日常事務(wù)；管理文秘、行裝等工作；還要獨(dú)擋行裝的日常事務(wù)，完成考核目標(biāo)；更是全院信息工作的指導(dǎo)者，也是保密、督辦工作的操作者；其余報(bào)帳、檔案人員全是兼職。大量的信息、文秘工作就只有靠主任來(lái)帶頭處理。辦公室作為綜合部門，工作面寬事雜，而且一天到晚好像就在單位周圍打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，出去學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)少，額外補(bǔ)助少，取得的成績(jī)又不像業(yè)務(wù)科室那么明顯，干警進(jìn)步問(wèn)題沒(méi)有其他科室快，因而個(gè)別辦公室人員工作起來(lái)積極性不高。

3、“兩個(gè)不穩(wěn)定”即思想不穩(wěn)定、隊(duì)伍不穩(wěn)定。

雖然大家都在一個(gè)檢察院工作，但是重業(yè)務(wù)部門、輕綜合部門的觀點(diǎn)還是根深蒂固。從我院人員調(diào)整來(lái)看，除了主任由院黨組確定外，其余基本沒(méi)有人主動(dòng)要求到辦公室的，辦公室對(duì)所管理的人員也沒(méi)有選擇的余地。特別是工勤人員總覺(jué)得沒(méi)有什么發(fā)展前途。所以能到業(yè)務(wù)部門的都不愿意選擇辦公室，個(gè)別留下來(lái)在辦公室工作的，思想也不穩(wěn)定，不安心工作，不愿意為辦公室多干事。對(duì)于已經(jīng)在辦公室干了幾年有一些成績(jī)的，都想到業(yè)務(wù)部門工作，有的干脆不愿意在辦公室任職，因而辦公室隊(duì)伍存在極不穩(wěn)定的問(wèn)題。

二、解決問(wèn)題的辦法

1、高度重視辦公室工作的作用，特別要突出檢察信息參謀助手作用。一是必須從“辦公室是院黨組的左右手”的高度來(lái)認(rèn)識(shí)辦公室的中樞作用，克服重業(yè)務(wù)，輕辦公室工作的思想。二是要從政治上、工作上、生活上關(guān)心、幫助辦公室工作人員，對(duì)他們要給矛工作上的配合。該提拔使用的要及時(shí)提拔使用，該表?yè)P(yáng)的要及時(shí)表?yè)P(yáng)，深化“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”的思想，讓他們認(rèn)識(shí)到在辦公室工作同樣有出路。

篇5

一、分清信息類型，制定采編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)

檢察信息是反映檢察機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)建設(shè)的工作運(yùn)作及其規(guī)律，以及與之密切相關(guān)的一切情況的數(shù)據(jù)資料。檢察信息按不同的分類標(biāo)準(zhǔn)可以分為檢察業(yè)務(wù)信息與檢察非業(yè)務(wù)信息；正面信息與負(fù)面信息；工作動(dòng)態(tài)與綜合信息等多種類型。筆者對(duì)市院信息刊物所選登的信息種類大致分為以下幾種，列表說(shuō)明：

表1 信息類型判別分析參考表

基層院辦公室是檢察信息的唯一采編部門， 主要職責(zé)是將院內(nèi)各科室報(bào)送信息進(jìn)行匯總和采編，再?gòu)闹羞x出題材好、價(jià)值高、在全市有推廣意義的信息報(bào)送給市院的信息采編部門――市院辦公室信息科。要做好信息的采編報(bào)工作，基層院必須要以辦公室信息員為中心，健全檢察信息工作制度，加強(qiáng)檢察信息網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。具體是：1、建立信息必報(bào)制度，規(guī)定信息報(bào)送是各部門的重大責(zé)任之一。建立信息快報(bào)制度，當(dāng)日信息當(dāng)日?qǐng)?bào)。建立目標(biāo)責(zé)任制，明確規(guī)定各部門每月、每季度、每半年、每年應(yīng)報(bào)送的最低信息量。建立定期通報(bào)制度。定期對(duì)各部門信息完成情況進(jìn)行評(píng)比通報(bào)。具體由辦公室在年初將信息工作計(jì)劃（包括主題參考、各部門信息數(shù)量和質(zhì)量定額等）發(fā)送到各科室，并在以后日常工作中督促各科室內(nèi)勤及時(shí)報(bào)送信息，半年一通報(bào)，年終作考評(píng)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲；2、建立信息采編報(bào)網(wǎng)絡(luò)。以辦公室信息員為中心，建立起本院內(nèi)部信息工作人員的中心狀網(wǎng)絡(luò)，將各科室的內(nèi)勤視為兼職信息員或通訊員，納入信息工作人員網(wǎng)絡(luò)中來(lái)，形成大內(nèi)勤格局。建立起信息報(bào)送層級(jí)責(zé)任制度。各部門的負(fù)責(zé)人是本部門信息報(bào)送的第一責(zé)任人（對(duì)重大動(dòng)態(tài)信息、情況反映、檢察簡(jiǎn)報(bào)應(yīng)由各部門內(nèi)勤報(bào)科室長(zhǎng)或分管檢察長(zhǎng)簽批后再報(bào)辦公室），各部門的內(nèi)勤是信息報(bào)送的直接責(zé)任人。對(duì)于對(duì)信息報(bào)送工作不重視，對(duì)信息特別是重大緊急信息，出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)情況，產(chǎn)生不良影響和嚴(yán)重后果的，要追究直接責(zé)任人和部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。利用規(guī)范化管理軟件建立起建立起電腦化的信息處理傳輸網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)對(duì)局域網(wǎng)-檢察動(dòng)態(tài)信息網(wǎng)的利用，提高工作效率；3、細(xì)化信息采編報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。辦公室應(yīng)對(duì)信息采編報(bào)工作細(xì)化工作規(guī)則，要求信息數(shù)量和質(zhì)量并重，各部門自采自編自報(bào)信息應(yīng)占院內(nèi)信息量的70%，辦公室信息員則占30%；各部門應(yīng)開(kāi)闊工作思路，在報(bào)送工作動(dòng)態(tài)信息的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)類案和工作經(jīng)驗(yàn)的歸納總結(jié)，多報(bào)送綜合類信息，多撰寫《情況反映》和《檢察簡(jiǎn)報(bào)》；各部門采編報(bào)信息應(yīng)自加標(biāo)題，且標(biāo)題必須要反映主題和中心思想；要改變各部門間信息報(bào)送失衡的現(xiàn)象，督促信息量少的科室要廣泛捕捉信息，實(shí)現(xiàn)各科室之間報(bào)送信息數(shù)量和質(zhì)量的均衡；提高各科室捕捉信息點(diǎn)的能力，辦公室信息員也要多下科室，對(duì)各部門亮點(diǎn)、特色工作多加挖掘；同時(shí)提高報(bào)送時(shí)效性，要關(guān)注文件精神（如檢察文化，主題教育實(shí)踐活動(dòng)，三項(xiàng)重點(diǎn)工作，十維穩(wěn)，12.4普法等等），對(duì)貫徹會(huì)議精神（結(jié)合本部門實(shí)際制定目標(biāo)與可操作的措施等）、兩院學(xué)習(xí)交流等類型的信息要實(shí)時(shí)報(bào)送；堅(jiān)決制止各部門為湊數(shù)拆分信息的現(xiàn)象發(fā)生；對(duì)各部門難以發(fā)紅頭的信息，可以讓其加上圖片，發(fā)送圖片新聞。總之，各部門的信息采編報(bào)工作要突出重點(diǎn)，兼顧一般，注重?cái)?shù)據(jù)質(zhì)量（前期和后期報(bào)送的數(shù)據(jù)不能矛盾，如后期的數(shù)據(jù)反而小于前提的數(shù)據(jù)就明顯數(shù)據(jù)缺乏必要的穩(wěn)健性）提煉信息的價(jià)值。

