根據(jù)全縣干部作風(fēng)大整頓活動的總體安排部署，擬于10月15日組織召開黨組領(lǐng)導(dǎo)班子干部作風(fēng)大整頓活動專題會議，現(xiàn)制定方案如下：

一、會議主題

在認真貫徹落實重要講話精神，深入查擺問題，解決突出矛盾和問題，落實“四個一批”要求的基礎(chǔ)上，就進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提振信心，充分發(fā)揮審計監(jiān)督作用，為縣域經(jīng)濟發(fā)展保駕護航，以新時代新?lián)斝伦鳛閷嵭z驗干部作風(fēng)大整頓活動成效，提升審計形象，切實為黨和人民事業(yè)履職盡責，讓人民滿意。

二、會議議程

專題會議召開前，審計局領(lǐng)導(dǎo)班子材料和干部個人材料報送活動辦督查指導(dǎo)組審核把關(guān)。（領(lǐng)導(dǎo)班子材料經(jīng)主要負責同志審核簽字加蓋公章，干部材料經(jīng)本人和主要負責同志簽字確認）

1.專題會議由孫長嶺書記主持；

一、依照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度以及上級文件，加強對社區(qū)服刑人員管理和監(jiān)督。做好對社區(qū)矯正對象的日常監(jiān)督管理，日常報到、匯報、請銷假等，進一步規(guī)范電話匯報制度，加強電話聯(lián)系溝通，以便及時了解矯正對象的最新動態(tài)。堅持按相關(guān)規(guī)定組織社區(qū)矯正對象參加集中教育活動，堅持周匯報、月報到制度，積極組織其參加公益勞動。在堅持遵守制度規(guī)定的同時，根據(jù)矯正對象的不同情況，具體問題具體對待，例如公益勞動和每月的交思想?yún)R報表，如有個別矯正對象有特殊情況未及時來，可以根據(jù)具體情況個別考慮，在給予機會的同時，也能從另一方面強化改造的思想。

二、采取多種形式，對社區(qū)服刑人員進行思想教育、法制教育和道德教育，矯正其不良心理和行為，促使其成為守法公民。采取培訓(xùn)、講座、參觀、參加社會活動等形式，對社區(qū)服刑人員進行認罪悔罪教育、形勢政策教育、法制教育、公民道德教育以及其他方面的教育。采取個別談話的方式，對社區(qū)服刑人員進行經(jīng)常性的個別教育。建立對社區(qū)服刑人員認罪悔罪、遵紀守法、學(xué)習(xí)勞動等方面表現(xiàn)情況的考核制度。尤其抓好矯正對象的入矯時教育，這樣能為以后的矯正打下堅實的基礎(chǔ)。

三、繼續(xù)廣泛搜集各方面信息資料，幫助社區(qū)服刑人員解決在就業(yè)、生活和心理等方面遇到的困難和問題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位，為社區(qū)服刑人員提供職業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息，為符合條件的社區(qū)服刑人員提供最低生活保障，為社區(qū)服刑人員遇到的其他問題提供指導(dǎo)和幫助。目前招聘信息很多，但是沒有工作的矯正對象也很多，平時繼續(xù)多多觀察留心，有招聘信息的及時通知沒有工作的矯正對象，即使他們沒有找到工作，也會心存感激，也會為以后的矯正工作埋下好的伏筆。

四、繼續(xù)加強對社區(qū)矯正對象檔案資料的管理。建立專門的矯正對象檔案資料庫，為每個矯正對象建立個人檔案，做到一人一檔。認真對矯正對象個人檔案資料進行管理、維護。根據(jù)區(qū)矯正辦要求，做好社區(qū)矯正信息管理系統(tǒng)的日常錄入、維護工作。有的矯正對象年限比較長，為了更好的管理，在平時保存好個人材料的同時，每一年結(jié)束時把當年的紙質(zhì)檔案材料做出來，一方面可以及時有紙質(zhì)材料信息，另一方面也為矯正對象結(jié)束矯正時不用一下子做那么多的紙質(zhì)材料，這樣不僅及時掌握情況，也給自己的工作帶來便利。