二、準(zhǔn)確把握信源，貼近信息工作要求

要寫出信息，就要對(duì)發(fā)生的事件做到在第一時(shí)間內(nèi)了解。同樣，加強(qiáng)檢察信息的編寫工作就要擴(kuò)大專兼職信息員的知情權(quán)，使他們最先了解發(fā)生的事情。對(duì)于不涉及秘密、重大案件、重要人事安排等方面的會(huì)議，應(yīng)考慮安排他們列席。專兼職信息員精心選題，細(xì)心采集，列表說(shuō)明：

表2 信息采集點(diǎn)一覽表

專兼職信息員要把“做到說(shuō)到”作為對(duì)信息工作的目標(biāo)要求，把“說(shuō)到做到”作為對(duì)檢察實(shí)踐的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，貼近檢察信息工作要求，在信息反饋和檢察實(shí)踐的交互作用中，實(shí)現(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)、提煉、檢驗(yàn)和完善。具體要做到：1、專兼結(jié)合，上下交流。辦公室專職信息員在信息工作中做到上下結(jié)合，要經(jīng)常深入科室，到干警隊(duì)伍當(dāng)中去，多與科室長(zhǎng)、內(nèi)勤與其他干警溝通，廣泛收集資料，傾聽(tīng)干警意見(jiàn)，豐富寫作思路，在把握上情與下情的基礎(chǔ)上，使信息工作真正做到來(lái)源于實(shí)踐，作用于實(shí)踐，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供切合實(shí)際的參考依據(jù)；辦公室要充分發(fā)揮兼職信息的積極性，要加壓力的同時(shí)要給予必要的指導(dǎo)和幫助，如對(duì)部門信息的后期加工，正式發(fā)表時(shí)給予兼職信息員的第一作者署名等，年終的獎(jiǎng)勵(lì)分成等；2、擴(kuò)大選題范圍。學(xué)會(huì)從本單位召開(kāi)的會(huì)議的文件中選題，因?yàn)闀?huì)議文件一般都有三個(gè)部分：總結(jié)工作、找出問(wèn)題、提出下步打算，那么總結(jié)工作部分顯然可以作為經(jīng)驗(yàn)性信息的素材，問(wèn)題部分顯然可以作為問(wèn)題性信息的素材，部署部分可以作為工作新思路、新措施上報(bào)，落實(shí)得好又可成為經(jīng)驗(yàn)性信息；從上級(jí)機(jī)關(guān)采用情況通報(bào)中、上級(jí)機(jī)關(guān)刊物內(nèi)容中揣摩，引導(dǎo)以后的信息采集報(bào)工作；對(duì)統(tǒng)計(jì)資料和儲(chǔ)存信息進(jìn)行深加式，提煉綜合性信息。

三、把握信息采編報(bào)特點(diǎn)，搞好深度挖掘分析

篇6

一、考核內(nèi)容

組織工作目標(biāo)管理考評(píng)內(nèi)容由基礎(chǔ)考評(píng)、加分項(xiàng)目考評(píng)和一票否決情形三部分構(gòu)成。

（一）基礎(chǔ)考評(píng)包括工作落實(shí)、工作評(píng)價(jià)兩部分，總分100分。

1、工作落實(shí)（70分）。主要考評(píng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和雙重管理單位組織工作目標(biāo)任務(wù)完成情況（附件1、2、3）。

2、工作評(píng)價(jià)（30分）。包括部領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)（20分）和各組室長(zhǎng)測(cè)評(píng)（10分）。

（二）加分項(xiàng)目考評(píng)包括組織工作改革創(chuàng)新成效、宣傳推介工作等，上限20分（在國(guó)家級(jí)主流新聞媒體刊發(fā)或報(bào)道的不受加分限制，由部務(wù)會(huì)研究確定加分值）。