五、進一步加強與派出所的溝通協(xié)作。根據(jù)社區(qū)服刑人員的犯罪原因、犯罪類型、危害程度、悔罪表現(xiàn)、家庭及社會關(guān)系等情況，進行綜合分析，針對矯正對象的實際情況制訂具體的矯正措施，做出等級評定。新的一年有新的計劃，也有新的工作考核標準，我所將按照新的矯正考核標準做好社區(qū)矯正工作。

一、調(diào)查對象

全縣科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部、各黨政機關(guān)和事業(yè)單位一般干部職工及部分村（居）組干部、基層群眾。

二、活動時間

2012年3月23日至3月29日。

三、活動內(nèi)容

1、開展民情調(diào)查。各地各單位要大興調(diào)查研究、拜人民為師之風(fēng)，把開展民情大調(diào)查活動作為聯(lián)系群眾、鍛煉干部、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的重要抓手，根據(jù)前一階段下鄉(xiāng)走訪情況，組織本地本單位全體干部職工填寫《縣“三民”活動民情大調(diào)查問卷》（見附件一），并由單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部職工到“三民”活動幫扶村（鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要到掛點村）發(fā)放《縣“三民”活動民情大調(diào)查問卷》,開展民情大調(diào)查活動，確保全縣每個村至少有20個村（居）組干部、基層群眾填寫《縣“三民”活動民情大調(diào)查問卷》。

一、自愿提出入黨申請

1、入黨申請人自愿向黨組織上交《入黨申請書》（附件1）

2、填寫《申請入黨人登記表》（附件2）

二、確定入黨積極分子

1、由團組織推薦，并填寫《商業(yè)大學(xué)優(yōu)秀團員“推優(yōu)”登記表》（附件3）

2、支部大會審查同意后，確定為入黨積極分子（會議記錄要有專用記錄本）

根據(jù)《關(guān)于做好2014年市直機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》文件要求，市科技局認真完成了2014年度科級以下工作人員年度考核工作，現(xiàn)將考核情況匯報如下：

一、按照市公務(wù)員局文件的要求，成立了考核領(lǐng)導(dǎo)小組，制定《市科技局2014年度公務(wù)員考核工作方案》，并及時完成優(yōu)秀等次指標的報批工作。

二、根據(jù)考核工作方案的時間、內(nèi)容安排，認真開展考核的各項工作：

1.2014年12月15日—年12月23日，被考評人員結(jié)合本職工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行個人年度總結(jié)，重點是全年政治表現(xiàn)和工作任務(wù)完成情況。

2.2014年12月23日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組主持召開全體干部職工會議，被考評人員對2014年度工作進行自我陳述，并自述考核等次，與會人員填寫考核測評表。考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)投票結(jié)果，個人材料總結(jié)，群眾意見，平時表現(xiàn)，確定被考核人員的考核等次，并將考核結(jié)果通知被考核人。

考核結(jié)果為：

為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，全面準確地掌握科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)情況，切實解決領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)中的關(guān)鍵問題，深入推進我市干部人事制度改革，提高選人用人公信度，樹立堅定信念、注重品行、科學(xué)發(fā)展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創(chuàng)新、群眾公認的正確用人導(dǎo)向。經(jīng)市委研究，決定開展科級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考察和科級后備干部推薦等工作，特制定如下方案：

一、考察、推薦范圍

綜合考察對象范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，市委部門、人民團體、市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員，經(jīng)濟開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員（不含黨政正職），試用期滿的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2008年、2009年選錄生。

推薦科級后備干部范圍為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和市委部門、人民團體、市直單位的在職副科級干部和一般公務(wù)員、事業(yè)干部（含聘干）。

二、考察內(nèi)容

1、領(lǐng)導(dǎo)班子考察內(nèi)容。對領(lǐng)導(dǎo)班子主要考察思想政治建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)水平、工作實績、廉政建設(shè)以及完成重點目標任務(wù)等方面的情況。

為了明確基層黨組織在黨員發(fā)展工作中的責任，增強從事此項工作人員的責任心，保證全縣發(fā)展黨員工作任務(wù)全面落實，使新黨員隊伍質(zhì)量不斷提高，實行下面幾點黨員發(fā)展工作責任追究制度。