1、省、市、縣級(jí)會(huì)議作經(jīng)驗(yàn)交流發(fā)言的，每次分別加3分、2分、1分；書面經(jīng)驗(yàn)交流的，每次分別加2分、1分、0.5分。

2、《日?qǐng)?bào)》采用的組工信息每篇加2分、《日?qǐng)?bào)》采用的每篇加0.5分、《公眾信息網(wǎng)》采用的每篇加0.2分。

3、受到省委領(lǐng)導(dǎo)、省委組織部領(lǐng)導(dǎo)、市委主要領(lǐng)導(dǎo)、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)、縣委主要領(lǐng)導(dǎo)、縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)批示（表?yè)P(yáng)）的，每次分別加5分、4分、3分、2分、1分、0.5分。

4、同一項(xiàng)工作按最高級(jí)別加分，不重復(fù)計(jì)分。

（三）年內(nèi)有下列情形之一的，實(shí)行“一票否決”。

1、年度社會(huì)管理綜合治理、計(jì)劃生育、黨風(fēng)廉政建設(shè)、安全生產(chǎn)、組織工作滿意度調(diào)查等工作被“一票否決”的。

2、發(fā)生泄密、安全事故或重大工作失誤的。

3、本單位干職工違反《縣十個(gè)一律免職和十二個(gè)一律問(wèn)責(zé)暫行規(guī)定》，造成不良影響的。

二、考核實(shí)施

（一）成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由任組長(zhǎng)，任副組長(zhǎng)，成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由任辦公室主任，兼任辦公室副主任。辦公室具體負(fù)責(zé)考評(píng)日常工作。

（二）組織工作目標(biāo)管理考評(píng)不上門考核，采取平時(shí)考核和年終自查申報(bào)的方式進(jìn)行。

1、平時(shí)考核。由考評(píng)辦根據(jù)考評(píng)辦法登記各單位組織工作任務(wù)完成情況。

2、年終自查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直單位、雙重管理單位每年1月對(duì)上年度工作情況進(jìn)行自查，填寫《工作落實(shí)情況自查表》、《加分申報(bào)表》并附印證材料遞交考評(píng)辦。

3、審核評(píng)分。考評(píng)辦對(duì)加分、扣分及“一票否決”情況進(jìn)行匯總并加以審核?？荚u(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和雙重管理單位年度工作進(jìn)行評(píng)分。

4、會(huì)議審定?？荚u(píng)辦將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位和雙重管理單位考評(píng)情況匯總，提交部務(wù)會(huì)審定。

三、考核結(jié)果運(yùn)用

篇7

但是與實(shí)踐卻又有很大的一段距離。本不是學(xué)習(xí)電力專業(yè)的因此從事電力行業(yè)后，大學(xué)給了一些基本的理論知識(shí)。一切對(duì)于我來(lái)說(shuō)就都是新的具備良好的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)是做好本職工作的前提和必要條件。為了提升自身的素質(zhì)，快速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境和工作崗位，不得不一切從頭學(xué)起。雖然大多數(shù)時(shí)候，學(xué)非所用，但是有一個(gè)良好的自學(xué)習(xí)慣。從剛開(kāi)始的多經(jīng)會(huì)計(jì)賬務(wù)的清理和日常賬務(wù)處理，以及后來(lái)的供電所報(bào)賬會(huì)計(jì)，都虛心向當(dāng)時(shí)的主辦會(huì)計(jì)和其他人學(xué)習(xí)，自己盡快拿到會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，工作中也很勤奮、細(xì)心，幾年的工作中沒(méi)有出現(xiàn)差錯(cuò)。從事秘書工作后，工作中積極學(xué)習(xí)文秘相關(guān)知識(shí)，努力學(xué)習(xí)公司各部門的業(yè)務(wù)知識(shí)等。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步豐富了知識(shí)層面，政治理論修養(yǎng)和崗位知識(shí)水平也有了很大的提高。認(rèn)真學(xué)習(xí)了各種有關(guān)群眾工作的文件及會(huì)議精神，熟悉了黨的群眾工作路線和工作方針；認(rèn)真學(xué)習(xí)了工會(huì)法、勞動(dòng)法、電力法等法律法規(guī)，為日常處理群眾事務(wù)，做好、調(diào)解、法律事務(wù)及合同管理等工作打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)；除此外還積極學(xué)習(xí)電力系統(tǒng)知識(shí)、營(yíng)業(yè)管理、計(jì)算機(jī)知識(shí)、公文寫作等知識(shí)，極大豐富了自己的頭腦。學(xué)習(xí)是人一生的大事，也是一種樂(lè)趣。通過(guò)學(xué)習(xí)，感受和獲取了很多新的知識(shí)，從此也打開(kāi)了一扇通往新的知識(shí)世界的大門；也因?yàn)橛兄己玫淖詫W(xué)習(xí)慣和如此之多的知識(shí)積累，使得我工作中更善于觸類旁通，工作能力不斷增強(qiáng)，個(gè)人也日趨自信。