一、各級黨組織在發(fā)展黨員工作中的職責

1、基層黨（總）支部在發(fā)展黨員工作中的主要職責：

①對有入黨愿望的同志及時鼓勵，指導(dǎo)寫好入黨申請書。②召開支委會，研究確定入黨積極分子，建立入黨積極分子檔案。③加強對入黨積極分子和預(yù)備黨員的教育和管理。每半年對入黨積極分子進行一次全面考察，如實填寫培養(yǎng)考察登記表。④對重點發(fā)展對象進行政治審查，全面考察了解發(fā)展對象對黨的路線、方針、政策的態(tài)度，在重大政治斗爭中的表現(xiàn)，計劃生育情況以及直系親屬和主要社會關(guān)系的政治歷史情況，做到政審細致全面真實。⑤組織發(fā)展對象參加上級黨組織舉辦的集中培訓(xùn)。⑥嚴格按規(guī)定的程序做好預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正和接收預(yù)備黨員工作。及時對發(fā)展對象或預(yù)備黨員有關(guān)情況進行公示，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。召開黨內(nèi)外群眾座談會，征求對重點發(fā)展對象或預(yù)備黨員的意見。指導(dǎo)發(fā)展對象認真填寫入黨志愿書。召開支部黨員大會討論接收新黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。⑦按規(guī)定時限上報接收新黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料。⑧保存和管理好入黨申請人有關(guān)入黨申請、思想?yún)R報、自傳、培養(yǎng)登記表等入黨材料。

2、基層黨（工）委在發(fā)展黨員工作中的主要職責

①提出發(fā)展黨員工作指導(dǎo)性計劃，明確發(fā)展黨員重點。②適時舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班。③及時對基層黨支部上報的接收預(yù)備黨員材料和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正材料進行審查。審查合格后，及時進行組織考察。④按審批權(quán)限和審批時限要求，研究討論接收新黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。⑤指導(dǎo)所屬基層黨（總）支部做好發(fā)展黨員工作，對基層（總）支部在發(fā)展黨員工作中不按規(guī)定程序進行或不按時限要求上報，進行批評幫助，及時糾正。⑥管理好所屬基層單位的黨員材料，需轉(zhuǎn)交組織、人事部門的，及時轉(zhuǎn)交。

一、順利完成了辦公室人員的新老更替工作去年年底，辦公室人員有了較大變動。除本人外，另三名同志××、××、××（主要負責后勤）都是新任職辦公室工作的（其中××是剛參加工作的新同志），對辦公室業(yè)務(wù)工作難免陌生和生疏。所以本年度本人的主要工作便是以人才培養(yǎng)為重點，搞好“傳、幫、帶”（盡管本人也是半路出家，但先入行為師，就厚著臉皮了），讓他們盡快熟悉業(yè)務(wù)，進入角色。本人從辦公室的職能職責，辦公室人員的素質(zhì)、職業(yè)操守，公文收發(fā)處理，公文寫作，會務(wù)管理，日常具體事務(wù)，乃至計算機信息技術(shù)等環(huán)節(jié)入手進行了理論和具體操作上的示范和培訓(xùn)。日常工作中，抓大放小，盡量給他們提供實踐的機會，放手不放眼，在處理問題的方式方法和原則技巧方面給予一定的指導(dǎo)，并時時關(guān)注工作進展情況，督促工作任務(wù)的完成。通過這種毫無保留的“傳、幫、帶”方式，加上他們的勤奮、好學(xué)及自身所具備的良好素質(zhì)和敬業(yè)精神，經(jīng)過一年的鍛煉，他們的辦公室業(yè)務(wù)工作能力有了較大的提高，逐漸熟悉了辦公室工作，基本上能獨當一面開展日常工作。辦公室順利完成了人員更替和磨合，形成了分工明確、互相協(xié)助、團結(jié)和諧、其樂融融的良好工作局面，維持了單位的正常運轉(zhuǎn)。二、辦公室的工作整體運轉(zhuǎn)良好，保證了單位工作的正常、高效運轉(zhuǎn)辦公室承擔著社會治安綜合治理、精神文明建設(shè)、文字處理、公文管理、檔案、印章管理、人事工資、對外宣傳、辦公用品采購、后勤事務(wù)等多項工作，是單位傳遞信息、落實政策、上下內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)的窗口。日常事務(wù)瑣碎、繁雜、牽涉面廣，稍一疏忽，便易影響單位工作的正常運轉(zhuǎn)，也易招到各方面的批評和指責。本人和科室同志們始終樹立“辦公室工作無小事，領(lǐng)導(dǎo)身邊無小事”的意識，增強工作的前瞻性、主動性和服務(wù)性。寧愿多跑幾趟路，多吃一點苦，多受一次委屈，也要把領(lǐng)導(dǎo)和各科室交辦的任務(wù)保質(zhì)保量完成。特別是涉及單位和職工個人切身利益的事，哪怕是別人心目中不值一提的小事，也不推諉、塞責，千方百計也要辦好、辦實，令領(lǐng)導(dǎo)和職工同志滿意。一年來辦公室無論是在會議籌備、接待，信息上傳下達，各類文字材料報送，文件管理，印章管理，還是后勤保障、水電維修等日常事務(wù)方面，無大的差錯、紕漏發(fā)生，保證了中心工作的正常運轉(zhuǎn)。全年共起草各類請示、報告、匯報材料、總結(jié)等共約××余份，把關(guān)制發(fā)文件、信息××余份。及時為職工辦妥了各類工資、保險、職稱、合同、住房公積金等手續(xù)。接待和處理上級交辦的信訪和來訪××余件，均妥善處理，化解了矛盾糾紛。辦公室的工作多次受到單位領(lǐng)導(dǎo)、職工和上級主管部門的表揚和肯定。三、自身的工作能力和管理水平有了較大提高1、書寫能力有了一定提高。今年共草擬各類材料××余份，形成書面文字約××萬字，自我感覺在寫作時對政策的理解，吃透領(lǐng)導(dǎo)和上級的精神，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)意圖，把握政策精神等方面有了較大進步，寫出的材料質(zhì)量較高。2、在對科室的管理上更趨向于規(guī)范、科學(xué)。辦公室工作事務(wù)繁雜，以前本人習(xí)慣于大包大攬，事必躬親，整天忙忙碌碌，表面看起來非常勤奮、敬業(yè)，實際上是一種不懂宏觀調(diào)控管理，不能充分調(diào)動人力資源優(yōu)勢的表現(xiàn)。長此以往，必將影響辦公室工作的正常運轉(zhuǎn)，難以調(diào)動、培養(yǎng)其他同事的工作積極性和工作能力。今年，本人根據(jù)辦公室的現(xiàn)有人員狀況，以及他們各自的能力特點優(yōu)勢，對他們的職責進行了明確分工，基本上每項工作都落實到人頭，即強調(diào)分工又強調(diào)協(xié)作。本人則從科室負責人的角度，給予指導(dǎo)和督查。這樣即鍛煉、培養(yǎng)了隊伍，本人也從繁重的事務(wù)中解脫出來，有更多的時間和精力去思考，去履行作為一個辦公室主任應(yīng)擔負的其他角色和職責，實現(xiàn)了從事務(wù)型到管理型的轉(zhuǎn)變。事實證明，這樣的管理更能推進辦公室各項工作的開展。3、綜合素質(zhì)和履行職責的能力有了較大提升辦公室主任有很多個名字、稱謂，有人叫管家婆，有人叫參謀長，也有人叫高級保姆、情報部長、筆桿子、不管部部長等等，種種角色和名稱的變換，折射出一個辦公室主任工作的難度和應(yīng)具備的綜合素質(zhì)。通過數(shù)年的鍛煉和磨練，本人在履行辦公室主任職責的能力和技巧方面，有了較大的提高。尤其在2009年，通過領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助，加上我個人的學(xué)習(xí)提高，在以下方面有了較大的進步：(1)克服了以往的急躁和浮躁的心理，表現(xiàn)比以前沉穩(wěn)，做事、做人懂得了迂回和技巧；(2)在對自己職責和角色的把握上更加準確，定位比過去準了，心態(tài)比過去成熟；(3)在辦公自動化方面有了較大的提高，能熟練的使用計算機處理辦公室日常事務(wù)，辦公室工作向自動化、網(wǎng)絡(luò)化方向發(fā)展；(4)參謀和助手的作用進一步發(fā)揮，所出的點子、建議大多被領(lǐng)導(dǎo)采用，維護了單位的利益，推動了單位工作的規(guī)范、高效運轉(zhuǎn)。四、所取得的工作成績1、支撐和維持了辦公室工作的正常運轉(zhuǎn)；2、在2009年初被評為“××年度××××××先進個人”受到××××*表彰；3、本人擔任中心“實驗室計量認證達標領(lǐng)導(dǎo)小組”辦公室主任，具體負責計量認證工作協(xié)調(diào)、組織、內(nèi)審及體系文件的編輯、整理工作，另負責《質(zhì)量手冊》的編寫。今年9月，我中心實驗室順利通過省計量認證專家組的考核，獲得了省技監(jiān)督局頒發(fā)的《資質(zhì)認證計量認證證書》；4、中心以較高分順利通過市級文明單位、市級衛(wèi)生單位的復(fù)查驗收，保持了市級文明單位、市級衛(wèi)生單位的榮譽稱號。本人承擔檔案資料整理、復(fù)查驗收迎檢工作，獲得了復(fù)查驗收組領(lǐng)導(dǎo)“工作扎實、資料翔實、檔案規(guī)范”的好評；5、協(xié)助和配合其他科室完成了年度目標任務(wù)。五、存在問題1、理論學(xué)習(xí)不夠，尤其在黨的各項衛(wèi)生工作方針政策，衛(wèi)生法律法規(guī)的學(xué)習(xí)方面尤顯不足，鉆研得不深、不透。2、對疾病預(yù)防控制業(yè)務(wù)工作學(xué)習(xí)不夠，平時偏重于辦公室自身業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。3、工作中連續(xù)受到委屈和一些客觀阻力時，有時也發(fā)牢騷，甩臉色，不夠冷靜。對辦公室的同事工作上要求嚴格，但生活上關(guān)心得不夠。五、2009年工作思路1、2009年繼續(xù)將科室內(nèi)人材的培養(yǎng)作為工作重點之一，做好傳幫帶工作。2、繼續(xù)加強學(xué)習(xí)，拓寬自身知識面，提高個人綜合素質(zhì)。3、加強與其他科室的工作交流，注意聽取科室同志的意見和建議，以利于政務(wù)管理水平和事務(wù)處理能力的提高?？傊?一年來在單位領(lǐng)導(dǎo)和同志們的培養(yǎng)和幫助下工作取得了較大的成績。但由于工作雜，事務(wù)多，所以難免有急躁情緒，工作也有不盡人意之處，離一個理想的、優(yōu)秀的辦公室主任還有一定距離。在今后的工作中我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)和同志們的批評和監(jiān)督，不斷進步，努力與大家一道為疾控中心的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻，共創(chuàng)疾控中心輝煌而美好的明天。