二、敏于思考

思考是一種力，體現(xiàn)的是人的精神活動(dòng)狀態(tài)和知識(shí)豐富程度。在不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，我也積極思考工作中、行業(yè)中存在的問(wèn)題，結(jié)合工作實(shí)際，善于深入基層實(shí)地，開(kāi)展調(diào)查研究。針對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、多產(chǎn)業(yè)變革、電費(fèi)回收、線損管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等各方面的問(wèn)題，敏于思考，增強(qiáng)和同事的溝通，掌握了大量的第一手材料，認(rèn)真撰寫了《內(nèi)部人控制與企業(yè)改革》、《優(yōu)質(zhì)服務(wù)應(yīng)該有個(gè)“度”》、《重構(gòu)企業(yè)用工制度之設(shè)想》、《臺(tái)區(qū)精細(xì)化考核的五個(gè)問(wèn)題》、《淺議預(yù)付費(fèi)ic卡電能計(jì)量裝置推廣中的問(wèn)題和對(duì)策》、《農(nóng)電公司發(fā)展趨勢(shì)預(yù)想》、《淺談農(nóng)村電費(fèi)郵政批扣業(yè)務(wù)推廣過(guò)程中的問(wèn)題和對(duì)策》等多篇論文，發(fā)表在各類各級(jí)雜志刊物上，并被多家在國(guó)內(nèi)、行業(yè)內(nèi)有影響力的媒體網(wǎng)站所轉(zhuǎn)載，具有一定的影響力和現(xiàn)實(shí)指導(dǎo)意義。也正是勤學(xué)敏思，我結(jié)交了不少網(wǎng)上和現(xiàn)實(shí)中愛(ài)好相同、有一定思想深度的作者、編輯和，并相互切磋，結(jié)下了深厚的友誼，成為了我人生中的良師益友。思考的結(jié)果付諸行動(dòng)才有意義。我深入調(diào)查了農(nóng)電工工資考核的現(xiàn)狀，針對(duì)無(wú)符合實(shí)際、具有可操作性的現(xiàn)行考核辦法，我結(jié)合公司實(shí)際，結(jié)合文件上的指導(dǎo)性意見(jiàn)，成功設(shè)計(jì)了一套農(nóng)電工工資考核模版，并實(shí)用至今。三、勤于工作學(xué)思的結(jié)果體現(xiàn)于工作業(yè)績(jī)。自調(diào)入辦公室工作以來(lái)，我的工作能力和業(yè)績(jī)不斷提升。

一是不斷增強(qiáng)文字功底，努力提高辦文、辦會(huì)水平，材料的寫作要求盡可能的詳盡、準(zhǔn)確，積極向領(lǐng)導(dǎo)和其他部門學(xué)習(xí)，仔細(xì)分析上級(jí)機(jī)關(guān)的材料，多進(jìn)行換位思考，努力提高寫作水平。堅(jiān)持讀書看報(bào)，收看新聞。堅(jiān)持做到勤思、常練、多改，努力提高文章質(zhì)量。虛心與同事交流寫作體會(huì)，汲取有益經(jīng)驗(yàn)。幾年來(lái)，在辦公室領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持、幫助下，承辦了各種文字材料，主要有：起草了公司每年工作報(bào)告；撰寫了辦公室年度及半年工作總結(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)的講話、總結(jié)、匯報(bào)材料等；做好了每月信息的撰寫、上報(bào)工作，每月及時(shí)撰寫上報(bào)信息。參加總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他專題會(huì)議，做好會(huì)議記錄，并起草了相關(guān)會(huì)議紀(jì)要。負(fù)責(zé)組織了公司二級(jí)單位的信息員培訓(xùn)，提高了基層信息報(bào)送質(zhì)量。此外還勤于動(dòng)筆，就電力行業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)狀敏于思考，撰寫了近六十篇文章，并見(jiàn)之于各級(jí)網(wǎng)絡(luò)媒體、雜志、報(bào)刊。

二是牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。工作中，我隨時(shí)提醒自己牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，不斷提高為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的質(zhì)量，努力做好領(lǐng)導(dǎo)的助手。我在工作中堅(jiān)決服從公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任的安排部署；辦文細(xì)、辦事穩(wěn)；領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)意圖快、貫徹落實(shí)快、具體操作快；熟練掌握計(jì)算機(jī)等現(xiàn)代辦公設(shè)備的操作和使用。在起草領(lǐng)導(dǎo)講話、草擬工作匯報(bào)、下達(dá)通知時(shí)，仔細(xì)校對(duì)、認(rèn)真核實(shí)。對(duì)于要印發(fā)的文件，尤其是上行文，我每次都進(jìn)行認(rèn)真的核稿和校對(duì)，最后送給辦公室主任把關(guān)，減少了出錯(cuò)的幾率，保證了文件準(zhǔn)確、及時(shí)發(fā)放。嚴(yán)守機(jī)密，工作中堅(jiān)持做到辦事扎實(shí)，努力把公司領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主任交辦的每一項(xiàng)工作落到實(shí)處。幾年來(lái)，積極協(xié)助辦公室主任抓好文字把關(guān)和綜合業(yè)務(wù)工作，協(xié)助主任做好了每年的年初職代會(huì)、工作會(huì)等大型會(huì)務(wù)安排，協(xié)助主任抓好了公司計(jì)劃生育管理工作，完善了辦公室各項(xiàng)制度和資料，為辦公室的規(guī)范化管理、勞動(dòng)競(jìng)賽和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)奠定了基礎(chǔ)。在完成本職工作的同時(shí)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織上交辦的其他工作任務(wù)，都能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好，并力求做到緊急事馬上辦，優(yōu)先事盡快辦、普通事抓緊辦。幾年來(lái)因工作突出，已經(jīng)成為辦公室的業(yè)務(wù)骨干，07、08、被評(píng)為公司“先進(jìn)工作者”稱號(hào)。