市縣機關(guān)保持共產(chǎn)黨員先進性教育通過思想發(fā)動、集中學(xué)習(xí)，自我剖析、制定措施、評議整改等三個階段的活動，使我提高了對踐行“三個代表”重要思想的認識、進一步堅定了黨性觀念和理想信念、端正了思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，對世界觀、人生觀、價值觀有了新的認識與提高。使我頭腦清醒、精神振奮、干勁倍增，明確了今后的努力方向和工作重點，增強了努力干好工作事業(yè)心和責任感，為黨的事業(yè)、為人民的利益、為我熱愛的稅收事業(yè)貢獻我的全部精力。

一、簡要情況

按照縣先進性教育工作計劃，原創(chuàng)：我按照市委提出的“六查六看六樹”活動及六個統(tǒng)一的要求，自始至終參加了市縣機關(guān)開展的保持共產(chǎn)黨員先進性教育的全過程。

第一階段主要以學(xué)習(xí)理論、提高認識為主。聽過××縣長的專題黨課和輔導(dǎo)報告后，我先后自學(xué)了《黨員先進性教育讀本》、《同志在專題報告會上的講話》、《黨員先進性教育應(yīng)知應(yīng)會知識問》，學(xué)習(xí)了任長霞、鄭培民、牛玉儒、張云泉等先進人物的事跡材料，參加了專題討論和知識答卷，并作了多字的讀書筆記，寫了篇心得體會，通過學(xué)習(xí)理論和先進事跡，使我端正了積極參加好這次先進性教育活動的態(tài)度，明確了對中央開展先進性教育活動重要意義的認識。

第二階段主要以自我剖析、自整自糾為主。通過自己找、群眾幫、領(lǐng)導(dǎo)點等方式，在民主生活會中進行了批評與自我批評，通過與黨員、與群眾當面談心、發(fā)出征求意見表等活動，征求了縣內(nèi)及基層近多位同志的意見，同志們本著認真負責的態(tài)度，熱心誠懇的提出了我工作中存在的不足，并寄予了我真切的希望。本人通過對照標準、對照先進，認真汲取了領(lǐng)導(dǎo)同志們的點、提、幫意見，撰寫了個人黨性分析材料，使我看到了自己在理想信念、宗旨意識、思想工作作風(fēng)、組織紀律和本職工作方面存在的差距和不足，并在政治理論學(xué)習(xí)、思想意識修養(yǎng)、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和世界觀、人生觀、價值觀等方面查找了存在問題的原因，使自己清醒了頭腦，明確了方向，振奮了精神。

第三階段主要是制定措施，落實整改提高。我根據(jù)自己存在的問題和原因，找出了自己工作中的不足，明確了今后的努力方向。即通過加強政治理論學(xué)習(xí)來堅定自己的理想信念，通過密切聯(lián)系群眾，積極參加“和諧國稅構(gòu)建年”主題實踐活動，充分發(fā)揮先鋒模范作用，增強宗旨觀念。通過嚴格遵守規(guī)章制度，樹立大縣意識，增強紀律觀念。通過學(xué)習(xí)實踐來解決思想作風(fēng)和工作作風(fēng)上的問題。本著邊學(xué)邊改、邊議邊改、邊整邊改的精神，從先進性教育活動一開始，就在政治理論的學(xué)習(xí)上下功夫，反復(fù)學(xué)習(xí)老一輩無產(chǎn)階級革命家的文章，切實聯(lián)系個人實際，撰寫心得和匯報，積極服務(wù)于市縣的先進性教育活動，按期完成了學(xué)習(xí)體會、黨性分析、整改措施等個人材料。