三是不斷強(qiáng)化內(nèi)外協(xié)調(diào)，維護(hù)企業(yè)、員工的合法權(quán)益及社會(huì)穩(wěn)定。

作為服務(wù)于千家萬(wàn)戶的公益性企業(yè)，供電公司的法律事務(wù)也呈現(xiàn)出行業(yè)獨(dú)有的特點(diǎn)，即不可預(yù)見(jiàn)性、突發(fā)性。針對(duì)這種特點(diǎn)，我一方面加強(qiáng)自身的法律知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高自身法律水平和法律事務(wù)處理能力，另一方面加強(qiáng)了和公司常年法律顧問(wèn)的溝通和聯(lián)系。對(duì)于惡意刁難或不規(guī)范用電用戶，及時(shí)聯(lián)系了法律顧問(wèn)和電力警務(wù)室，積極增進(jìn)了和政府電力設(shè)施保護(hù)部門的聯(lián)系，電力設(shè)施保護(hù)工作得到進(jìn)一步加強(qiáng)。強(qiáng)化了公司合同管理，嚴(yán)格按合同簽訂程序履行合同簽訂手續(xù)，起草、初審、修改、再審、簽訂等環(huán)節(jié)得到很好的控制，在合同內(nèi)容上嚴(yán)把文字關(guān)，力求文字表述精準(zhǔn)、邏輯嚴(yán)密，并由公司常年法律顧問(wèn)最后審定。強(qiáng)化了企業(yè)公章的規(guī)范化管理，制定了公章使用辦法，嚴(yán)格了公章使用的審批權(quán)限，加強(qiáng)了公章使用的登記制度的執(zhí)行。

篇8

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強(qiáng)化組織，切實(shí)保障文物普查工作順利啟動(dòng)

（一）建立組織機(jī)構(gòu)。

2013年5月我縣成立可移動(dòng)文物普查領(lǐng)導(dǎo)小組，以分管副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為主體成員，具體組織、協(xié)調(diào)可移動(dòng)文物普查工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)文物普查領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣文廣新局，副局長(zhǎng)任辦公室主任。可移動(dòng)文物普查辦公室將主要負(fù)責(zé)未來(lái)幾年的普查工作。

按照普查要求，縣第一次可移動(dòng)文物普查辦公室印發(fā)了《關(guān)于印發(fā)縣第一次全國(guó)可移動(dòng)文物普查宣傳工作方案的通知》和《關(guān)于印發(fā)縣第一次全國(guó)可移動(dòng)文物普查實(shí)施方案的通知》，對(duì)文物普查的宣傳和實(shí)施做了細(xì)致的安排和部署。

（二）普查設(shè)備的采購(gòu)

根據(jù)可移動(dòng)文物普查調(diào)查范圍廣、匯總資料多等特點(diǎn)，為確保普查工作能夠扎實(shí)有效的推進(jìn)，根據(jù)可移動(dòng)普查的標(biāo)準(zhǔn)和需求，我縣專門設(shè)立了第一次可移動(dòng)文物普查辦公室，外聘2外普查人員，并配備了移動(dòng)硬盤、筆記本電腦等普查所需的設(shè)備，以確保普查的順利展開(kāi)。

（三）參加普查培訓(xùn)

為切實(shí)推進(jìn)我省第一次全國(guó)可移動(dòng)文物普查工作，加強(qiáng)普查專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)，省文物局自7月21日起先后舉辦三期省第一次全國(guó)可移動(dòng)文物普查培訓(xùn)班?？h文廣新局副局長(zhǎng)等4人參加了省可移動(dòng)文物普查培訓(xùn)班第三期培訓(xùn)。

針對(duì)可移文物普查范圍廣、操作要求高、技術(shù)難度大等特點(diǎn)，此次培訓(xùn)采取教學(xué)與討論相結(jié)合的方式進(jìn)行。7月30日上午由省文化廳副巡視員、省文物局副局長(zhǎng)陳官忠做了省第一次全國(guó)可移動(dòng)文物普查培訓(xùn)動(dòng)員講話并對(duì)普查工作做了詳細(xì)的安排及要求。普查辦邀請(qǐng)省文物鑒定審核辦副主任周刃為學(xué)員講解了可移動(dòng)文物的認(rèn)定，并為各類文物的命名做了舉例說(shuō)明。有關(guān)專家對(duì)普查文物登錄規(guī)范和信息采集軟件操作等進(jìn)行了系統(tǒng)的講授示范，省普查辦重點(diǎn)講授了普查工作流程和普查中各種表格的填寫與注意事項(xiàng)等。培訓(xùn)最后一日下午各位專家同普查培訓(xùn)的學(xué)員進(jìn)行交流，對(duì)各個(gè)學(xué)員提出的問(wèn)題進(jìn)行了解答，全體學(xué)員積極主動(dòng)地與授課老師交流，共同為我省普查工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，取得了良好效果。

我縣普查小組通過(guò)這次培訓(xùn)明確了普查的目的，對(duì)工作進(jìn)行了細(xì)致安排，提高了普查人員的專業(yè)素質(zhì)，為普查工作的全面高效推進(jìn)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、精心組織，積極動(dòng)員，切實(shí)保障文物普查工作順利展開(kāi)

（一）普查單位名錄的確認(rèn)、校對(duì)、分類和整理

為了確?？梢苿?dòng)文物信息的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，我縣可移動(dòng)文物普查辦公室從縣統(tǒng)計(jì)局、縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)等部門收集了全縣各個(gè)行政國(guó)企事業(yè)單位共計(jì)710余家名錄，進(jìn)行確認(rèn)、校對(duì)、分類和整理。并通過(guò)上門確認(rèn)、電話聯(lián)系和相關(guān)單位咨詢的方式，對(duì)各國(guó)有單位名錄進(jìn)行分類。截止目前，已明確普查的調(diào)查對(duì)象630余家，為確保信息的完整性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性，接下來(lái)還將對(duì)單位目錄進(jìn)行最后確認(rèn)，為第二階段展開(kāi)全面普查做好準(zhǔn)備工作。

篇9

2016年12月8日，全省普通高?！皟赊k”主任工作會(huì)議在廣州城建職業(yè)學(xué)院召開(kāi)。會(huì)議總結(jié)回顧了2016年全省普通高校黨辦、校辦（以下簡(jiǎn)稱“兩辦”）工作的發(fā)展情況，并就2017年高?！皟赊k”工作作了研究部署。省教育廳黨組成員、副廳長(zhǎng)王創(chuàng)出席會(huì)議并講話，省教育廳辦公室、政務(wù)服務(wù)中心、廣東教育雜志社相關(guān)負(fù)責(zé)人列席會(huì)議。來(lái)自全省147所普通高校黨辦、校辦主任參加了會(huì)議。