根據(jù)市委群字[2007]8號文件批示，由團市委、市青聯(lián)聯(lián)合舉辦的第十屆廣州杰出青年評選活動于今年6月中旬正式啟動?；顒颖碚?、宣傳在廣州全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會進程中有突出業(yè)績、作出重大貢獻的優(yōu)秀青年典型，充分展示“敢為人先、奮發(fā)向上、團結(jié)友愛、自強不息”的廣州人精神，塑造新時期廣州青年群體形象，激勵廣大青年銳意進取、建功成才、關(guān)注民生、熱心公益，為創(chuàng)建全國文明城市、構(gòu)建和諧廣州奉獻青春和力量?；顒右浴巴诰蛉瞬?，選樹人才，服務(wù)人才”為出發(fā)點，在社會上進行廣泛宣傳、積極發(fā)動，做了大量的工作，并且取得了階段性的成果。現(xiàn)將評選的前期工作總結(jié)如下：一、前期工作情況（一）精心籌備，完善組織機構(gòu)和規(guī)章制度一是完善組織機構(gòu)建設(shè)，成立“三會一處”，即組織委員會、評選委員會、監(jiān)督委員會和組織委員會秘書處。組織委員會由團市委及市青聯(lián)相關(guān)人員組成，負責整個評選活動的組織實施工作。下設(shè)秘書處負責組織委員會的日常工作；評選委員會由陳明德副市長親自擔任主席，有關(guān)部委辦局領(lǐng)導(dǎo)、歷屆杰青代表、新聞機構(gòu)代表、專家學(xué)者、青年社團代表、青年工作者代表、社會知名人士等組成評委會，負責投票選出“第十屆廣州杰出青年”和“第十屆廣州十佳青年”；監(jiān)督委員會由市公證處人員和資深律師組成，負責對評選活動整個過程進行監(jiān)督，對提名資料的真實性、準確性進行審核。二是修改評選標準和評選管理辦法、投票辦法，完善規(guī)章制度。本屆評選將年齡放寬到44周歲，將在廣州工作或生活年限放寬到兩年，允許外籍人士參選，在評選條件上增加“關(guān)注民生、熱心公益”的標準；修改和完善了《廣州杰出青年評選管理辦法》和《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，為評選提供了更科學(xué)、更合理的程序性、制度性保障。（二）開展社會宣傳發(fā)動一是下發(fā)文件和通知，啟動單位組織宣傳。7月初，秘書處開始向150多個基層團組織下發(fā)通知，向300多個相關(guān)單位發(fā)出協(xié)助函，吸引了眾多廣州市屬單位、中央駐穗機關(guān)（如國土資源部廣州海洋地質(zhì)勘探局，農(nóng)業(yè)部南海漁政局等），省級政府部門（如省衛(wèi)生廳、省建設(shè)廳、省農(nóng)業(yè)廳等），中央、省部屬級科研機構(gòu)和企業(yè)的優(yōu)秀人才參選。二是召開新聞會，啟動社會宣傳。在組織推薦初見成效的基礎(chǔ)上，總結(jié)整體情況，歸納參選人亮點后，8月16日召開第十屆廣州杰出青年評選活動新聞會，啟動社會推薦程序，吸引了眾多媒體和廣大市民的高度關(guān)注。同時，組委會秘書處改變以往被動接受報名的方式，主動邀請優(yōu)秀青年參選，真正將“挖掘人才，選樹人才，服務(wù)人才”的精神融入到杰青評選中。三是利用現(xiàn)代媒體和大眾渠道廣泛宣傳。制作杰青專題網(wǎng)站，制作杰青公益宣傳片在廣州電視臺下屬四個頻道黃金時間播出，利用分眾傳媒的網(wǎng)絡(luò)在全市各大樓宇、商場的電梯間滾動播放。在社區(qū)、主要街道宣傳欄張貼杰青宣傳海報，公交車、出租車上、地鐵、4s汽車特約店內(nèi)都擺放了杰青報名宣傳資料，拉動更多優(yōu)秀青年參與杰青評選。（三）推薦報名情況經(jīng)過前期完善組織建設(shè)、制度建設(shè)和廣泛的社會宣傳發(fā)動，本屆杰青評選推薦報名創(chuàng)造了杰青評選歷史上的“三個最”。一是參選人數(shù)最多。截止8月31日，共收到提名材料218份，比第九屆135份參選資料大幅增加61.5%，也是杰青評選近二十年來，首次突破200人大關(guān)（之前最多的是第六屆145人）。二是參選人總體素質(zhì)最高。本屆參選人碩士以上學(xué)歷的占參評總?cè)藬?shù)的34.86％，比第九屆高出7.45個百分點。其中博士以上學(xué)歷24人（其中博士后1名），碩士以上學(xué)歷52人，分別比第九屆提升140%和92.59%；有6名全國勞模、2名黨十七大代表、1名中國五四青年獎?wù)芦@得者參選、11名廣東省勞模、3名省五四青年獎?wù)芦@得者參選。三是牽動面最廣。推薦單位除廣州市屬單位外，還吸引了許多中央、省部屬組織、機構(gòu)；許多單位把優(yōu)秀青年團體集體向組委會推薦（例如荔灣區(qū)的十大杰出青年、廣鋼集團十大杰出青年、“廣州市十佳見義勇為好市民”中的四人）；第一次出現(xiàn)港澳臺及外籍人士參加廣州杰青評選。