王創(chuàng)指出，一年來(lái)，全省各高校“兩辦”緊緊圍繞學(xué)校黨委、行政的中心工作，充分發(fā)揮辦公室職能，不斷提升高校黨務(wù)政務(wù)管理工作的科學(xué)化和制度化水平，為我省高等教育改革發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。他強(qiáng)調(diào)，在新形勢(shì)下做好全省“兩辦”工作，一是要認(rèn)清我省高等教育改革和發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)高?！皟赊k”工作的責(zé)任感和使命感。二是要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，確保率先基本實(shí)現(xiàn)教育現(xiàn)代化關(guān)鍵年的各項(xiàng)工作扎實(shí)推進(jìn)。尤其要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神和系列重要講話精神；科學(xué)謀劃“十三五”期間我省高等教育改革發(fā)展各項(xiàng)工作；全面加強(qiáng)高校黨建工作；切實(shí)抓好教材管理工作。三是要抓住重點(diǎn)，提高辦公室工作水平和質(zhì)量。做到耳聰目明，在調(diào)查研究上有突破；寫好材料，在以文輔政上有提升；強(qiáng)化督辦，在推動(dòng)落實(shí)上有實(shí)效；加強(qiáng)協(xié)調(diào)，在保障運(yùn)轉(zhuǎn)上有優(yōu)化。

省委教育工委、省教育廳辦公室主任徐仕敏對(duì)2016年高校“兩辦”工作作了總結(jié)回顧，并對(duì)2017年高?！皟赊k”工作提出具體要求。他指出，高?！皟赊k”要深刻領(lǐng)會(huì)和準(zhǔn)確把握當(dāng)前工作的新形勢(shì)新定位新要求，按照“四最一中樞”功能定位，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)服務(wù)工作，真正做到高水平參謀服務(wù)，高效率統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，高質(zhì)量督促檢查，高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行保障，不斷提升圍繞中心、服務(wù)大局的能力和水平。要加強(qiáng)和改進(jìn)抓落實(shí)工作、公文運(yùn)轉(zhuǎn)工作、信息工作、請(qǐng)示報(bào)告工作和調(diào)研、會(huì)務(wù)及接待工作。

會(huì)議還邀請(qǐng)到省政府督查專員鐘煥明就如何做好督查督辦工作作輔導(dǎo)報(bào)告。在分組討論中，與會(huì)代表圍繞加強(qiáng)督辦、辦文流轉(zhuǎn)、加強(qiáng)調(diào)查研究等主題，就M一步做好高?！皟赊k”工作展開(kāi)討論和交流。

篇10

一、部門架構(gòu)

（一） 部門概述：

德化陶瓷職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會(huì)辦公室是學(xué)生會(huì)內(nèi)部的協(xié)調(diào)樞紐。是學(xué)生會(huì)的內(nèi)務(wù) 性的部門，它綜合協(xié)調(diào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、學(xué)生會(huì)各職能部門的事務(wù)關(guān)系；協(xié)調(diào)處理學(xué)生 會(huì)有關(guān)突發(fā)和重要事件，保證學(xué)生會(huì)整體工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

是提供培養(yǎng)組織、社交、隊(duì)伍建設(shè)、干部培養(yǎng)、財(cái)務(wù)管理、信息聯(lián)絡(luò)等綜合能力 的舞臺(tái)。

辦公室宗旨：內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外塑形象、機(jī)構(gòu)簡(jiǎn)明、溝通迅速、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作高效 。

專設(shè)檔案組負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部檔案的整理、收取、歸檔；物品組負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)辦公室 物品的整理、外借和采購(gòu)；通知組負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)值班、會(huì)議及其他事務(wù)的通知；考核組 負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部成員的考勤等項(xiàng)目的考核；財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督和管理 。

（二）部門職能：

主要負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)文件起草、信息匯總、資產(chǎn)管理等事務(wù)性工作：

負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)成員的各項(xiàng)工作考核，

負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理工作；

負(fù)責(zé)各活動(dòng)前預(yù)算和活動(dòng)后結(jié)算的審查及活動(dòng)過(guò)程中的考勤；

做好學(xué)生會(huì)各種大小事項(xiàng)的備忘錄；

追蹤各部門活動(dòng)，積極參與其召開(kāi)的會(huì)議，對(duì)學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)會(huì)議進(jìn)行記錄并考勤 ；

督促各部門完成相關(guān)的工作總結(jié)；

對(duì)學(xué)生會(huì)人事等檔案進(jìn)行管理；

安排各部門和社團(tuán)的活動(dòng)場(chǎng)所及時(shí)間；

收發(fā)學(xué)生報(bào)刊；

對(duì)學(xué)生會(huì)的大規(guī)?；顒?dòng)進(jìn)行后勤保障工作；

與生活部共同管理學(xué)生會(huì)辦公室物品及其布置，并負(fù)責(zé)辦公室物品外借及記錄；

制訂學(xué)生會(huì)年度行程表、通訊錄；

與主席一起出席或代表主席出席校級(jí)會(huì)議并做好會(huì)議記錄；

傳達(dá)學(xué)生會(huì)有關(guān)決議到各班；

審批并公布學(xué)生會(huì)各項(xiàng)通報(bào)表?yè)P(yáng)；

整理各部門活動(dòng)總結(jié)；

管理學(xué)生會(huì)檔案；

保持與其他職能部門、各系部聯(lián)系交流。平時(shí)的工作具有很大的機(jī)動(dòng)性。

1、協(xié)助院團(tuán)委、學(xué)生委員會(huì)、主席團(tuán)組織學(xué)生進(jìn)行各項(xiàng)工作，當(dāng)好參謀，協(xié)調(diào) 各職能部門開(kāi)展工作，保證工作的正常進(jìn)行。

2、負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生會(huì)干部進(jìn)行各項(xiàng)工作考核，針對(duì)各部門的工作情況及時(shí)推優(yōu)。

3、負(fù)責(zé)起草和制定學(xué)生會(huì)文件和條例，收發(fā)相關(guān)文件。

4、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各類文件、檔案的歸檔、存檔工作。

5、負(fù)責(zé)組織、安排學(xué)生會(huì)的各種會(huì)議、學(xué)習(xí)和重要活動(dòng)及緊急會(huì)議的通知及簽 到，并做好相關(guān)的會(huì)議記錄、會(huì)議考勤。

6、保管學(xué)生會(huì)辦公室的所屬財(cái)務(wù)，負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)內(nèi)部財(cái)務(wù)的監(jiān)督和管理，負(fù)責(zé)學(xué) 生會(huì)物品的采購(gòu)、分發(fā)及管理。

7、負(fù)責(zé)安排學(xué)生會(huì)成員值班，監(jiān)督學(xué)生會(huì)成員按時(shí)值班并及時(shí)處理值班過(guò)程中 的各項(xiàng)事務(wù)。

8、設(shè)公開(kāi)意見(jiàn)箱，接收同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)工作、班級(jí)工作、各部組織活動(dòng)的意見(jiàn)或 建議，及時(shí)檢查意見(jiàn)箱，聽(tīng)取同學(xué)的正確意見(jiàn)并及時(shí)核查并向相關(guān)部門反映。

11、負(fù)責(zé)組織學(xué)生會(huì)新成員的招聘，開(kāi)展各成員的各類培訓(xùn)，提高學(xué)生會(huì)成員的 工作水平。

12、完成學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)生委員會(huì)、主席團(tuán)布置的其他工作。

學(xué)生會(huì)辦公室各成員職能：

主任：負(fù)責(zé)日常會(huì)議的組織和召集，負(fù)責(zé)點(diǎn)名并做好會(huì)議記錄。

負(fù)責(zé)傳達(dá)院團(tuán)委、學(xué)委會(huì)及主席團(tuán)的有關(guān)決定和指示。

完成學(xué)生會(huì)各項(xiàng)考勤、考證等工作，協(xié)助主席起草制定學(xué)生會(huì)有關(guān)文件。如制度 、規(guī)定、通知等。

負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)各種材料的打印和管理，負(fù)責(zé)文件的發(fā)送、交辦及存檔工作。

負(fù)責(zé)協(xié)助主席對(duì)全體學(xué)生會(huì)干部、干事的工作做好記錄并備案。

配合其他職能部門的工作，完成學(xué)生會(huì)交給的其他工作。

副主任：每周負(fù)責(zé)召開(kāi)班干集中會(huì)議，收集各班值周表，并定時(shí)統(tǒng)計(jì)，打印、分 發(fā)至各班。

每周負(fù)責(zé)交拿工作日志，將各部對(duì)校學(xué)生會(huì)的意見(jiàn)向校學(xué)生會(huì)提出。

協(xié)助主席、副主席協(xié)調(diào)各職能部門的工作安排和工作開(kāi)展，完成主席、副主席交 給的任務(wù)。

負(fù)責(zé)通知學(xué)生會(huì)人員參加各種會(huì)議，作好學(xué)生會(huì)工作會(huì)議的內(nèi)容記錄。

協(xié)助主任收集及整理學(xué)生會(huì)工作的計(jì)劃、總結(jié)材料及活動(dòng)材料。協(xié)助主任記載學(xué) 生干部在工作期間的主要成績(jī)和表現(xiàn)情況，作為對(duì)學(xué)生干部的評(píng)價(jià)和評(píng)選根據(jù)，以激 發(fā)每個(gè)學(xué)生工作熱情和積極性。

負(fù)責(zé)定期收集分會(huì)各干部會(huì)議記錄本，交至主席批復(fù)及各班班會(huì)記錄本，交至分 管班級(jí)事務(wù)副主席批復(fù)。

干事：

二。部門運(yùn)作：

檔案管理制度、物品管理制度、值班工作制度、辦理V網(wǎng) ，制作通訊錄、會(huì)議制 度、人事管理制度、意見(jiàn)反饋處、負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)財(cái)務(wù)管理、活動(dòng)制度、學(xué)生會(huì)干部考核 制度

（一）檔案管理制度

1）學(xué)生會(huì)檔案管理工作由院學(xué)生會(huì)辦公室檔案組具體實(shí)施，做好檔案管理。

2）學(xué)生會(huì)各部門設(shè)立專職檔案管理員，負(fù)責(zé)本部門檔案的暫時(shí)管理。，一定時(shí) 間后統(tǒng)一交于院辦公室檔案組。

3）各部負(fù)責(zé)檔案的副部長(zhǎng)應(yīng)與辦公室檔案組成員加強(qiáng)聯(lián)系，溝通思想，交流經(jīng) 驗(yàn)，以利于檔案制度的順利推行。

（二）物品管理制度

1）學(xué)生會(huì)物品歸集體所有，放于辦公室。由辦公室物品組負(fù)責(zé)管理。各部需要時(shí) ,必須向辦公室借取，并做好登記手續(xù)。未經(jīng)辦公室同意，任何人不得私自帶走或外借 。

2）各部門在領(lǐng)取辦公用品時(shí)，必須先由部長(zhǎng)在《辦公用品登記薄》上進(jìn)行登記 并核對(duì)物品品種，規(guī)格，數(shù)量與質(zhì)量，確保沒(méi)有問(wèn)題后，再在《辦公用品登記薄》上 簽字，確認(rèn)領(lǐng)取。