二、前期評選情況對218名推薦參選者，經(jīng)過五個程序的嚴格篩選，產(chǎn)生23名建議候選人。一是認真遴選。218份提名材料，分別來自文化宣傳藝術(shù)、科技教育衛(wèi)生、信息產(chǎn)業(yè)、國有企業(yè)、政法、城市建設(shè)、環(huán)衛(wèi)、港澳臺及海外人士、國防、民營企業(yè)、社會團體、公交、農(nóng)業(yè)、派等14個界別。組委會秘書處工作人員在接受參選人報名的時候，就仔細審查認真遴選，確保所有參選人符合本屆評選條件和參選資料完整。取消了5名人士在截止報名時間之后的申請，確保了活動的公正、公平和權(quán)威性。二是行業(yè)審核排序。為使建議候選人的推薦更客觀、公正，我們將收到的提名人資料進行分組（按行業(yè)細分），并交由11個單位的人事組織部門等相關(guān)機構(gòu)進行初步評審排序。如將政法、文化宣傳藝術(shù)界的參選人材料分別送市委政法委、市委宣傳部進行評審排序，將農(nóng)業(yè)、科技和教育界參選人材料分別送往省農(nóng)業(yè)廳、市科協(xié)和市教育局進行評審排序，將衛(wèi)生界參選人送省衛(wèi)生廳和市衛(wèi)生局進行評審排序，將企業(yè)、建筑界參選人送市國資委、市經(jīng)貿(mào)和市建委進行評審排序，并收到了相關(guān)部門的書面回復(fù)和評審專業(yè)意見。三是初步評定。在初步篩選、行業(yè)審定排序的基礎(chǔ)上，我們采取廣泛均衡及優(yōu)中選優(yōu)原則篩選出40名建議候選人預(yù)備人選。其中，女性4名，男性36名；博士7人，碩士12人，本科以上學(xué)歷占85％；非中共黨員13人，占48.15%；最大的44歲，最小的23歲，平均年齡37.7歲。四是深入考察。在確定40名建議候選人預(yù)備人選后，組委會副主任晏擁軍同志親自帶領(lǐng)秘書處人員分成3組，對人選進行逐一走訪、深入考察，了解所在單位同事領(lǐng)導(dǎo)對預(yù)備人選的評價和意見，進一步核實候選人的事跡材料。在走訪考察基礎(chǔ)上，參照預(yù)備人選所屬界別權(quán)威部門的排名意見，綜合考慮了黨派、性別、界別、所獲榮譽、社會影響、個人成就等各種因素，初步擬定了23名建議候選人。這23名建議候選人在廣州的改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中作出突出貢獻，享有較高知名度和社會評價，具有很強的行業(yè)代表性。在他們身上反映出時代特色和廣州發(fā)展的特點。23名建議候選人中，男21名，女2名；中共黨員14名（其中一個兼臺盟盟員），非中共黨員占43.5％；30-40周歲16人，40歲以上7人，最大年齡44歲，最小年齡31歲，平均年齡37.04歲；本科學(xué)歷以上占82.60％，其中11名本科學(xué)歷，6名碩士，2名博士，2名大專學(xué)歷，1名中專學(xué)歷，1名高中學(xué)歷；有省勞模2名,市勞動模范3名,廣東青年五四獎?wù)芦@得者3名，17大黨代表2名；有文化宣傳藝術(shù)界3名，科技教育衛(wèi)生界1名，信息產(chǎn)業(yè)界1名，國有企業(yè)界3名，政法界2名，城市建設(shè)界1名，港澳臺及海外名士界3名，國防界1名，民營企業(yè)界2名，社會團體界2名，公交界1名，農(nóng)業(yè)界1名，環(huán)衛(wèi)界1名，派界1名。五是審議評定。10月12日，第十屆杰出青年評選活動組委會聽取了組委會秘書處相關(guān)工作的匯報；審議通過了40名建議候選人預(yù)備人選名單；結(jié)合走訪考察情況，在充分討論醞釀的基礎(chǔ)上，確定了23名建議候選人名單；審議通過了《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法（草案）》。六是召開第一次評委會。于10月31日上午在東方賓館東方廳舉辦第一次評委會。廣州市人民政府副市長、杰青評委會主席陳明德同志主持會議。會上，活動組委會主任李自根同志通報了杰青評選前期工作情況。全體評委認真審議并一致通過《第十屆廣州杰出青年評選投票辦法》，在觀看23名建議候選人的事跡材料及介紹短片后，通過無記名投票選出20名正式候選人（詳見附件1），并提交監(jiān)督委員會審核后在社會上廣泛公示，接受市民的監(jiān)督。為了進一步擴大杰青評選的影響，組委會將20名正式候選人的簡要情況登載在各大報刊和各大網(wǎng)站、廣州共青團網(wǎng)上，市民可以通過電話、網(wǎng)站等方式對杰青正式候選人進行投票，并將投票結(jié)果于第二次評委會召開前反饋至組委會。組委會將設(shè)50名“熱心參與獎”，并邀請獲獎?wù)邊⑴c頒獎典禮。