3）任何人不得私自挪用辦公用品，如若發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

4） 各部門存放于辦公室的海報(bào)、橫幅等物品，應(yīng)向辦公室人員說(shuō)明物品用途及 存放時(shí)間等，并聽(tīng)從辦公室安排存放于指定地點(diǎn)。如無(wú)任何說(shuō)明，辦公室可將其自行 處理。

5） 對(duì)于沒(méi)有經(jīng)過(guò)辦公室管理人員辦理借物登記而擅自將辦公室物品拿出的部門 或社團(tuán)，在向辦公室說(shuō)明情況后，需在1日內(nèi)補(bǔ)辦登記手續(xù)。對(duì)于沒(méi)有按時(shí)補(bǔ)辦借物登記 的部門或社團(tuán)，辦公室有權(quán)強(qiáng)行收回并取消借用部門或社團(tuán)一定時(shí)間內(nèi)的借物資格， 并按實(shí)際情況進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、公開(kāi)批評(píng)。

（三）值班工作制度

1）辦公室通知組成員負(fù)責(zé)及時(shí)通知學(xué)生會(huì)各成員值班。值班時(shí)間為院學(xué)生會(huì)日 常值班時(shí)間：周日至周五（除法定節(jié)假日外）晚上19：00—20：30，值班地點(diǎn)為院學(xué) 會(huì)辦公室（圖書館二樓）值班人員由辦公室統(tǒng)一安排。

2）辦公室值班的督班工作由辦公室成員負(fù)責(zé)，督辦人員應(yīng)登記好值班人員值班 情況，值班人員在值班期間如果有部門或社團(tuán)進(jìn)入學(xué)生會(huì)開(kāi)會(huì)需要他們做好會(huì)議記錄 ，并交至辦公室檔案組存檔。

（四）會(huì)議制度

1）會(huì)議過(guò)程中，與會(huì)人員應(yīng)自覺(jué)關(guān)閉通訊設(shè)備的鈴聲，遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，勤于思 考，踴躍發(fā)言，積極做好個(gè)人會(huì)議記錄，以便為工作提供參考。

2）與會(huì)人員如有事無(wú)法參加會(huì)議應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，有特殊 情況可補(bǔ)假，否則視為無(wú)故不參加會(huì)議。

3）沒(méi)有正當(dāng)理由，不可請(qǐng)假、遲到、早退，考勤情況由負(fù)責(zé)人統(tǒng)一管理。

（五）辦理V網(wǎng) ，制作通訊錄

1）為了加強(qiáng)我院各師生的聯(lián)系，我院開(kāi)通了德化校園V網(wǎng)套餐，每月5元套餐費(fèi) 。此套餐由辦公室成員負(fù)責(zé)辦理。

2）我院各師生到辦公室負(fù)責(zé)人處登記并填寫好個(gè)人資料，辦公室負(fù)責(zé)人再按實(shí) 際情況及時(shí)到山下?tīng)I(yíng)業(yè)廳辦理。

3）辦公室成員負(fù)責(zé)制作院學(xué)生會(huì)通訊錄及各系學(xué)生會(huì)通訊錄，各班級(jí)班委通訊 錄。

（六）學(xué)生會(huì)干部調(diào)動(dòng)，辭職

1）如果學(xué)生會(huì)干部要調(diào)動(dòng)或辭職，由辦公室人員負(fù)責(zé)發(fā)放調(diào)動(dòng)表，辭職表給本 人填寫，如實(shí)地填寫表格后由辦公室人員負(fù)責(zé)收回。

2）調(diào)動(dòng)表，辭職表由辦公室專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理并存檔。

（七）學(xué)生意見(jiàn)反饋處

1）如果有同學(xué)對(duì)學(xué)生會(huì)有什么意見(jiàn)或建議皆可向?qū)W生會(huì)辦公室，意見(jiàn)或建議合 理的，學(xué)生會(huì)辦公室再向主席團(tuán)反映情況。

2）對(duì)于學(xué)生放映的情況如果辦公室可以自行解決則應(yīng)及時(shí)把問(wèn)題解決。

（八）負(fù)責(zé)資金管理、報(bào)銷

1）辦公室負(fù)責(zé)各部門的活動(dòng)報(bào)銷，各活動(dòng)的報(bào)銷表由各部長(zhǎng)交于辦公室主任并 由辦公室主任上交到學(xué)校。

2）報(bào)銷經(jīng)費(fèi)只限于各部活動(dòng)所必須開(kāi)支，屬個(gè)人使用物品或私人開(kāi)銷不予報(bào)銷 。

3）各部門應(yīng)本著實(shí)事求是，勤儉節(jié)約的原則購(gòu)買活動(dòng)所需的物品，盡量避免不 必要的損失和浪費(fèi)。

（九）活動(dòng)制度

1. 學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，辦公室所有成員必須參加，各成員按照活動(dòng)負(fù)責(zé)人規(guī)定 的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)參加，不得無(wú)故遲到、早退或缺勤，有特殊情況必須向辦公室副主任或辦 公室主任事先說(shuō)明，缺勤、遲到、早退者，將予以通報(bào)批評(píng)。

2.在學(xué)生會(huì)的各項(xiàng)工作與活動(dòng)中，成員必須自覺(jué)佩帶工作證、?；?。

3.每次活動(dòng)5分鐘之前學(xué)生會(huì)辦公室需安排負(fù)責(zé)人進(jìn)行活動(dòng)簽到并于活動(dòng)收?qǐng)鐾?后進(jìn)行活動(dòng)簽離，以確?；顒?dòng)順利進(jìn)行，若未簽到者將予以缺勤處理。

（十）獎(jiǎng)懲制度

1.每學(xué)期期末，學(xué)生會(huì)將進(jìn)行“優(yōu)秀學(xué)生會(huì)干部”的評(píng)比，評(píng)比將結(jié)合各種考 核情況進(jìn)行。